勞動合同管理與績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同管理與績效評估1.1甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方辦理勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等相關手續。1.2甲方應建立健全勞動用工管理制度，確保乙方的合法權益。1.3甲方應對乙方進行定期的績效評估，以保證乙方的業務水平和工作效率。1.4甲方在進行績效評估時，應遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結果的真實有效性。1.5甲方應根據乙方的績效評估結果，實施相應的獎懲措施，以激發乙方的工作積極性。1.6甲方應對乙方在工作中遇到的問題和困難提供必要的幫助和指導。1.7乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。1.8乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業務水平。1.9乙方應如實提供個人信息，并按照甲方的要求辦理相關手續。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作內容包括：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬4.1甲方應按照相關法律法規的規定，支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.2乙方工資為每月____元，獎金、津貼等根據乙方的工作績效和甲方規定確定。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2甲方應按照國家和地方規定，為乙方支付社會保險費。5.3乙方享受國家規定的休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。5.4乙方因病、工傷等原因需要休息的，按照甲方的規定享受病假、工傷假等。六、保密協議6.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方解除合同的，應根據相關法律法規的規定，支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.勞動合同管理相關規定5.績效評估制度及表格6.社會保險參保證明7.乙方保密協議8.甲方公司規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.甲方未依法為乙方參加社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和學習機會。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質量不符合規定。6.乙方未如實提供個人信息或未按照甲方要求辦理相關手續。7.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方或未承擔相應違約責任。8.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值，由用人單位支付的報酬。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.績效評估：對員工工作表現和成果進行量化、定期的評價過程。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因疾病需要休病假，甲方拒絕批準。解決辦法：乙方可以提供醫院出具的病假證明，要求甲方批準病假；如甲方仍拒絕，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方停止侵權行為并承擔違約責任；如協商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商變更勞動