20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工加班政策本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂雙方1.3合同生效日期2.加班政策2.1加班定義2.2加班申請程序2.3加班時長計算2.4加班工資計算方法3.加班審批3.1加班審批權限3.2加班審批流程3.3加班審批期限4.加班休息4.1加班休息時間規定4.2加班休息時間補償方式4.3加班休息時間記錄與核算5.加班調休5.1加班調休申請5.2加班調休審批5.3加班調休時間安排6.加班加班費支付6.1加班費支付方式6.2加班費支付時間6.3加班費支付憑證7.加班記錄與統計7.1加班記錄要求7.2加班統計方法7.3加班統計報告8.加班管理責任8.1公司加班管理責任8.2員工加班管理責任9.違規處理9.1加班違規行為9.2加班違規處理方式9.3加班違規處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更與補充12.3合同解除與終止后的權利義務13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件14.1加班申請表14.2加班審批表14.3加班記錄表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同所稱加班，是指員工在法定工作時間之外，根據公司工作需要，經公司批準或員工本人同意，自愿加班的工作時間。1.1.2本合同所稱加班費，是指員工在加班期間，根據國家規定和公司政策，公司支付給員工的報酬。1.2合同簽訂雙方1.2.1甲方：公司名稱1.2.2乙方：員工姓名1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.加班政策2.1加班定義2.1.1加班分為正常加班和緊急加班。2.1.2正常加班是指因公司工作需要，經公司批準，在法定工作時間之外的工作時間。2.1.3緊急加班是指因突發情況或緊急任務，經公司批準，在法定工作時間之外的工作時間。2.2加班申請程序2.2.1乙方需提前一天向部門主管提出加班申請，經主管批準后，向人力資源部門備案。2.2.2乙方加班申請需注明加班原因、時間、預計完成工作等。2.3加班時長計算2.3.1加班時長以小時為單位計算。2.3.2加班時間計算從加班開始至加班結束的時間段。2.4加班工資計算方法2.4.1正常加班工資按不低于本人小時工資標準的150%支付。2.4.2緊急加班工資按不低于本人小時工資標準的200%支付。3.加班審批3.1加班審批權限3.1.1部門主管負責審批本部門員工的加班申請。3.1.2人力資源部門負責審批跨部門的加班申請。3.2加班審批流程3.2.1乙方提交加班申請后，部門主管進行初步審核。3.2.2部門主管將加班申請提交給人力資源部門。3.2.3人力資源部門審核后，將審批結果通知乙方。3.3加班審批期限3.3.1加班審批期限為2個工作日。4.加班休息4.1加班休息時間規定4.1.1加班后，員工享有相應的休息時間。4.1.2加班休息時間不得少于1小時。4.2加班休息時間補償方式4.2.1加班休息時間可以以調休形式補償。4.2.2加班休息時間未使用的，可按加班費標準進行補償。4.3加班休息時間記錄與核算4.3.1人力資源部門負責記錄和核算員工的加班休息時間。4.3.2員工加班休息時間記錄需準確、完整。5.加班調休5.1加班調休申請5.1.1員工需在加班休息時間到期前提出調休申請。5.1.2調休申請需注明調休時間、天數等。5.2加班調休審批5.2.1調休申請由部門主管審批。5.2.2部門主管審批后，將審批結果通知人力資源部門。5.3加班調休時間安排5.3.1人力資源部門根據員工調休申請，合理安排調休時間。6.加班加班費支付6.1加班費支付方式6.1.1加班費以銀行轉賬方式支付。6.2加班費支付時間6.2.1加班費在次月工資中支付。6.3加班費支付憑證6.3.1員工需在次月工資發放前，向人力資源部門提供銀行賬戶信息。6.3.2人力資源部門在工資發放后，將支付憑證提供給員工。8.加班管理責任8.1公司加班管理責任8.1.1公司應建立健全加班管理制度，確保加班政策的實施。8.1.2公司應定期對加班情況進行檢查和監督，確保加班申請、審批、支付等環節的合規性。8.2員工加班管理責任8.2.1員工應遵守公司加班政策，合理申請加班。8.2.2員工應如實記錄加班時間，并配合公司進行加班統計。9.違規處理9.1加班違規行為9.1.1無正當理由拒絕加班。9.1.2未按規定程序申請加班。9.1.3虛假加班記錄。9.2加班違規處理方式9.2.1對違反加班規定的員工，公司有權進行批評教育。9.2.2對情節嚴重的，公司可給予警告、記過、降職等處分。9.3加班違規處理程序9.3.1發現加班違規行為，部門主管應及時上報人力資源部門。9.3.2人力資源部門進行調查核實后，提出處理意見，報公司領導審批。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同。10.1.2員工違反公司規章制度，經教育仍不改正的。10.1.3公司因經營需要調整組織架構，導致員工崗位消失的。10.2合同終止條件10.2.1員工退休、死亡或者喪失勞動能力的。10.2.2合同約定的終止條件成就的。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議書。10.3.2因員工違規解除合同的，公司應依法送達解除通知。10.3.3因公司原因解除合同的，公司應提前30日通知員工，并支付經濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1申請仲裁的，應提交仲裁申請書及有關證據。11.2.2仲裁委員會受理后，應在規定時間內安排仲裁庭進行仲裁。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為雙方約定的地點，若無約定，則為準勞動合同簽訂地。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于加班申請表、加班審批表、加班記錄表等。12.2合同變更與補充12.2.1本合同的變更與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除與終止后的權利義務12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定履行相應的權利義務。12.3.2合同解除或終止后，公司應依法支付員工經濟補償。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件見第十條。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序見第十條。14.合同附件14.1加班申請表14.2加班審批表14.3加班記錄表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的個人、法人或其他組織。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同關系，旨在提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他專業服務，以協助甲方和乙方更好地履行合同義務。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務時所發生的直接損失，且不超過乙方支付給第三方的服務費用。3.2第三方的責任限額，應在合同中明確約定，并在提供服務前由乙方書面確認。4.第三方資質要求4.1第三方應具備合法的營業執照或相關資質證明，并具備完成合同約定服務的能力。4.2第三方應提供其過往服務案例或業績證明，以證明其專業能力和信譽。5.第三方權利義務5.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。5.2第三方有義務按照合同約定提供專業、高效的服務。5.3第三方應保守甲方和乙方商業秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1乙方需向甲方提出第三方介入的申請，并說明介入的目的、第三方資質及服務內容。6.2甲方在收到乙方申請后，應在合理期限內審查并決定是否同意第三方介入。6.3雙方同意第三方介入后，應簽訂補充協議，明確第三方的權利義務。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由補充協議約定。7.2第三方不承擔甲方和乙方之間合同糾紛的責任。7.3第三方對甲方和乙方的服務，應獨立于雙方，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。8.2合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發生爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3第三方介入后的爭議解決，應適用本合同的爭議解決條款。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如發生合同解除情形，應按照本合同的合同解除條款執行。10.2第三方介入后的合同解除，不影響原合同中未解除部分的效力。11.第三方介入后的保密義務11.1第三方對本合同內容及甲方、乙方的商業秘密負有保密義務。11.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.第三方介入后的通知義務12.1第三方應按照合同約定，及時通知甲方和乙方有關合同履行情況。12.2第三方未履行通知義務，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的責任。13.第三方介入后的費用承擔13.1第三方介入所產生的費用，由乙方承擔。13.2第三方介入費用包括但不限于服務費用、差旅費、通訊費等。14.第三方介入后的合同終止14.1第三方介入后，如合同終止，應按照本合同的合同終止條款執行。14.2第三方介入合同終止后，乙方應向第三方支付已發生的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班原因、預計完成工作、加班時長等信息。說明：用于員工申請加班，由部門主管審批后提交人力資源部門備案。2.加班審批表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、審批意見等信息。說明：用于記錄部門主管對員工加班申請的審批結果。3.加班記錄表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、加班費等信息。說明：用于記錄員工加班情況，由人力資源部門負責填寫和核算。4.加班費支付憑證詳細要求：憑證應包含支付日期、支付金額、支付對象、支付方式等信息。說明：用于證明員工已收到加班費。5.加班調休申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、調休日期、調休時長、調休原因等信息。說明：用于員工申請調休，由部門主管審批后提交人力資源部門備案。6.第三方服務協議詳細要求：協議應包含服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等信息。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。7.合同變更協議詳細要求：協議應包含變更內容、變更原因、變更日期等信息。說明：用于記錄合同變更情況。8.合同解除協議詳細要求：協議應包含解除原因、解除日期、雙方權利義務等信息。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按規定程序申請加班。員工提供虛假加班記錄。部門主管未在規定時間內審批加班申請。第三方未按合同約定提供專業服務。第三方泄露甲方或乙方商業秘密。2.責任認定標準員工未按規定程序申請加班，每次違規處以100元罰款。員工提供虛假加班記錄，每次違規處以200元罰款，并取消該月加班費。部門主管未在規定時間內審批加班申請，每次違規處以50元罰款。第三方未按合同約定提供專業服務，每次違規處以500元罰款。第三方泄露甲方或乙方商業秘密，賠償損失并支付相應違約金。3.違約責任示例員工A未按規定程序申請加班，部門主管B未在規定時間內審批，員工A被罰款100元，部門主管B被罰款50元。第三方C未按合同約定提供專業服務，導致甲方項目延誤，甲方要求第三方C賠償項目損失并支付違約金。勞動合同分公司員工加班政策1本合同目錄一覽1.1加班時間界定1.2加班工資計算方法1.3加班申請及審批流程1.4加班時間記錄與考勤1.5特殊情況下加班處理1.6加班調休政策1.7加班補助及補貼1.8加班工作環境及安全保障1.9加班工作成效評估1.10加班工作紀律與要求1.11加班合同變更與解除1.12加班爭議解決機制1.13合同附件及補充協議1.14合同生效及終止條款第一部分：合同如下：第一條加班時間界定1.1.1本合同所指的加班時間，是指員工在正常工作時間之外，根據公司安排或因工作需要而延長的工作時間。1.1.2正常工作時間按照國家法定工作時間及公司規定的工作時間執行。1.1.3加班時間分為法定節假日加班、公休日加班和平時加班。第二條加班工資計算方法2.1法定節假日加班工資按不低于工資的300%支付；2.2公休日加班工資按不低于工資的200%支付；2.3平時加班工資按不低于工資的150%支付；2.4加班工資計算基數為員工正常工資的月均工資。第三條加班申請及審批流程3.1員工因工作需要加班，應提前向部門負責人提出加班申請；3.2部門負責人審核加班申請，并報公司管理層審批；3.3經批準的加班，員工應按時參加，并遵守加班紀律。第四條加班時間記錄與考勤4.1員工加班時間由考勤部門記錄，并納入員工考勤檔案；4.2考勤部門每月對加班時間進行匯總，并通報給員工及相關部門；4.3員工對加班時間記錄有異議的，應在接到通報后五個工作日內向考勤部門提出。第五條特殊情況下加班處理5.1因自然災害、突發事件等不可抗力因素導致的工作需要加班，公司可根據實際情況安排加班；5.2因公司業務需要，在緊急情況下安排加班，員工應予以配合；5.3特殊情況下加班，公司應按照相關法律法規和本合同規定支付加班工資。第六條加班調休政策6.1員工在加班期間，可根據公司規定及個人意愿申請調休；6.2調休時間應在不影響工作安排的前提下，由員工與部門負責人協商確定；6.3調休未能在規定時間內休完的，員工可申請在下一個月內補休。第七條加班補助及補貼7.1公司對加班員工提供必要的加班補助；7.2加班補助的具體標準由公司根據實際情況制定；7.3加班補助在每月工資發放時一并支付給員工。第八條加班工作環境及安全保障8.1公司確保加班期間的工作環境符合國家有關安全生產和職業病防治的法律法規要求；8.2加班工作場所應配備必要的安全防護設施，并定期進行安全檢查；8.3公司對加班期間可能存在的安全隱患進行評估，并采取相應的預防措施；8.4員工在加班期間應遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告。第九條加班工作成效評估9.1公司對加班工作進行定期評估，包括加班效率、成果和質量等；9.3評估過程中，公司應尊重員工意見，確保評估的公平性和公正性。第十條加班工作紀律與要求10.1員工加班期間應遵守公司規章制度，服從工作安排；10.2員工應保持工作場所的整潔，愛護公司財產；10.3員工不得利用加班時間進行與工作無關的活動；10.4公司對違反加班紀律的員工，將根據公司規定進行處理。第十一條加班合同變更與解除11.1本合同一經簽訂，雙方應嚴格履行；11.2如遇特殊情況，需變更本合同內容，雙方應協商一致，并書面確認；11.3在合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同；11.4如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。第十二條加班爭議解決機制12.1員工對加班相關事宜有異議，應與部門負責人溝通；12.2溝通不成，可向公司人力資源部門提出申訴；12.3公司人力資源部門應在接到申訴后五個工作日內進行調查處理；12.4爭議雙方對處理結果仍有異議的，可通過法律途徑解決。第十三條合同附件及補充協議13.1本合同附件包括但不限于加班申請表、加班記錄表等；13.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；13.3補充協議的簽訂、修改和解除，應遵循本合同的相關規定。第十四條合同生效及終止條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同期限為____年，自合同生效之日起計算；14.3合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同；14.4合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和本合同約定辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢公司、服務提供商或其他任何形式的第三方參與主體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、技術支持、物流配送、安全保障等。15.3第三方介入的審批15.3.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并經雙方同意后方可引入。15.3.2引入第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并提供相應的證明文件。15.4第三方責權利15.4.1第三方應根據本合同和甲乙雙方的要求，履行其職責，享有相應的權利，并承擔相應的義務。15.4.2第三方的權利包括但不限于獲得報酬、享受合同約定的權益等。15.4.3第三方的義務包括但不限于遵守合同約定、確保服務質量、承擔因自身原因造成的損失等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方與員工之間的關系是勞務關系，第三方對員工的人身安全和勞動權益負有直接責任。15.5.3第三方與其他第三方之間的關系，應根據各自的合同和法律法規進行調整。15.6第三方責任限額15.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在合同中明確。15.6.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方原因造成的財產損失、人身傷害等。15.6.3如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。15.7第三方違約責任15.7.1如第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方或員工遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。15.7.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。15.8第三方變更與退出15.8.1第三方如需變更或退出本合同，應提前書面通知甲乙雙方，并經雙方同意。15.8.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續履行。15.9第三方保密義務15.9.1第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。15.9.2保密義務在本合同終止后仍然有效。15.10第三方爭議解決15.10.1第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，應通過協商解決。15.10.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表要求：表格應包含員工姓名、部門、加班時間、加班原因、審批人等信息。說明：用于員工申請加班時填寫，經審批后作為考勤和工資計算的依據。2.加班記錄表要求：表格應記錄員工加班時間、加班內容、實際工作時長、加班工資等。說明：由考勤部門負責記錄，用于每月工資發放和加班工資計算。3.加班工資支付憑證要求：憑證應包含員工姓名、加班時間、加班工資金額、支付日期等。說明：由財務部門出具，作為員工加班工資支付的憑證。4.安全生產檢查記錄要求：記錄應包含檢查時間、檢查內容、發現的問題、整改措施等。說明：由安全管理部門負責記錄，用于保障工作場所的安全。5.加班工作成效評估報告要求：報告應包含評估時間、評估內容、評估結果、改進建議等。說明：由人力資源部門負責編制，用于評估加班工作的成效。6.第三方合作協議要求：協議應包含雙方權利義務、服務內容、費用、違約責任等。說明：用于明確第三方介入的具體內容和責任。7.補充協議要求：協議應包含合同未盡事宜、變更條款、生效日期等。說明：用于補充和完善本合同的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按規定時間提交加班申請；第三方未按時提供或提供不合格的服務；甲乙雙方未按規定支付加班工資；安全生產檢查中發現重大安全隱患未及時整改。2.責任認定標準：員工未按規定提交加班申請，導致加班工資計算錯誤，由員工承擔相應責任；第三方未按時提供或提供不合格的服務，導致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應承擔賠償責任；甲乙雙方未按規定支付加班工資，導致員工權益受損，違約方應支付賠償金；安全生產檢查中發現重大安全隱患未及時整改，導致事故發生，責任人應承擔相應的法律責任。3.示例說明：員工未按時提交加班申請，導致加班工資計算錯誤，員工應向公司申請補發或調整工資；第三方未按時提供物流服務，導致貨物延誤，第三方應向甲乙雙方支付賠償金；甲乙雙方未按時支付加班工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付賠償金；安全生產檢查中發現消防設施損壞，未及時整改，導致火災發生，責任人應承擔相應的法律責任。勞動合同分公司員工加班政策2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據1.2合同目的2.加班工作定義2.1加班工作范圍2.2加班工作類型3.加班工作申請及審批3.1加班工作申請3.2加班工作審批4.加班工作時長及計算4.1加班工作時長4.2加班工作計算方法5.加班工作薪酬及補償5.1加班工作薪酬標準5.2加班工作補償標準6.加班工作休息及調休6.1加班工作休息6.2加班工作調休7.加班工作記錄及統計7.1加班工作記錄7.2加班工作統計8.加班工作爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序9.合同變更及終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密責任12.合同解除及終止條件12.1合同解除12.2合同終止條件13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.1.2本合同依據分公司內部管理規定及加班工作制度制定。1.1.3本合同旨在明確分公司員工加班工作的相關事宜，保障員工的合法權益。1.2合同目的1.2.1明確分公司員工加班工作的范圍、類型及計算方式。1.2.2規范加班工作申請、審批及薪酬補償流程。1.2.3確保加班工作記錄的完整性和準確性。2.加班工作定義2.1加班工作范圍2.1.1本合同所指的加班工作包括法定節假日、公休日及正常工作時間外的加班工作。2.1.2加班工作不包括因員工個人原因造成的加班工作。2.2加班工作類型2.2.1正常加班：指因工作需要，在正常工作時間外延長工作時間的工作。2.2.2加班加點：指因工作需要，在正常工作時間外連續工作多個工作日的工作。2.2.3緊急加班：指因突發事件或緊急任務，在正常工作時間外臨時安排的工作。3.加班工作申請及審批3.1加班工作申請3.1.1員工需提前向直接上級提出加班工作申請，說明加班原因、時間及預計時長。3.1.2加班申請需經部門經理審批，特殊情況需報分公司經理審批。3.2加班工作審批3.2.1部門經理在接到加班申請后，應在24小時內予以審批。3.2.2分公司經理在接到加班申請后，應在48小時內予以審批。4.加班工作時長及計算4.1加班工作時長4.1.1加班工作時長以小時為單位計算。4.1.2加班工作時長應包括加班工作實際工作時間和往返途中時間。4.2加班工作計算方法4.2.1正常加班：加班工作時長按實際工作時間計算。4.2.2加班加點：加班工作時長按連續工作日數乘以每日工作時間計算。4.2.3緊急加班：加班工作時長按實際工作時間計算。5.加班工作薪酬及補償5.1加班工作薪酬標準5.1.1正常加班：按員工正常工資的150%支付加班工資。5.1.2加班加點：按員工正常工資的200%支付加班工資。5.1.3緊急加班：按員工正常工資的300%支付加班工資。5.2加班工作補償標準5.2.1員工因加班工作產生的交通、餐費等費用，由分公司承擔。5.2.2員工加班工作期間，如需住宿，由分公司提供免費住宿。6.加班工作休息及調休6.1加班工作休息6.1.1員工加班工作后，應享有相應的休息時間。6.1.2休息時間由部門經理根據實際情況安排。6.2加班工作調休6.2.1員工因加班工作產生的休息時間，可申請調休。6.2.2調休申請需經部門經理審批，特殊情況需報分公司經理審批。7.加班工作記錄及統計7.1加班工作記錄7.1.1員工加班工作后，應填寫加班工作記錄表。7.1.2加班工作記錄表由部門經理審核后報分公司備案。7.2加班工作統計7.2.1分公司每月對員工的加班工作進行統計，并公布統計結果。7.2.2加班工作統計結果作為員工年度考核的依據之一。8.加班工作爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1員工與分公司就加班工作產生的爭議，應通過內部協商解決。8.1.2如協商不成，員工可向分公司勞動爭議調解委員會申請調解。8.1.3如調解不成，員工可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1員工提出爭議后，應提供相關證據材料。8.2.2分公司應在接到爭議通知后的15個工作日內進行答復。8.2.3勞動爭議調解委員會或仲裁委員會應在受理爭議后的60個工作日內作出裁決。9.合同變更及終止9.1合同變更9.1.1合同內容如需變更，雙方應書面協商一致。9.1.2合同變更后，雙方應重新簽訂書面協議，作為原合同的補充。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿后自然終止。9.2.2員工因個人原因提出辭職，經批準后合同終止。9.2.3分公司因經營需要或員工嚴重違反公司規章制度，可單方面終止合同。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行加班工作職責。10.1.2分公司未按合同約定支付加班工資或補償。10.2違約責任承擔10.2.1員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2分公司違約，應依法承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。11.1.2員工在工作中獲取的保密信息，無論是否以書面形式存在，均屬于保密信息。11.2保密責任11.2.1員工應嚴格保守保密信息，未經授權不得向任何第三方泄露。11.2.2員工離職后，仍需遵守保密協議，不得利用原公司的保密信息。12.合同解除及終止條件12.1合同解除12.1.1員工可提前30日書面通知分公司解除合同。12.1.2分公司可因員工嚴重違反公司規章制度或合同約定而解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方未續簽合同。12.2.2分公司因經營困難，經雙方協商一致解除合同。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2如合同條款與法律法規相沖突，以法律法規為準。13.2爭議解決13.2.1如合同執行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。13.2.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于加班工作記錄表、保密協議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、監督或提供專業服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同目的；15.2.2對合同履行過程進行監督，確保合同條款得到執行；15.2.3提供專業咨詢，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方的選擇應由甲乙雙方協商確定，并簽訂相應的合作協議。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協議和本合同的約定，履行其職責。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協助。17.2.2第三方有權根據合作協議和本合同的約定，收取相應的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔的責任，由甲方直接向第三方追究。18.1.2第三方對甲方的違約行為，甲方有權要