20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版護士專業培訓與考核勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.培訓內容與要求2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓考核方式2.4培訓考核標準3.考核與評估3.1考核流程3.2考核內容3.3評估方法3.4評估結果反饋4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作要求5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調整機制6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規定7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3福利待遇調整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約責任賠償9.3違約責任糾紛解決10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024NURS0011.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同期限：自2024年3月1日起至2026年2月28日止1.5合同雙方基本信息1.5.1培訓單位：名稱：護理培訓中心地址：省市區路號法定代表人：1.5.2受訓人員：姓名：身份證號碼：XXXXXX聯系電話：13856782.培訓內容與要求2.1培訓課程設置：2.1.1基礎護理學2.1.2內科護理學2.1.3外科護理學2.1.4婦產科護理學2.1.5兒科護理學2.2培訓時間安排：2.2.1培訓總時長：12個月2.2.2培訓每周安排：周一至周五，每天8小時2.3培訓考核方式：2.3.1理論考核：每季度一次，成績計入考核成績2.3.2實踐考核：每月一次，成績計入考核成績2.4培訓考核標準：3.考核與評估3.1考核流程：3.1.1理論考核：由培訓單位組織，受訓人員參加3.1.2實踐考核：由培訓單位組織，受訓人員在臨床實踐中接受考核3.2考核內容：3.2.1理論考核：涵蓋培訓課程的所有知識點3.2.2實踐考核：涵蓋臨床護理操作技能3.3評估方法：3.3.1理論考核：采用閉卷考試形式3.3.2實踐考核：采用現場操作、案例分析等形式3.4評估結果反饋：3.4.1培訓單位將考核結果以書面形式通知受訓人員3.4.2受訓人員對考核結果有異議，可在收到通知之日起3個工作日內向培訓單位提出申訴4.工作崗位與職責4.1工作崗位：內科護士4.2工作職責：4.2.1負責內科患者的護理工作4.2.2參與病房管理工作4.2.3配合醫生進行診療工作4.2.4參加培訓中心組織的各項活動4.3工作要求：4.3.2具備扎實的護理專業知識和技能4.3.3具備較強的溝通能力和團隊合作精神5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金與津貼：5.2.1崗位津貼：每月人民幣1000元5.2.2績效獎金：根據考核結果，年終一次性發放5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資5.4工資調整機制：根據國家相關規定和培訓中心實際情況進行調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周工作5天，每天8小時6.2休息休假：6.2.1周末休息：每周六、日休息6.2.2國家法定節假日休息6.3加班規定：根據國家相關規定執行8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1受訓人員單方面解除合同：a)因個人原因無法繼續接受培訓的；b)培訓單位未按合同約定提供培訓條件的；c)發生不可抗力，導致合同無法履行的。8.1.2培訓單位單方面解除合同：a)受訓人員嚴重違反培訓紀律或考核不合格的；b)受訓人員嚴重違反工作紀律或職業道德的；c)發生不可抗力，導致合同無法履行的。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協商一致解除合同；8.2.3發生法律規定或雙方約定的終止合同的情形。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；8.3.2解除或終止合同后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。9.違約責任9.1違約責任承擔9.1.1受訓人員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；9.1.2培訓單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任賠償9.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；9.2.2違約方應承擔相應的違約金。9.3違約責任糾紛解決9.3.1雙方應友好協商解決違約糾紛；9.3.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1培訓單位的技術秘密、商業秘密；10.1.2受訓人員在培訓期間知悉的培訓單位內部信息。10.2保密義務10.2.1受訓人員對保密信息負有保密義務，未經培訓單位同意，不得泄露；10.2.2受訓人員離職后，仍需遵守保密義務。10.3違約責任10.3.1受訓人員泄露保密信息的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1提交仲裁申請；11.2.2仲裁委員會受理后，依法進行仲裁；11.2.3仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決機構11.3.1合同簽訂地仲裁委員會。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規規定。12.2合同修改程序12.2.1雙方協商一致；12.2.2修改內容應以書面形式補充到合同中。12.3合同修改效力12.3.1修改后的內容與原合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1合同附件13.1.1培訓計劃；13.1.2考核標準；13.1.3工作職責說明書。13.2合同解釋13.2.1合同條款的歧義，按有利于受訓人員的原則解釋。13.3合同解除條件13.3.1合同期滿；13.3.2雙方協商一致解除合同；13.3.3發生法律規定或雙方約定的其他解除合同的情形。14.合同附件14.1培訓計劃；14.2考核標準；14.3工作職責說明書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系中的第三方主體，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、法律顧問等。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方的主要職責是協助甲乙雙方履行合同，提供專業意見或服務，但不直接參與合同標的的交付或服務提供。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入應符合法律法規及合同約定；16.3第三方介入應有利于合同的履行和雙方的合法權益。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應共同確定第三方的身份和職責；17.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任；17.3第三方介入后，應向甲乙雙方提供相關服務或意見。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方的資質和信譽；18.2第三方介入的費用由甲乙雙方協商承擔；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據第三方介入的協議和甲乙雙方協商確定；19.2第三方的責任限額不得低于合同標的金額的10%；19.3第三方的責任限額在第三方介入協議中予以明確。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其介入協議中的約定；20.2第三方對合同標的的交付或服務提供不承擔責任；20.3甲乙雙方對合同標的的交付或服務提供仍承擔連帶責任。21.第三方介入的合同修改21.1第三方介入后，甲乙雙方可對合同進行修改，以適應第三方介入的需要；21.2合同修改需經甲乙雙方和第三方書面同意；21.3合同修改后的內容應納入原合同，并具有同等法律效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入期間發生的爭議，由甲乙雙方協商解決；22.2協商不成的，可提交第三方介入協議中約定的爭議解決機構；22.3爭議解決機構作出的裁決為終局裁決。23.第三方介入的終止23.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方介入終止；23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。24.第三方介入的保密條款24.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，負有保密義務；24.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。25.第三方介入的法律法規適用25.1第三方介入的協議及行為，應遵守中華人民共和國的法律法規；25.2第三方介入的爭議解決，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓課程設置、時間安排、考核方式、考核標準等內容，由培訓單位制定并提交給受訓人員。2.考核標準詳細要求和說明：考核標準應明確考核內容、評分標準、合格標準等，由培訓單位制定并提交給受訓人員。3.工作職責說明書詳細要求和說明：工作職責說明書應詳細列出受訓人員的工作崗位、工作職責、工作要求等，由培訓單位制定并提交給受訓人員。4.第三方介入協議詳細要求和說明：第三方介入協議應明確第三方的身份、職責、權利、義務、責任限額等內容，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.爭議解決協議詳細要求和說明：爭議解決協議應明確爭議解決方式、程序、機構等內容，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.合同修改協議詳細要求和說明：合同修改協議應明確合同修改的內容、生效日期等內容，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.受訓人員違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓、考核不合格、泄露保密信息、違反工作紀律等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，受訓人員可能需要承擔違約金、賠償損失、解除合同等責任。2.培訓單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供培訓條件、未按時支付工資、未按規定提供社會保險等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，培訓單位可能需要承擔違約金、賠償損失、繼續履行合同等責任。示例說明：培訓單位未按時支付受訓人員工資，應向受訓人員支付違約金，并補發欠薪。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協議約定提供專業意見或服務、泄露保密信息、違反保密義務等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，第三方可能需要承擔違約金、賠償損失、終止協議等責任。示例說明：第三方泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：單方面解除合同、未按合同約定履行合同義務等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，違約方可能需要承擔違約金、賠償損失、繼續履行合同等責任。示例說明：甲乙雙方協商一致解除合同，但一方未按約定結清費用，應承擔違約責任。全文完。2024版護士專業培訓與考核勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方性別2.3乙方身份證號碼2.4乙方聯系方式3.培訓與考核目標3.1培訓目標3.2考核標準4.培訓內容與安排4.1培訓課程4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓方式5.考核方式與評定5.1考核方式5.2考核內容5.3評定標準6.培訓費用與支付6.1培訓費用總額6.2支付方式6.3付款時間7.合同期限與續約7.1合同期限7.2續約條件7.3續約程序8.工作職責與任務8.1工作職責8.2工作任務8.3工作標準9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3節假日安排10.工資與福利10.1基本工資10.2績效工資10.3福利待遇11.保密與知識產權11.1保密條款11.2知識產權歸屬12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名稱：醫院1.2甲方地址：省市區路號1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方性別：男2.3乙方身份證號碼：1101011990030756172.4乙方聯系方式：138xxxx56783.培訓與考核目標3.1培訓目標：乙方通過培訓，能夠掌握護士專業的基本知識和技能，具備獨立從事護理工作的能力。3.2考核標準：乙方需通過醫院組織的專業理論和操作技能考核，成績合格后方可進入臨床實習。4.培訓內容與安排4.1培訓課程：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等。4.2培訓時間：共6個月，分理論培訓和臨床實習兩個階段。4.3培訓地點：醫院護理部4.4培訓方式：理論授課、案例分析、臨床實習、技能操作培訓等。5.考核方式與評定5.1考核方式：理論考核、操作考核、臨床實習考核。5.2考核內容：護理專業基礎知識、護理操作技能、臨床護理實踐能力。6.培訓費用與支付6.1培訓費用總額：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。6.2支付方式：乙方在簽訂本合同之日起5個工作日內，向甲方支付培訓費用總額的50%，即人民幣伍千元整（￥5,000.00）。剩余50%的培訓費用在乙方通過考核并正式入職后5個工作日內支付。6.3付款時間：具體付款時間見支付方式。7.合同期限與續約7.1合同期限：本合同期限為6個月，自雙方簽訂之日起生效。7.2續約條件：在合同期滿前，如甲方認為乙方表現良好，且乙方愿意繼續留任，雙方可協商簽訂續約合同。7.3續約程序：雙方在合同期滿前一個月內，如需續約，應書面通知對方，并按照原合同條款協商簽訂續約合同。8.工作職責與任務8.1工作職責：乙方在甲方醫院從事護理工作，負責患者的日常護理、治療配合、健康宣教等工作。8.3工作標準：乙方應嚴格按照醫院護理操作規范和護理質量標準執行工作，確保患者安全，提高護理質量。9.工作時間與休息9.1工作時間：乙方實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。9.2休息時間：乙方每周享有2天休息日，休息日由甲方統一安排，如遇特殊情況需調整休息日，應提前通知乙方。9.3節假日安排：乙方享有國家法定節假日休息，具體安排參照國家相關規定執行。10.工資與福利10.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣伍仟元整（￥5,000.00）每月。10.2績效工資：根據乙方的工作表現和醫院績效管理制度，每月可享有一定比例的績效工資。10.3福利待遇：乙方享有國家規定的五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），以及帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。11.保密與知識產權11.1保密條款：乙方應保守甲方的商業秘密和患者隱私，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產權歸屬：乙方在培訓期間所創作的任何作品，其知識產權歸甲方所有。12.違約責任12.1甲方違約責任：如甲方未能履行合同約定的培訓內容、考核標準或工資福利待遇，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。12.2乙方違約責任：如乙方未能履行合同約定的培訓與考核要求，或違反保密條款，乙方應承擔相應的違約責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：雙方協商一致、乙方嚴重違反合同約定、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作等情況下，可解除合同。13.2合同終止條件：合同期滿、乙方退休、死亡或被甲方依法解除勞動合同等情況下，合同終止。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律，合同的解釋和執行均以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供相關服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立實體。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方提供專業服務、技術支持、評估咨詢等，可邀請第三方介入。3.第三方選擇與授權3.1甲方或乙方有權自主選擇第三方，并授權第三方在合同約定的范圍內提供服務。3.2第三方在介入前，應向甲方或乙方提交相關資質證明和授權文件。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.第三方與各方的責任劃分5.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，并承擔相應的法律責任。5.2第三方不得侵犯甲方或乙方的合法權益，如侵犯，第三方應承擔相應的法律責任。5.3第三方在合同履行過程中，如與甲方或乙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.第三方服務內容與標準6.1第三方應根據合同約定，提供專業、高效、優質的服務。6.2第三方提供的服務應滿足甲乙雙方的要求，符合行業規范和標準。7.第三方費用與支付7.1第三方服務費用由雙方在合同中約定，并在合同簽訂后支付。7.2第三方服務費用支付方式、時間由雙方協商確定。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應由甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂補充協議。8.2補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。9.2違反保密條款的，第三方應承擔相應的法律責任。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決過程中，第三方應積極配合，并提供必要的信息和證據。11.第三方介入后的合同解除與終止11.1第三方介入后，如出現合同約定的解除或終止情形，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續。11.2第三方介入后的合同解除或終止，不影響本合同其他條款的效力。12.第三方介入后的其他約定12.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及相關法律法規，共同確保合同履行。12.2本合同其他條款與本部分條款有沖突的，以本部分條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士專業培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、考核方式等內容。說明：本附件為合同履行的重要依據，乙方應認真執行。2.附件二：護士專業考核標準要求：明確考核內容、評分標準、考核流程等。說明：本附件為考核乙方專業能力的重要依據。3.附件三：護士專業培訓費用支付憑證要求：提供支付培訓費用的銀行轉賬記錄或發票。說明：本附件為證明乙方已支付培訓費用的憑證。4.附件四：護士專業培訓合同補充協議要求：在合同履行過程中，如需對合同內容進行變更，應簽訂補充協議。說明：本附件為合同變更的有效法律文件。5.附件五：第三方服務協議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：本附件為第三方提供服務的法律依據。6.附件六：護士專業培訓考核成績單要求：記錄乙方在培訓期間的考核成績。說明：本附件為乙方考核結果的重要憑證。7.附件七：護士專業培訓工資支付憑證要求：提供支付工資的銀行轉賬記錄或發票。說明：本附件為證明乙方已收到工資的憑證。8.附件八：護士專業培訓合同解除或終止證明要求：在合同解除或終止時，應提供相關證明文件。說明：本附件為合同解除或終止的有效法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的10%。示例：乙方未參加某次培訓，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方在培訓期間，違反醫院規章制度，造成不良影響。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的10%。示例：乙方在培訓期間，違反醫院規定，造成患者投訴，甲方有權要求乙方支付違約金。3.違約行為：乙方在培訓期間，因個人原因導致培訓中斷。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的10%。示例：乙方因個人原因，中途退出培訓，甲方有權要求乙方支付違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓服務。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的10%。示例：甲方未按合同約定提供培訓課程，甲方有權要求乙方支付違約金。5.違約行為：第三方未按服務協議提供服務質量。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，違約金金額為服務費用總額的10%。示例：第三方提供的服務不符合合同約定，甲方或乙方有權要求第三方支付違約金。全文完。2024版護士專業培訓與考核勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1培訓機構信息2.2培訓人員信息3.培訓內容與要求3.1培訓課程設置3.2培訓教材與資料3.3培訓考核標準4.培訓時間安排4.1培訓期限4.2培訓起止日期4.3培訓休息時間5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用構成5.3支付時間與方式6.培訓人員權益保障6.1休息休假6.2培訓期間待遇6.3培訓結束后待遇7.培訓機構責任與義務7.1提供培訓場地與設施7.2配備師資力量7.3確保培訓質量8.培訓人員責任與義務8.1遵守培訓紀律8.2積極參加培訓8.3完成培訓任務9.培訓考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果應用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.違約責任11.1培訓機構違約責任11.2培訓人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》等相關法律法規制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確培訓機構與培訓人員之間的權利義務關系，確保培訓工作順利進行，提高護士專業水平。2.雙方基本信息2.1培訓機構信息名稱：護士專業培訓中心地址：市區路號法定代表人：2.2培訓人員信息姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：聯系電話：3.培訓內容與要求3.1培訓課程設置（1）基礎護理學（2）臨床護理學（3）護理管理（4）護理倫理3.2培訓教材與資料（1）基礎護理學教材（2）臨床護理學教材（3）護理管理教材（4）護理倫理教材（5）相關輔助教學資料3.3培訓考核標準培訓考核分為理論考核和實際操作考核兩部分，具體標準如下：（1）理論考核：滿分為100分，60分為合格。（2）實際操作考核：滿分為100分，60分為合格。4.培訓時間安排4.1培訓期限本次培訓期限為6個月。4.2培訓起止日期培訓起止日期為2024年4月1日至2024年9月30日。4.3培訓休息時間每周休息一天，具體休息日由培訓機構安排。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。5.2費用構成（1）培訓課程費用（2）教材與資料費用（3）場地與設施費用5.3支付時間與方式（1）支付時間：培訓開始前一次性支付。（2）支付方式：銀行轉賬，收款賬戶信息如下：開戶行：銀行賬號：戶名：護士專業培訓中心6.培訓人員權益保障6.1休息休假培訓人員享有國家法定節假日、休息日及年休假。6.2培訓期間待遇（1）基本工資（2）社會保險（3）公積金6.3培訓結束后待遇（1）優先錄用（2）崗位晉升（3）薪資調整8.培訓機構責任與義務8.1提供培訓場地與設施培訓機構應提供符合培訓要求的場地、教學設施和設備，確保培訓環境安全、舒適。8.2配備師資力量培訓機構應配備具有豐富臨床經驗和教學能力的師資力量，確保培訓質量。8.3確保培訓質量培訓機構應制定科學的培訓計劃，合理安排教學內容，確保培訓效果。9.培訓人員責任與義務9.1遵守培訓紀律培訓人員應遵守培訓機構制定的各項規章制度，服從培訓安排。9.2積極參加培訓培訓人員應積極參加培訓課程，認真完成學習任務。9.3完成培訓任務培訓人員應按照培訓計劃完成各項培訓任務，包括理論學習和實際操作。10.培訓考核與評價10.1考核方式培訓考核采用理論考試和實際操作考核相結合的方式。10.2評價標準考核評價標準包括理論知識掌握程度、實際操作技能水平、團隊合作能力等方面。10.3考核結果應用考核結果將作為培訓人員是否合格的依據，不合格者將進行補考。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）培訓機構因故提前終止培訓的，應提前30日通知培訓人員，并退還相應培訓費用。（2）培訓人員因個人原因提前終止培訓的，應提前30日通知培訓機構，并承擔相應違約責任。11.2合同終止條件（1）培訓期限屆滿，且培訓人員考核合格的，合同終止。（2）因不可抗力導致培訓無法繼續進行的，合同終止。11.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行財務結算，并辦理相關手續。12.違約責任12.1培訓機構違約責任（1）培訓機構未按約定提供培訓服務的，應承擔相應違約責任。（2）培訓機構未按約定退還培訓費用的，應承擔相應違約責任。12.2培訓人員違約責任（1）培訓人員未按約定參加培訓的，應承擔相應違約責任。（2）培訓人員違反培訓紀律，造成不良影響的，應承擔相應違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為市區人民法院。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務或其他服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供培訓課程開發、教材編寫等技術服務；（2）提供培訓場地租賃、設備維護等后勤保障服務；（3）提供培訓人員招聘、選拔等人力資源服務；（4）提供培訓考核、評價等技術服務。16.第三方責任限額16.1責任界定第三方在本合同中的責任，僅限于其提供服務范圍內，對于因第三方自身原因導致的損失，由第三方承擔相應責任。16.2責任限額第三方在本合同中的責任限額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00），超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。17.第三方責任免除17.1第三方不承擔的責任（1）因不可抗力導致的損失；（2）因甲乙雙方違反合同約定導致的損失；（3）因第三方自身技能、知識、設備等限制導致的損失。17.2第三方免責聲明第三方在提供服務過程中，如因履行職責產生的一切風險、責任、損失，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔任何責任。18.第三方介入程序18.1介入申請甲乙雙方任何一方需要引入第三方時，應提前30日向對方提出書面申請，并說明第三方介入的目的、范圍、期限及費用等事項。18.2介入審查對方收到介入申請后，應在15日內對第三方資質、服務內容等進行審查，并在審查完畢后給予書面回復。18.3介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協議，明確各方的權利義務。19.第三方權利義務19.1第三方權利（1）根據合同約定，獲得相應服務費用；（2）在提供服務過程中，享有合法權益；（3）要求甲乙雙方履行合同約定的義務。19.2第三方義務（1）按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）遵守國家法律法規和甲乙雙方的規定；（3）對提供的服務負責，確保服務質量。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1