2025年人才引進風險保密協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，為明確雙方在人才引進過程中的保密義務，維護雙方合法權益，經友好協商，特訂立本保密協議。

甲方因經營發展需要，擬引進乙方等人才，乙方同意加入甲方工作。鑒于乙方在乙方所在單位或前單位工作期間可能掌握或知悉相關商業秘密，為保護甲乙雙方的合法權益，避免因保密信息泄露造成不必要的損失，雙方就保密事項達成如下協議：

一、保密范圍

1.本協議所指的保密信息包括但不限于以下內容：

（1）甲方企業的技術秘密、經營秘密、管理秘密、商業秘密等；

（2）甲方企業的客戶名單、合作伙伴、供應商等商業關系；

（3）甲方企業的財務狀況、經營狀況、發展規劃等非公開信息；

（4）甲方企業的員工信息、人事資料等個人隱私信息；

（5）甲方企業委托乙方處理的其他保密事項。

二、保密義務

1.乙方在簽訂本協議之日起至離職后三年內，對甲方提供的保密信息負有保密義務。

2.乙方不得以任何方式泄露、使用、轉讓或允許他人使用保密信息。

3.乙方離職后，應繼續履行保密義務，不得違反本協議約定。

三、違約責任

1.如乙方違反本協議約定，泄露、使用、轉讓或允許他人使用保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）停止侵權行為；

（2）賠償甲方因此遭受的損失；

（3）承擔相應的法律責任。

2.如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

四、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方委托乙方引進特定領域的人才，乙方應按照甲方的要求，在約定的時間內，通過合法途徑尋找、篩選并推薦符合甲方要求的候選人。

1.2乙方應提供的人才推薦服務包括但不限于：收集候選人信息、進行初步篩選、安排面試、協助完成背景調查等。

二、保密條款

2.1乙方在執行人才引進過程中，對甲方提供的所有信息，包括但不限于公司機密、商業計劃、客戶信息等，負有嚴格的保密義務。

2.2乙方不得以任何形式泄露上述信息給任何第三方，包括但不限于候選人、競爭對手或任何個人或實體。

2.3保密義務在乙方離職或終止服務后仍然有效，且不得因時間而終止。

三、違約責任

3.1若乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因信息泄露而遭受的直接和間接損失。

3.2若乙方未能按照約定提供人才推薦服務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.3若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

四、質量標準

4.1乙方推薦的人才應滿足甲方設定的基本條件，包括但不限于教育背景、工作經驗、專業技能等。

4.2乙方應確保推薦的人才信息真實、準確、完整，并對推薦的人才進行必要的背景調查。

五、價格支付

5.1甲方同意支付乙方約定的服務費用，費用包括但不限于人才推薦費、背景調查費等。

5.2乙方應在完成服務后，按照約定的方式和時間向甲方開具發票。

5.3若乙方未能按照約定提供服務或服務不符合質量標準，甲方有權拒絕支付相應費用。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.2本協議到期后，如雙方無異議，可另行簽訂續約協議。

八、解除合同

8.1雙方可提前______天書面通知對方解除本協議。

8.2在任何情況下，若一方違反本協議的保密條款或質量標準，另一方有權立即解除本協議。

九、不可抗力

9.1如發生不可抗力事件，導致本協議無法履行或履行受到嚴重影響，雙方均有權部分或全部免除責任，并應積極采取措施減輕損失。

十、其他

10.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

10.2本協議的標題僅為方便閱讀，不作為協議內容的解釋或限制。

10.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照協議約定的時間、方式和質量標準提供人才推薦服務。

1.2甲方有權對乙方推薦的人才進行面試、背景調查等進一步了解。

1.3甲方有權根據自身需求調整人才引進計劃，并通知乙方相應變化。

1.4甲方有義務向乙方提供完整、準確的人才引進需求信息。

1.5甲方有義務按照協議約定支付乙方服務費用。

1.6甲方有義務在乙方推薦的人才被錄用后，按照協議約定向乙方支付相應報酬。

1.7甲方有義務在乙方違反保密條款時，追究其法律責任。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方提供完整、準確的人才引進需求信息。

2.2乙方有權要求甲方按照協議約定支付服務費用。

2.3乙方有權在協議約定的范圍內使用甲方提供的信息。

2.4乙方有義務在約定的時間內完成人才推薦工作。

2.5乙方有義務確保推薦的人才信息真實、準確、完整。

2.6乙方有義務對甲方提供的商業秘密、客戶信息等保密信息進行嚴格保密。

2.7乙方有義務在發現推薦的人才存在不符合要求的情況時，及時通知甲方。

2.8乙方有義務在甲方要求時，提供與人才引進相關的必要協助。

2.9乙方有義務在協議約定的范圍內，對推薦的人才進行必要的背景調查。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通。

3.2雙方應定期召開會議，討論人才引進進展、問題及改進措施。

3.3雙方應通過電子郵件、電話等方式保持日常溝通。

3.4雙方應相互尊重對方的知識產權、商業秘密等合法權益。

3.5雙方應按照協議約定，履行各自的權利和義務。

3.6雙方應共同維護人才引進工作的順利進行，避免因個人原因影響合作。

3.7雙方在合作過程中產生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。

四、權利與義務的具體執行

4.1乙方在接到甲方需求后，應在約定的時間內完成人才推薦工作。

4.2乙方在推薦人才時，應確保人才具備甲方所需的專業技能和經驗。

4.3乙方在推薦人才時，應提供人才的相關證明材料，如學歷證書、工作證明等。

4.4乙方在推薦人才時，應告知甲方人才的薪酬期望、福利待遇等信息。

4.5乙方在推薦人才時，應尊重人才的隱私權，不得泄露其個人信息。

4.6乙方在推薦人才時，應遵守國家相關法律法規，不得進行虛假宣傳或誤導。

4.7甲方在收到乙方推薦的人才后，應在約定的時間內完成面試、背景調查等工作。

4.8甲方在錄用人才后，應按照協議約定向乙方支付相應報酬。

4.9甲方在發現乙方存在違約行為時，有權要求乙方承擔違約責任。

4.10雙方在合作過程中，應定期對協議執行情況進行評估，以便及時發現問題并改進。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本協議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方，續簽本協議。

二、合同的變更

2.1在本協議有效期內，如因法律法規的變更、市場條件的變化或其他不可抗力因素，任何一方要求變更本協議的，應書面通知對方，經雙方協商一致后，可對本協議進行變更。

2.2任何變更應形成書面文件，作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1如一方違反本協議的約定，給對方造成重大損失的，另一方有權解除本協議。

3.2雙方協商一致，可解除本協議。

3.3發生不可抗力事件，導致本協議無法履行或履行受到嚴重影響，任何一方均有權解除本協議。

四、合同的終止

4.1本協議期滿或解除后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。

4.2本協議終止后，雙方應按照協議約定處理尚未完成的事項。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，避免采取可能導致爭議擴大的行為。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的任何爭議，應提交至乙方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決，并形成書面文件作為本協議的補充部分。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密信息：指任何涉及甲方企業內部未公開的技術、經營、管理等方面的信息，包括但不限于技術方案、客戶名單、合作伙伴信息、財務數據、商業計劃、人事資料等。

2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約責任：指合同一方當事人違反合同約定，應向另一方承擔的法律責任。

4.背景調查：指在合同履行過程中，對推薦的人才進行的包括但不限于教育背景、工作經歷、信用記錄等方面的調查。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指合同爭議解決時，應適用的法律規范。

8.管轄法院：指有權對合同爭議進行審判的法院。

9.效力：指合同對合同雙方具有的法律約束力。

10.補充協議：指對原合同內容進行補充的書面文件，與原合同具有同等法律效力。

11.責任免除：指在不可抗力等特定情況下，合同一方當事人因不可歸責于自己的原因不能履行合同，可以免除或部分免除其責任。

12.知識產權：指權利人對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。

13.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議的法律程序。

14.仲裁：指當事人根據雙方事先或事后達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的法律程序。

15.友好協商：指合同雙方在平等、自愿的基礎上，通過對話和討論解決爭議的行為。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：保密信息泄露風險

注意事項：保密信息的保護是合同執行過程中的重要環節，任何泄露都可能造成不可挽回的損失。

解決辦法：雙方應建立嚴格的保密制度，明確保密范圍和保密義務，對違反保密義務的行為進行嚴格監管和處罰。

2.問題：人才推薦質量不達標

注意事項：人才推薦的質量直接影響到甲方的利益，如果推薦的人才不符合要求，可能給甲方帶來經濟損失。

解決辦法：乙方在推薦人才前應進行充分的調查和篩選，確保推薦人才符合甲方的需求。甲方應提供明確的招聘標準和需求，以便乙方更好地進行匹配。

3.問題：服務費用支付爭議

注意事項：服務費用的支付是雙方合作的基礎，費用支付不明確可能導致合同糾紛。

解決辦法：合同中應明確服務費用的計算方式、支付時間、支付方式等，確保雙方在費用支付上無爭議。

4.問題：合同解除后的責任承擔

注意事項：合同解除后，雙方可能因責任劃分不清而產生糾紛。

解決辦法：合同中應明確解除合同后的責任承擔，包括但不限于保密義務的延續、已支付費用的處理、未完成工作的補償等。

5.問題：爭議解決效率低下

注意事項：爭議解決是合同執行過程中可能出現的風險，解決效率低下可能影響雙方的正常經營。

解決辦法：合同中應明確爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟，并約定合理的解決期限。

6.問題：不可抗力事件處理

注意事項：不可抗力事件可能對合同執行造成嚴重影響，雙方應提前做好應對措施。

解決辦法：合同中應明確不可抗力事件的處理辦法，包括通知義務、合同解除條件、損失分擔等。

7.問題：合同條款理解差異

注意事項：合同條款的理解可能因雙方立場不同而產生差異，可能導致誤解和糾紛。

解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，必要時可尋求專業法律人士的解釋和指導。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：溝通是合同履行的重要保障，溝通不暢可能導致誤解和糾紛。

解決辦法：雙方應建立有效的溝通渠道，定期溝通項目進展，確保信息同步。

9.問題：法律變更對合同的影響

注意事項：法律變更可能對合同執行產生重大影響，雙方應密切關注相關法律法規的變化。

解決辦法：雙方應定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規要求，并在必要時進行調整。

本合同/協議適用場景：

1.人才引進：適用于甲方公司需要通過乙方公司進行人才招聘和引進，特別是涉及敏感信息和商業機密保護的情況。

2.商業合作：適用于雙方在商業合作過程中，需要保護各自的商業秘密和客戶信息，確保合作順利進行。

3.技術合作：適用于甲方與乙方在技術合作中，需要保護技術秘密和研發成果，防止技術泄露。

4.股權交易：適用于涉及股權交易過程中，雙方需要對敏感信息進行保密，防止信息泄露影響交易。

5.合資或并購：適用于合資或并購項目中，涉及多方利益和商業機密，需要明確保密責任和爭議解決機制。

6.保密協議簽訂：適用于任何需要簽訂保密協議的場景，以確保雙方在合作或交易過程中信息的保密性。

7.知識產權保護：適用于涉及知識產權的轉讓、許可或合作，需要保護知識產權不受侵犯。

8.金融服務：適用于金融服務領域，如銀行、保險、證券等，涉及客戶信息和交易數據的保密。

9.跨國業務：適用于跨國公司或涉及國際業務的企業，需要處理跨文化、跨地區的保密問題。

10.政府采購：適用于政府機構在采購過程中，需要保護招標文件和評審過程的保密性。

11.法律咨詢：適用于律師或其他法律服務機構在提供服務過程中，需要保護客戶隱私和機密信息。

12.研發合作：適用于研發項目的合作，特別是涉及新技術或創新成果的保密保護。

所需附件列表：

1.保密信息清單：詳細列明雙方需要保密的信息內容，包括但不限于技術數據、商業計劃、客戶名單、合作伙伴信息等。

2.人才推薦標準：明確甲方對推薦人才的教育背景、工作經驗、專業技能等方面的具體要求。

3.服務費用明細：詳細