新員工責任心保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽訂目的1.2本保證書的主體范圍1.3本保證書的法律效力第二章新員工的責任心要求2.1新員工的基本責任2.2新員工的工作態度2.3新員工的團隊合作精神第三章責任心表現3.1新員工的工作完成情況3.2新員工對公司的忠誠度3.3新員工對客戶的尊重和滿意度第四章培訓和學習4.1新員工的培訓要求4.2新員工的自我學習4.3新員工的知識技能提升第五章獎懲制度5.1獎勵措施5.2懲罰措施5.3獎懲的實施和監督第六章保密協議6.1新員工應保密的信息內容6.2新員工保密義務的期限6.3違反保密協議的法律責任第七章合同的履行和變更7.1新員工的責任心履行7.2合同的變更條件7.3合同的解除和終止第八章違約責任8.1新員工違約的情形8.2違約責任的具體形式8.3違約責任的賠償范圍第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟管轄法院第十章合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一章附則11.1本保證書的適用法律11.2本保證書的解釋權歸屬11.3本保證書的簽訂日期和地點合同編號_________第一章總則1.1本保證書的簽訂目的1.2本保證書的主體范圍1.3本保證書的法律效力第二章新員工的責任心要求2.1新員工的基本責任2.2新員工的工作態度2.3新員工的團隊合作精神第三章責任心表現3.1新員工的工作完成情況3.2新員工對公司的忠誠度3.3新員工對客戶的尊重和滿意度第四章培訓和學習4.1新員工的培訓要求4.2新員工的自我學習4.3新員工的知識技能提升第五章獎懲制度5.1獎勵措施5.2懲罰措施5.3獎懲的實施和監督第六章保密協議6.1新員工應保密的信息內容6.2新員工保密義務的期限6.3違反保密協議的法律責任第七章合同的履行和變更7.1新員工的責任心履行7.2合同的變更條件7.3合同的解除和終止第八章違約責任8.1新員工違約的情形8.2違約責任的具體形式8.3違約責任的賠償范圍第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟管轄法院第十章合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一章附則11.1本保證書的適用法律11.2本保證書的解釋權歸屬11.3本保證書的簽訂日期和地點第十二章其他條款12.1合同的履行地點12.2合同的履行期限12.3合同的強制執行第十三章隱私保護13.1新員工的隱私權保護13.2個人信息的使用和披露13.3違反隱私保護的法律責任第十四章簽字蓋章14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（新員工）簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款甲方作為合同的主導方，有權對合同的履行進行監督和管理。為保證合同的順利履行，甲方可以按照合同約定，對乙方進行工作指導和要求。2.甲方附加條款（1）甲方可以根據合同履行情況，對合同內容進行必要的調整，但需保證乙方的合法權益不受損害。（2）甲方應按照合同約定，按時支付乙方的勞動報酬，并為其提供必要的工作條件。（3）甲方有權對乙方的工作進行考核，以評估乙方的工作質量和效果。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款乙方作為合同的主導方，有權按照合同約定，要求甲方履行合同義務。乙方應積極配合甲方的管理工作，確保合同的順利履行。2.乙方附加條款（1）乙方應按照合同約定，按時完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。（2）乙方應遵守甲方的公司規章制度，維護甲方公司的合法權益。（3）乙方有權提出合同履行過程中的合理建議，甲方應當給予重視并及時回復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款當合同履行過程中涉及第三方中介時，中介方應公正、客觀地履行中介職責，維護甲方和乙方的合法權益。2.第三方中介附加條款（1）中介方應按照合同約定，為甲方和乙方提供準確的信息，并協助雙方完成合同的簽訂和履行。（2）中介方應保密合同雙方的商業秘密，不得泄露給其他無關方。（3）中介方有權根據合同履行情況，收取約定的中介費用。未經甲方和乙方同意，中介方不得擅自變更合同內容。附件及其他補充說明一、附件列表：1.新員工責任心保證書2.培訓和學習計劃3.獎懲制度詳細規定4.保密協議的具體內容5.第三方中介的服務協議6.合同履行情況的監督記錄7.工作質量評估報告8.違約行為記錄9.爭議解決過程中的通信記錄10.合同修改和解除的書面協議二、違約行為及認定：1.未按照合同約定完成工作任務2.對公司不忠誠，泄露公司機密3.違反團隊合作精神，影響工作氛圍4.未按照培訓和學習計劃提升自身能力5.違反保密協議，泄露保密信息6.未按照獎懲制度執行，導致公司損失7.未履行合同解除和終止的程序規定三、法律名詞及解釋：1.責任心：指新員工對工作認真負責，遵守公司規章制度，積極完成工作任務的態度。2.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議，違反保密協議將承擔法律責任。4.獎懲制度：指公司對員工進行獎勵和懲罰的制度，以激勵員工積極工作，規范員工行為。5.爭議解決：指當合同雙方發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：新員工對合同條款不理解或模糊。解決辦法：提供詳細的合同解釋和培訓，確保新員工充分理解合同內容。2.問題：新員工工作質量不符合要求。解決辦法：建立工作質量評估體系，及時發現問題并提供改進指導。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，簽訂保密協議，并對泄露行為進行追究。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，采取仲裁或訴訟等手段解決。五、所