分公司人力資源部職責范文一、人力資源規劃與招聘1.執行公司人力資源規劃任務，根據業務戰略和需求，精確評估并確定人員配置規模，同時提供相關人力資源策略建議。2.進行市場研究，掌握人才供需動態，制定并執行招聘計劃，整合招聘渠道，參與招聘流程，以實現招聘目標。3.設計并執行公正、透明的員工入職流程，包括背景調查、薪資福利談判、勞動合同簽訂等，確保流程順利進行。4.管理新員工的入職培訓計劃，以加速其融入崗位，提升工作效率。二、員工關系管理1.組織并實施員工滿意度調查，收集員工反饋，根據調查結果提出改進方案，以優化員工體驗。2.負責推動和執行員工福利計劃，包括健康保險、醫療福利和員工活動，以提升員工福利滿意度。3.管理考勤與請假制度，監控員工出勤，及時處理請假申請和考勤異常，確保合規性。4.處理員工投訴和糾紛，提供專業咨詢，制定解決方案，以維護和諧的員工關系。三、培訓與績效管理1.制定公司培訓策略，根據業務需求進行培訓需求分析，設計并實施相應的培訓方案，以提升員工能力。2.組織并協調內部培訓活動，涵蓋崗位技能、職業發展、管理能力提升等多個方面，確保培訓效果。3.設計并執行績效管理機制，制定公正的績效評估標準，確保考核過程公平有效，參與考核結果的分析和激勵措施的制定。4.對高潛力和關鍵員工進行人才梯隊建設，制定個人發展計劃，以增強員工的激勵感和歸屬感。四、員工發展與離職管理1.實施員工職業發展計劃，結合員工能力與公司需求，提供晉升和轉崗機會，支持員工職業成長。2.管理員工離職流程，包括離職申請、面談、手續辦理等，確保流程規范，促進順利過渡。3.進行離職原因調查，分析問題，提出改進措施，以降低員工流失率。4.管理員工離職流程，包括離職申請、面談、手續辦理等，確保流程規范，促進順利過渡。五、薪資管理與勞動關系1.負責制定和調整薪資政策及薪酬體系，確保薪資與績效掛鉤，激勵員工，同時保證制度公平透明。2.監控薪資發放的準確性和及時性，處理薪資相關糾紛，保障員工權益。3.研究并解釋勞動法規，確保公司人力資源活動符合法規要求，提供法律咨詢服務。4.協調處理勞動關系，與工會進行有效溝通，解決勞動糾紛，平衡公司與員工的利益。六、人力資源信息系統管理1.負責人力資源信息系統的建立和維護，確保系統穩定運行，提高信息管理效率。2.制定并執行員工數據管理政策，保護員工隱私，確保數據安全合規。3.提供信息系統使用培訓，支持員工和管理層有效使用系統，進行數據分析并生成報告。4.通過以上職責，人力資源部將有效地支持公司運營，確保人力資源管理與業務目標的一致性，提升員工滿意度和企業整體績效。分公司人力資源部職責范文（二）第一章總則第一條為充分發揮分公司人力資源部的職能，明確職責范圍，提升工作效率，特制定本職責規定。第二條分公司人力資源部作為分公司核心部門，承擔人力資源管理職責，包括以下主要任務：第一節人力資源規劃與配置第三條分公司人力資源部負責編制和執行人力資源規劃，基于分公司戰略目標和業務需求，進行人力資源需求預測，并制定招聘、培訓和離職管理策略。第四條分公司人力資源部需對現有人員結構和能力進行分析評估，提出相應調整措施，涵蓋組織架構、崗位配置及人員調動等方面。第五條分公司人力資源部應定期進行人力資源結構分析，涵蓋人員編制、工作崗位及薪酬結構等，為決策提供人力資源數據支持。第六條分公司人力資源部負責推動員工流動計劃，包括內部晉升、崗位輪換及跨部門培訓，以促進員工職業發展和綜合能力提升。第七條分公司人力資源部需建立并執行人力資源績效評估體系，通過定期考核和評價，指導和管理員工的工作表現和職業發展。第二節招聘與入職管理第八條分公司人力資源部負責招聘工作，依據人力資源需求，通過公司網站、招聘網站等平臺發布招聘信息，進行簡歷篩選、面試及人員選拔。第九條分公司人力資源部需制定并優化招聘流程和操作規范，確保招聘過程的公平、公正和規范化。第十條分公司人力資源部負責新員工入職手續辦理，包括勞動合同簽訂、社會保險辦理及員工檔案建立，確保新員工順利融入工作環境。第三節培訓與職業發展第十一條分公司人力資源部需制定并執行分公司培訓計劃，根據業務需求和員工發展需求，組織各類培訓活動，提升員工專業技能和綜合素質。第十二條分公司人力資源部負責新員工培訓，涵蓋公司文化、業務流程及規章制度等，以加速新員工適應工作并提升工作能力。第十三條分公司人力資源部需制定并實施員工職業發展計劃，依據員工興趣、潛能和特長，提供晉升、培訓和項目機會，促進員工職業成長。第十四條分公司人力資源部將與內外部培訓機構合作，整合和共享培訓資源，提高培訓效果和資源利用率。第四節績效與薪酬管理第十五條分公司人力資源部需建立并執行績效管理機制，包括目標設定、考核標準、考核方法和評價反饋，對員工工作表現和職業發展進行評估。第十六條分公司人力資源部負責員工績效考核與評價，通過定期考核，客觀評價員工工作業績和職業素質，為晉升決策提供依據。第十七條分公司人力資源部需制定并實施薪酬管理制度，確保薪酬與績效相符，激發員工工作積極性和動力。第五節勞動關系與福利管理第十八條分公司人力資源部負責勞動關系管理，包括勞動合同簽訂、勞動爭議調解、勞動權益維護等工作，確保勞動關系和諧穩定。第十九條分公司人力資源部需制定并執行員工福利計劃，涵蓋社會保險、住房公積金、帶薪休假和節日福利等，提升員工福利待遇和生活品質。第二章工作流程與合規性第二十條分公司人力資源部應遵循既定工作流程，合理分配任務，確保工作高效有序進行。第二十一條分公司人力資源部需嚴格遵守職責范圍，不得超越權限，確保工作合規合法，遵循規范標準。第二十二條分公司人力資源部需加強與其他部門溝通協作，建立高效合作機制，提升整體工作效能。第三章職責落實與責任追究第二十三條對于未履行或未按職責范圍履行職責的分公司人力資源部，將依據規定追究相應責任，包括口頭警告