20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構教師勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據1.2適用法律及法規2.教育機構基本信息2.1教育機構名稱2.2教育機構地址2.3教育機構性質3.教師基本信息3.1教師姓名3.2教師身份證號碼3.3教師聯系方式4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續簽條件5.教學崗位及職責5.1教學崗位名稱5.2教學崗位職責5.3教學工作要求6.教學任務及工作量6.1教學課程安排6.2教學課時及工作量6.3教學任務完成標準7.教師待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3社會保險及福利8.教師培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃8.3教師評價體系9.教師考核與評價9.1考核周期9.2考核標準9.3評價結果及處理10.教師請假及休假10.1請假類型10.2請假流程10.3休假規定11.教師離職及終止合同11.1離職條件11.2離職流程11.3終止合同條件12.違約責任12.1教師違約責任12.2教育機構違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規訂立。1.2適用法律及法規本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》以及其他相關的法律法規。2.教育機構基本信息2.1教育機構名稱甲方：教育機構2.2教育機構地址甲方地址：省市區街道號2.3教育機構性質甲方為民辦非企業單位，主要從事基礎教育及教育培訓。3.教師基本信息3.1教師姓名乙方：3.2教師身份證號碼乙方身份證號碼：3.3教師聯系方式乙方聯系電話：X4.合同期限4.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。4.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3合同續簽條件合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協商續簽合同。5.教學崗位及職責5.1教學崗位名稱乙方擔任甲方小學語文教師。5.2教學崗位職責5.2.1承擔本年級語文課程的教學工作。5.2.2組織并參與課堂教學活動，提高教學質量。5.2.3完成學校安排的其他教育教學任務。5.3教學工作要求5.3.1遵守國家教育政策法規，執行學校教學計劃。5.3.2重視學生個體差異，因材施教。5.3.3積極參與教研活動，不斷提高自身教育教學水平。6.教學任務及工作量6.1教學課程安排乙方負責教授本年級語文課程，每周授課20課時。6.2教學課時及工作量乙方每周授課20課時，全年共計1000課時。6.3教學任務完成標準6.3.1達到國家規定的教學大綱要求。6.3.2學生語文成績達到學校及年級平均水平。7.教師待遇7.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。7.2獎金及補貼7.2.1乙方完成教學工作量后，可獲得相應獎金。7.2.2乙方享受國家規定的節假日、帶薪年假等福利。7.3社會保險及福利7.3.1甲方為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。7.3.2甲方為乙方購買意外傷害保險。8.教師培訓與發展8.1培訓機會甲方將定期組織教師參加各類教育培訓活動，包括但不限于新教師培訓、專業提升培訓、教學研討等。8.2職業發展規劃甲方將為教師提供職業發展規劃指導，包括但不限于教學能力提升、職稱評定、晉升機會等。8.3教師評價體系甲方將建立教師評價體系，包括教學質量、學生滿意度、教研成果等方面，以促進教師個人成長。9.教師考核與評價9.1考核周期甲方將對教師進行年度考核，考核周期為一年。9.2考核標準考核標準包括教學質量、教學態度、學績、教研活動參與度等方面。9.3評價結果及處理考核結果將作為教師獎懲、晉升、培訓等依據。考核不合格的教師將接受相應的幫助和改進措施。10.教師請假及休假10.1請假類型教師請假類型包括事假、病假、產假、婚假、喪假等。10.2請假流程教師請假需提前向甲方提出書面申請，經批準后方可請假。10.3休假規定教師休假期間，甲方將根據國家規定和合同約定支付相應工資。11.教師離職及終止合同11.1離職條件教師因個人原因離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。11.2離職流程教師離職需按照甲方規定的流程辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還物品等。11.3終止合同條件合同因甲方原因終止，甲方需提前一個月通知乙方，并支付相應的經濟補償。12.違約責任12.1教師違約責任教師違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求教師承擔違約責任。12.2教育機構違約責任甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，并應協商解決后續事宜。14.3合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1當甲乙雙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業服務、咨詢或評估時，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協議。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，對提供的服務質量負責。15.3.2第三方提供的服務或評估結果，甲乙雙方有權進行審核，如有異議，可要求第三方重新提供或解釋。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權自行選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2選擇第三方時，甲乙雙方應考慮第三方的信譽、專業性和服務費用等因素。16.2第三方費用16.2.1第三方提供的服務費用由甲乙雙方協商確定，并在合作協議中明確。16.2.2第三方費用由甲方或乙方支付，具體由合作協議約定。16.3第三方介入流程16.3.1甲乙雙方應與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利、義務和責任。16.3.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利開展工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，但不得超過第三方實際收取的服務費用。17.2責任劃分17.2.1第三方在介入本合同過程中，其責任僅限于其提供的服務范圍，對甲乙雙方之間的其他責任不承擔連帶責任。17.2.2甲乙雙方在第三方介入期間，仍應履行本合同約定的權利和義務。17.3爭議解決17.3.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應協商解決。17.3.2協商不成的，可向第三方所在地的法院提起訴訟。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方完成約定的服務后，甲乙雙方可終止合作協議。18.1.2第三方因自身原因無法繼續履行協議時，應提前通知甲乙雙方。18.2第三方退出流程18.2.1第三方退出時，應向甲乙雙方提交退出申請，并辦理相關手續。18.2.2甲乙雙方應配合第三方辦理退出手續，確保雙方權益不受損害。19.本合同修正19.1本合同如有涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應按照本部分修正內容進行修改。19.2本部分修正內容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師任職資格證明要求：提供乙方教師資格證書、學歷證書等相關證明材料。說明：證明乙方具備從事教育教學工作的資格。2.教學計劃及課程安排要求：詳細列出乙方所教授課程的教學計劃、課時安排等。說明：為乙方工作提供具體指導，確保教學質量。3.教學評估報告要求：對乙方教學質量進行評估，包括學績、教學態度等方面。說明：為乙方提供教學反饋，促進教學水平提升。4.教師培訓記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓活動，包括培訓時間、內容、成果等。說明：證明乙方不斷提升自身專業能力。5.教師考核結果要求：記錄乙方年度考核結果，包括考核內容、得分、評級等。說明：為乙方晉升、獎懲提供依據。6.第三方合作協議要求：與第三方簽訂的合作協議，明確雙方權利、義務和責任。說明：確保第三方介入的合法性和規范性。7.教師離職交接清單要求：詳細列出乙方離職時需交接的物品、資料等。說明：確保乙方離職后，工作得以順利交接。8.違約責任協議要求：明確違約行為及違約責任認定標準。說明：保障甲乙雙方權益，維護合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1未經甲方同意，擅自離職或未按合同規定履行教學職責。責任認定：乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘新教師費用、教學損失等。1.2未經甲方同意，擅自變更教學內容或教學方法。責任認定：乙方應承擔由此造成的后果，包括但不限于教學質量下降、學績下滑等。2.甲方違約行為及責任認定2.1未按合同規定支付乙方工資或福利待遇。責任認定：甲方應立即支付乙方應得工資及福利，并承擔相應的違約金。2.2未按合同規定提供乙方所需的教學資源或支持。責任認定：甲方應立即提供乙方所需的教學資源，并承擔由此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合作協議履行職責，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔由此造成的損失，并賠償甲乙雙方。全文完。2024年度教育機構教師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同期限1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業2.7教師資格證3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內容4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資4.4休假工資4.5考核及晉升5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4生育保險5.5住房補貼6.教學及科研工作6.1教學任務6.2科研任務6.3教學成果6.4科研成果7.培訓及進修7.1培訓計劃7.2進修機會7.3培訓費用7.4培訓考核8.教師行為規范8.1教師職業道德8.2教學紀律8.3工作紀律8.4保密規定9.教師考核與評價9.1考核方式9.2考核內容9.3考核結果9.4評價機制10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除合同的手續10.4終止合同的手續11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數13.4合同修訂14.合同生效及備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方：[教育機構名稱]地址：[教育機構地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教師姓名]身份證號碼：[教師身份證號碼]1.2合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]年。1.3合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.4合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方因故解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）甲方或乙方違反合同約定，經對方書面通知后仍不改正；（5）法律法規規定的其他合同終止情形。2.教師基本信息2.1姓名[教師姓名]2.2性別[教師性別]2.3出生日期[教師出生日期]2.4身份證號碼[教師身份證號碼]2.5學歷[教師學歷]2.6專業[教師專業]2.7教師資格證[教師資格證號碼]3.工作崗位3.1崗位名稱[崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責具體內容]3.3工作地點[工作地點]3.4工作時間[工作時間具體安排]3.5工作內容[工作內容具體描述]4.工資待遇4.1基本工資[基本工資數額]4.2獎金及補貼[獎金及補貼具體規定]4.3加班工資[加班工資計算標準]4.4休假工資[休假工資計算標準]4.5考核及晉升[考核及晉升的具體條件和程序]5.社會保險及福利5.1社會保險[社會保險種類及繳納比例]5.2住房公積金[住房公積金繳納比例及用途]5.3休假制度[休假種類及具體規定]5.4生育保險[生育保險繳納比例及待遇]5.5住房補貼[住房補貼發放標準及條件]6.教學及科研工作6.1教學任務[教學任務具體要求]6.2科研任務[科研任務具體要求]6.3教學成果[教學成果考核標準]6.4科研成果[科研成果考核標準]8.教師行為規范8.1教師職業道德教師應遵守國家法律法規，恪守職業道德，熱愛教育事業，尊重學生，關心學長，維護學生權益。8.2教學紀律教師應按照教學計劃進行教學，保證教學質量，不得擅自改變教學大綱和教學內容。8.3工作紀律教師應按時上下班，不得遲到早退，保持工作場所整潔，不得在工作時間從事與工作無關的活動。8.4保密規定教師應保守學校秘密，不得泄露學生、同事或學校的商業秘密和個人隱私。9.教師考核與評價9.1考核方式教師考核分為年度考核和平時考核，年度考核包括師德考核、業務考核和績效考核。9.2考核內容師德考核包括師德表現、學生滿意度等；業務考核包括教學水平、科研能力等；績效考核包括工作完成情況、教學質量等。9.3考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，考核結果將作為教師工資、晉升、獎懲的依據。9.4評價機制學校設立教師評價委員會，負責對教師進行定期評價，評價結果將向全體教師公開。10.合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）乙方提出解除合同，需提前[通知期限]書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同規定或違法違紀，有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定的其他解除合同情形。10.2終止合同的條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方提前終止合同，需按照合同約定支付違約金；（3）法律法規規定的其他終止合同情形。10.3解除合同的手續（1）乙方提出解除合同，需提交書面申請；（2）甲方收到申請后，應在[審核期限]內給予答復；（3）雙方就解除合同達成一致后，簽訂解除合同協議。10.4終止合同的手續（1）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理交接手續；（2）甲方應在[支付期限]內支付乙方剩余工資及福利。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）雙方違反合同約定，造成對方損失的。11.2違約責任（1）甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有關部門申請調解或仲裁。12.2爭議解決程序（1）提交爭議材料；（2）進行調解或仲裁；（3）執行調解或仲裁結果。12.3爭議解決地點爭議解決地點為[地點]。13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教師崗位職責說明書；（2）教師考核評價標準；（3）其他與本合同有關的文件。13.3合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份。13.4合同修訂本合同如有修訂，以書面形式為準。14.合同生效及備案本合同自簽訂之日起生效，經雙方簽字蓋章后，報有關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經甲乙雙方書面同意；（2）第三方應具備相應的資質和能力；（3）第三方介入的內容和方式應明確，并符合法律法規的規定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利和義務；（3）第三方按照協議約定履行職責。16.第三方責權利16.1第三方權利（1）根據協議約定，獲取相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出意見和建議。16.2第三方義務（1）按照協議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私；（3）對在履行職責過程中知悉的信息，不得泄露給任何第三方。16.3第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密和個人隱私的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致無法履行協議的，不承擔賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在協議中約定，包括但不限于：（1）因第三方原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額；（2）第三方因違反保密義務造成的損失的最高賠償金額；（3）第三方因不可抗力無法履行協議造成的損失的最高賠償金額。17.2責任限額執行（1）第三方在履行職責過程中，如發生損失，甲乙雙方應按照協議約定的責任限額進行賠償；（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應按照實際損失進行賠償；（3）第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務接受方；（2）甲方應按照協議約定支付第三方服務費用；（3）甲方有權對第三方的工作進行監督和指導。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方；（2）乙方應按照協議約定配合第三方的工作；（3）乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方均承擔相應的責任；（2）第三方與甲乙雙方的權利義務，以協議約定為準；（3）第三方在履行職責過程中，如發生爭議，甲乙雙方應共同協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作標準、工作流程、考核標準等。說明：此說明書為教師履行崗位職責的依據，教師應嚴格遵守。2.教師考核評價標準詳細要求：包括師德考核、業務考核、績效考核的具體標準和方法。說明：此標準為教師考核的依據，考核結果將影響教師的工資、晉升等。3.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等。說明：此協議為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確各方的權利和義務。4.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密責任等。說明：此協議為保護甲乙雙方商業秘密和個人隱私的重要文件。5.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此計劃為教師提升自身能力和素質的依據。6.教師休假安排詳細要求：包括休假種類、休假時間、休假待遇等。說明：此安排為保障教師休息權益的依據。7.教師獎懲記錄詳細要求：包括獎懲原因、獎懲措施、獎懲結果等。說明：此記錄為教師獎懲的依據，將影響教師的工資、晉升等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應在合同約定的時間內支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方應在每月[支付日期]前支付乙方工資，如未按時支付，甲方應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方應按照合同約定履行工作職責，如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：乙方應在[完成日期]前完成[工作任務]，如未按時完成或未達到質量要求，乙方應承擔相應的責任。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業秘密和個人隱私責任認定標準：第三方在履行職責過程中，如泄露甲乙雙方商業秘密和個人隱私，視為違約。示例說明：第三方在履行保密協議過程中，如泄露甲乙雙方信息，第三方應承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按照協議約定履行服務責任認定標準：第三方應按照協議約定履行服務，如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：第三方應在[完成日期]前完成[服務內容]，如未按時完成或未達到服務質量要求，第三方應承擔相應的責任。5.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，造成對方損失責任認定標準：甲乙雙方應遵守合同約定，如違反合同約定，造成對方損失，應承擔相應的違約責任。示例說明：甲乙雙方應在[履行期限]內履行合同義務，如未履行或履行不到位，造成對方損失，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度教育機構教師勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.2教育機構基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.教師崗位職責3.1教學工作3.2班級管理3.3教研活動3.4教師培訓4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3調薪機制5.4工資支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.教師培訓和發展7.1培訓計劃7.2教師職業發展7.3教師考核8.教師行為規范8.1教師職業道德8.2教師行為準則8.3教師保密義務9.教師離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續9.4解聘手續10.違約責任10.1教師違約責任10.2教育機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1教師考核標準13.2教師培訓計劃13.3其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯系電話：__________________1.1.6電子郵箱：__________________1.2教育機構基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注冊地址：__________________1.2.4聯系電話：__________________1.2.5電子郵箱：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：__________________2.2合同終止日期：__________________2.3合同續簽條件2.3.1教師在合同期間表現良好，無重大違約行為；2.3.2教育機構經營狀況穩定，符合雙方續簽意愿。3.教師崗位職責3.1教學工作3.1.1按照教學大綱和課程安排，完成規定的教學任務；3.1.2負責所教學科的教學計劃、教案、教學筆記的編寫和修改；3.1.3參加教研活動，不斷提高教學水平。3.2班級管理3.2.1負責班級學生的日常管理，維護班級紀律；3.2.2組織開展班級活動，促進學生全面發展；3.2.3與家長保持良好溝通，共同關注學長。3.3教研活動3.3.1積極參與教研活動，提出教學建議和意見；3.3.2參加教育教學改革項目，推動教育教學創新；3.3.3完成學校布置的教研任務。3.4教師培訓3.4.1參加學校組織的教師培訓，提高自身教育教學能力；3.4.2根據個人發展需要，自主參加專業培訓。4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時；4.1.2教師需遵守學校作息時間，按時到崗。4.2休息休假4.2.1教師享有國家法定節假日、周末休息；4.2.2學校根據實際情況安排教師休息時間。4.3節假日安排4.3.1國家法定節假日：按照國家規定執行；4.3.2學校其他節假日：由學校根據實際情況安排。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1教師基本工資為人民幣__________________元/月；5.1.2基本工資根據國家規定及學校實際情況進行調整。5.2獎金及補貼5.2.1教師享有國家規定的各項獎金及補貼；5.2.2學校根據實際情況給予教師其他獎金及補貼。5.3調薪機制5.3.1教師調薪依據國家規定及學校實際情況；5.3.2教師調薪周期為一年。5.4工資支付方式5.4.1教師工資每月支付一次；5.4.2工資支付時間為每月的__________________日。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.1.1教師應依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.1.2教育機構依法為教師繳納社會保險費。6.2福利待遇6.2.1教師享有國家規定的各項福利待遇；6.2.2教育機構根據實際情況給予教師其他福利待遇。8.教師行為規范8.1教師職業道德8.1.1遵守國家法律法規，維護教育機構聲譽；8.1.2尊重學生，關愛學生，保護學生權益；8.1.3誠實守信，公平公正，恪守職業道德。8.2教師行為準則8.2.1嚴格按照教育教學計劃進行教學，不得擅自調整教學內容；8.2.2不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生；8.2.3不得泄露學生和學校機密，不得利用職務之便謀取私利。8.3教師保密義務8.3.1對學生的個人信息、教育機構的內部信息負有保密義務；8.3.2未經允許，不得向他人透露學生的成績、表現等個人信息。9.教師離職與解聘9.1離職條件9.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向教育機構提出書面申請；9.1.2教師在合同期內因家庭原因、健康原因等特殊情況需要離職，需提前一個月向教育機構提出書面申請。9.2解聘條件9.2.1教師嚴重違反教育教學紀律，經教育機構警告無效；9.2.2教師嚴重違反教師職業道德，損害學生利益；9.2.3教師連續兩年年度考核不合格。9.3離職手續9.3.1教師離職前需完成手頭的工作，并做好交接；9.3.2教師離職后，教育機構應在一個月內辦理離職手續，并支付剩余工資。9.4解聘手續9.4.1教育機構解聘教師時，需提前一個月向教師發出書面通知；9.4.2教育機構解聘教師后，應在一個月內辦理解聘手續，并支付相應補償。10.違約責任10.1教師違約責任10.1.1教師未履行合同約定，導致教育機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；10.2教育機構違約責任10.2.1教育機構未按時足額支付教師工資的，應承擔違約責任；10.2.2教育機構未履行合同約定的培訓、考核等義務的，應承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；11.1.2協商不成的，可向教育行政部門申請調解；11.1.3調解不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1教育行政部門：____________________11.2.2法院：________________________11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在收到爭議通知之日起__________________日內提出書面解決請求；11.3.2爭議解決機構應在收到請求之日起__________________日內作出處理。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效；12.1.2合同內容符合法律法規規定。12.2合同解除條件12.2.1教師或教育機構一方違反合同約定，另一方有權解除合同；12.2.2發生不可抗力事件，導致合同無法履行；12.2.3雙方協商一致，決定解除合同。12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，需提前一個月向對方發出書面通知；12.3.2接到通知的一方應在收到通知之日起__________________日內作出答復。13.合同附件13.1教師考核標準13.1.1教學質量考核標準：____________________13.1.2教學效果考核標準：____________________13.2教師培訓計劃13.2.1新教師培訓計劃：____________________13.2.2在職教師培訓計劃：____________________13.3其他相關文件13.3.1教育機構規章制度：____________________13.3.2教師行為規范：____________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度教育機構教師勞動合同中，為達成特定目的而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問等。15.1.2第三方不得直接參與合同履行，其角色限于提供專業服務或協助。15.2第三方介入范圍15.2.1教師培訓與考核15.2.2教學資源與設施采購15.2.3教育機構內部管理咨詢15.2.4教師合同續簽與終止服務16.第三方介入的甲乙雙方額外條款16.1教師培訓與考核16.1.1第三方在教師培訓與考核中，應遵循教育機構的政策和要求。16.1.2第三方提供的培訓內容應與教師職業發展相符合，且符合國家相關教育標準。16.2教學資源與設施采購16.2.1第三方在采購過程中，應確保資源與設施的質量符合教育機構的要求。16.2.2第三方應提供詳細的采購報告，包括采購價格、質量保證等。16.3教育機構內部管理咨詢16.3.1第三方應保守教育機構的商業秘密和教師個人信息。16.3.2第三方提出的咨詢建議應基于實際情況，且對教育機構有益。16.4教師合同續簽與終止服務16.4.1第三方在介入教師合同續簽與終止服務時，應確保程序合法、公正。16.4.2第三方應提供書面報告，包括教師表現、合同執行情況等。17.第三方責任限額17.1第三方在提供專業服務時，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額如下：17.1.1直接經濟損失：不超過合同總金額的5%；17.1.2間接經濟損失：不超過合同總金額的3%。17.2第三方責任賠償17.2.1第三方責任賠償應通過法律途徑進行；17.2.2第三方責任賠償的支付方式，由甲