1說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國家開放大學法律事務專科學員期末紙質考試。(A)包括非全日制勞動合同、勞務派遣。A.非典型(B)憑有效證件免費乘坐市內公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養費B.撫養費C.扶養費D.撫恤金殘疾人勞動就業，實行(A)的方針，國家采取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形城鎮企業事業單位職工按照本人工資的(A)繳納失業保險費。A.1%從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救助方式來看，自然災害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付2從事同類業務的競業限制期限，不得超過(D)。D.2年當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起定點醫療機構，是指經統籌地區(B)審查，并經(B)確定的，為基本醫療保險參保人員提供醫對初犯或情節輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責，而書面譴責會存放在騷擾者的對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(A)。A.用人單位承擔C.政府財政承擔D.勞動者與用人單位共同承擔對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B.10天對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬開以社會保障行為為標準分類的是(D)。A.社會保險關系B.社會福利關系C.社會優撫關系D.社會保障基金運營關系凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又非全日制用工的計酬方式主要是(B)。B.按小時計酬非全日制用工的計酬方式主要是(D)。D.按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是(A)。A.3根據《殘疾人就業條例》的規定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A.患職業病的根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據《國務院關于職工工作時間的規定》,因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施(C)。C.勞動保障監察活動根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監察活動D.勞動保障檢察活動根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據《勞動合同法》第19條的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月B.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產前休假一般為(C)。C.15天根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年4約定了競業限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定，當事人在勞動合同中外支付其3個月的競業限制經濟補償的請求根據國家的有關規定，較大事故從死亡人數上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據國家的有關規定，一般事故從死亡人數上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據國家的有關規定，重大事故從死亡人數上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據國務院《關于職工探親的規定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據我國《勞動法》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息四級二級B.第三級C.第四級D.第五級5有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上工資D.職工福利費用根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是(D)。D.解放軍建軍節根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B10天根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公6關于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業的內部管理和勞動關系的協調關于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業的內部管理和勞動關系的國際勞動立法思想開始于(D)。D.19世紀上半葉國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標準》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是(B)。B.80周歲以上國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度其年齡的規定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85國有企業職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監事會D.職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節期間(正月初一和初二)上班恒大公司安排工人劉路春節期間(正月初一和初二)上班時工資標準的(D)。D.300%的工資報酬機關、團體、企業、事業單位、民辦非企集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出7建立城鄉居民基本養老保險后，可以充分發揮社會保險的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業人群可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業人員超過(C)的應當設置安全生產管理礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業人員在(C)以下的應當配備專職或者兼勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起(D)。D.60個工作日內完成勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個工作日內勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內未提出異議的，集體合同即行生效。氣溫等于或低于5℃的作業8勞動法》規定的不得安排女職工在經期從事冷水作業是指(D)。D.在勞動生水溫度等于或小于12℃的作業勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B)。B.國家對雇用關系的干預勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從(C)。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但個月個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起9勞動者在該用人單位連續工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在該用人單位連續工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C),并不得低于勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果用人單位提出訂勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果用人單位提出訂勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(B)。B.2年以上歷史上最早出現的勞動法規是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現的勞動法規是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國歷史上最早出現的勞動法規是1802年(B)議會頒布的《學徒健康與道德法》。B.英國某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務為適應客戶要求而進行調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務為適應客戶要求而進行調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C)。C.目前，職工繳納基本醫療保險費的費率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護特別規定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負重(D)次以上每次負重超過(D)千克的作業就是女職工禁忌從事的勞動。D.6女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，()。由用企業勞動爭議協商調解規定》對企業內部設立調解委員會的要求是(B)。B.大中型企業應當依法設立調企業如果遇有重大事項，經廠長、企業工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.企業如果遇有重大事項，經廠長、企業工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。D.企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，人民調解委員會設主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領中，街道辦事處或鎮人民政府一般應在收到申請之日起(D)天內，簽署審核意見。社會化養老體現的則是(A)范圍內的(A)關系。A.社會社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經濟法的體系D.民法的體系社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費B.對軍人家屬的生活照顧C.交通方面的半價優惠D.軍人的傷殘撫恤恤C.軍官離退休養老制度D.社區對軍人家屬生活的照顧生產安全事故報告和調查處理條例》主要適用于(A)。A.生產經營活動中發生的造成人身傷亡生產安全生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于(D)內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部失業保險條例》規定：“城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的(A世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞所謂農村五保供養，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫、葬等方面給予村民的生活照顧和物所謂農村五保供養，是指(C)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質幫助B.在吃、穿、住方面給予特別重大事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起(C)。C.30日內做出批復特殊就業群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者(B)。B.不得上崗作業通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業B.集體企業C.私營企業D.所有企業我國《集體合同規定》,集體合同或專項集體合同期滿前(B),任何一方均可向對方提出重新簽訂或續我國《集體合同規定》,集體合同或專項集體合同期滿前(C),任何一方均可向對方提出重新簽訂或續我國《就業促進法》規定的就業方針是(D)。D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針我國《就業促進法》規定的就業方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業的方針B.獨立實行市場調節就針我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當事人知道或者應當知道我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由(D我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動我國現行法律規定職員(干部)工作年限滿10年，經證實完全喪失勞動能力的，我國現行法律規定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲下列不屬于工會在進行勞動法律監督的時候，依法享有的權利的是(D)。D.行政處罰權下列不屬于勞動法調整的勞動關系的是(D)。D.借貸關系下列不屬于職業場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發的公益性下列各選項中正確的是(D)。D.政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當下列關于勞動法上勞動關系的說法中，錯誤的是(C)。C.承攬關系屬于與勞動關系有下列關于勞動法上勞動關系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是(B)。B.重型機械廠下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。D.鐵路巡檢工下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業中的外勤人員B.出租車司機C.企業中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是(D)。D.因突發事件造成生活一時拮據者下列社會救助對象不屬于根據造成貧困的原因進行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動關系的是(D)。D.聘用合同關系下列說法正確的是(C)。C.勞動法調整的勞動關系是個別雇傭關系下列選項中符合退出現役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現役滿30年的下列選項中屬于士官未達到退出現役的情況的是(B)。B.服現役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現役的士官不符合作轉業安置條件的是(A)。A.服現役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設立的獨資企業下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境外設立的下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資現代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟貧法》。B.英國現役軍人死亡，被評定為烈士的，發給其遺屬的一次性撫恤金的標準是(D)。D.上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月工資收入的2倍加本人40個月工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(B)的工資報酬。B.200%養老保險關系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰單位一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》B.《勞工疾病一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單依《勞動合同法》第68條的規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一以內的以下對工傷保險特征的描述，錯誤的是(C)。C.權利與義務對等以下各項中關于工會性質表述不正確的是(C)。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性以下各項中關于工會性質表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C.以下各選項中不屬于養老保險基金來源基本以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財政開支，可以適當收取費用以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。B.用人單位與勞動者因除名、以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創造條件的是(D)。D.創造發明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質量獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質量獎B獎以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業的附屬部門以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業的附屬部門以下選項中屬于養老保險基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財政補貼因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(D)。小時因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D.勞動者主張上備查金的標準是(A)。A.按應付金額50%以上至100%以下金的標準是(C)。C.按應付金額50%以上100%以下用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(A)內訂立書面勞動合同。A.1個月用