20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年兒童托管班教師職業發展規劃合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1教師職業發展規劃1.2托管班1.3兒童托管服務1.4本合同2.合同目的和原則2.1教師職業發展規劃的目標2.2合同履行原則3.教師資格和職責3.1教師資格要求3.2教師職責和義務4.培訓和發展計劃4.1培訓內容和方式4.2發展計劃實施4.3培訓成果評估5.薪酬和福利5.1薪酬結構5.2薪酬調整機制5.3福利待遇6.工作時間和休假6.1工作時間安排6.2休假制度7.教師行為規范7.1行為準則7.2違規處理8.教學質量和效果8.1教學質量標準8.2效果評估方法9.合同期限和續約9.1合同期限9.2續約條件和程序10.合同解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1教師職業發展規劃：指本合同約定的教師個人在托管班內的職業成長路徑，包括專業技能提升、教學能力發展、管理能力培養等方面。1.2托管班：指為兒童提供日常照料、教育、娛樂等服務的機構。1.3兒童托管服務：指托管班為兒童提供的學習、生活、娛樂等方面的服務。1.4本合同：指《2024年兒童托管班教師職業發展規劃合同》。2.合同目的和原則2.1教師職業發展規劃的目標：通過本合同，明確教師個人職業發展的方向和目標，提升教師的專業素養和教學能力，提高托管班的教育服務質量。2.2合同履行原則：本合同履行應遵循公平、公正、誠信的原則，確保雙方權益。3.教師資格和職責3.1教師資格要求：教師應具備國家規定的教師資格證書，具備相關專業背景和教學經驗。a.嚴格遵守國家法律法規和托管班的規章制度；b.負責兒童的日常照料、教育和引導；c.積極參與教師培訓和團隊活動；d.定期向上級匯報工作情況。4.培訓和發展計劃a.專業技能培訓；b.教學方法培訓；c.管理能力培訓；d.教育心理學培訓。培訓方式包括集中培訓、線上學習、實踐操作等。4.2發展計劃實施：教師需按照發展計劃參加培訓，完成培訓任務，并根據計劃調整個人職業發展路徑。4.3培訓成果評估：托管班將對教師培訓成果進行定期評估，以檢驗培訓效果。5.薪酬和福利5.1薪酬結構：教師的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2薪酬調整機制：根據國家規定和托管班經營狀況，定期對教師薪酬進行調整。5.3福利待遇：教師享有國家規定的法定福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。6.工作時間和休假6.1工作時間安排：教師工作時間為每周5天，每天8小時，具體工作時間由托管班根據實際需要安排。6.2休假制度：教師享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假等休假。7.教師行為規范a.尊重兒童，關愛學生，關心學生的身心健康；b.嚴謹治學，嚴謹教學，提高教學質量；c.誠實守信，廉潔自律，維護托管班聲譽；d.團結協作，積極參與團隊活動。7.2違規處理：教師違反本合同約定的行為，將按照托管班的規章制度進行處理。8.教學質量和效果8.1教學質量標準：教師需按照國家教育部門制定的教學質量標準進行教學，確保教學質量達到規定的要求。a.學生家長滿意度調查；b.學生學習成績分析；c.教學觀摩和同行評議；d.定期舉行的教學質量評估會議。9.合同期限和續約9.1合同期限：本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。9.2續約條件和程序：在合同到期前一個月，雙方應就續約事宜進行協商。如雙方達成一致，可按照原合同條款續約。10.合同解除和終止a.教師嚴重違反合同約定的行為；b.托管班因經營需要或法律、政策變化等原因，確需解除合同；c.教師因健康原因無法履行合同義務。10.2解除程序：任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除理由。10.3終止條件：合同到期或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自動終止。10.4終止程序：合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規和合同約定，辦理合同終止手續。11.違約責任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。a.向守約方支付違約金；b.采取補救措施，恢復原狀或賠償損失；c.承擔因違約行為給對方造成的其他損失。12.保密條款12.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。12.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.3違約責任：任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權：對本合同的解釋權歸托管班所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、代理、擔保或其他形式協助的獨立第三方機構或個人。a.教師培訓和發展；b.教學質量評估；c.合同履行過程中的爭議解決；d.其他甲乙雙方同意的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：甲乙雙方共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。a.提供專業服務或咨詢；b.協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；c.按照甲乙雙方的要求，參與合同履行相關的活動。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：a.負責支付第三方服務費用；b.協助第三方完成相關工作；c.對第三方的服務質量和效果進行監督。17.2乙方的權利和義務：a.向第三方提供必要的信息和資料；b.與第三方保持溝通，確保第三方能夠履行職責；c.對第三方的服務提出意見和建議。18.第三方的責任和責任限額18.1第三方的責任：第三方應按照合作協議，對其提供的服務和協助承擔相應的責任。18.2責任限額：第三方因提供的服務或協助導致甲乙雙方損失時，其責任限額如下：a.第三方直接責任：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過第三方服務費用的一倍；b.間接責任：第三方因協助甲乙雙方履行合同導致第三方自身責任的，第三方不承擔賠償責任；c.不可抗力：因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方作為甲方提供服務的獨立第三方，其權利和義務僅限于合作協議的約定，與甲方其他合同關系無關。19.2第三方與乙方：第三方作為乙方提供服務的獨立第三方，其權利和義務僅限于合作協議的約定，與乙方其他合同關系無關。19.3第三方與教師：第三方在提供教師培訓和發展服務時，應尊重教師的合法權益，不得侵犯教師的人身權、財產權等。19.4第三方與家長：第三方在提供兒童托管服務時，應尊重家長的意見和建議，保護兒童的合法權益。20.合同變更和終止20.1合同變更：如甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的相關條款，應協商一致并簽訂補充協議。20.2合同終止：如第三方因故無法履行職責，甲乙雙方應協商解決，必要時可終止合作協議，并按照協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師培訓和發展計劃書要求：詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于記錄教師培訓和發展計劃的具體內容。2.教學質量評估報告要求：包含評估方法、評估結果、改進建議等。說明：本附件用于記錄教學質量評估的過程和結果。3.第三方合作協議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于規范第三方與甲乙雙方的合作關系。4.教師行為規范手冊要求：詳細列出教師行為準則、違規處理措施等。說明：本附件用于規范教師的行為。5.休假申請表要求：包含休假類型、時間、原因等。說明：本附件用于教師申請休假。6.薪酬調整記錄要求：記錄薪酬調整的原因、時間、金額等。說明：本附件用于記錄薪酬調整的歷史。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、程序等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中的爭議。8.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按照合同約定履行職責，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：教師應承擔違約責任，賠償因違約行為給托管班造成的損失。示例：教師因遲到導致托管班工作延誤，應賠償因延誤造成的損失。2.托管班違約行為及責任認定違約行為：托管班未按照合同約定提供教育服務，如教學質量不達標、設施設備損壞等。責任認定：托管班應承擔違約責任，賠償因違約行為給教師或學生造成的損失。示例：托管班因設施設備損壞導致教學活動無法進行，應賠償教師因停課造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合作協議履行職責，如服務質量不達標、服務中斷等。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方因服務質量不達標導致教師培訓效果不佳，應賠償因培訓效果不佳造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同，如提前解除、未按約定支付違約金等。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金并賠償對方損失。示例：甲方未按約定支付違約金解除合同，應支付違約金并賠償乙方損失。全文完。2024年兒童托管班教師職業發展規劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯系方式2.教師職業發展規劃目標2.1教師職業發展目標設定2.2教師職業發展目標實現期限3.教師培訓與進修3.1培訓內容與方式3.2培訓時間安排3.3培訓費用承擔4.教師考核與評價4.1考核標準與方法4.2評價周期與結果運用5.教師薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬調整機制5.3福利待遇6.教師工作職責與義務6.1工作職責6.2工作義務7.教師工作環境與設施7.1工作環境要求7.2教學設施與設備8.教師工作紀律與規范8.1工作紀律8.2行為規范9.教師請假與休假9.1請假流程9.2休假制度10.教師離職與解約10.1離職條件10.2解約流程11.教師違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：兒童托管班乙方：教師1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：X，地址：X乙方聯系方式：電話：X，地址：X2.教師職業發展規劃目標2.1教師職業發展目標設定乙方在合同有效期內，將努力提升自身教育教學能力，成為一名具備專業素養和豐富經驗的優秀教師。2.2教師職業發展目標實現期限（1）第一年：掌握兒童托管班教學基本技能，了解兒童心理發展規律。（2）第二年：具備獨立授課能力，能夠設計并實施教學活動。（3）第三年：提升教學效果，獲得家長和同事的一致好評。3.教師培訓與進修3.1培訓內容與方式甲方將定期組織乙方參加各類專業培訓，包括但不限于：兒童心理學、教育心理學、教學方法等。3.2培訓時間安排甲方將在每個學期初制定培訓計劃，并確保乙方參加培訓的時間。3.3培訓費用承擔乙方參加培訓產生的費用由甲方承擔。4.教師考核與評價4.1考核標準與方法甲方將根據乙方的工作表現、教學成果、家長滿意度等方面進行考核。4.2評價周期與結果運用甲方將每學期對乙方進行一次評價，并將評價結果作為乙方薪酬調整和職業發展的依據。5.教師薪酬與福利5.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2薪酬調整機制甲方將根據市場行情和乙方的工作表現，定期對乙方薪酬進行調整。5.3福利待遇6.教師工作職責與義務6.1工作職責（1）負責兒童托管班的教學工作，確保教學質量。（2）關注兒童身心健康，維護兒童合法權益。（3）與家長保持良好溝通，共同促進兒童成長。6.2工作義務（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度。（2）積極參加甲方組織的各項活動，提升自身綜合素質。（3）愛護公共財產，維護班級秩序。7.教師工作環境與設施7.1工作環境要求甲方將為乙方提供安全、舒適、整潔的工作環境。7.2教學設施與設備甲方將配備必要的教學設施與設備，確保乙方能夠正常開展教學工作。8.教師工作紀律與規范8.1工作紀律（1）乙方應按時上下班，不得遲到、早退。（2）乙方在工作期間不得擅自離崗，如有特殊情況需請假。8.2行為規范（1）乙方應尊重家長、同事和兒童，不得進行侮辱、歧視或體罰。（2）乙方應保守工作秘密，不得泄露甲方商業機密。（3）乙方應積極參與團隊合作，共同維護班級和諧氛圍。9.教師請假與休假9.1請假流程乙方需提前向甲方提出請假申請，并說明請假原因、請假時間及預計返回時間。9.2休假制度乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。10.教師離職與解約10.1離職條件乙方在合同期內提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請，并說明離職原因。10.2解約流程甲方同意乙方離職后，雙方應簽訂解約協議，明確雙方權利義務。11.教師違約責任11.1違約情形（1）乙方違反工作紀律，造成甲方損失的。（2）乙方未經甲方同意，擅自離職或未按合同約定履行義務的。11.2違約責任（1）乙方違反工作紀律，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職等處分。（2）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續簽意向，合同自然終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為市區人民法院。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單本合同附件如下：1.乙方個人簡歷2.甲方提供的培訓計劃3.乙方薪酬表4.甲方提供的福利待遇明細5.乙方簽署的保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、培訓供應商、保險公司等，是指與甲乙雙方簽訂合同或協議，為甲乙雙方提供相關服務或協助的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍（1）提供師資培訓、教學資源、課程開發等服務。（2）進行教師考核、評估和認證。（3）提供法律咨詢、合同審核等服務。（4）提供保險、風險管理等相關服務。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定需要介入的第三方及其服務內容。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務合同或協議。（3）第三方根據合同或協議履行其服務義務。16.2第三方介入的要求（1）第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的服務需求。（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中所指的責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據第三方服務內容、風險程度及合同約定確定。（2）責任限額應在第三方服務合同或協議中明確約定。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.2第三方的責任第三方應按照合同或協議履行其服務義務，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.3甲乙雙方與第三方的責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，因不可抗力等原因造成的損失，甲乙雙方均不承擔責任。（2）第三方在履行服務過程中，因違反合同或協議造成的損失，由第三方承擔全部責任。（3）第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不足造成的損失，由提供信息的一方承擔相應責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更甲乙雙方同意，在第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內容，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。19.2解除（1）如第三方違反合同或協議，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應責任。（2）如甲乙雙方或第三方出現不可抗力等原因，導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。20.第三方介入合同的其他規定20.1爭議解決第三方介入合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可按照本合同第13條的規定解決。20.2合同附件本合同附件如下：1.第三方服務合同或協議2.第三方責任限額協議3.第三方保密協議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、培訓經歷等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據之一。2.甲方提供的培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等。說明：培訓計劃用于指導乙方參加培訓，提升其教育教學能力。3.乙方薪酬表詳細要求：包括基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等。說明：薪酬表用于明確乙方的薪酬結構和待遇，確保合同的執行。4.甲方提供的福利待遇明細詳細要求：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等福利項目的具體內容和標準。說明：福利待遇明細用于明確乙方的福利待遇，保障乙方權益。5.乙方簽署的保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲方的商業秘密，確保乙方在合同履行過程中遵守保密義務。6.第三方服務合同或協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、違約責任等。說明：第三方服務合同或協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務，保障甲乙雙方的權益。7.第三方責任限額協議詳細要求：包括責任限額的具體金額、適用范圍、賠償方式等。說明：第三方責任限額協議用于明確第三方在履行服務過程中可能承擔的最高賠償金額，降低甲乙雙方的風險。8.第三方保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：第三方保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密，確保第三方在提供服務過程中遵守保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時參加甲方組織的培訓或進修。責任認定標準：根據培訓或進修的重要性，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償培訓費用等。示例：乙方未參加甲方組織的專業培訓，導致其教學能力未達到預期目標，甲方有權要求乙方賠償培訓費用。（2）乙方違反工作紀律，造成甲方損失。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償經濟損失、支付違約金等。示例：乙方在工作期間擅離職守，導致班級秩序混亂，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。（3）第三方未按照合同約定履行服務義務。責任認定標準：根據第三方服務合同或協議的約定，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供培訓服務過程中，未達到合同約定的培訓效果，甲方有權要求第三方賠償損失。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付欠薪并支付違約金。全文完。2024年兒童托管班教師職業發展規劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證號碼1.2托管班名稱及地址1.3合同簽訂日期2.教師職業發展規劃目標2.1教師職業發展方向2.2教師職業發展目標2.3教師職業發展計劃3.教師培訓與發展3.1培訓內容與方式3.2培訓時間安排3.3培訓考核與評價4.教師薪酬福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4假期及調休5.教師工作職責與義務5.1教學職責5.2班級管理職責5.3家長溝通職責5.4教師個人修養與職業道德6.教師考核與評價6.1考核內容與標準6.2考核方式與周期6.3考核結果運用7.教師晉升與發展7.1晉升條件與流程7.2晉升崗位及待遇7.3晉升考核與評價8.教師離職與續簽8.1離職條件與程序8.2離職補償與待遇8.3合同續簽條件與流程9.教師保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制9.3違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1教師個人簡歷12.2教師培訓計劃12.3教師考核評價標準13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3托管班名稱：陽光寶貝兒童托管中心1.4托管班地址：北京市朝陽區路號1.5合同簽訂日期：2024年3月1日2.教師職業發展規劃目標2.1教師職業發展方向：幼兒教育3.教師培訓與發展3.1培訓內容與方式：幼兒教育理論、教學方法、班級管理技巧、心理健康教育等，通過線上線下相結合的方式進行3.2培訓時間安排：每年至少參加一次為期一周的專業培訓，每季度進行一次內部交流分享3.3培訓考核與評價：培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應學分，累計學分達到一定數量后，可晉升為高級教師4.教師薪酬福利4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及提成：根據工作表現和托管班業績，每月可額外獲得獎金，業績提成最高可達基本工資的20%4.3社會保險及公積金：按照國家規定為教師繳納社會保險和住房公積金4.4假期及調休：享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等，并根據工作需要調整工作時間5.教師工作職責與義務5.1教學職責：負責幼兒教育教學活動，制定教學計劃，組織課堂活動，關注幼兒個體差異，實施個性化教學5.2班級管理職責：負責班級日常管理，維護班級秩序，關心幼兒身心健康，與家長保持良好溝通5.3家長溝通職責：定期與家長溝通幼兒在園情況，解答家長疑問，共同促進幼兒成長6.教師考核與評價6.1考核內容與標準：教學質量、班級管理、家長滿意度、個人發展等方面6.2考核方式與周期：每學期進行一次全面考核，考核結果作為教師晉升、薪酬調整的依據6.3考核結果運用：考核結果與教師的薪酬、晉升、培訓等方面掛鉤，不合格者將受到相應處罰7.教師晉升與發展7.2晉升崗位及待遇：晉升為高級教師后，享受更高的薪酬待遇，擔任更重要的崗位7.3晉升考核與評價：晉升考核內容包括教育教學能力、班級管理能力、個人發展等方面，通過考核后方可晉升8.教師離職與續簽8.1離職條件與程序：教師因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知托管班；因托管班原因解除合同，需按照國家法律法規和合同約定給予相應補償8.2離職補償與待遇：離職教師在合同期內，按照工作年限和離職前一個月工資計算，給予經濟補償8.3合同續簽條件與流程：合同到期前一個月，雙方可協商續簽，如無異議，可自動續簽一年9.教師保密與競業限制9.1保密義務：教師應保守托管班的商業秘密，不得泄露班級管理、學生信息等敏感資料9.2競業限制：教師離職后一年內，不得在同類機構或與托管班有競爭關系的機構從事相關工作9.3違約責任：如教師違反保密和競業限制條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：發生合同爭議，雙方應友好協商解決；協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：合同簽訂地為北京市朝陽區人民法院10.3爭議解決程序：按照我國法律法規和訴訟程序進行11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效11.2合同終止條件：合同到期、雙方協商一致解除、法定事由解除等11.3合同解除條件：一方違約、不可抗力、法律政策變化等12.合同附件12.1教師個人簡歷12.2教師培訓計劃12.3教師考核評價標準13.合同變更與解除13.1合同變更條件：因國家政策、法律法規變動，或雙方協商一致需變更合同內容13.2合同解除條件：一方違約、不可抗力、法律政策變化等13.3合同變更與解除程序：變更或解除合同，需雙方書面確認，并按照法律法規和合同約定執行14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年14.4本合同未盡事宜，以國家法律法規和雙方協商一致為準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，因特定原因，由合同雙方同意引入的第三方機構或個人，以協助合同履行或提供專業服務。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、培訓服務、咨詢服務、技術支持等。2.第三方介入的引入程序2.1合同雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方介入的引入需經合同雙方協商一致，并簽訂書面協議。3.第三方介入的責權利3.1第三方在合同中的責任：第三方應按照合同約定和協議條款履行職責，確保服務質量，并對自身提供的服務承擔相應責任。3.2第三方的權利：第三方有權根據合同約定和協議條款收取合理費用，并享有相應的權益。3.3第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規，尊重合同雙方的合法權益，不得泄露商業秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與合同雙方均無直接合同關系，其與合同雙方的關系僅限于協助合同履行。4.2第三方與教師的關系：第三方在提供培訓、咨詢服務等時，與教師之間形成委托或合作關系，但教師仍受本合同約束。4.3第三方與托管班的關系：第三方在提供技術支持、咨詢服務等時，與托管班之間形成委托或合作關系，但托管班仍受本合同約束。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額：合同雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于違約責任、賠償責任等。5.2責任限額的確定：責任限額應根據第三方提供服務的性質、風險程度、合同金額等因素綜合考慮。5.3責任限額的調整：如第三方責任限額不符合實際情況，合同雙方可協商調整。6