20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業單位信息管理人員聘用合同標準版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地或通訊地址1.4聯系電話1.5傳真1.6電子郵箱2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續簽條件3.4合同解除條件4.工作時間及休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6產假4.7病假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作考核及績效6.1考核制度6.2績效評定6.3考核結果的應用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除或終止合同的程序8.4解除或終止合同后的處理9.違約責任9.1違約行為的界定9.2違約責任承擔9.3違約責任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.其他約定12.1合同附件12.2通知及送達12.3合同解除及終止后的權利義務12.4合同的適用法律13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業單位名稱]乙方：[信息管理人員姓名]1.2法定代表人或負責人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[本人]1.3住所地或通訊地址甲方：[事業單位住所地]乙方：[個人通訊地址]1.4聯系電話甲方：[事業單位聯系電話]乙方：[個人聯系電話]1.5傳真甲方：[事業單位傳真號]乙方：[個人傳真號]1.6電子郵箱甲方：[事業單位電子郵箱]乙方：[個人電子郵箱]2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱信息管理人員2.2崗位職責2.2.1負責單位信息化建設及管理；2.2.2負責單位信息系統的維護與升級；2.2.3負責單位信息化項目的規劃與實施；2.2.4負責單位信息安全保障工作；2.2.5完成單位領導交辦的其他工作。2.3工作內容2.3.1參與制定單位信息化發展規劃；2.3.2負責單位信息系統的日常運行維護；2.3.3負責單位信息系統的數據備份與恢復；2.3.4負責單位信息化設備的采購與管理；2.3.5參與單位信息化項目的需求分析、技術方案制定及項目實施。2.4工作要求2.4.1具備扎實的計算機專業知識和技能；2.4.3具有較強的責任心和敬業精神；2.4.4遵守國家法律法規和單位規章制度。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年[起始月份]日3.2聘用終止日期：2024年[終止月份]日3.3合同續簽條件：根據工作需要及乙方表現，經雙方協商一致后可續簽合同。4.工作時間及休假4.1工作時間：實行[工作制]，每周[工作日]，每天[工作時間]小時。4.2休息日：每周[休息日]，國家法定節假日休息。4.3休假制度：按照國家及地方相關規定執行。4.4年假：根據工作年限及單位規定享受年假。4.5事假：因個人原因需請假，需提前向單位提出申請。4.6產假：根據國家及地方相關規定享受產假。4.7病假：因身體健康原因需請假，需提供相關證明。5.工資及福利待遇5.1基本工資：根據單位規定及乙方工作表現確定。5.2獎金：根據單位規定及乙方工作業績發放。5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規定繳納。5.4其他福利待遇：按照單位規定及乙方工作表現享受。6.工作考核及績效6.1考核制度：實行年度考核制度，考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等。6.2績效評定：根據考核結果，對乙方進行績效評定。6.3考核結果的應用：考核結果作為乙方工資、獎金、晉升等方面的重要依據。7.保密條款7.1保密信息范圍：涉及單位商業秘密、技術秘密、工作秘密等。7.2保密義務：乙方在聘用期間及合同解除后，對所知悉的保密信息負有保密義務。7.3違約責任：乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方嚴重違反單位規章制度；8.1.2乙方因個人原因無法履行合同；8.1.3甲方因工作需要調整崗位，乙方不適應；8.1.4雙方協商一致，提前解除合同。8.2終止合同的條件8.2.1乙方達到國家規定的退休年齡；8.2.2乙方因調動、辭退等原因離開單位；8.2.3甲方因工作需要調整崗位，乙方不適應；8.2.4合同約定的其他終止條件。8.3解除或終止合同的程序8.3.1提前通知：一方解除或終止合同，應提前[提前通知天數]天書面通知對方；8.3.2確認解除或終止：雙方確認合同解除或終止的具體日期；8.3.3辦理手續：辦理合同解除或終止的相關手續，包括但不限于交接工作、結算工資等。8.4解除或終止合同后的處理8.4.1乙方應將工作交接給指定人員；8.4.2甲方應結算乙方工資、獎金及福利待遇；8.4.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。9.違約責任9.1違約行為的界定9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；9.1.2乙方違反保密義務；9.1.3甲方未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定，應承擔違約責任；9.2.2甲方違反合同約定，應承擔違約責任；9.2.3雙方均違反合同約定，應各自承擔相應的違約責任。9.3違約責任的追究9.3.1違約責任的追究方式包括但不限于經濟賠償、解除合同等；9.3.2違約責任的追究程序按照國家相關法律法規及合同約定執行。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決；10.1.2依法申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1協商解決：雙方協商解決；10.2.2仲裁：[仲裁委員會名稱]；10.2.3訴訟：[人民法院名稱]。10.3爭議解決程序10.3.1協商解決：雙方在[協商解決期限]內協商解決；10.3.2仲裁：按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規則執行；10.3.3訴訟：按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規執行。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合國家法律法規；11.1.3合同經單位審批。11.2合同變更條件11.2.1雙方協商一致；11.2.2變更內容不違反國家法律法規。11.3合同變更程序11.3.1提出變更申請；11.3.2雙方協商達成一致；11.3.3簽訂變更協議；11.3.4辦理變更手續。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核辦法、保密協議等。12.2通知及送達12.2.1通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等；12.2.2送達地址：合同雙方約定的通訊地址。12.3合同解除及終止后的權利義務12.3.1合同解除或終止后，雙方的權利義務按照合同約定執行；12.3.2合同解除或終止后，雙方應履行各自的義務。12.4合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：2024年[簽訂月份]日13.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效。14.合同份數及保管14.1合同份數：一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同保管責任：甲乙雙方應妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同的執行效率，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。16.第三方介入方式16.1中介方介入16.1.1中介方由甲乙雙方共同選定，并簽訂中介協議。16.1.2中介方負責協調甲乙雙方的關系，協助雙方解決合同履行中的問題。16.2咨詢方介入16.2.2咨詢方提供專業咨詢意見，協助甲乙雙方改進工作。16.3評估方介入16.3.2評估方對甲乙雙方的工作進行評估，提出改進建議。16.4仲裁機構介入16.4.1仲裁機構由甲乙雙方在合同中約定或事后選定。16.4.2仲裁機構負責解決甲乙雙方之間的爭議。17.第三方責任限額17.1責任限額界定第三方在介入過程中產生的責任，包括但不限于直接責任、間接責任、違約責任等，均應明確責任限額。17.2責任限額設定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在相關協議中約定；17.2.2責任限額應合理設定，確保甲乙雙方的合法權益。18.第三方責權利劃分18.1責任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方的責任應明確界定，避免責任不清；18.1.2第三方應遵守國家法律法規和合同約定，履行相關義務。18.2權利劃分18.2.1第三方在介入過程中享有知情權、建議權、監督權等；18.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.3利益劃分18.3.1第三方在介入過程中產生的合理費用，由甲乙雙方按照約定分擔；18.3.2第三方在介入過程中產生的額外收益，歸第三方所有。19.第三方介入程序19.1介入申請19.1.2第三方應在[審查期限]內決定是否接受介入申請。19.2介入實施19.2.1第三方接受介入申請后，應按照協議約定開展介入工作；19.2.2第三方在介入過程中應保持中立，公正處理甲乙雙方的事務。19.3介入結束19.3.1第三方介入工作完成后，應向甲乙雙方提交介入報告；19.3.2甲乙雙方應根據介入報告，采取相應措施。20.第三方介入爭議處理20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決；20.1.2協商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構20.2.1爭議解決機構由甲乙雙方在相關協議中約定；20.2.2爭議解決機構應具有公正、權威的特點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明乙方在信息管理人員崗位上的具體職責和工作內容。2.考核辦法明確考核的標準、方法、周期和結果應用。3.保密協議詳細規定乙方在聘用期間及合同解除后對單位保密信息的保護義務。4.中介協議當第三方中介方介入時，明確中介方的權利、義務和責任。5.咨詢協議當第三方咨詢方介入時，明確咨詢方的服務內容、費用及成果。6.評估協議當第三方評估方介入時，明確評估方的評估內容、方法及報告要求。7.爭議解決協議當發生爭議時，明確爭議解決的方式和程序。8.改變工作地點的協議如合同約定乙方可能被調至其他工作地點，需簽訂此協議。9.甲方支付工資、獎金及福利待遇的明細明確甲方應支付的工資、獎金及福利待遇的具體項目和標準。10.乙方提交的個人信息及資質證明乙方在簽訂合同前需提交的個人信息及相關資質證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1乙方未按時完成工作任務，責任認定：乙方應賠償甲方因延遲造成的直接經濟損失；甲方有權要求乙方承擔違約責任。1.2乙方泄露單位保密信息，責任認定：乙方應立即停止泄露行為；乙方應賠償甲方因泄露造成的經濟損失；甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按時支付工資、獎金及福利待遇，責任認定：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金及福利待遇；甲方應賠償乙方因延遲支付造成的經濟損失；甲方有權要求甲方承擔違約責任。2.2甲方違反保密義務，責任認定：甲方應立即停止泄露行為；甲方應賠償乙方因泄露造成的經濟損失；甲方有權要求甲方承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行中介協議約定的義務，責任認定：第三方應立即履行中介協議約定的義務；第三方應賠償因違約造成的經濟損失；甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。3.2第三方在介入過程中造成甲乙雙方的損失，責任認定：第三方應賠償因違約造成的經濟損失；甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024事業單位信息管理人員聘用合同標準版1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.當事人基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.職務、崗位及職責3.1職務名稱3.2崗位設置3.3職責范圍4.聘用形式與期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.職業培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核內容8.3晉升制度9.違約責任9.1被聘用人員違約責任9.2聘用單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》及相關法律法規，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的為明確聘用關系，保障雙方的合法權益，提高事業單位信息管理工作的質量和效率，特簽訂本合同。2.當事人基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用人員基本信息被聘用人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________學歷：________________專業：________________3.職務、崗位及職責3.1職務名稱被聘用人員職務：信息管理專員3.2崗位設置信息管理崗位設置：信息收集、整理、存儲、分析、利用等。3.3職責范圍（1）負責信息收集和整理，確保信息準確、完整、及時；（2）負責信息存儲和備份，確保信息安全；（3）負責信息分析和利用，為領導決策提供依據；（4）參與信息系統的維護和升級；（5）完成領導交辦的其他工作任務。4.聘用形式與期限4.1聘用形式本合同采用勞動合同形式。4.2聘用期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用人員基本工資為人民幣________元/月。5.2績效獎金根據被聘用人員的工作表現和考核結果，按月或季度發放績效獎金，具體標準另行規定。5.3社會保險和福利被聘用人員按照國家規定參加社會保險，享受相應的福利待遇。6.工作時間與休息休假6.1工作時間被聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假被聘用人員享有國家規定的休息日、法定節假日及年休假等。具體休息休假安排按照國家及聘用單位的相關規定執行。8.考核與晉升8.1考核制度聘用單位應建立健全考核制度，對被聘用人員進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。8.2考核內容（1）工作態度：包括責任心、團隊合作精神、職業道德等；（2）工作能力：包括專業技能、信息處理能力、溝通協調能力等；（3）工作業績：包括完成工作任務的質量、效率、創新成果等。8.3晉升制度被聘用人員根據工作表現和考核結果，享有晉升機會。晉升條件及程序按照聘用單位的相關規定執行。9.違約責任9.1被聘用人員違約責任（1）被聘用人員未履行合同約定的，應承擔違約責任；（2）被聘用人員擅自離職或違反保密協議的，應賠償聘用單位經濟損失。9.2聘用單位違約責任（1）聘用單位未履行合同約定的，應承擔違約責任；（2）聘用單位擅自解除合同或違反保密協議的，應賠償被聘用人員經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是爭議解決的法定機構，仲裁裁決具有法律效力。11.合同解除11.1合同解除的條件（1）雙方協商一致解除合同；（2）被聘用人員患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；（3）被聘用人員嚴重違反聘用單位的規章制度；（4）聘用單位因經營困難，經批準進行裁員；（5）法律、法規規定的其他情形。11.2合同解除的程序合同解除應提前________日通知對方，并辦理合同解除手續。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同內容如需變更，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同終止合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細列明信息管理專員的崗位職責和任職資格。13.2附件二：考核標準明確考核的具體內容和評分標準。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，按國家有關法律法規和聘用單位的相關規定執行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的共同約定，介入合同履行、提供專業服務或參與爭議解決的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、仲裁機構、審計機構、評估機構等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于賠償金額、違約金、損失賠償等。2.2第三方的責任限額應在合同中單獨列明，并作為合同的一部分。3.第三方介入的條件與程序3.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入；（2）合同中約定了第三方介入的情形；（3）法律、法規或政策要求第三方介入。3.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方共同向第三方發出介入請求；（3）第三方在收到請求后，根據自身能力和條件，決定是否介入；（4）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的協助。4.第三方責權利4.1第三方的權利（1）根據合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業服務；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內，獨立行使職權。4.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規，確保服務的合法合規；（2）按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供高質量的服務；（3）保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，對甲方承擔的服務質量、進度和結果負責。甲方對第三方的服務不滿意，可要求乙方更換第三方或終止第三方服務。5.2第三方與乙方的劃分乙方對第三方的選擇和監督負責，確保第三方能夠按照合同約定履行義務。乙方對第三方的違約行為承擔責任。5.3第三方與丙方的劃分（如適用）如合同中有第三方與丙方（另一當事人）的交互，則第三方與丙方的劃分參照甲乙方的劃分原則。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入導致合同變更的，甲乙雙方應簽訂書面變更協議，明確變更內容、責任劃分和后續安排。6.2變更協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。7.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應予以執行。8.第三方介入的終止8.1第三方介入結束后，甲乙雙方應共同確認第三方的工作成果和責任。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付費用，并辦理相關手續。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的其他義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細列明信息管理專員的崗位職責、任職資格、工作流程、考核標準等。2.附件二：考核標準明確考核的具體內容和評分標準，包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。3.附件三：保密協議約定甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的商業秘密和個人隱私的保護措施。4.附件四：第三方服務協議約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用標準、責任劃分等。5.附件五：合同變更協議記錄合同履行過程中發生的變更事項、變更內容、變更原因、變更日期等。6.附件六：爭議解決協議約定爭議解決的方式、機構、程序、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準（1）被聘用人員違約行為及責任認定違約行為：被聘用人員未履行合同約定的職責，或者嚴重違反聘用單位的規章制度。責任認定：根據違約情節，賠償聘用單位經濟損失，并可能被解除合同。（2）聘用單位違約行為及責任認定違約行為：聘用單位未履行合同約定的薪酬支付、社會保險繳納等義務。責任認定：賠償被聘用人員經濟損失，并承擔相應的違約責任。（3）第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供專業服務，或者違反保密協議。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。2.違約行為示例說明（1）被聘用人員違約示例責任認定：被聘用人員賠償聘用單位因其離職造成的經濟損失，并可能被解除合同。（2）聘用單位違約示例聘用單位未按照合同約定支付被聘用人員工資。責任認定：聘用單位應補發工資，并承擔相應的違約責任。（3）第三方違約示例第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失，并停止泄露行為。全文完。2024事業單位信息管理人員聘用合同標準版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同依據1.2合同目的2.雙方基本情況2.1用人單位2.2聘用人員3.職位與工作內容3.1職位名稱3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與工作方式4.1工作時間4.2工作方式5.工資與待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險與公積金5.4休假待遇6.職稱評定與晉升6.1職稱評定條件6.2晉升條件7.培訓與職業發展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3職業發展規劃8.合同期限與續簽8.1合同期限8.2續簽條件9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.保密條款11.1保密范圍11.2保密責任12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協議14.合同簽訂與生效14.1簽訂時間14.2生效時間第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同依據1.2合同目的本合同的簽訂旨在明確用人單位與聘用人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進事業單位的信息管理工作。2.雙方基本情況2.1用人單位用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________統一社會信用代碼：____________________2.2聘用人員聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業：____________________3.職位與工作內容3.1職位名稱信息管理人員3.2工作內容（1）負責信息系統的日常維護與管理；（2）參與信息系統的升級與改造；（3）協助領導進行信息化項目的規劃與實施；（4）負責信息安全工作；（5）完成領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與工作方式4.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2工作方式聘用人員需遵守單位的工作制度，按照規定的工作方式完成工作任務。5.工資與待遇5.1工資標準聘用人員的工資標準按照國家及地方有關工資政策執行，具體工資數額為每月____________________元。5.2工資支付方式用人單位每月支付聘用人員工資，工資支付日為每月____日。5.3社會保險與公積金用人單位為聘用人員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及數額按照國家及地方有關政策執行。5.4休假待遇聘用人員享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.職稱評定與晉升6.1職稱評定條件聘用人員符合國家及地方有關職稱評定的條件，可申請參加職稱評定。6.2晉升條件聘用人員的晉升按照事業單位人事管理制度執行，具體晉升條件由用人單位制定。7.培訓與職業發展7.1培訓內容用人單位為聘用人員提供與其崗位相關的業務培訓、技能培訓等。7.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、自學等。7.3職業發展規劃用人單位協助聘用人員制定職業發展規劃，并提供相應的支持和幫助。8.合同期限與續簽8.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2續簽條件在合同期滿前____個月，如雙方均無異議，可協商續簽本合同。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）聘用人員嚴重違反用人單位規章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（2）聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）聘用人員被依法追究刑事責任；（4）用人單位因經營狀況發生重大變化，確需裁減人員；（5）雙方協商一致解除合同。9.2終止條件（1）合同期滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規規定的其他終止情形。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.保密條款11.1保密范圍聘用人員在工作中接觸到的商業秘密、技術秘密、工作秘密等，均屬于本合同的保密范圍。11.2保密責任聘用人員對本合同約定的保密事項負有保密義務，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。12.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協議14.合同簽訂與生效14.1簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。14.2生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱第三方，是指中介機構、咨詢機構、技術服務提供者、保險機構等，在甲乙雙方履行本合同時，提供相關服務或保障的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）需要進行專業評估、鑒定或咨詢；（2）需要提供技術服務或保障；（3）需要解決合同履行中的爭議；（4）法律法規或本合同約定的其他情形。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務內容，且不超出甲乙雙方約定的責任限額。16.2責任限額（1）第三方因提供的服務或保障導致甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣____萬元；（2）如第三方提供的服務或保障涉及人身傷害的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過人民幣____萬元。17.第三方選擇與變更17.1選擇權甲乙雙方均有權選擇合適的第三方介入本合同，但應確保第三方具備相應的資質和能力。17.2變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方及第三方，同時更新本合同相關條款。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）按照合同約定提供服務或保障；（2）獲取合理的報酬；（3）在提供服務的范圍內，對甲乙雙方進行必要的監督。18.2第三方義務（1）遵守國家法律法規和本合同約定；（2）按照合同約定的時間、質量、標準提供服務或保障；（3）對甲乙雙方提供的服務或保障進行保密；（4）在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的合法權益進行保護。19.第三方與其他各方的劃分說明