20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業用工合同協議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同簽訂日期與生效日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等規定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.薪酬支付方式與時間7.勞動保護與勞動條件7.1安全生產7.2健康檢查7.3勞動條件8.培訓與發展8.1培訓計劃8.2發展機會9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2勞動者姓名：____________________1.2法定代表人或授權代表1.2.1用人單位法定代表人：____________________1.2.2勞動者授權代表：____________________1.3聯系方式1.3.1用人單位聯系方式：電話____________________，地址____________________1.3.2勞動者聯系方式：電話____________________，地址____________________2.合同簽訂日期與生效日期2.1本合同簽訂日期為：____________________2.2本合同生效日期為：____________________3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱：____________________3.2職責范圍：3.2.1負責____________________3.2.2負責____________________3.2.3負責____________________3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1工作時間為：____________________4.1.2休息時間為：____________________4.2休息休假制度：4.2.1周末休息制度：____________________4.2.2年假制度：____________________4.2.3病假、事假等規定：____________________5.工資與福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：____________________5.1.2工資支付周期：____________________5.2績效獎金：5.2.1績效獎金發放標準：____________________5.2.2績效獎金發放周期：____________________5.3社會保險：5.3.1用人單位承擔的社會保險種類：____________________5.3.2用人單位承擔的社會保險費率：____________________5.4住房公積金：5.4.1用人單位承擔的住房公積金比例：____________________5.4.2用人單位承擔的住房公積金繳費基數：____________________5.5福利待遇：5.5.1伙食補貼：____________________5.5.2交通補貼：____________________5.5.3其他福利：____________________6.薪酬支付方式與時間6.1薪酬支付方式：____________________6.2薪酬支付時間：____________________7.勞動保護與勞動條件7.1安全生產：7.1.1用人單位應保障勞動者的人身安全7.1.2用人單位應遵守國家安全生產法律法規7.2健康檢查：7.2.1用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查7.2.2用人單位應關注勞動者健康狀況7.3勞動條件：7.3.1用人單位應提供符合國家規定的勞動條件7.3.2用人單位應保障勞動者合法權益8.培訓與發展8.1培訓計劃8.1.1用人單位將為勞動者提供崗位所需的在職培訓8.1.2培訓內容包括但不限于專業技能、職業素養等8.1.3培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等8.2發展機會8.2.1用人單位將為勞動者提供晉升通道和職業發展規劃8.2.2勞動者有權利申請參加各類職業發展活動8.2.3用人單位鼓勵勞動者自我提升，支持其參加相關考試和認證9.違約責任9.1勞動者違約責任9.1.1勞動者未經批準擅自離職，應賠償用人單位經濟損失9.1.2勞動者違反保密協議，應承擔相應的法律責任9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應支付違約金9.2.2用人單位違反合同約定，造成勞動者權益受損，應承擔賠償責任10.保密條款10.1勞動者同意在合同期限內及合同終止后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務10.2保密信息包括但不限于：技術資料、經營數據、客戶信息等10.3違反保密義務，勞動者應承擔相應的法律責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除合同11.1.2勞動者有嚴重違紀行為，用人單位可以解除合同11.1.3用人單位有嚴重違約行為，勞動者可以解除合同11.2合同終止條件11.2.1勞動合同期限屆滿11.2.2勞動者達到法定退休年齡11.2.3用人單位依法終止經營12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同的變更與解除13.1合同的變更13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容13.1.2變更內容應以書面形式進行13.2合同的解除13.2.1合同解除的條件參照第11.1條13.2.2合同解除應以書面形式進行14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，至合同約定的終止日期止，為有效期限第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，保障合同各方權益。2.2.1提供合同履行過程中的咨詢服務；2.2.2協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂補充協議；2.2.3提供合同履行過程中的技術服務；2.2.4協助解決合同履行過程中出現的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方責任限額為人民幣______元，超過部分由甲乙雙方自行承擔；3.1.3第三方責任限額在本合同有效期內不因合同履行情況而改變。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提供必要的建議和意見；4.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應遵守國家法律法規，保證其提供的服務符合相關標準；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；4.2.3第三方應按照合同約定，履行相應的服務義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用；5.1.2第三方不得以甲方名義進行任何活動，否則由此產生的后果由第三方自行承擔；5.1.3第三方在履行服務過程中，應遵守甲方的相關規定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關系為服務合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用；5.2.2第三方不得以乙方名義進行任何活動，否則由此產生的后果由第三方自行承擔；5.2.3第三方在履行服務過程中，應遵守乙方的相關規定。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方應協助甲乙雙方履行本合同，確保合同順利履行；5.3.2第三方在履行服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.3第三方在履行服務過程中，如發現甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請：6.1.1甲乙雙方協商一致，可向第三方提出介入申請；6.1.2第三方在收到申請后，應在______個工作日內給予答復。6.2第三方介入的程序：6.2.1第三方介入后，應與甲乙雙方共同制定介入計劃；6.2.2第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方匯報工作進展情況；6.2.3第三方介入結束后，應向甲乙雙方提交介入報告。6.3第三方介入的費用：6.3.1第三方介入的費用應在本合同中明確約定；6.3.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分攤。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入；7.1.3第三方無法繼續履行服務義務。7.2第三方介入終止后的處理：7.2.1第三方應向甲乙雙方提交介入結束報告；7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書說明：詳細列明甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇等合同內容。2.附件二：保密協議說明：約定甲乙雙方在合同履行期間及合同終止后一定期限內對商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。3.附件三：培訓計劃說明：詳細列明甲乙雙方為勞動者提供的培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間等。4.附件四：社會保險繳納憑證說明：證明用人單位已按照規定為勞動者繳納社會保險的憑證。5.附件五：住房公積金繳納憑證說明：證明用人單位已按照規定為勞動者繳納住房公積金的憑證。6.附件六：工資支付憑證說明：證明用人單位已按照合同約定支付勞動者工資的憑證。7.附件七：工作交接清單說明：詳細列明勞動者離職時工作交接的內容和情況。8.附件八：爭議解決協議說明：約定甲乙雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因違約造成的損失。示例說明：勞動者未按合同約定完成工作任務，用人單位可要求勞動者承擔違約責任，并賠償因違約造成的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得的工資，并支付違約金。示例說明：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并支付違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動保護。責任認定標準：用人單位應承擔違約責任，賠償勞動者因勞動保護不到位造成的損失。示例說明：用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護措施，勞動者可要求用人單位賠償因勞動保護不到位造成的損失。4.違約行為：勞動者違反保密協議。責任認定標準：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。示例說明：勞動者違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密，勞動者可被要求賠償損失。5.違約行為：第三方違反合同約定。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例說明：第三方在提供技術服務過程中，違反合同約定，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔賠償責任。企業用工合同協議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽及終止條件4.工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查7.3緊急情況處理8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，建立穩定、和諧的勞動關系，保障雙方的合法權益。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________聯系電話：________________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________聯系電話：________________________住址：________________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為__年，自合同生效之日起計算。3.3合同續簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同；任何一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。4.工作內容與地點4.1工作內容勞動者在用人單位擔任________________________崗位，具體工作內容詳見附件一：崗位說明書。4.2工作地點勞動者在用人單位指定的工作地點履行工作職責。4.3工作時間勞動者實行標準工作時間，每日工作時間為__小時，每周工作時間為__天。5.工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及津貼根據勞動者工作表現和公司業績，可享受相應的獎金及津貼，具體標準詳見附件二：薪酬管理辦法。5.3加班工資勞動者加班工資按照國家規定及公司相關政策執行。5.4工資支付方式及時間用人單位每月在次月__日前支付勞動者工資，采用銀行轉賬方式支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納用人單位按照國家規定為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節假日加班工資；（3）婚喪嫁娶慰問金；（4）生日慰問金；（5）定期體檢；（6）其他福利待遇。7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施用人單位應采取必要措施，保障勞動者在工作過程中的安全和健康，包括但不限于：（1）提供符合國家安全標準的生產設備和工作環境；（2）為勞動者提供必要的安全防護用品；（3）定期對勞動者進行職業健康檢查；（4）對勞動者進行安全生產教育和培訓。7.2職業健康檢查用人單位應按照國家規定，對勞動者進行定期職業健康檢查，并建立職業健康檔案。7.3緊急情況處理在發生緊急情況時，用人單位應立即采取必要措施，保障勞動者的人身安全和財產安全。8.違約責任8.1用人單位違約責任如用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，應支付勞動者工資總額的____%作為違約金；如用人單位未按照合同約定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。8.2勞動者違約責任如勞動者未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反用人單位規章制度，用人單位有權解除合同，并要求勞動者賠償由此造成的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方可協商一致解除合同；勞動者符合法定解除合同條件時，可單方面解除合同；用人單位符合法定解除合同條件時，可單方面解除合同。9.2合同終止條件合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位依法注銷或吊銷營業執照等情況出現時，合同終止。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前書面通知對方，并按照國家規定辦理相關手續。10.保密條款10.1保密內容勞動者在履行職務過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等，均屬保密內容。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。10.3違約責任勞動者違反保密條款，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬管理辦法、保密協議等。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬管理辦法13.3附件三：保密協議14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同自____年__月__日起簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數及保管本合同一式__份，雙方各執__份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額不超過其收取服務費用的____倍。15.3.2第三方違約責任如第三方違反合作協議，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并監督第三方履行合作協議。16.2乙方責任乙方應配合甲方對第三方進行監督，并對第三方的工作成果進行驗收。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的合同關系第三方與甲方簽訂合作協議，雙方的權利義務關系僅限于合作協議，與乙方無關。17.2第三方與乙方的合同關系第三方與乙方無直接合同關系，乙方僅作為甲方服務的受益方。18.第三方介入的具體條款18.1第三方服務內容第三方在本合同履行過程中提供的服務內容，包括但不限于：（1）中介服務：為甲方尋找合適的勞動者或合作伙伴；（2）咨詢服務：為甲方提供行業信息、政策解讀等咨詢服務；（3）技術支持：為甲方提供技術培訓、設備維護等技術服務；（4）資金支持：為甲方提供貸款、擔保等資金支持；（5）其他相關服務。18.2第三方服務費用第三方服務費用由甲乙雙方另行協商確定，并在合作協議中明確。18.3第三方服務期限第三方服務期限自合作協議簽訂之日起計算，具體期限由甲乙雙方協商確定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方無法繼續履行合作協議；（3）甲乙雙方協商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。21.本條款的生效本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作環境、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動者了解和履行崗位職責的重要依據。2.附件二：薪酬管理辦法詳細要求：薪酬管理辦法應包括工資結構、獎金及津貼標準、加班工資計算方法、工資支付時間及方式等。說明：薪酬管理辦法是保障勞動者合法權益，規范工資支付的重要文件。3.附件三：保密協議詳細要求：保密協議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護用人單位商業秘密，維護雙方合法權益的重要協議。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包括社會保險種類、繳納基數、繳納比例等。說明：社會保險繳納明細是記錄勞動者社會保險繳納情況的重要文件。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：福利待遇明細應包括福利種類、福利標準、享受條件等。說明：福利待遇明細是保障勞動者福利權益的重要依據。6.附件六：勞動合同續簽協議詳細要求：勞動合同續簽協議應包括續簽期限、工作內容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同續簽協議是續簽勞動合同的重要文件。7.附件七：勞動合同解除協議詳細要求：勞動合同解除協議應包括解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：勞動合同解除協議是解除勞動合同的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險；（3）勞動者未按合同約定履行工作職責；（4）勞動者泄露用人單位商業秘密；（5）第三方違反合作協議，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資，應支付勞動者工資總額的____%作為違約金；（2）用人單位未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；（3）勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求勞動者賠償損失；（4）勞動者泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任；（5）第三方違反合作協議，其責任限額不超過其收取服務費用的____倍。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資總額的____%作為違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。3.乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。4.乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任。5.第三方違反合作協議，造成甲乙雙方損失，第三方責任限額不超過其收取服務費用的____倍。企業用工合同協議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用法律1.1合同訂立依據概述1.2適用法律及解釋2.當事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續簽與終止4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位名稱4.2工作內容描述5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及其他津貼7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納標準7.2住房公積金繳納標準8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查9.勞動紀律與職業道德9.1勞動紀律規定9.2職業道德要求10.保密條款10.1保密事項10.2違約責任11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.違約責任12.1違約行為認定12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1通知與送達14.2合同生效與終止14.3合同附件及補充協議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用法律1.1合同訂立依據概述本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。1.2適用法律及解釋本合同適用中華人民共和國法律，合同條款的解釋以中華人民共和國法律為準。2.當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________住所地：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________住址：____________________聯系電話：____________________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續簽與終止合同期滿前一個月，雙方協商一致，可以續簽本合同。一方提出終止合同的，應提前一個月書面通知對方。4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位名稱勞動者擔任的崗位名稱：____________________4.2工作內容描述勞動者在本單位從事的工作內容為：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定勞動者每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。5.2休息休假制度勞動者享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資勞動者基本工資為人民幣____元/月。6.2績效工資勞動者績效工資根據公司績效考核制度確定，每月發放。6.3獎金及其他津貼勞動者享有年終獎金、加班費、崗位津貼等。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納標準用人單位按照國家規定為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納標準用人單位和勞動者按照國家規定繳納住房公積金，具體繳納比例由雙方協商確定。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.2職業健康檢查用人單位應當組織勞動者定期進行職業健康檢查，確保勞動者身體健康。9.勞動紀律與職業道德9.1勞動紀律規定勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從工作安排，保守商業秘密。9.2職業道德要求10.保密條款10.1保密事項勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業秘密負有保密義務。10.2違約責任勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任。11.合同變更與解除11.1合同變更條件因工作需要或法律法規變更等原因，經雙方協商一致，可以變更本合同內容。11.2合同解除條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或職業道德；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）用人單位因不可抗力原因，導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同。12.違約責任12.1違約行為認定雙方違反本合同約定，應當承擔違約責任。12.2違約責任承擔違約方應當按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________14.其他約定14.1通知與送達本合同有關通知、文件的送達，可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進行。14.2合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止。14.3合同附件及補充協議本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、規章制度等。本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方因履行本合同提供的服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣____元。若損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按各自責任承擔。15.2.2第三方責任承擔第三方在責任限額內承擔賠償責任，但甲乙雙方仍有權向第三方追償。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入方式（1）甲乙雙方協商一致，共同選定第三方；（2）甲乙雙方根據合同約定或法律法規規定，指定第三方。15.3.2第三方介入條件（1）第三方具有履行相關服務的資質和能力；（2）第三方同意按照本合同約定承擔相應責任；（3）第三方介入不會影響甲乙雙方的合法權益。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務；15.4.2第三方有權根據本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務協議約定。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙