保安公司資料員聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方保安公司資料員崗位，負責資料整理、歸檔、統計等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。3.3乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、住房公積金等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規定執行。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。5.3甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止合同（1）甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；（2）乙方應返還甲方提供的培訓費用、押金等；（3）雙方另有約定的，從其約定。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形，與甲方解除或終止合同。（1）甲方未按照約定提供勞動保護；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照約定提供休假待遇；（4）甲方違反勞動合同法規定，強迫乙方勞動；（5）甲方違反勞動合同法規定，違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方商業秘密、工作資料等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密協議7.勞動爭議調解申請書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露客戶資料、造成財產損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響。4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方未按照約定提供勞動保護、支付勞動報酬、提供休假待遇等。6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、工作資料等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業秘密、工作資料等予以保密，不得泄露給第三方。5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現失誤，造成甲方損失。解決辦法：根據乙方失誤的具體情況，進行責任認定，并依據合同約定和公司規章制度對乙方進行相應的處罰。2.問題：乙方未按照約定提供保密信息。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并依據合同約定和公司保密協議對乙方進行相應的處罰。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，并依據合同約定和勞動法對甲方進行相應的處罰。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的保安公司，需要招聘資料員。2.乙方具備相關學歷和職業資格，