2024年企業工會會員管理制度一、前言企業工會，系由企業員工自愿結成的團體，其核心宗旨在于維護員工合法權益、推動員工福利與發展，進而在企業和諧發展中發揮關鍵作用。為進一步完善企業工會會員管理制度，提升工會組織的凝聚力與影響力，以及強化其服務員工的能力與水平，特制定此制度。二、會員資格與申請1.會員資格（1）本企業全體員工均具備成為工會會員的資格。（2）需為中國國籍，且年滿18周歲的員工。2.會員申請（1）符合會員資格的員工，須向企業工會提交書面申請。（2）申請材料應包括：個人身份證復印件、個人簡歷及近期個人照片。（3）工會將對申請員工進行資格審核，并在審核通過后發放會員證。三、會費管理1.會費繳納（1）會員每月需按工資的百分之一繳納會費，具體繳納金額由工會與企業協商確定。（2）會費將由工會專門設立的賬戶進行統一管理，確保?？顚Ｓ?。（3）會費收入將主要用于工會活動開支、員工福利提升等方面。2.會費使用（1）工會會員有權參與并享受工會組織的各項活動及福利。（2）工會會費的使用需經工會成員大會或工會理事會的決議批準。四、會員權益與義務1.會員權益（1）享受工會組織提供的各項服務與福利，包括但不限于法律咨詢、職業培訓、文化活動等。（2）有權參與工會組織的活動與決策，包括工會成員大會、工會理事會等。（3）有權參與工會組織的選舉活動，如工會主席、工會副主席等職位的選舉。（4）享受工會提供的工作保護與工作安全。（5）享受工會提供的醫療保險、社會保障等福利。2.會員義務（1）遵守國家法律法規與企業規章制度，維護企業的正常秩序。（2）積極參與工會組織的各項活動，為員工福利與發展貢獻力量。（3）保守工會組織的秘密，不得泄露相關信息。（4）遵守會費繳納規定，按時足額繳納會費。五、會員權益保障1.會員（除法定情況外）不得遭受任何形式的歧視、壓迫、報復等不公平待遇。2.會員在工作中享有平等就業、平等報酬和平等晉升的權益。3.會員有權了解并參與員工福利計劃的設計與管理。4.會員在工作中享有公平合理的工作安排，不得被強制加班或亂扣工資。六、會員管理機制1.工會主席全面負責工會會員管理工作，負責制定與執行相關制度。2.工會成員大會與工會理事會是決策與議事的重要機構，由工會會員選舉產生。3.工會應建立健全充滿活力的會員組織，設立相應的會員服務部門。4.工會應定期開展會員教育與培訓，提升會員的意識素質與工作技能。七、違紀處分對于違反《會員管理制度》的行為，工會將根據情節輕重，采取相應的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停會員權益、取消會員資格等。八、附則本制度自發布之日起施行，如在實施過程中出現問題，工會可根據需要進行調整與完善?？偨Y通過制定與實施《____年企業工會會員管理制度》，旨在進一步規范企業工會會員的權益與義務，增強工會組織的凝聚力與戰斗力，進而推動員工福利與發展。期望該制度的實施能為企業工會帶來更加健康、和諧、有序的發展環境。2024年企業工會會員管理制度（二）第一章總則第一條為了規范企業工會會員管理，進一步提高企業工會會員服務質量，落實企業工會會員權益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業所有職工，包括正式員工、臨時員工和實習生等，參加本企業工會的職工必須遵守本制度。第三條企業工會會員是指已經參加并按照相關規定交納會費的職工，享受企業工會會員的權益。第四條本企業工會遵循公平、公正、公開的原則，開展會員管理工作。第二章會員權益第五條企業工會會員享有以下權益：1.參與工會組織的各種活動，如文娛活動、體育競賽、學習培訓等；2.享受工會提供的各類服務，如健康體檢、職業培訓、助學貸款等；3.參與工會組織的代表大會，行使議案提出、選舉權等權益；4.獲得工會提供的各類獎勵、慰問等；5.參與工會組織的集體協商，維護和力爭改善自身權益。第六條企業工會會員有權向工會提出建議、意見和訴求，工會有責任及時處理，并向會員反饋結果。第三章會員申請與退出第七條企業職工符合下列條件之一，可向企業工會提出加入會員的申請：1.持有本企業正式員工工作合同的員工；2.企業外聘人員臨時調配到本企業的員工；3.實習生在實習期間。第八條職工可以通過填寫《企業工會會員注冊申請表》申請加入工會會員，并交納會費。第九條企業工會會員有下列情形之一的，可以主動退出會員：1.自愿申請退出；2.不再符合《會員申請與退出》規定的條件；3.擅自停繳會費，連續三個月未交納會費。第四章會費管理第十條企業工會會費是職工享受企業工會會員權益的基礎，企業工會會員應按時交納會費。第十一條企業工會會費分為個人會費和企業補助會費，個人會費由每位會員按月交納，企業補助會費由企業按月提供。第十二條企業工會會費收繳由工會負責，工會應建立會費管理制度，確保會費收入的安全和正常使用。第十三條企業工會會費使用應符合法律法規和工會章程的規定，用于提供各類服務和活動經費。第五章會員管理第十四條企業工會應建立會員管理機構，負責會員招募、注冊、信息維護、服務提供等工作。第十五條企業工會應建立健全會員信息管理系統，保護會員個人信息的安全和保密。第十六條企業工會應定期組織會員活動，提供各類服務，滿足會員需求。第十七條企業工會應建立定期與會員溝通、交流的機制，聽取會員的意見和建議，及時解決會員關注的問題。第六章違規處理第十八條會員有下列行為之一的，工會有權給予相應的處理：1.惡意損害工會利益的；2.違反工會章程的規定；3.有損工會形象的。第十九條工會對會員的處理應遵循程序公正、證據確鑿的原則，依據工會章程和相關規定進行處理。第二十條對于惡意損害工會利益的情況，工會有權向有關部門報告，并保留