零售行業職工代表大會章程合同編號：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________一、合同標的1.1本合同項下的標的為乙方在甲方公司提供的崗位上提供勞動服務，甲方支付乙方勞動報酬。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期滿前，甲乙雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方，并按照雙方屆時協商確定的條件簽訂新的合同。三、勞動條件3.1乙方的工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假等事項，按照甲方的企業規章制度和乙方的實際工作情況確定。3.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得要求乙方從事法律法規禁止的事項。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和構成按照甲方的薪酬制度執行。4.2甲方應及時足額支付乙方工資，不得拖欠、降低乙方的工資。五、保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2合同期滿，本合同自然終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會保險繳納證明5.商業秘密、技術秘密、經營策略等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假等事項2.甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險費3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方要求乙方從事法律法規禁止的事項5.乙方未按照保密義務保守甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等6.甲乙雙方未按照約定提前解除合同或未提前通知解除合同7.甲乙雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位，即零售企業。3.乙方：指勞動者，即零售企業的職工。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位、工作地點、工作時間、休息休假等事項的爭議：雙方應按照甲方的企業規章制度和乙方的實際工作情況確定，如有分歧，可通過協商解決。2.工資支付問題：甲方應按照約定及時足額支付乙方工資，如發生拖欠或降低工資情況，乙方可以尋求勞動監察部門介入或法律途徑解決。3.保密義務爭議：乙方應遵守保密義務，如違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任并賠償損失。4.合同解除爭議：甲乙雙方應按照約定提前一個月書面通知對方解除合同，如未履行通知義務，可協商解決或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的零售行業職工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方為已在職的職工與乙方續簽勞動