20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新零售行業銷售員招聘及培訓合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2專業要求3.3經驗要求3.4身體健康要求4.招聘流程及時間安排4.1報名時間4.2資格審查4.3面試時間4.4錄取通知5.培訓內容與方法5.1培訓內容5.2培訓方法5.3培訓時間5.4培訓地點6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果7.工作地點及工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.薪酬及福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險8.4年假8.5其他福利9.試用期及轉正9.1試用期9.2轉正條件9.3轉正時間10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2被招聘方違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：[招聘方全稱]1.1.2住所：[招聘方住所地址]1.1.3法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.4聯系方式：[招聘方聯系電話]1.2被招聘方1.2.1姓名：[被招聘方姓名]1.2.2性別：[被招聘方性別]1.2.3身份證號碼：[被招聘方身份證號碼]1.2.4住所：[被招聘方住所地址]1.2.5聯系方式：[被招聘方聯系電話]2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：新零售行業銷售員2.2崗位職責：2.2.1負責新零售門店的銷售工作；2.2.2維護客戶關系，提高客戶滿意度；2.2.3完成銷售任務，達成銷售目標；2.2.4參與門店日常管理工作；2.2.5遵守公司規章制度。3.招聘條件及要求3.2專業要求：市場營銷、商務管理等相關專業優先；4.招聘流程及時間安排4.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日；4.2資格審查：2024年2月1日至2024年2月5日；4.3面試時間：2024年2月6日至2024年2月10日；4.4錄取通知：2024年2月11日至2024年2月15日。5.培訓內容與方法5.1培訓內容：5.1.1新零售行業基礎知識；5.1.2產品知識及銷售技巧；5.1.3客戶服務與管理；5.1.4門店運營管理；5.1.5公司規章制度及企業文化。5.2培訓方法：線上培訓、線下實操、導師輔導。6.培訓考核6.1考核方式：筆試、實操考核、導師評價；6.2考核內容：6.2.1理論知識；6.2.2實操技能；6.2.3客戶服務態度；6.2.4門店運營管理能力；6.3考核結果：合格、不合格。7.工作地點及工作時間7.1工作地點：[具體工作地點]7.2工作時間：7.2.1工作日：周一至周五，9:0018:00；7.2.2休息日：周六、周日及國家法定節假日。8.薪酬及福利待遇8.1基本工資：人民幣[基本工資數額]元/月；8.2績效獎金：根據個人業績及公司整體業績，按比例發放；8.3社會保險：按照國家規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；8.4年假：按照國家規定，員工享有帶薪年假；8.5其他福利：8.5.1節日福利：在傳統節日，公司將為員工提供節日禮品；8.5.2員工體檢：公司每年為員工提供一次免費體檢；8.5.3員工活動：公司定期組織員工活動，如團建、旅游等。9.試用期及轉正9.1試用期：[試用期月數]個月；9.2轉正條件：試用期內表現良好，符合公司規定的各項要求；9.3轉正時間：試用期結束后的第一個工作日。10.違約責任10.1招聘方違約責任：10.1.1若招聘方未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的[比例]%；10.1.2若招聘方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。10.2被招聘方違約責任：10.2.2若被招聘方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密內容：公司商業秘密、客戶信息、技術資料等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年；11.3違約責任：違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致；12.1.2員工因個人原因提出辭職；12.1.3招聘方因員工嚴重違反公司規章制度而解除合同；12.2合同終止條件：合同期限屆滿；12.3解除與終止程序：雙方應提前[通知期限]日書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決；13.2爭議解決機構：協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；13.3爭議解決費用：雙方各自承擔。14.其他約定事項14.1合同附件：[合同附件名稱]；14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同變更：任何變更需經雙方書面同意；14.4合同解除：任何解除需符合本合同約定的解除條件；14.5合同終止：合同終止后，雙方應相互退還已支付的費用和物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.1.2第三方應具備相應的資質和合法經營許可，并能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守相關法律法規和合同約定，對其提供的服務的質量和效果負責。15.2.2第三方因自身原因導致的服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取服務費用，并有權要求甲方或乙方支付。15.3.2第三方有權根據合同約定獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方有義務對甲方或乙方提供的服務進行監督和評估，確保服務質量符合合同要求。15.4.2第三方有義務對甲方或乙方進行必要的技術指導和支持。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的流程16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[提前通知期限]書面通知對方。16.1.2雙方應共同協商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用等。16.1.3雙方應簽訂與第三方相關的補充協議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據其服務的性質、風險程度以及合同約定進行確定。17.2第三方的責任限額應在補充協議中明確，并經甲方和乙方雙方認可。17.3若第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其責任和義務僅限于補充協議中約定的內容，與甲方或乙方之間的合同責任不因第三方介入而改變。18.2甲方或乙方對第三方的選擇和監督責任不因第三方介入而免除。18.3甲方或乙方應確保第三方在履行合同過程中遵守國家法律法規和合同約定。19.第三方介入的變更與解除19.1若第三方介入的合同內容需要變更或解除，應經甲方、乙方和第三方三方協商一致。19.2變更或解除第三方介入的合同，應書面通知對方，并按照變更或解除后的協議執行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。20.2協商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。21.補充條款21.1本合同中未規定的第三方介入相關事宜，可由雙方另行協商，并簽訂補充協議。21.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方營業執照副本說明：證明招聘方合法經營的身份證明文件。2.被招聘方身份證復印件說明：證明被招聘方身份的有效證件復印件。3.招聘崗位說明書說明：詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作條件等。4.培訓計劃及課程表說明：列明培訓內容、時間安排、培訓講師等。5.培訓考核標準說明：明確培訓考核的具體內容和評判標準。6.薪酬福利明細表說明：詳細列出薪酬結構、福利待遇等。7.保密協議說明：雙方簽訂的保密協議，明確保密內容和期限。8.合同變更協議說明：雙方就合同內容變更達成的書面協議。9.第三方服務協議說明：與第三方簽訂的服務協議，明確第三方服務內容和責任。10.爭議解決協議說明：雙方就爭議解決方式達成的書面協議。11.合同終止協議說明：雙方就合同終止達成的書面協議。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時支付工資。責任認定：支付違約金，違約金為應支付工資的[比例]%。1.2違約行為：違反保密協議。責任認定：承擔相應的法律責任。2.被招聘方違約行為及責任認定責任認定：支付違約金，違約金為[數額]元。2.2違約行為：違反保密協議。責任認定：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：提供的服務質量不符合約定。責任認定：承擔相應的違約責任，并賠償損失。3.2違約行為：違反保密協議。責任認定：承擔相應的法律責任。示例說明：1.招聘方未按時支付工資，應支付違約金人民幣1000元。3.第三方提供的技術支持服務不符合合同約定，應賠償甲方損失人民幣2000元。全文完。2024年度新零售行業銷售員招聘及培訓合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.招聘條件2.1職位要求2.2報名條件2.3招聘流程3.招聘程序3.1宣傳方式3.2報名方式3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知4.培訓安排4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓師資5.培訓費用5.1培訓費用承擔5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.合同期限6.1合同起始時間6.2合同終止時間6.3合同續簽7.工作職責7.1銷售員職責7.2工作任務7.3工作標準8.工作考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果9.工資待遇9.1工資結構9.2工資支付方式9.3工資支付時間9.4獎金及福利10.社會保險與福利10.1社會保險繳納10.2福利待遇11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋“銷售員”指乙方，指在公司從事銷售工作的人員。“培訓”指公司為乙方提供的銷售技能、產品知識、行業動態等方面的培訓。2.招聘條件2.1職位要求具有較強的學習能力和適應能力；具有相關銷售經驗者優先；2.2報名條件提供個人簡歷及相關證明材料；參加公司組織的面試。2.3招聘流程招聘流程包括：發布招聘信息；收集報名材料；組織面試；通知錄用結果。3.招聘程序3.1宣傳方式公司官網、公眾號等線上渠道；線下招聘會、校園宣講會等。3.2報名方式線上提交報名材料；線下參加招聘會報名。3.3資格審查公司將對報名者進行資格審查，審查內容包括但不限于：個人簡歷；學歷證明；相關工作經驗。3.4面試安排通過資格審查的報名者將參加公司組織的面試，面試形式包括但不限于：結構化面試；案例分析；技能測試。3.5錄用通知公司將在面試結束后5個工作日內通知錄用結果。4.培訓安排4.1培訓目標培訓目標為：提升乙方的新零售行業知識；培養乙方的銷售技能；增強乙方的團隊協作能力。4.2培訓內容培訓內容包括：新零售行業概述；產品知識；銷售技巧；團隊協作；企業文化。4.3培訓時間培訓時間為：入職前集中培訓；定期線上培訓；定期線下培訓。4.4培訓地點培訓地點為：公司內部培訓室；外部培訓機構；線上培訓平臺。4.5培訓師資培訓師資包括：公司內部銷售精英；行業專家；外部培訓機構講師。5.培訓費用5.1培訓費用承擔培訓費用由公司承擔。5.2費用支付方式集中支付；分期支付。5.3費用支付時間培訓費用支付時間為：培訓開始前支付；培訓結束后支付。8.工作考核8.1考核方式公司將對乙方的工作進行定期考核，考核方式包括：銷售業績考核；工作態度考核；團隊協作考核；個人能力考核。8.2考核內容考核內容包括但不限于：銷售額完成情況；客戶滿意度；工作效率；團隊貢獻；個人成長。8.3考核結果考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲的依據。9.工資待遇9.1工資結構乙方的工資結構包括：基本工資；績效工資；獎金；補貼。9.2工資支付方式銀行轉賬；現金支付。9.3工資支付時間工資支付時間為每月的固定日期。9.4獎金及福利公司將根據乙方的表現提供相應的獎金及福利，包括但不限于：年終獎；帶薪休假；健康體檢；生日福利。10.社會保險與福利10.1社會保險繳納養老保險；醫療保險；失業保險；工傷保險；生育保險。10.2福利待遇住房公積金；員工活動；員工培訓；節日慰問。11.違約責任11.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責；乙方違反公司規章制度；乙方泄露公司商業秘密；乙方擅自離職。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復公司損失；負責相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構仲裁委員會；人民調解委員會。13.合同解除13.1解除條件雙方協商一致；乙方嚴重違反合同約定；甲方因經營需要調整業務；乙方因個人原因無法繼續履行合同。13.2解除程序解除合同應提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷；考核標準；培訓計劃；福利待遇明細。14.2通知與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，送達地址為：甲方：公司地址；乙方：乙方提供的通訊地址。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經雙方書面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等。15.2第三方介入的情形招聘過程中，引入中介方協助尋找和篩選候選人；培訓過程中，引入培訓機構提供專業培訓服務；合同履行過程中，引入技術服務提供商提供技術支持。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的具體服務內容，包括但不限于：招聘中介方的候選人推薦；培訓機構的培訓課程提供；技術服務提供商的技術支持服務。15.3.2責任限額第三方的責任限額如下：招聘中介方：乙方支付的中介服務費用；培訓機構：乙方支付的實際培訓費用；技術服務提供商：乙方支付的實際技術服務費用。15.3.3責任免除因不可抗力導致的服務中斷或延遲；因甲方或乙方的行為導致的服務中斷或延遲；因甲方或乙方的信息錯誤導致的服務錯誤。15.4第三方權利15.4.1第三方權利概述根據合同約定收取服務費用；在其職責范圍內提供專業服務；享有合同約定的保密義務。15.4.2第三方權利限制不得泄露甲方或乙方的商業秘密；不得利用甲方或乙方的信息從事不正當競爭；不得超越其職責范圍提供服務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分甲方、乙方和第三方之間的責任劃分如下：甲方負責合同的總體履行，包括但不限于支付服務費用、監督第三方服務；乙方負責合同的執行，包括但不限于參與招聘、接受培訓、履行工作職責；第三方負責其提供的服務，并承擔相應的責任。15.5.2權利劃分甲方、乙方和第三方之間的權利劃分如下：甲方享有合同約定的權利，包括但不限于監督第三方服務、要求第三方履行合同義務；乙方享有合同約定的權利，包括但不限于接受培訓、獲得工作機會、享受合同約定的福利；第三方享有合同約定的權利，包括但不限于收取服務費用、提供專業服務。15.5.3爭議解決甲方、乙方和第三方之間的爭議解決方式與合同中約定的爭議解決方式相同。15.6第三方變更15.6.1變更條件第三方無法履行合同義務；第三方違反合同約定；雙方協商一致。15.6.2變更程序變更第三方應提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。15.7第三方退出15.7.1退出條件合同期限屆滿；雙方協商一致；第三方無法繼續履行合同義務。15.7.2退出程序第三方退出合同應提前30日書面通知甲方和乙方，并按照法定程序辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.招聘報名表詳細要求：包含報名者基本信息、聯系方式、應聘職位、自我評價等。說明：用于甲方收集報名者的基本信息。3.面試通知函詳細要求：包含面試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知報名者參加面試。4.面試評估表詳細要求：包含面試官對報名者的評價、建議等。說明：用于記錄面試結果。5.培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、內容、時間、地點、師資等。說明：用于指導培訓工作的開展。6.培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、內容、參與人員、培訓效果等。說明：用于評估培訓效果。7.考核標準詳細要求：包含考核內容、考核方式、考核結果等。說明：用于規范考核工作。8.工資待遇明細詳細要求：包含基本工資、績效工資、獎金、補貼等。說明：用于明確乙方的工資待遇。9.社會保險繳納明細詳細要求：包含社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況。10.福利待遇明細詳細要求：包含帶薪休假、健康體檢、生日福利等。說明：用于明確乙方的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時完成銷售任務，導致公司業績受損，乙方應支付違約金并賠償損失。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資、福利或社會保險。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的工資、福利或社會保險，并支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量或服務內容。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：培訓機構未按合同約定提供合格的培訓課程，導致乙方無法勝任工作，培訓機構應賠償甲方損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方未提前通知甲方即擅自離職，乙方應支付違約金并賠償甲方損失。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲方或乙方的商業秘密。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。示例：乙方泄露公司客戶信息，乙方應賠償公司損失并承擔法律責任。全文完。2024年度新零售行業銷售員招聘及培訓合同范本2本合同目錄一覽1.招聘原則與崗位要求1.1招聘原則概述1.2崗位職責描述1.3任職資格要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發布2.2報名與資格審查2.3面試安排2.4錄用通知與報到3.培訓計劃與內容3.1培訓目標設定3.2培訓課程安排3.3培訓師資及教材3.4培訓考核方式4.培訓時間與地點4.1培訓起止時間4.2培訓地點確定4.3培訓期間食宿安排5.培訓費用及承擔5.1培訓費用總額5.2費用承擔方式5.3費用支付時間節點6.工作崗位與任職條件6.1工作崗位性質6.2任職條件描述6.3薪酬福利待遇7.考核與評價體系7.1考核內容與標準7.2評價體系建立7.3考核結果運用8.合同期限與試用期8.1合同期限規定8.2試用期設置8.3試用期考核標準9.培訓考核結果與轉正9.1培訓考核結果評定9.2轉正條件與程序9.3轉正后的合同變更10.工作職責與績效管理10.1工作職責詳細說明10.2績效管理制度10.3績效考核周期11.培訓后續支持與服務11.1在崗培訓支持11.2日常業務指導11.3服務保障措施12.違約責任與合同解除12.1違約責任承擔12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.保密條款與知識產權13.1保密事項說明13.2知識產權歸屬13.3知識產權保護措施14.其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.2合同生效與備案14.3合同附件與補充協議第一部分：合同如下：第一條招聘原則與崗位要求1.1招聘原則概述本合同遵循公平、公正、公開的原則，通過競爭選拔優秀人才。1.2崗位職責描述銷售員崗位職責包括但不限于：負責新零售門店的銷售工作，為客戶提供優質服務；完成銷售目標，提高產品銷量；收集市場信息，為產品開發和銷售策略提供依據。1.3任職資格要求1.3.2具備一定的銷售經驗和溝通能力，熟悉新零售行業；1.3.4身體健康，能適應零售行業工作強度。第二條招聘流程與時間安排2.1招聘信息發布招聘信息將通過公司官網、招聘網站等渠道發布，具體時間及方式另行通知。2.2報名與資格審查2.2.1報名時間：自招聘信息發布之日起至規定報名截止日期；2.2.2報名方式：通過招聘網站在線報名；2.2.3資格審查：公司對報名者進行資格審查，篩選符合條件者進入面試環節。2.3面試安排2.3.1面試時間：資格審查合格者將接到面試通知，具體時間及地點另行通知；2.3.2面試形式：采用結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質和崗位匹配度。2.4錄用通知與報到2.4.1錄用通知：面試合格者將收到公司發出的錄用通知；2.4.2報到時間：錄用者應在規定時間內到公司報到，辦理入職手續。第三條培訓計劃與內容3.1培訓目標設定3.1.1提高銷售員的專業技能和業務水平；3.1.2培養銷售員的團隊協作精神和職業素養；3.1.3使銷售員快速適應新零售行業的工作環境。3.2培訓課程安排3.2.1新零售行業概述及發展趨勢；3.2.2產品知識及銷售技巧；3.2.3客戶服務與溝通技巧；3.2.4團隊協作與職業素養。3.3培訓師資及教材3.3.1培訓師資：由公司內部資深銷售人員和外部專業培訓師組成；3.3.2培訓教材：根據培訓課程內容定制。3.4培訓考核方式3.4.1培訓期間，公司將進行階段性考核，考察學員的學習成果；3.4.2培訓結束后，進行結業考試，合格者頒發結業證書。第四條培訓時間與地點4.1培訓起止時間4.1.1培訓起止時間：自報到之日起至規定培訓結束日期；4.1.2培訓時間：每周一至周五，每天8小時。4.2培訓地點確定4.2.1培訓地點：公司指定培訓場所。4.3培訓期間食宿安排4.3.1培訓期間，公司將為學員提供免費住宿；4.3.2食宿標準：參照公司內部員工標準。第五條培訓費用及承擔5.1培訓費用總額5.1.1培訓費用總額：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。5.2費用承擔方式5.2.1培訓費用由公司全額承擔。5.3費用支付時間節點5.3.1培訓費用于培訓結束后一次性支付。第六條工作崗位與任職條件6.1工作崗位性質6.1.1工作崗位：新零售門店銷售員。6.2任職條件描述6.2.2具備一定的銷售經驗和溝通能力，熟悉新零售行業；6.2.4身體健康，能適應零售行業工作強度。6.3薪酬福利待遇6.3.1薪酬：底薪+提成；6.3.2福利：五險一金、帶薪年假、節日福利等。第七條考核與評價體系7.1考核內容與標準7.1.1考核內容：銷售業績、客戶滿意度、團隊協作等；7.1.2考核標準：根據公司相關規定和行業標準制定。7.2評價體系建立7.2.1評價體系：根據考核內容，設置相應的評價標準和權重。7.3考核結果運用7.3.1考核結果將作為銷售員晉升、調薪、獎懲的重要依據；7.3.2對考核優秀的銷售員給予表彰和獎勵。第八條合同期限與試用期8.1合同期限規定8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。8.2試用期設置8.2.1本合同包含一個月的試用期。8.2.2試用期內，雙方均有權解除合同，無需承擔違約責任。8.3試用期考核標準8.3.1試用期考核主要包括工作能力、工作態度和團隊協作等方面。8.3.2試用期結束后，根據考核結果決定是否正式錄用。第九條培訓考核結果與轉正9.1培訓考核結果評定9.1.1培訓考核結果分為合格與不合格。9.1.2合格者將進入試用期，不合格者將不再繼續參與后續培訓。9.2轉正條件與程序9.2.1轉正條件：試用期內表現良好，符合公司規定。9.2.2轉正程序：試用期結束后，由人力資源部門進行審核，符合條件者辦理轉正手續。9.3轉正后的合同變更9.3.1轉正后，合同條款將根據公司規定進行調整。9.3.2變更后的合同將書面通知員工，雙方簽字確認。第十條工作職責與績效管理10.1工作職責詳細說明10.1.1負責店內商品的銷售及客戶服務；10.1.2參與店內促銷活動，提高銷售業績；10.1.3協助店長進行日常管理工作。10.2績效管理制度10.2.1建立以銷售業績為核心的個人績效管理制度；10.2.2定期對員工進行績效評估。10.3績效考核周期10.3.1績效考核周期為每月一次。第十一條培訓后續支持與服務11.1在崗培訓支持11.1.1公司將為員工提供在崗培訓，包括產品知識、銷售技巧等；11.1.2定期組織內部培訓活動，提升員工綜合素質。11.2日常業務指導11.2.1店長及資深銷售員將對新員工進行日常業務指導；11.2.2及時解決員工在工作中遇到的問題。11.3服務保障措施11.3.1建立員工服務保障機制，確保員工權益；11.3.2定期收集員工意見，不斷優化服務保障措施。第十二條違約責任與合同解除12.1違約責任承擔12.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2合同解除條件12.2.1雙方協商一致解除合同；12.2.2員工嚴重違反公司規章制度；12.2.3員工因個人原因提出解除合同。12.3合同解除程序12.3.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；12.3.2因員工原因解除合同，需提前一個月向公司提出書面申請；12.3.3因公司原因解除合同，公司應提前一個月通知員工。第十三條保密條款與知識產權13.1保密事項說明13.1.1員工需對公司的商業秘密、技術秘密等保密事項進行保密；13.1.2保密期限自合同終止之日起三年。13.2知識產權歸屬13.2.1員工在工作中產生的知識產權歸公司所有；13.2.2員工不得將公司知識產權用于個人或第三方。13.3知識產權保護措施13.3.1公司將采取措施保護員工在工作中產生的知識產權；13.3.2員工有權對侵犯其知識產權的行為進行投訴和舉報。第十四條其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；14.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同生效與備案14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份。14.3合同附件與補充協議14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標準等；14.3.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低風險。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于：招聘服務、培訓服務、咨詢服務等。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的約定16.1.1甲乙雙方可經協商一致，邀請第三方介入本合同項下的相關事宜。16.2第三方責任16.2.1第三方在本合同項下的責任和義務，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協議約定。16.3第三方權利16.3.1第三方有權根據其提供的服務的性質，收取相應的服務費用。16.4第三方與其他各方的劃分16.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議約定。16.4.2第三方與員工之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議約定。16.4.3第三方與公司之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議約定。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義17.1.1本合同所稱的責任限額，是指第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協議而應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的約定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定，一般不超過第三方收取服務費用的兩倍。17.3責任限額的執行17.3.1第三方違反協議造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方按照協議約定的責任限額