企業制度

（202X年4月修訂）

二OXX年H

總經理負貴制

一、總經理在集團授權范圍內行使權力，履行職責。

二、總經理對企業負全權，并對社會承擔相應的法律及民事責任。

三、企業領導體制為總經理負責制，總經理對企業擁有決策權、經

營指揮權、行政管理權、管理者任免權、員工獎懲權。

四、總經理作為企業經營者，承擔以下職責：

1、組織制定企業發展規劃，進行企業經營決策；

2、組織調度資金，以滿足生產經營的需要；

3、審批企業經營方針和計劃：

4、審批企業法規；

5、決定重要人事任免和獎懲；

6、監督、檢查、激勵、評定公司工作；

7、發現和培養人才，進行人力資源開發；

8、協調企業重大的內外關系，承擔相應的社會責任；

9、其他事項；

五、總經理通過決策、議事、協商等會議溝通情況，商討戰略，研究

大政方針，通過經理辦公會，實行集體決策和集中統一指揮，以

提高決策水平，降低決策風險，保障指揮暢通。

員工守則

第一條：本公司員工均應遵守下列規定：

（一）認真執行國家政策、法律、法規、敢于同違法亂紀行為作斗爭，樹

立正氣，抵制歪風邪氣。

（二）自覺遵守社會公德、提倡文明禮貌。

（三）愛護國家和公司財產，不拿公司一草一木，敢于同損害公司利益的

行為作斗爭。

（四）努力學習業務知識，積極參加公司管理」為提高公司經濟效益獻計

獻策，大搞技術革新，在德、智、體、美各方面全面發展。

（五）盡忠職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責行為。

（六）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

（七）愛護公司財物，不浪費、不化公為私。

（八）遵守公司一切規章制度。

（九）保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

（十）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（十一）接人待物態度謙和，以爭取同仁的合作。

（十二）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的饋贈、賄賂。

（十三）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

（十四）不得私自攜帶公物、文件、資料出廠。

（十五）員工每日應保持工作地點、更衣室、宿舍環境清潔。

（十六）員工作業時間內應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙、抽煙，提高工

作時效，并防火災。

（十七）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕、攀談及聊天鬧

談或搬弄是非，擾亂秩序。

（十八）全體員工必須了解，惟有努力生產，創造效益，才能獲得改善及

增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

（十九）各級單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟,

提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

（二十）本公司員工上下班均應按規定打卡，違者按規定處罰。

（二十一）員工上班必須統一著裝，佩戴工牌規范上崗，嚴禁便裝、短褲、

背心、拖鞋及高跟鞋穿戴者進入工作現場。

（二十二）上班時間未經批準不得會客。

（二十三）運行值班員值班期間不準吸煙、打手機、閑聊，監盤、操作應

精力集中，全神貫注。

第二條：本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條：員工應嚴格按要求出勤。

第四條：職工請假逾期均以曠工論處。

第五條：員工如有遲到、早退、曠工等依下列規定處分：

（一）遲到、早退：

1、未按時上下班打卡，遲到、早退一次扣罰50元

2、無故遲到、早退十五分鐘以曠工半天計。

（二）曠工：

1、員工曠工一天，除扣發當日工資外，扣發當月績效工資，并責令寫出

檢查。

2、累計曠工三天，除扣發曠工期工資外，扣發全年績效工資，并記過一

次。

3、連續曠工十五天，累計全年曠工三十天，予以解除勞動合同。

第六條：各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能辦妥，應加班趕辦，

如臨時發生緊要事項，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

第七條：本公司員工對上級、來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善態度。

第八條：各級領導就其監督范圍內發命令，其屬下員工有服從的義務，但對

其命令有意見時可隨時陳述。

第九條：本公司員工不得有以下行為：

（一）除辦理公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

（三）未奉核準不得擅離職守。

（四）對于所辦事項不得收受任何饋贈。

（五）非因職務需要不得動用公物或支用公款。

（六）對其保管的文書器具及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或

出借。

（七）不得兼任其他公司職務。

（八）不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿及函件。

第十條：本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處。

（一）凡發生下列一次違章處罰50元：

1、員工上崗不按規定著裝戴工牌者。

2、自行車、電動車、摩托車、汽車不按指定地點停放者。

3、上班時間未經批準私自會客者。

4、帶小孩進入廠區者。

5、隨意摘花折木，踐踏草坪者。

6、廠區內流動吸煙、亂扔煙頭、隨地吐痰者。

7、工作場所有積水、油污、灰塵不及時清掃者。

8、從辦公樓、宿舍外扔污物、污水者。

9、垃圾亂丟，不入垃圾箱者。

10、辦公樓內，工作場所大聲喧嘩、吵鬧者。

11、衛生區不按規定清掃或清掃不徹底者。

（二）發生以下違章處于100元罰款：

1、上班時間串崗、睡崗、玩手機者。

2、值班室使用電爐燒水做飯者。

3、隨意動用消防設施、工具者。

4、單身宿舍使用電爐、電暖氣等高容量電器者。

（三）發生以下違章處于200元罰款：

1、酒后上班，當班負責人不加勸阻者。

2、無理取鬧、糾纏領導、影響生產、工作秩序者。

3、上班干私活，隨意脫崗者。

（四）發生以下違章，處于500元罰款：

上班時間打架斗毆影響工作者。

（五）發生以下違章者處以：

1、學徒期內結婚不享受當年獎金，并延長學徒期一年。

2、無正當理由不服從分配、調動、不服管理者，予以解除合同。

3、運行人員提前20分鐘到崗交接班，其他工作人員，提前10分鐘到崗

清理內部，違者按遲到處理。

員工獎罰條例

第一章總則

L1本廠獎勵和懲罰制度根據《勞動法》、《勞動合同制度》等有關法

律法規，結合我公司具體情況制定。實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，

以精神鼓勵為主的方針；獎罰實行以思想教育為主，行政處分為輔的

原則。

1.2職工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動紀律和企、業的規章制度，

愛護國家財產，努刀學習和掌握文化知識和業務技能，團結協作，提

高工作質量，圓滿完成生產任務和工作任務。

第二章獎勵

獎勵分為：通報嘉獎、晉級、記功、記大功、授予光榮稱號（先

進工作（生產者）、生產標兵、勞動模范等五種，同時發給個人一次

性獎金。員工有下列情況之一的給予獎勵。

2.1工作認真負責，嚴守紀律，出色完成任務，作出顯著成績者。

2.2有創造發明或合理化建議，取得明顯經濟效益者。

2.3千方百計為企業建設節約資金有突出貢獻者。

2.4及時發現和排除事故隱患，避免給企業造成損失者。

2.5不顧個人安危在安全工作中作出顯著成績者。

2.6公而忘私，助人為樂受到人們大力稱贊者。

2.7同壞人壞事做斗爭，保衛國家財產，維護社會治安有顯著成績者。

2.8忠于職守、廉潔奉公、舍己為人，勇于抵制歪風邪氣，事跡突出

者。

2.9積極參加公司舉行的各種活動，在詼個文明建設中有突出成績

者。

2.10在教育、醫療衛生、計劃生育、職工服務等方面有創新，做出

顯著成績者。

2.11授予先進工作（生產）者，由職工評議，公司審批。職工取得

的其它獎勵，由公司按照人事管理權限和審批程序組織實施；干部的

獎勵由黨委（支部）組織實施，凡職工所獲獎勵均記入本人檔案。

第三章處分

行政處分分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除廠

籍六種，同時給予一次性罰款。職工有下列情形之一的給予行政處分。

3.1違反勞動紀律，遲到、早退、消極怠工、曠工者。

3.2工作馬虎、不負責任、造成浪費損失者。

3.3沒有正當理由，未按時完成任務者。

3?4違反規定，不服從領導，不服從分配者。

3.5酗酒鬧事，打架斗毆，影響生產、工作及社會秩序者。

3.6假公濟私，打擊報復他人者。

3.7玩忽職守，違章作業造成事故者。

3.8弄虛作假，貪污盜竊，勒索詐騙，行賄受賄，損公肥私者。

3.9損壞公物，損壞花草樹木，嚴重影響公共衛生者。

3.10其他違章違紀者。

3.11對員工的開除處分，由主管部門和公司領導提出，經理辦公會

研究決定。

3.12職工所受行政處分存入本人檔案。

第四章執行行政處分的有關規定

4.1連續曠工15天或年累計曠工30天以上者，予以解除勞動合同。

4.2職工因犯罪被判刑的，予以解除勞動合同。

4.3審批職工處分時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超

過五個月，其它處分不得超過三個月，職工受行政處分，要通知本人

并記入本人檔案。

4.4給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，在批

準職工處分后，如果處分者不服，可在公布處分后10日內向上級有

關機關提出書面申訴，但在上級機關未作出改變處分的決定以前，仍

按原處分執行。

4.5受警告、記過、記大過處分滿半年，撤職處分的職工滿一年，受

留用察看處分的職工被批準恢復正式職工以后，在評獎、提級等方面,

應當按照規定條件與其他職工同樣的對待。

4.6對弄虛作假騙取獎勵的職工和濫用職權利用處分打擊報復或對

應處分的職工進行包庇的人員，應從嚴予以懲處。

4.7以上條例規定和有與國家法律、法規不符的，按國家法律、法規

執行。

關于嚴格執行就餐、洗澡時間規定的通知

各部室、車間：

為了進一步加強勞動紀律管理，保證食堂、澡堂工作有序開展，

從而更好地為職工服務，特對就餐、洗澡時間予以重申如下：

一、食堂就餐時間：

1、早餐：白班人員7:10-8:00,生產運行下大夜人員8:00-8:30；

2、午餐：運行人員及生產車間白班人員11:30開始就餐，管理

部室人員11:50開始就餐；

3、晚餐:17:00-17:30o

二、澡堂洗澡時間：

1、白班人員:12:00-13:00、17:0018:00；

2、生產運行人員:下大夜8:00-9:00、下白班16:00-18:00、下

小夜0:00-1:00；

三、公司全體員工必須嚴格按照就餐時間就餐，上班時間禁止洗

澡，嚴格執行洗澡時間規定。

四、公司將對就餐、洗澡規定執行情況進行不定期檢查，對于違

反以上規定的，將按照《經濟責任制考核細則重申二十條》第十一條

之規定進行考核。

二。一三年一月八日

現場管理細則

為進一步加強現場管理工作，在參考同類公司相關規定、結合我

公司實際情況的基礎上，制定本細則。

總貝（J

1、本細則分為總則、現場管理要求、獎罰規定三部分；現場指

生產現場、辦公現場、環境現場。

2、檢查小組日常發現的問題可當場給予指正，有權依本細則進

行處罰。

3、各現場劃分衛生區，明確責任。特殊情況可按以下原則區分

責任：檢修與運行之間，以檢修為主；運行內部以當值班組為主。

4、本細則因實際情況發生變化而需修改的，應嚴格按公司規定

的程序進行。

第一章現場管理要求

（-）生產現場管理要求

1、現場保持清潔，無積水、積煤、積粉、積渣（渣場除外），無

積灰、油污、漆跡，無明顯衛生死角。

2、門窗完好干凈，墻壁頂棚無灰塵、污損，無亂貼亂畫，無蛛

網。

3、設備清潔，無污損，無銹跡，見本色。

4、設備掛牌整潔，標識準確。

5、管道流向標識正確、齊全，保溫完整、潔凈。

6、實行物品定置，不亂堆亂放，生產物資存放整齊、標識明顯,

無明顯損失和損失可能。

7、燈具齊全、清潔，無亂接亂掛，無長明燈（特殊地點除外）。

8、電源柜、配電箱干凈無損、標識明顯，無亂搬亂動。

9、安全防護、消防設施齊全、醒目、無損壞、無油污、塵土。

10、電纜溝、排水溝暢通，蓋板溝壁保護良好。

11、現場工作秩序良好，無追逐打鬧、不扎堆聊天。

12、現場工作人員講文明、懂禮貌，服裝整潔，舉止規范，有積

極向上的精神風貌。

13、儀表盤、操作臺標識清晰，無脫漆、劃痕、污損。

14、記錄齊全、書寫規范，卷面清潔，保存完好。

15、檢修施工現場有明顯的區域標志和安全防范措施（包括警

示）；

廢物廢料要及時清除，運送到指定存放點，工作結束后要恢復原

貌。

16、無常流（滴）水。

17、運行車間交接班人員及四樓住宿人員由辦公樓西樓梯進出，

不得通過辦公區域。

（二）辦公現場要求

1、辦公場所必須有標準的定置圖，室內物品必須按定置圖規定

放置。

2、辦公桌面實行定置管理，同一室內桌面擺放物品要求一致，

每項工作完畢后，所用物品立即歸放原處，保持桌面整潔。桌面玻璃

板底所壓圖表，必須是本崗位工作所必須的。

3、櫥面要有內放物品標志，櫥內要有定置圖，并按圖放置物品。

4、室內外墻壁禁止亂貼圖表、扁牌，確因工作需要必須貼掛的，

要做到美觀整齊。

5、室內要做到窗明幾凈，無任何衛生死角，坐椅在人員離開后,

放入辦公桌底。

6、辦公室人員必須提前15分鐘到崗組織清理現場工作和衛生

區，未提前15分鐘者以遲到論。8：00正點上崗工作。

7、辦公區內嚴禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧和扎堆聊天。

8、領導來到辦公區，室內人員要起立迎接，外來業務人員來到

辦公室要問明情況，熱情接待，談吐文明。

9、辦公室人員要衣冠整潔、樸素大方，要有積極向上的良好精

神風貌。

（三）環境現場要求

1、責任衛生區要做到無垃圾、無積水、無雜物、無油污、窗明

幾凈、溝潔、無蛛網、無亂貼亂畫、無亂扔亂倒。責任區不干凈時，

要隨時清掃。

2、責任區綠化帶要加強管理，維護好綠化設施，保持花壇內花

草樹木整齊清潔，及時清掃除雜、定期做好對樹木、綠籬的修剪、澆

水保濕等日常管理工作。

3、責任區內的門窗玻璃要做到無破損，無丟失，干凈、明亮；

墻壁無亂貼亂畫現象。

4、責任區廁所要及時清掃并保持清潔，做到無積水、玻璃明亮、

無灰塵、蛛網，水管、水閥無泄露，衛生用具擺放整齊。

5、責任區內的秩序要井然有序，無亂堆亂放，無亂搭亂蓋，無

違章占道現象。

6、各種車輛要定點停放，排列整齊。

7、公司人員要有維護環境衛生的責任。

第二章獎罰規定

（一）處罰

1、現場衛生不清掃或存有衛生死角，發現一次罰款20元，清掃

不徹底罰款10元，并責令立即清掃，不聽者加倍處罰；現場保持不

好，查出一次罰款20元；現場積水、積煤、積渣、積粉、積灰，油

污、漆跡清理不及時，發現一次罰款20元。

2、門窗、玻璃未擦拭，查出一處（一個窗戶）罰款20元，擦拭

不徹底罰款10元，每塊玻璃擦拭不干凈罰款10元，窗槽未清理干凈

（一個窗戶）罰款10元；墻壁有浮塵、蛛網，發現一次罰款20元；

污損墻壁發現一次罰款20元；亂寫亂畫查出一處罰款20元；有侮辱

他人和領導字畫的，發現一處罰款100元；有低級趣味字畫的，發現

一次罰款80元；有不健康政治字畫的，發現一處罰款200元；情節

特別嚴重的，一經查出，按有關程序給以行政處罰，直至除名。

3、設備有油污、灰塵，清除不及時，發現一次罰款20元，油漆

損壞的發現一次罰款20元。

4、設備未掛牌，查出一處罰款20元，掛牌不整潔，查出一處罰

款10元。掛牌標識不準確，發現一處罰款10元。

5、管道無流向標識或不齊全，查出一處罰款30元；標識不準確,

發現一處罰款10元；保溫損壞發現一次罰款20元；未及時修復的罰

款50元；保溫表面不潔凈，發現一次罰款20元。

6、物品不實行定置擺放的，發現一次罰款20元；生產物資存放

混亂，查出一處罰款30元；存放不整齊，查出一處罰款20元；無明

顯標識的，杳出一處罰款20元：物品正在損失未發現或未進行消除，

發現一次罰款50元；損失嚴重的按損失物品的50%-100%進行處罰。

有損失可能但未發現或發現后未制定消除計劃和措施的，查出一次罰

款30兀°

7、現場燈具殘損不全，發現一次罰款10元；燈具不清潔，發現

一次罰款5元；亂接亂掛，查出一處罰款50元；無須常明燈而常明

的，發現一次罰款20元。

8、電源柜、配電箱不清潔，未擦拭，發現一處罰款20元，擦拭

不徹底罰款10元；標識不明顯，查出一處罰款20元；亂搬亂動的，

發現一次罰款20元。

9、安全防護、消防設施不齊全的，查出一處罰款50元；防護設

施被損壞的，查出一處罰款100元；未按整改計劃落實的，查出一處

罰款50元；安全設施有油污、銹跡、灰塵，查出一處罰款10元。

10、電纜溝積水、積灰未及時清除，發現一次罰款30元；排水

溝有積水、積灰未及時清除，發現一次罰款30元；造成溢水，發現

一次罰款50元，并立即將溢水清除，將現場恢復原狀，達不到要求

按有關規定處罰；蓋板損壞當事人照價賠償，當事人不明原因的，責

任單位承擔責任。溝壁損壞查明原因，屬于管理不善，承擔修復損失。

11、在廠區追逐嬉鬧，每人罰款20元；在辦公場所和生產現場

嬉戲打鬧，每人罰款30元；扎堆聊天每人罰款20元。監盤人員監盤

期間做與監盤無關的任何事情，發現一次罰款50元；坐姿歪斜，亂

擺亂搖，發現一次罰款20元。

12、在領導或外來參觀、學習人員到達現場時，應舉止規范、禮

貌迎送，因此影響公司形象的，發現一次罰款30元；上班時精神萎

靡或態度消極導致工作效率低下，工作任務未按時完成的，罰款30

元，因此導致損失、損害或事故的，從嚴加重處罰。

13、儀表盤、操作臺標識不清楚，發現一次罰款10元；應設而

未設或損壞丟失未重設標識的罰款30元；盤、臺脫漆未恢復及有劃

痕不潔凈罰款10元。

14、現場記錄不齊全，查出一項罰款20元：書寫不規范，每頁

罰款10元；卷面圈畫嚴重或污損，每查出一頁罰款10元，保存不完

好，罰款20元。

15、建筑、檢修施工現場無區域范圍標志，每處罰款100元；安

全防范設施不全，罰款100元；構成安全威脅罰款100元；現場無安

全警示的罰款100元。

16、廢物、廢料未及時清除的罰款50元；未運送到指定存放地

點的，每次罰款20元；工作結束后未恢復原狀的，罰款20元。

17、因不關閥門或嚴重滴漏，造成常流水的，每查出一次罰款

20元。

18、室內無定置圖，發現一次，處罰單位10元，與定置圖放置

不符，每一處罰款10元。

19、辦公桌面雜亂和工作完畢后，所用物品仍留放在桌面，發現

一次，處罰個人10元。

20、櫥面沒有明顯標志（保密、貴重物品除外）、櫥內無定置圖,

每發現一項，處罰單位20元。

21、室內外墻壁亂貼亂掛，發現一處，單位罰款20元。

22、室內衛生未及時清掃或留有死角，查出一次處罰單位20元,

清掃不徹底的罰款10元；座椅歪斜或在人員離開后仍留在桌外，查

出一次處罰單位或個人10元。

23、7：45前未到崗參加清理現場和衛生區，8：00未能上崗，

檢查出一次，處罰單位50元。

24、辦公室人員工作期間由于精神萎靡或態度消極，工作效率低

影響工作任務按時完成，查出一次，罰當事人30元。

25、責任區衛生每天至少清掃一次，未及時清掃（有垃圾、積水、

雜物等），發現一次罰款20元，清掃不徹底的處罰單位20元，并責

令立即清掃，不聽者加倍處罰。

26、將清除的垃圾丟棄到他人衛生區，查出一次，處罰當事人或

單位30元；不按規定集中點運倒垃圾的處以30元罰款，并責令立即

整改。

27、從樓上亂扔廢棄物到樓下，查出一次處罰當事人或單位20

yco

28、責任區內花壇邊壁不干凈或雜草叢生或有廢棄物，未及時清

除的，發現一次罰責任單位20元，清除不徹底的罰款10元。

29、責任區內的花草樹木未及時修剪、澆水保濕，造成零亂、丁

涸現象的，處罰責任單位20元；造成草木死亡的罰責任單位50元。

30、澆灌花草樹木時要有專人現場負責，不能隨意漫灌，發現一

次，罰責任單位20元。

31、因管理不善，造成窗戶玻璃、瓷磚破裂或破碎的，門窗框架

破損的，普通窗戶玻璃每塊罰款20元，鋼塑窗玻璃每塊罰款30元；

瓷磚每塊罰款20元。普通門每扇罰責任單位100元；凡人為故意損

壞、砸破門窗及玻璃的，視情節對責任單位或責任人從重處罰。

32、責任區廁所未清掃或清掃不干凈，每查出一次處罰責任單位

20元：地面、墻壁、門窗不潔、屋面有蛛網或垃圾未倒、用具擺放

不齊，處罰責任區單位30元。

33、對各種技改、維修、土建等項目，施工現場凡不符合文明施

工要求，亂丟亂放、隨意占道堆放，施工后不及時清除余料和廢棄物

的，對項目負責單位或責任人處以100元罰款，對施工單位處以

500T000元罰款，對拒不整改的加倍處罰。

34、進入公司內的車輛未按規定地點停放或排列不整齊的，處罰

10元。

35、各種行駛機動車輛不保持自身整潔，沿途拖泥帶渣造成道路

臟污的，罰款100元，并清除干凈。

36、起運原料、施工材料、垃圾、爐渣等易拋撒物資，潑撒在路

面未及時回收和清掃的，罰款100元。

37、員工在廠區內亂扔廢棄物（包括飯盒、塑料袋、糖果紙、瓜

子殼等）、隨地吐痰、亂寫亂畫等，處以20元罰款。

治安管理處罰條例

第一章總則

第一條根據《中把人民共和國治安管理處罰法》和青州市治安管理

的有關規定，結合我公司實際情況，特制定本條例。

第二條本條例的使用范圍為本公司所有職工，在公司內工作的外協

人員。

第三條對于與外界人員發生的事件，一般民事調解交付公安機關處

理，但本公司人員適用于本條例。

第二章處罰的種類和運用

第四條對違反治安管理行為的處分有以下三條：

1、行政處分包括：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級

（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同。

2、罰款包括：（1）5—5000元罰款（2）1—10倍罰款。

第五條違反治安管理條例所得的財物應該沒收，工具扣留，需交公

安機關的另行處理。

第六條違反治安管理造成的損失或傷害，由違反治安管理的人賠償

損失或負擔醫療費用，如本人無能力，由其家庭賠償或負擔。

第七條對于其家屬子女在公司內違反治安管理應積極勸阻，但其家

長及子女要承擔責任。

第八條精神病人或生理缺陷的人交給其家屬定點治療。

第九條酗酒人員違反治安管理的應從重處罰。在醉酒狀態時，對人、

設備、公物有威脅的，應由其所在單位進行監控到酒醒。

第十條一人有兩種以上違反治安管理行為的分別裁決，合并執行。

第十一條兩人以上（含兩人）共同違反治安管理行為的，應從重分

別處罰，教唆或脅迫詐騙他人違反治安管理的，應從重處理。

第十二條單位（車間、科室、班組）違反治安管理的，應處罰其主

要負責人，主管人員指使的，同時處罰該主管人員。

第三章違反治安管理的行為和處罰

違反治安管理的，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》，處

以5—5000元罰款，并執行行政處分。

第十三條對不服從管理，聚眾鬧事，侮辱人格，打架斗毆，妨礙工

作和擾亂正常的生產秩序者。

第十四條因偷盜企業財產和生產物資、設備部件，所造成的后果和

經濟損失，處以一至十倍罰款。

第十五條在公司內嚴禁將公安機關禁止攜帶使用的匕首、三棱刀、

彈簧刀或其他管制刀具帶入公司內，更不得仿造販賣。

第十六條故意損壞公物和公司內的設施，偷盜自行車、摩托車，破

壞花草樹木者，隨地吐痰或亂扔煙頭者。

第十七條外來送煤、送貨、拉煤渣或住宿停放在公司內的機動車輛,

嚴禁其他人員駕駛外出，如有發生損壞，事故由當事人負全部責任。

第十八條嚴禁將爆炸、易燃危險物品帶入生產區，禁止在公司區內

燃放煙花爆竹。

第十九條賭博或為賭博提供條件的。

第二十條傳播淫書、淫畫、淫穢錄像或其他淫穢物品的。

第二十一條破壞挪用、亂動公司、車間的消火拴、滅火器及其他消

防器材的。

第二十二條糾纏領導和管理人員止常工作，無理取鬧，經勸阻不聽

者。

第二十三條貨車出公司應自覺接受門衛檢查，如有抗拒檢查違反公

司規定者。

第二十四條保衛工作人員因夜間睡覺，白天脫崗喝酒，會客失職而

造成工作失誤者。

第二十五條酒后耍酒風、謾罵、結伙鬧事，打架斗毆，破壞公司財

物，造成不良影響，尚不能刑事處罰的。

第二十六條語言下流、行為不規、貪色忘法、有流氓行為者。

第二十七條在工作時間內酗酒、口角發生打架，造成人身傷害者。

第二十八條侵害人身自由，干涉他人家庭問題，制造矛盾，私闖他

人居處者。

第二十九條偷竊、騙取、搶奪公私財物的。

第三十條故意破壞公私財物的。

第三十一條偷開他人車輛發生事故造成損失者。

第三十二條未經批準，私自搶占公房，公共居處，違反住房規定,

經教育勸告不改不退出者。

第三十三條對主持正義，敢于揭發壞人壞事，敢于向歪風邪氣斗爭

的人，進行打擊報復者。

第三十四條因大修，改造電力，管網等設備，警衛人員或工作人員，

在工作時間內玩忽熾守，發生被盜，物件丟失，出現不安全因素和造

成人身傷害事故者。

第三十五條違反爆炸、劇毒、易燃、放射性的物品管理規定尚未造

成嚴重后果的。

第三十六條擾亂公司內文體娛樂、商店、食堂、飯店等公共場所秩

序，不聽勸告或造成一定影響的。

第三十七條對于盜竊供汽管道，電力設備或生產零件、物資，除沒

收全部所得外，并按所盜物品價值的一至十倍處以罰款。已構成破壞

的，交公安機關，按破壞電力設施罪從重追究刑事責任。

第三十八條為不法分子開具假證明，包庇縱容，提供犯罪條件的。

第三十九條在外工作人員，違反治安管理條例者。

第四十條隱蔽、毀棄或私自開拆他人郵件、電報的。

第四十一條毆打他人，造成輕微傷害者。

第四十二條敲詐勒索外來業務人員、住宿人員財物者。

第四十三條故意損壞路燈，公用電話或其他公用設施的。

第四十四條抗拒、干涉企業領導或其他行政干部執行政務者。

第四十五條在宿舍院、生產區、私自拆遷改造增加建筑設施，放置

障礙，損壞安全標志，集體安全和利益可能受到危害和影響者。

第四十六條假報戶口或冒用他人戶口證件、身份證的。

第四十七條目睹國家和集體財產即將遭受損失和危害，不檢舉、不

報告、不管不問者。

第四章裁決與執行

第四十八條對違反公司內治安管理行為的處罰，治安罰款由保衛部

執行，降薪由勞資科執行，行政處分以上由公司研究執行。

第四十九條處罰時做到事實清楚，材料屬實，并向當事人交出書面

決定。

第五十條當事人不服的可以向上級部門和有關單位申訴，但必須執

行處理決定。

第五十一條如處理錯誤，應向當事人賠禮道歉，退回罰款及其財物,

并恢復名譽。

第五十二條本條例如與國家法律及上級規定有異議處，以上級規定

為準。

員工上崗者裝、佩戴員工證的規定

一、所有員工上崗前必須統一著裝，工作服穿著整齊上崗，嚴禁便

裝、裙裝、短褲、背心、拖鞋及高跟鞋（二公分）穿戴者進入

工作崗位。

二、所有員工上崗必須佩戴員工證，掛證位置統一在工作服上衣左

胸口袋處，要求整齊統一，不得到史亂戴。

三、發現未按要求著裝、佩證上崗者，責令退出崗位，按要求著裝

佩戴證后方可上崗。

四、未按規定著裝，佩戴證上崗者，發現一次罰款50元。

生產現場管理

生產現場管理是整頓生產秩序，整頓勞動紀律，提高勞動效率和工

作效率，保持生產均衡，工作有秩，物品定置，物流合理.，設備完好，

遵守操作重要手段。

一、物品定置，文明生產

1、在崗職工著裝要符合電力行業的要求，職工上崗一律穿工作服，佩

帶標志，不得穿涼鞋、高跟鞋，發長女工要戴工作帽。

2、生產現場要整潔衛生，門窗完整，無積水、積垢，無雜物，控制室、

盤前、盤后無灰塵。

3、生產現場道路要暢通，標志明顯，物具器械擺放整齊，定置管理。

二、嚴格操作規程，加強勞動紀律

1、在崗職工必須按工藝規程進行操作，“兩票三制”執行合格率達100%。

不得脫崗、睡崗、干與本職工作無關的事情。

2、職工必須遵守廠勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工現象。

三、做好原始記錄

1、運行日志等各種現場記錄完整、齊全、準確、干凈。文字、數字字

跡工整，簽字手續齊全。

2、各種記錄按時完成、存檔、專人保管、便于查找。

四、搞好設備管理，保證安全生產

1、現行制度齊全，系統圖配齊。

2、檢修技術檔案資料齊全。

3、值長、機爐電化運行班現場技術資料齊全。

4、設備臺帳齊全，記錄完整，銘牌標志明顯。

5、設備無積塵、銹跡、油污、雜物。

6、主設備完好率295除主設備一類率275%。

7、自動化裝置投入率280隨繼電器保護裝置及熱工主保護投入率

100%,繼電器保護正確保護率100%。

五、認真貫徹“安全第一”，“預防為主”的方針

1、現場安全工作布置、檢查、計劃、總結、評比工作作到“五同時”,

記錄齊全。

2、安全責任制落實，制度健全，按要求設專（兼）職安全員。

3、本部門已制定實施反事故技術措施和安全措施計劃。

4、現場規程齊全并符合實際，定期執行。反事故考問每人每月不少于

二次，班組不少于一次，技術問答、現場考問每班每月不少于一次；事

故預想每班每月不少于二次；畫系統圖每班每月不少于兩次。

5、嚴格執行“兩票三制。拒絕無票操作，“兩票”每月有檢查有統計。

工作簽發人、工作負責人、工作許可人要明確公布，交接班要有記錄，

巡回檢查要有路線，定期試驗，切換要有報表。

6、現場消防組織制度實施齊全落實，設施按規定檢查試驗；動火要按

規定辦理“動火工作票二

7、杜絕誤操作，確保人身安全，決不發生帶負荷拉刀閘，帶地線合閘,

帶電掛地線，誤入帶電隔離區等嚴重操作事故。

運行管理制度

1、電力工業具有高度的科學性和技術性，要保證電廠生產的順利進行,

就必須進行一系列的技術管理和運行管理，規章制度是電廠企業管理

的重要組成部分，運行人員必須明確自己的崗位職責，認真學習規程,

嚴格執行規程，確保安全生產，實現安全、低耗、滿發、多供的目標。

2、運行人員值班期間應嚴格執行各項規章制度，對違章作業造成影響

者，視情節輕重給予批評教育直至紀律處分。

3、值班過程中應做到“勤檢查、勤聯系、勤分析、勤調整”，努力降

低發電成本。

4、運行人員應努力學習業務，不斷提高技術業務水平達到“三熟”、

“三能”（熟悉設備系統，熟悉操作及事故處理，熟悉本崗位的規章制

度；能正確分析運行情況，能及時發現處理設備缺陷，能掌握一般的

維修技能）。

5、嚴格遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，堅守工作崗位，值班期

間不做與工作無關的事情。

6、搞好文明生產，做好生產現場和設備的衛生清潔工作。

7、值班期間要服從上一級值班人員的命令，（嚴格威脅人身及設備安

全者除外），不應自由主義各行其是。

8、認真執行“兩票三制”，搞好巡回檢查，按時正確記錄運行情況，

保持各種記錄齊全準確。

9、做好事故預想，發生異常情況應認真處理如實反映，對發生的事故

應做到“三不放過”：（事故原因不清楚不放過，事故責任者和應受教

育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過）。

10、值班人員接到命令時應復誦指令內容，確認無誤后執行，使用生

產電話，應先通報姓名后通話。

交接班制度

1、運行人員必須按運行輪流值班表值班，按要求辦理交接班手續，

做到交班清楚，接班明確。

2、交班人員應做到：

2.1交接前應對管轄的設備全面檢查一次，整理好現場所用工具、儀

表，各種日志記錄應齊全完整，現場設備清潔完好。

2.2當班的操作、試驗、切換等工作應全部完成，當班發生的異常情

況及設備缺陷等記錄清楚。

2.3主動向接班人員介紹本班的運行情況，操作試驗內容及有關上級

通知，下一班需要進行的工作及注意事項，耐心解答接班人員提出的

問題。

2.4發現接班人員酗酒或精神不正常，應拒絕交班并匯報值班長c

2.5交班者未辦妥交班手續或接班者未到，交班者不得擅離崗位，應

匯報值班長，等候安排直到有人接替為止。

2.6雙方交接不清或發生分歧時，可暫時不交接班，由雙方值班長或

值長協商解決，不得在班中爭吵。

2.7雙方正點交接班，并在值班記錄上簽名，正式交接后，交班者方

可離開現場。

2.8交班后，參加值長主持的收工會，值班長匯報當班工作情況c

3、接班人員應做到：

3.1接班前20分鐘到交接班室參加班前會。進入工作現場后，認真

聽取交班人員口頭介紹，并查閱運行日志和值班記錄。

3.2對系統設備進行全面檢查，如發現異常或與交班不符時應向交班

人員提出詢問，由交班人員進行處理。

3.3因事或有病不能正常上班時，應提前四小時向車間領導請假c

3.4運行人員接班前四小時不準飲酒，嚴禁酗酒上班。

3.5各項工作交接清楚后于正點在值班記錄上簽名，正式交接。

3.6值班長接班后30分鐘內應向值長匯報接班情況，聽取值長下達

的調度指示和交代注意事項。

3.7遇到發生事故或重大操作時，交接雙方應暫停交接，接班人員可

以在取得交班人員同意后協助處理事故，待事故處理完畢后或重大操

作告一段落后，經雙方值長同意方可交接班。

3.8接班時，發現設備、工作現場不清潔，可拒絕接班，直到交班人

員清理合格后方可接班，否則由接班人員負責。

設備喊陷管理制度

為保證安全經濟運行，加強對設備巡回檢查及時發現缺陷，特制

定本制度。

1、值班人員、檢修人員應對負責范圍內的設備按《巡回檢查制

度》規定進行檢查。

2、發現設備缺陷，應報告值長，并記錄在缺陷登記簿上。

3、屬調度管理或影響出力的主要設備發生缺陷需要檢修時應按

“調度規程”的規定辦理審批手續。

4、屬消除缺陷不影響可調設備，當值值長批準，通知檢修人員

消缺。

5、如設備缺陷不停機不能消除時，值班人員加強事故點的監視,

嚴防事故擴大。

6、設備缺陷消除后，由運行、檢修人員共同驗收，驗收合格后

方可投運或備用。

7、消除設備缺陷的原則：小缺陷不過班，大缺陷不過天，重大

設備缺陷的消除，必須制定安全技術措施，由生產經理（總工）批準

后方可處理。

8、交接班時，交班班長及值班人員應對發現的缺陷及處理情況

詳細交代清楚并記錄，接班人員應加強監視，以防缺陷變事故。

操作監護制度

1、為了確保設備的安全經濟運行，防止出現誤操作，必須認真執行

操作監護制度。

2、遇有重要操作時，必須由監護人、操作人共同進行，監護人要切

實執行監護任務，除個別操作項目操作人發生困難時可酌情幫助外，

一般不得代替或連續幫助操作。

3、進行重大操作前，應做好充分思想準備，熟悉有關圖紙、規程，

做好事故預想和現場拷問，防止誤操作。

4、操作票應由操作人填寫，嚴禁他人代替，填寫時應字跡清楚，操

作內容明確，操作順序、設備名稱、編號要正確，操作票不得涂改，

操作票由監護人審核，值班長批準。

5、各項操作由班長或車間制定的專人進行監護，按操作票順序進行,

完成一條在此條前劃“V二

6、操作票由車間統一編號，已執行的操作票不得撕毀、不得涂畫，

交車間統一保管。每張操作票只填寫一個操作任務，凡蓋“作廢”章

的操作票應注明作廢原因。

7、在事故情況下，值班人員有權按照現場規程規定迅速處理事故，

口」不填寫操作票。

巡回檢查制度

1、值班人員應認真執行巡回檢查制度，不斷提高對隱性缺陷的判斷

識別能力和巡回檢查質量，力爭把事故消滅在萌芽狀態。

2、巡回檢查必須由責任值班人員執行，不得由實習人員、徒工或其

他人員代替。

3、巡回檢查時應隨身攜帶必要的工具和用具（如：手電筒、聽音棒

等），檢查中做到認真細致，不得有漏項。

4、巡回檢查要根據設備運行特點，采取聽、看、嗅、摸、試等方法

來判斷分析運行情況，但必須嚴格執行安全規程，注意人身、設備安

全。

5、巡回檢查時可同時進行設備清潔工作，加換潤滑油，調整冷卻水

等維護工作，同時進行防火檢查。

6、巡回檢查中發現的異常情況或設備缺陷應認真分析，查明原因及

時采取措施，防止事故擴大，同時匯報值班長，盡快消除。

7、值班長應對車間全面檢查，每班不少于三次，各崗位值班人員每

小時巡回檢查一次，如設備發生異常時，可不受規定時間的限制，應

隨時監視異常情況的發生。

8、巡回檢查重點應包括：

8.1運行方式改變和操作過的設備；

8.2檢修試驗中的安全措施；

8.3設備缺陷消除后的運行情況;

8.4運行參數異常的設備；

8.5防火檢查。

設備定期切換制

1、為保證設備達到良好的備用狀態，提高設備可靠性能，特制

定本制度。

2、設備定期切換制明確規定了切換項目、日期、內容、操作監

護等事項，應各負其責，嚴格執行。

3、每次切換均應做到測（電流、絕緣），聽（異常聲音），摸（溫

度），詳細記錄在交接班記錄上。

4、定期切換應嚴格按運行規程、安全規程要求操作。

5、定期切換工作納入每月經濟責任制考核進行獎罰。

6、運行車間各級負責同志應高度重視定期切換工作，定期進行

檢查考核。

運行車間設備定期切換表

序號時間工作內容責任人操作人監護人

1每月1日、15日切換循環水泵車間副主任副司機司機

2每月1日、15日切換射水泵車間副主任副司機司機

3每月5日、20日切換給水泵車間副主任副司機司機

4每月8日、24日切換凝結水泵車間副主任副司機司機

5每月2日、16日反滲透阻垢劑計量泵車間副主任值班員值班班長

6每月3日、17日中間水泵車間副主任值班員值班班長

7每月4日、18日潛水泵車間副主任值班員值班班長

8每月5日、19日除鹽泵車間副主任值班員值班班長

9每月6日、20日生產泵車間副主任值班員值班班長

10每月7日、21日混凝劑計量泵車間副主任值班員值班班長

II每月8日、22日加氨泵車間副主任值班員值班班長

12每月9日、23日空壓機車間副主任副司機司機

現場衛生管理制度

1、文明生產(工作)是體現企業管理狀況的重要標志，全體員

工必須認真執行本制度。

2、運行人員交班前一小時應全面清理工作現場，擦拭設備，做

到地面、樓梯、平臺清潔，設備見本色，險修、部室人員提前15分

鐘上班清理車間、部室衛生，做到窗明幾凈，物品擺放整齊。

3、接班人員接班時應檢查交班人員衛生清理情況，如不合格，

拒絕交班，直至清掃干凈方可接班；檢修工作結束后，應把檢修現場

清理干凈，要求地面無污物，設備見本色，否則不予驗收。

4、車間、部室負責人應每天檢查本部門衛生情況，如達不到標

準，責令責任人返工清理，否則部門責任人應負責任。

單身宿舍管理規定

一、管理：

1、單身宿舍的管理由辦公室負責。

2、在單身宿舍中設管理員一人，管理員由公司任命。

3、管理員編制在辦公室，負責單身宿舍的運營管理。

4、管理員具體責任：

(1)、填寫入住者名冊，管理日志，用品臺帳，并于每日向辦公室提交

住宿情況表。

(2)、負責單身宿舍的日常管理，監督入住者遵守規章制度。

(3)、負責公共衛生區的清理工作，保持良好的衛生環境。

(4)、負責檢查公共設施的使用、保養，發現損壞應及時報修。

(5)、宿舍管理人員要深入宿舍教育職工共同遵守《員工守則》及各項

管理條例，防火、防盜，切實做好宿舍綜合管理工作。

二、入住

1、入住者必須是公司的單身職工，或因工作不能回家的職工。業務

單位需入住者，經相關業務部室領導介紹后，方可入住。

2、入住者必須提前到宿舍管理員處登記，登記時間為每天16：30分

以前。當天登記人員必須入住，經值班人員檢查不住者，一次罰款10元。

3、入住者退房時，需將宿舍清掃干凈，返還所有借用品，經管理員

清點檢查后，方可交還鑰匙退房。

4、入住者必須服從管理，按照宿舍管理員的統一安排入住，不準隨

便調床、調房。情節輕者，一次批評；二次報公司領導批準，予以辭

退。

5、入住者不準留客住宿。

6、入住者必須嚴格遵守下列事項。

(1)、愛護宿舍內各種公共設施，不準隨便移動拆卸，損壞者照價賠

償。

(2)、保持居室的清潔衛生、整潔美觀，不準隨地吐痰、亂丟紙屑、

煙頭等；不準往窗外丟雜物；對衛生不符合要求的，一次罰款10元。

(3)、注意節約水、電。做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。

(4)、禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保

證公私財產不受損失。

(5)、不準穿骯臟衣服睡覺。

(6)、不準在宿舍內追逐打鬧、大聲喧嘩。上、下夜班的職工要保持

安靜。

(7)、不準在宿舍內存放或使用危險物品。

(8)、入住者要遵守公共道德，注意維持風紀秩序。杜絕一切聚眾賭

博、打架斗毆、釀酒、偷竅、有傷風化等行為。提倡互相幫助，和睦

相處。

(9)、室內不準張貼圖片，釘鐵釘等。

(10)、宿舍內的電燈等公物損壞，必須及時報告宿舍管理員派人修

理，如不報告出現事故由該房職工負責。職工不得擅自違章維修，因

此造成的后果由責任人承擔。

7、住宿費用

1、實行公寓化管理，使用者需交納一定的住宿費。本公司職工每天

住宿費為2元，業務單位人員每天食宿費為20元，核算期為第一天中

午12：00至悌二天中午12：00o不足一天按一天計費。

2、職工住宿費由財務部按照住宿登記統一從每月工資中直接扣除。

3、業務單位人員需先到管理員處以現金方式支付食宿費，后入住。

并按100元/人的標準交納押金，退房時經宿舍管理員檢查一切正常

后退還。

事故、障礙、異常認定及調查、處理細則

第一章總則

我公司安全生產直接關系到我市其他企業的正常生產、人民的正

常生活和我公司的經濟效益，全體員工必須貫徹“安全第一，預防為

主”的方針，堅持保人身、保設備、保熱網、保電網的原則，切實保

證安全生產，更好地為用戶服務。根據電力工業部《電業生產事故調

查規程》、省局《二類障礙認定細則》、冶金部《冶金企業傷亡事故管

理辦法》，結合我公司實際，制定本細則。

制定本細則的目的是加強安全生產管理，做到各類事故、障礙、

異常的認定、處罰有章可循、有據可查，做到事故處理的規范化、制

度化、標準化。

第二章事故的確定

第一節人身傷亡事故的確定

電力生產人身傷亡事故：分為死亡、重傷和輕傷，人身傷害程

度根據損失工作日進行區分

1、發生下列情形之一者，均認定為重傷。

1.1經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢者。

1.2傷勢嚴重，需要進行較大手術方能挽救者。

1.3人身要害部位嚴重燒傷、燙傷或雖然非要害部位但灼傷、燙傷占

全身面積百分之三及以上者。

1.4胸骨，肋骨、背骨鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、腳骨等受傷引起

開放性、粉碎性、單純性嚴重骨折。

L5頭顱骨折、顱內出血、腦組織等挫傷嚴重、腦震蕩。

1.6眼部受傷失明或有失明可能的。

L7手部傷害，大拇指軋斷一節，食指、中指、無名指、小拇指任何

一只軋斷兩節，或任何兩只軋斷一節。

L8腳部受傷害，腳趾軋斷三只以上的，局部肌肉受傷引起機能障礙、

有殘廢可能的。

1.9內部傷害，內臟損傷，內出血或傷及腹膜者。

1.10凡不在上述范圍內的傷害，經醫生診斷后認為傷勢較重，可根

據實際情況確定為重傷。

2、輕傷

2.1凡職工在生產和工作中發生失能性傷害，不符合重傷規定，歇工

滿一個工作日及以上，未滿105個工作日者

2.2發生傷害時，當時雖未休息，而在一周后變化嚴重，經組織證明

仍為工傷。

3、未列出之情況參照《工人職員傷亡事故報告規程》及《企業職工

工傷事故分類標準》。

第二節生產事故的確定

電力生產事故的確定：

一、發生下列情況之一的認定為電力生產事故；

1、電力生產人身傷亡

指按照國務院頒發的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及勞動

部門現行的有關規定，在電力生產中構成的人身死亡、重傷、輕傷事

故。

1.1職工從事與電力生產有關的工作過程中發生的人身傷亡（含生產

性急性中毒造成的傷亡，卜同）。

1.2職工在電力生產區域內，由于企業的勞動條件或作業環境不良、

企業管理不善發生的傷亡。

1.3職工在電力生產區域內，由于他人從事電力生產工作中的不安全

行為造成的傷亡。

1.4職工在電力生產區域內，由于設備和設施不安全，導致突發性事

件，如設備爆炸、火災、生產性建（構）筑物倒塌等造成的傷亡。

L5實習生、短期參加勞動的其他人員，在本企業的車間、班組及作

業現場，從事有關的電力生產工作過程中發生的人身傷亡。

L6政府機關、勞動部門、上級主管部門組織有關人員進行檢查時，

在生產區域內發生本企業負有責任的上述人員傷亡。

1.7兩個及兩個以上企業在同一生產區域、同一作業場所進行電力生

產交叉作業時，發生由本企業負有同等及以上責任的“本企業”和“非

本企業”人員的傷亡。

1.8職工從事與電力生產有關的工作時，發生由本企業負有同等及以

上責任的交通事故而造成的傷亡。

L9凡非本企業領導的具備法人資格企業（不論其經濟形式如何）在

承包與電力生產有關的工作中，發生本單位負有一定責任的人身傷

亡。

2、設備非計劃停運，降低出力和少送電、熱。

2.1鍋爐、汽輪機、發電機、主變壓器、35KV輸電線路的非計劃檢修

或停止備用，達到下列條件之一者：

1）沒有按調度規定的起止時間停止和恢復送電、熱或備用；

2）設備停用時間超過60小時。

2.2設備異常運行對用戶少送電、熱。

2.2.1發電設備的異常運行引起全廠有功出力降低10%以上，并且延

續時間超過6小時。

2.2.2供熱設備異常運行對用戶少送熱，達到卜列條件之一者：

1）非采暖期外供熱負荷降低30%以上，并且延續時間超過8小時；

2）采暖期外供熱負荷降低30%以上，并且延續時間超過60小時；

3）對主要工業用戶停汽達12小時及以上者。

2.2.3鍋爐、汽輪機、發電機、主變壓器、35KV輸電線路被迫停止運

行，屬于下列條件之一者：

1）被迫停止運行系由人員誤操作（包括人員誤動、誤秘）引起；

2）停止運行時間（或停止備用時間）超過60小時。

2.3主要發供電設備的計劃檢修超過批準期限。

2.4備用的主要發供電、供熱設備，不能按調度規定的時間投入運行。

3、經濟損失符合下列條件之一者：

3.1因故障造成發供電設備、供熱設備損壞，直接經濟損失達到5萬

yc0

3.2由于生產用油、酸、堿、樹脂等泄漏，生產車輛和運輸工具損壞

等造成直接經濟損失達到2萬元。

3.3生產區域失火，直接經濟損失超過1萬元。

4、其他

4.1主要發供電設備異常運行己達到規定的緊急停止運行條件，而未

停止運行。

4.2鍋爐或專用壓力容器（除氧器、擴容器等）爆炸。

4.3鍋爐運行中的壓力超過工作安全動作壓力的3%；汽輪機運行中超

速達到額定轉速1.12倍以上。

4.4發生帶負荷拉合隔離開關，帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、

帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關）。

4.5鍋爐發生大批爐管腐蝕或燒壞，需要更換該部件（水冷壁、省煤

器、過熱器）管子達該部件管子總重量的5%以上。

4.6汽輪機大軸彎由，需進行直軸處理。

4.7汽輪機葉片折斷。

4.8發電機絕緣損以，需更換損壞的線棒或鐵芯。

4.9主變壓器繞組絕緣損壞。

4.1035KV輸電線路倒桿塔。

4.11廠用電全部消失。

4.12對其他情節嚴重、性質惡劣的情況，本單位或上級主管部門可

認定為事故。

二、電力生產事故性質的確定

事故根據其性質的嚴重程度及經濟損失的大小，分為特別重大事

故、重大事故和一般事故。

1、特別重大事故（以下簡稱特大事故）

1.1人身死亡事故一次達50人及以上者。

1.2電力事故造成直接經濟損失1000萬元及以上者。

1.3其他性質特別嚴重事故，經上級主管部門認定為特大事故者c

2、重大事故

2.1人身死亡事故一次達3人及以上，或人身傷亡事故一次死亡與重

傷達10人及以上者。

2.2發供電設備嚴重損壞，直接經濟損失達150萬元。

2.3發供電主設備嚴重損壞，30天以內不能修復或原設備修復后不能

達到原來銘牌出力和安全水平。

2.4其他性質嚴重事故，經上級主管部門認定為重大事故者。

3、一般事故

除特大事故、重大事故以外的事故，均為一般事故。

第三章電力生產中障礙、異常的認定

第一節障礙

一、一類障礙的認定

發生下列情況之一者認定為一類障礙。

1、設備非計劃停運或降低出力未構成事故者。

1.1主要發供電設備被迫停止運行、非計劃檢修或停止備用。

1.2發電設備異常運行，引起全廠有功出力降低5%以上，并且延續時

間超過6小時，或一臺機組出力下降到零

1.3發電設備異常運行，引起全廠有功出力降低10%以上，并且延續

時間超過30分鐘。

1.4鍋爐確因煤質差引起滅火停爐，但未引起設備損壞或少供電、熱。

1.5由于供熱設備異常運行，引起對用戶少送熱達到下列條件之一者:

1）外供熱負荷減10%以上，并且延續時間超過4小時；

2）冬季采暖較大面積停汽（5萬平方米及以上）達4小時；

3）主要工業用戶停汽超過10小時。

2、經濟損失符合下列條件之一者

2.1因故障造成發供電設備、供熱設備損壞，造成直接經濟損失達到

2萬元及以上者。

2.2電力區域失火，直接經濟損失達到0.6萬元及以上者。

3.L2.3生產用油、酸、堿、樹脂等泄漏，生產車輛和運輸工具損壞

等造成直接經濟損失達到1萬元及以上者。

2.4貴重儀器、儀表、大型或精密工器具損壞直接經濟損失達0.5萬

元及以上者。

3其他

3.1為搶救人的生命和搶險救災而緊急停止設備運行。

3.2鍋爐發生大批爐管腐蝕或燒壞，需要更換該部件（水冷壁、省煤

器、過熱器）管子達該部件總重量的2%以上。

3.3汽輪機調速系統失靈，使機組出力擺動范圍超過額定出力的20%,

時間超過6小時。

二、二類障礙的認定

發生下列情況之一者認定為二類障礙

1、發供電熱主要輔助設備被迫停止運行或備用。

1.1廠公用系統被迫停止運行或備用，時間超過24小時。

1.2發供電熱主要輔助設備異常運行或停止備用。

L3原煤倉空倉，影響鍋爐運行。

2、熱力設備發生下列情況之一者：

2.1主要發電設備運行參數（鍋爐主汽溫度、主汽壓力、汽包水位、

排煙溫度、爐膛負壓，汽機主汽溫度、主汽壓力、給水溫度、除氧器

水位等）超過規程規定允許值。

2.2鍋爐和專用壓力容器安全閥拒動。

2.3鍋爐水壓試驗超過規定壓力。

2.4生活用汽系統造成污染。

2.5生產設備被淹、被凍，影響正常運行和備用。

2.6誤向檢修設備、系統送水、汽、油等。

2.7汽輪機調速系統異常，引起機組負荷被動達10隊時間超過6小

時。

2.8汽機主汽門定期試驗有卡澀現象，3小時不能消除。

2.9機組開停因調節不當，引起主要控制指標，如汽壓、汽溫升速率、

上下缸溫差、汽包壁溫差等超過規程規定。

2.10汽機高加泄漏超過24小時不能恢復。

2.11電除塵器一個電場停用2小時不能恢復。

2.12鍋爐除渣機因故障被迫停運，4小時不能恢復。

2.13汽機打閘停機，抽汽逆止門拒動。

3、電氣設備發生下列異常情況之一者。

3.1直流系統接地，延續時間超過4小時。

3.2400V及以下電力設備誤拉合刀閘，未造成人員傷害或未影響主