20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工長專業能力評估與雇傭合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.評估目的與原則2.1評估目的2.2評估原則3.評估范圍與內容3.1評估范圍3.2評估內容4.評估方法與程序4.1評估方法4.2評估程序5.評估結果與應用5.1評估結果5.2評估結果應用6.雇傭關系6.1雇傭崗位6.2雇傭期限6.3工作地點6.4工作時間7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4其他福利8.工作職責與權限8.1工作職責8.2工作權限9.工作考核與晉升9.1考核方式9.2晉升條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：建筑集團有限公司乙方：1.2合同簽訂日期2004年1月1日1.3合同生效日期2004年2月1日1.4合同終止日期2024年12月31日2.評估目的與原則2.1評估目的本合同旨在通過專業能力評估，對乙方在工長崗位上的專業能力進行全面、客觀的評價，為甲方選拔和培養優秀人才提供依據。2.2評估原則2.2.1公平、公正原則2.2.2客觀、真實原則2.2.3持續改進原則3.評估范圍與內容3.1評估范圍乙方在工長崗位上的工作表現、技能水平、團隊協作能力、溝通能力等方面。3.2評估內容3.2.1工作業績3.2.2技能水平3.2.3團隊協作能力3.2.4溝通能力3.2.5問題解決能力4.評估方法與程序4.1評估方法4.1.1自我評估4.1.2同事評價4.1.3上級評價4.1.4工作成果評估4.2評估程序4.2.1評估準備4.2.2評估實施4.2.3評估結果分析4.2.4評估結果反饋5.評估結果與應用5.1評估結果5.1.1評估得分5.1.2評估等級5.2評估結果應用5.2.1優秀員工表彰5.2.2培訓與提升5.2.3職位調整6.雇傭關系6.1雇傭崗位乙方擔任甲方工長崗位。6.2雇傭期限自2004年2月1日起至2024年12月31日止。6.3工作地點甲方所在地。6.4工作時間周一至周五，每天8小時。7.薪酬與福利7.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。7.2績效獎金根據乙方工作表現，甲方將給予一定的績效獎金。7.3社會保險甲方將為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.4其他福利甲方將為乙方提供帶薪年假、節日福利等。8.工作職責與權限8.1工作職責8.1.1負責項目施工現場的管理工作，確保施工質量和進度。8.1.2組織協調施工班組，確保施工任務順利完成。8.1.3監督施工過程中的安全措施，預防安全事故發生。8.1.4指導施工班組進行技術交底，確保施工技術規范。8.1.5定期向上級匯報施工進度、質量、安全等情況。8.2工作權限8.2.1對施工過程中的技術問題進行決策。8.2.2對施工班組進行獎懲。8.2.3對施工材料、設備的使用進行監督。8.2.4對施工過程中的變更進行審批。9.工作考核與晉升9.1考核方式9.1.1定期考核：每季度進行一次。9.1.2年度考核：每年進行一次。9.2晉升條件9.2.3具備較強的責任心和執行力。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同規定履行工作職責。10.1.2乙方違反甲方規章制度，造成不良影響。10.1.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。10.2違約責任10.2.1甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償甲方經濟損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定。11.1.2甲方因經營需要，決定提前解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2乙方退休、辭職或死亡。12.保密條款12.1保密內容12.1.1甲方商業秘密。12.1.2項目技術資料。12.2保密期限12.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責任12.3.1乙方違反保密條款，泄露甲方秘密，需承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協商解決。13.1.2協商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1市仲裁委員會。14.其他約定14.1通知方式14.1.1甲方通過書面形式通知乙方。14.1.2乙方通過書面形式通知甲方。14.2合同附件14.2.1本合同附件一：乙方個人簡歷。14.2.2本合同附件二：乙方工作職責說明書。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、評估、監理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同條款的履行，提高工作效率，確保工程質量，降低風險。15.3第三方介入類型15.3.1專業服務機構：如會計師事務所、律師事務所等。15.3.2評估機構：如建筑工程質量檢測中心等。15.3.3監理機構：如工程監理公司等。15.3.4咨詢機構：如項目管理咨詢公司等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方有權自主選擇第三方，乙方應予以配合。16.2第三方委托甲方與第三方簽訂委托合同，明確委托事項、服務內容、費用及支付方式等。16.3第三方參與第三方應根據委托合同的規定，參與合同履行的全過程。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照委托合同的規定，履行職責，保證服務質量。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應遵守國家法律法規，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。17.2第三方權利17.2.1第三方有權根據委托合同的規定，獲取必要的工作資料和相關信息。17.2.2第三方有權對甲方、乙方的履約情況進行監督和檢查。17.2.3第三方有權根據實際情況，提出合理化建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行職責造成甲方、乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額標準18.2.1第三方因自身原因造成損失，責任限額為人民幣萬元。18.2.2第三方因不可抗力造成損失，責任限額為人民幣萬元。18.3責任限額適用范圍18.3.1第三方在履行職責過程中，因違反委托合同規定，造成甲方、乙方損失。18.3.2第三方在履行職責過程中，因未盡合理注意義務，造成甲方、乙方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托合同關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.3第三方與其他方的責任劃分19.3.1第三方對甲方、乙方承擔的責任，由甲方、乙方根據委托合同、服務合同約定處理。19.3.2第三方對甲方、乙方的責任，不因甲方、乙方之間的糾紛而免除。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件當第三方介入時，甲乙雙方可就合同內容進行協商變更。20.2合同變更程序20.2.1甲乙雙方就合同變更事項達成一致意見。20.2.2甲乙雙方簽署合同變更協議，并通知第三方。20.3合同變更生效合同變更協議簽署后，經甲乙雙方及第三方確認，合同變更生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：1.1簡歷應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。1.2簡歷內容應真實、準確，不得有虛假信息。1.3簡歷格式應符合甲方要求。2.附件二：乙方工作職責說明書要求：2.1工作職責說明書應詳細列出乙方在工長崗位上的具體職責和權限。2.2工作職責說明書應與合同內容相一致。2.3工作職責說明書應便于乙方理解和執行。3.附件三：第三方委托合同要求：3.1委托合同應明確委托事項、服務內容、費用及支付方式等。3.2委托合同應包含第三方的責任限額條款。3.3委托合同應經甲乙雙方及第三方簽字蓋章。4.附件四：第三方評估報告要求：4.1評估報告應客觀、真實地反映乙方在工長崗位上的表現。4.2評估報告應包含評估方法、評估結果、改進建議等。4.3評估報告應經第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協議要求：5.1合同變更協議應詳細列出變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。5.2合同變更協議應經甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規定履行工作職責。1.2乙方違反甲方規章制度，造成不良影響。1.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。1.4第三方未按照委托合同規定履行職責。1.5第三方泄露甲方、乙方商業秘密。2.責任認定標準：2.1乙方違約責任：2.1.1甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.1.2違約責任包括但不限于賠償甲方經濟損失、支付違約金等。2.2第三方違約責任：2.2.1第三方因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。2.2.2第三方違反保密條款，泄露甲方秘密，需承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時完成施工任務，造成工期延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為延誤工期總合同額的%。3.2第三方在評估過程中泄露甲方商業秘密，甲方有權要求第三方賠償損失，賠償金額根據實際損失確定。全文完。2024年度工長專業能力評估與雇傭合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方信息1.2.合同乙方信息2.合同簽訂日期及生效日期3.工長專業能力評估標準3.1.評估內容及要求3.2.評估方法及流程3.3.評估結果判定4.雇傭合同期限4.1.雇傭起始日期4.2.雇傭結束日期4.3.合同續簽條件及程序5.工作內容與職責5.1.工作內容概述5.2.工作職責劃分5.3.工作成果要求6.工作時間及地點6.1.工作時間安排6.2.工作地點確定6.3.工作時間調整程序7.薪酬待遇7.1.薪酬構成7.2.薪酬發放時間及方式7.3.薪酬調整機制8.社會保險及福利待遇8.1.社會保險繳納標準8.2.福利待遇項目8.3.福利待遇調整9.管理與考核9.1.管理制度9.2.考核標準與方法9.3.考核結果及處理10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.解除合同及違約責任11.1.解除合同的條件11.2.解除合同的程序11.3.違約責任及賠償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決程序13.合同附件13.1.附件一：工長專業能力評估表13.2.附件二：薪酬待遇明細表13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方信息甲方名稱：________甲方地址：________甲方法定代表人：________甲方聯系方式：________1.2.合同乙方信息乙方姓名：________乙方身份證號碼：________乙方地址：________乙方聯系方式：________2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：____年____月____日合同生效日期：____年____月____日，自合同雙方簽字蓋章之日起生效。3.工長專業能力評估標準3.1.評估內容及要求評估內容：乙方的工作能力、專業知識、項目管理能力、溝通協調能力等。3.2.評估方法及流程評估方法：采用定量與定性相結合的方法，通過工作業績、項目成果、同事評價等方式進行綜合評估。3.3.評估結果判定評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀、良好、合格等級的乙方將獲得相應的獎勵和晉升機會；不合格等級的乙方，甲方有權解除合同。4.雇傭合同期限4.1.雇傭起始日期雇傭起始日期：____年____月____日4.2.雇傭結束日期雇傭結束日期：____年____月____日4.3.合同續簽條件及程序合同到期前一個月，若雙方均同意續簽，可簽訂續簽協議。續簽條件：乙方在合同期內表現良好，無重大違紀行為。5.工作內容與職責5.1.工作內容概述乙方負責甲方項目的現場管理、施工組織、進度控制、質量控制、成本控制等工作。5.2.工作職責劃分1.負責項目現場管理，確保施工安全、文明施工；2.組織施工隊伍，協調各方關系，確保項目進度；3.監督施工質量，確保工程質量達到合同要求；4.控制項目成本，提高經濟效益；5.匯報項目進展情況，提交相關報告。5.3.工作成果要求1.項目按期完工，質量合格；2.項目成本控制在預算范圍內；3.項目獲得甲方及相關部門的認可。6.工作時間及地點6.1.工作時間安排乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2.工作地點確定工作地點為甲方指定項目所在地。6.3.工作時間調整程序如需調整工作時間，需經甲方同意，并簽訂書面協議。8.社會保險及福利待遇8.1.社會保險繳納標準基本養老保險基本醫療保險失業保險工傷保險生育保險8.2.福利待遇項目法定節假日工資年休假喪假、婚假、產假等法定假期工資生日慰問金員工體檢8.3.福利待遇調整甲方根據國家政策、公司實際情況及乙方工作表現，不定期調整社會保險繳納標準及福利待遇。9.管理與考核9.1.管理制度甲方建立健全管理制度，確保乙方在合同期內遵守公司規章制度，保障甲方合法權益。9.2.考核標準與方法甲方對乙方進行定期考核，考核標準包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。考核方法包括自我評估、同事評價、上級評價等。9.3.考核結果及處理考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。根據考核結果，甲方將采取相應措施，包括獎勵、培訓、警告、降職或解除合同等。10.保密條款10.1.保密內容乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。10.2.保密期限保密期限自合同終止之日起三年。10.3.違約責任乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.解除合同及違約責任11.1.解除合同的條件1.乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正；2.乙方因個人原因無法繼續履行合同；3.甲方因經營需要調整業務，導致合同無法繼續履行；4.乙方因觸犯法律、法規被追究刑事責任。11.2.解除合同的程序1.甲方書面通知乙方解除合同；2.雙方就解除合同事宜進行協商；3.協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3.違約責任及賠償1.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任；3.雙方因違約造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規定進行。13.合同附件13.1.附件一：工長專業能力評估表13.2.附件二：薪酬待遇明細表13.3.附件三：社會保險及福利待遇明細表14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規定，介入合同關系，提供專業服務、咨詢、中介、擔保、保險等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍1.提供專業技術咨詢或服務的第三方；2.承擔項目監理或質量檢驗的第三方；3.提供融資、擔保、保險等金融服務的第三方；4.其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的協議及程序16.1.第三方介入協議甲乙雙方可就第三方介入事項簽訂專門的協議，明確第三方的權利、義務、責任及費用等。16.2.第三方介入程序1.甲乙雙方協商確定第三方介入的事項及第三方；2.甲乙雙方與第三方簽訂協議，明確協議內容；3.第三方按照協議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1.責任限額的約定1.第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償限額；2.第三方因違反協議約定造成甲方或乙方損失的賠償限額；3.第三方因不可抗力原因造成甲方或乙方損失的免責條款。17.2.責任限額的調整1.如第三方責任限額不符合實際情況，甲乙雙方可協商調整；2.調整后的責任限額應書面通知第三方，并作為第三方介入協議的附件。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.責任劃分原則1.第三方在履行協議過程中，其責任僅限于協議約定的范圍；2.第三方對甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；3.甲乙雙方對第三方的損失，應按照各自過錯承擔相應的責任。18.2.責任劃分的具體情形1.第三方在履行協議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔全部責任；2.第三方在履行協議過程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方損失的，根據不可抗力的影響程度，由甲乙雙方按照各自過錯承擔相應的責任；3.第三方在履行協議過程中，因甲方或乙方的過錯導致損失的，由甲方或乙方承擔相應責任。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入終止的條件1.合同履行完畢；2.第三方履行協議職責完畢；3.甲乙雙方協商一致；4.法律法規規定的其他情形。19.2.第三方介入終止的程序1.甲乙雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方確認終止介入，并按照協議約定辦理相關手續；3.甲乙雙方根據協議約定，處理與第三方相關的后續事宜。20.本合同其他條款的適用本合同中未明確規定的第三方介入相關事項，仍適用本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工長專業能力評估表要求：評估表應詳細列出評估項目、評分標準、評估人等信息，并由評估人簽字確認。說明：該評估表用于乙方專業能力評估，為合同履行提供依據。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：明細表應詳細列出乙方各項薪酬構成、發放時間、發放方式等信息。說明：該明細表用于明確乙方的薪酬待遇，確保雙方權益。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表要求：明細表應詳細列出乙方享受的社會保險及福利待遇項目、標準、發放方式等信息。說明：該明細表用于明確乙方在社會保險及福利待遇方面的權益。4.附件四：第三方介入協議要求：協議應詳細列明第三方介入的事項、第三方的權利、義務、責任及費用等。說明：該協議用于明確第三方在合同履行過程中的職責及雙方權利義務。5.附件五：合同變更協議要求：變更協議應詳細列明合同變更的內容、變更原因、變更生效時間等。說明：該協議用于處理合同履行過程中的變更事宜。6.附件六：解除合同協議要求：協議應詳細列明解除合同的原因、解除生效時間、違約責任等。說明：該協議用于處理合同解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作內容或工作質量不符合要求。責任認定標準：乙方應根據合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：若乙方未按時完成項目進度，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利待遇。責任認定標準：甲方應根據合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的工作條件或支持。責任認定標準：甲方應根據合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。示例：若甲方未提供必要的施工設備，導致乙方無法正常開展工作，甲方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方未按照協議約定履行職責或違反保密條款。責任認定標準：第三方應根據協議約定承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：若第三方泄露甲方商業秘密，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度工長專業能力評估與雇傭合同范本2本合同目錄一覽1.評估目的與原則1.1評估目的1.2評估原則2.評估對象與范圍2.1評估對象2.2評估范圍3.評估內容與方法3.1評估內容3.2評估方法4.評估時間與周期4.1評估時間4.2評估周期5.評估結果與應用5.1評估結果5.2結果應用6.雇傭條件6.1職位名稱6.2工作地點6.3工作內容6.4工作時間6.5崗位職責7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險與公積金7.4其他福利8.工作期限與合同期限8.1工作期限8.2合同期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2爭議解決法律適用13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.評估目的與原則1.1評估目的為提高工長專業能力，優化項目管理水平，確保工程質量和進度，特制定本評估。1.2評估原則（1）客觀公正原則：評估過程應客觀、公正，確保評估結果的準確性。（2）全面性原則：評估內容應全面覆蓋工長專業能力的各個方面。（3）動態發展原則：評估結果應反映工長專業能力的動態變化。2.評估對象與范圍2.1評估對象本評估對象為2024年度所有擔任工長職務的員工。2.2評估范圍（1）項目管理能力：包括項目策劃、組織、協調、控制等方面的能力。（2）技術能力：包括工程技術、施工工藝、質量控制等方面的能力。（3）團隊管理能力：包括團隊建設、溝通協調、激勵與約束等方面的能力。3.評估內容與方法3.1評估內容（1）項目管理能力：項目策劃、組織、協調、控制等方面的表現。（2）技術能力：工程技術、施工工藝、質量控制等方面的表現。（3）團隊管理能力：團隊建設、溝通協調、激勵與約束等方面的表現。3.2評估方法（1）自我評估：工長根據自身實際情況進行自我評估。（2）上級評估：上級領導根據工長的工作表現進行評估。（3）同事評估：同事根據工長的工作表現進行評估。（4）項目評估：根據項目實際完成情況進行評估。4.評估時間與周期4.1評估時間本年度評估工作于每年第一季度進行。4.2評估周期評估周期為一年，即每年進行一次。5.評估結果與應用5.1評估結果評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結果應用（1）優秀工長：給予獎勵，優先考慮晉升。（2）良好工長：給予表彰，提出改進建議。（3）合格工長：關注其工作表現，提供培訓機會。（4）不合格工長：進行約談，明確改進措施。6.雇傭條件6.1職位名稱工長6.2工作地點公司指定項目地點6.3工作內容（1）負責項目的日常管理工作。（2）確保項目按計劃順利進行。（3）協調各部門之間的工作關系。（4）監督工程質量，確保工程質量達標。6.4工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.5崗位職責（1）負責項目的策劃、組織、協調、控制等工作。（2）負責項目團隊的組建與管理。（3）負責項目進度、質量、成本等方面的控制。（4）負責與相關部門的溝通與協調。（5）負責項目文檔的編制與整理。8.工作期限與合同期限8.1工作期限工長的工作期限為一年，自合同生效之日起計算。8.2合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）工長因個人原因提出解除合同；（2）公司因工長嚴重違反公司規章制度或工作職責提出解除合同；（3）發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行；（4）雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方解除合同；（3）因工長退休、調離等原因，合同自然終止。10.違約責任10.1違約情形（1）工長未按合同約定履行工作職責；（2）公司未按合同約定支付工資或福利；（3）任何一方違反合同約定的其他條款。10.2違約責任（1）工長違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失；（2）公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；（3）任何一方違約，均應承擔因違約給對方造成的直接經濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。12.法律適用12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決法律適用爭議解決適用中華人民共和國仲裁法。13.其他約定13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2其他約定條款（1）工長應遵守公司規章制度，服從公司管理；（2）工長應保守公司商業秘密，不得泄露；（3）工長應積極參加公司組織的各項培訓活動。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方解除合同；（3）因工長退休、調離等原因，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行合同目的而介入合同關系中的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監理方、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）中介方：協助甲乙雙方進行合同洽談、合同簽訂及合同履行過程中的協調工作。（2）咨詢方：提供專業咨詢意見，協助甲乙雙方解決合同履行中的技術、管理等問題。（3）監理方：對合同履行的過程進行監督，確保工程質量、進度、安全等符合合同約定。（4）評估機構：對合同履行情況進行評估，提供評估報告。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議；（3）第三方按照合作協議履行職責。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方能夠保證其介入行為不違反法律法規和合同約定。17.甲乙雙方與第三方的權利義務17.1甲乙雙方的權利義務（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合作協議履行職責；（2）甲乙雙方有權對第三方的履約情況進行監督；（3）甲乙雙方有權對第三方的違約行為提出異議。17.2第三方的權利義務（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助；（2）第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用；（3）第三方應按照合作協議履行職責，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方責任限額為第三方收取