20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業單位兼職員工離職及再聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間1.2合同生效的時間1.3合同的簽訂地點2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續簽條件4.工作內容與職責4.1工作內容概述4.2工作職責描述5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.離職及再聘用8.1離職條件8.2離職程序8.3再聘用條件8.4再聘用程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工作計劃13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同清算程序第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：本合同于2024年X月X日訂立。1.2合同生效的時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同的簽訂地點：市區大廈。2.合同主體2.1甲方基本信息：甲方全稱：事業單位；法定代表人：X；地址：市區路號。2.2乙方基本信息：乙方全稱：個人；身份證號碼：X；住址：市區路號。3.合同期限3.1合同起止時間：本合同自2024年X月X日起至2025年X月X日止。3.2合同續簽條件：如雙方同意，合同期滿前一個月內，可經雙方協商一致后，續簽本合同。4.工作內容與職責4.1工作內容概述：乙方根據甲方工作需要，擔任兼職員工，從事崗位相關工作。4.2工作職責描述：乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度，完成甲方分配的工作任務，具體職責如下：1.參與部門日常管理工作；2.協助完成部門年度工作計劃；3.參與部門內部溝通協調；4.完成甲方交辦的其他工作任務。5.工作時間與地點5.1工作時間安排：乙方每周工作小時，具體工作時間根據甲方工作安排確定。5.2工作地點：市區大廈。6.工資待遇6.1工資標準：乙方工資為人民幣元/月。6.2工資支付方式：甲方每月X日前以銀行轉賬方式將乙方工資支付至乙方指定銀行賬戶。6.3工資支付時間：每月X日。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家及地方相關政策執行。7.2公積金繳納：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執行。8.離職及再聘用8.1離職條件：乙方在合同期內提出離職，應提前一個月以書面形式通知甲方，并完成工作交接。1.乙方提交離職申請；2.甲方審核乙方離職申請；3.乙方完成工作交接；4.甲方辦理相關離職手續。1.乙方在合同期內表現良好；2.乙方具備繼續履行職責的能力；3.甲方有空余崗位。1.乙方提交再聘用申請；2.甲方審核乙方再聘用申請；3.雙方協商確定再聘用事宜；4.簽訂再聘用合同。9.違約責任9.1甲方違約責任：如甲方違反合同約定，造成乙方經濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約責任：如乙方違反合同約定，造成甲方經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交市區人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：本合同的爭議解決機構為市區人民法院。11.其他約定事項11.1保密條款：雙方對本合同內容以及在工作中知悉的甲方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款：因不可抗力導致本合同無法履行或者履行困難時，雙方應根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但應及時通知對方，并采取一切可能減輕損失的措施。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工作計劃13.合同變更與解除13.1合同變更條件：本合同經雙方協商一致，可以變更合同內容。任何變更均應以書面形式進行，并自雙方簽字蓋章之日起生效。1.合同約定的解除條件成就；2.一方違約，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.法律法規規定的其他情形。14.合同終止與清算14.1合同終止條件：本合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，合同終止。14.2合同清算程序：合同終止后，雙方應進行清算，包括但不限于：1.清理乙方在合同期間的工作成果；2.退還甲方支付給乙方的各項費用；3.乙方辦理離職手續；4.甲方辦理相關終止手續。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、變更、解除、爭議解決等各個環節。16.第三方介入的同意與授權16.1甲方同意：甲方同意在必要時引入第三方，以協助合同的履行和爭議的解決。16.2乙方同意：乙方同意在必要時接受第三方介入，并配合第三方的相關工作。16.3授權：甲方和乙方有權授權第三方代表其處理相關事宜，包括但不限于簽訂補充協議、接受委托、提供證據等。17.第三方介入的具體形式17.1中介服務：第三方作為中介機構，協助甲方和乙方達成合同，提供信息對接、協調談判等服務。17.2評估服務：第三方作為評估機構，對合同履行過程中的相關事項進行評估，如資產評估、市場分析等。17.3法律服務：第三方作為律師事務所，提供法律咨詢、起草法律文件、代表甲方或乙方參與訴訟或仲裁等服務。18.第三方的責任與義務18.1責任：第三方應按照其專業能力和合同約定，履行相應的責任和義務，確保其提供的服務符合法律法規和合同要求。18.2義務：第三方應保守甲方和乙方的商業秘密，不得泄露任何未公開的信息。19.第三方的責任限額19.1限額設定：第三方因提供不當服務導致甲方或乙方遭受損失時，其責任限額由合同約定，最高不超過人民幣X萬元。19.2限額生效：本條款自合同生效之日起生效，直至合同終止或解除。20.第三方與其他各方的權利義務劃分20.1甲方與乙方：甲方與乙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務，第三方介入不影響雙方的合同關系。20.2甲方與第三方：甲方與第三方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂的協議約定。20.3乙方與第三方：乙方與第三方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂的協議約定。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序：如需變更本合同中的第三方介入條款，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式進行。21.2變更生效：變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，提交市區人民法院訴訟解決。23.第三方介入的其他規定23.1第三方介入的費用：第三方介入的費用由合同約定，甲方和乙方按約定的比例分擔。23.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由合同約定，原則上不超過合同期限。23.3第三方介入的終止：如第三方介入不再必要或合同終止，第三方應立即終止介入，并通知甲方和乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作目標、工作標準及考核方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：工作計劃要求：詳細列出乙方在合同期間的工作計劃，包括工作目標、時間節點、預期成果等。說明：本附件作為合同附件，用于指導乙方的工作實施。3.附件三：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體形式、責任義務、費用承擔等內容。說明：本附件作為合同附件，用于規范第三方介入的行為。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方在合同期間的社會保險繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄乙方社會保險繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：詳細列出乙方在合同期間住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄乙方住房公積金繳納情況。6.附件六：離職及再聘用協議要求：明確乙方離職及再聘用的條件和程序。說明：本附件作為合同附件，用于規范乙方離職及再聘用事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的時間節點完成工作任務。如未按時完成，甲方有權要求乙方在合理期限內完成，并承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方未按時完成一項工作任務，甲方有權要求乙方在3日內完成，若乙方仍未能完成，則視為違約，乙方應承擔違約責任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方在合同期間，未經甲方同意，泄露甲方商業秘密，應承擔違約責任。示例說明：若乙方在合同期間泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方停止泄露行為，并賠償因此造成的經濟損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間支付乙方工資。如未按時支付，甲方應承擔違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方在3日內支付，若甲方仍未能支付，則視為違約，甲方應承擔違約責任。4.違約行為：第三方未能履行合同約定的責任。責任認定標準：第三方在介入合同履行過程中，未履行合同約定的責任，應承擔違約責任。示例說明：若第三方在評估過程中出現重大失誤，導致評估結果不準確，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024事業單位兼職員工離職及再聘用合同范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據1.1相關法律法規1.2政策文件1.3單位規章制度第二條合同雙方基本情況2.1兼職員工基本信息2.2用人單位基本信息第三條兼職崗位及工作內容3.1兼職崗位名稱3.2工作內容描述3.3工作地點3.4工作時間第四條工作任務及考核4.1工作任務要求4.2工作任務完成標準4.3考核方式及考核周期4.4考核結果應用第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4社會保險及公積金第六條工作條件及保障6.1工作條件6.2安全生產6.3健康保障6.4工作環境第七條離職及再聘用7.1離職條件7.2離職手續7.3離職待遇7.4再聘用條件7.5再聘用程序第八條違約責任8.1兼職員工違約責任8.2用人單位違約責任第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件11.4合同終止時間第十二條其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改第十三條合同份數及生效13.1合同份數13.2合同生效日期第十四條合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1相關法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策文件1.2.1事業單位人事管理條例1.2.2事業單位兼職人員管理暫行辦法1.3單位規章制度1.3.1單位內部兼職人員管理辦法1.3.2單位績效考核辦法第二條合同雙方基本情況2.1兼職員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生年月：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：2.2.2住所地：2.2.3法定代表人或負責人：2.2.4聯系電話：第三條兼職崗位及工作內容3.1兼職崗位名稱：3.2工作內容描述：3.3工作地點：3.4工作時間：3.4.1兼職工作時間：3.4.2工作日工作時長：3.4.3工作日工作班次：第四條工作任務及考核4.1工作任務要求：4.1.1完成單位安排的兼職工作；4.1.2遵守單位規章制度；4.2工作任務完成標準：4.2.1工作質量要求；4.2.2工作效率要求；4.3考核方式及考核周期：4.3.1定期考核；4.3.2考核周期；4.4考核結果應用：4.4.1考核結果與工資待遇掛鉤；4.4.2考核結果作為續聘或解聘依據；第五條工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資數額；5.1.2基本工資支付周期；5.2獎金及補貼：5.2.1獎金及補貼種類；5.2.2獎金及補貼數額；5.3工資支付方式及時間：5.3.1銀行轉賬；5.3.2支付時間；5.4社會保險及公積金：5.4.1社會保險繳納比例；5.4.2公積金繳納比例；第六條工作條件及保障6.1工作條件：6.1.1工作環境；6.1.2工作工具；6.2安全生產：6.2.1安全生產責任制；6.2.2安全生產培訓；6.3健康保障：6.3.1健康檢查；6.3.2傳染病防治；6.4工作環境：6.4.1空氣質量；6.4.2噪音控制；第七條離職及再聘用7.1離職條件：7.1.1兼職員工提出離職申請；7.1.2單位同意離職；7.2離職手續：7.2.1兼職員工提交離職申請；7.2.2單位辦理離職手續；7.3離職待遇：7.3.1工資結算；7.3.2社會保險及公積金轉移；7.4再聘用條件：7.4.1單位根據工作需要決定是否再聘用；7.4.2兼職員工符合再聘用條件；7.5再聘用程序：7.5.1兼職員工提出再聘用申請；7.5.2單位審批；第八條違約責任8.1兼職員工違約責任8.1.1未按合同規定完成工作任務，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2隱瞞個人真實情況，影響單位招聘和工作的，應承擔相應的法律責任；8.2用人單位違約責任8.2.1未按合同規定支付工資和福利待遇的，應支付違約金，并補足工資差額；8.2.2未按合同規定提供工作條件和保障的，應承擔相應的賠償責任；第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1兼職員工嚴重違反單位規章制度；9.1.2用人單位因工作需要調整崗位，兼職員工不能適應；9.2合同解除程序9.2.1兼職員工提出解除合同，需提前通知用人單位；9.2.2用人單位提出解除合同，需提前30日通知兼職員工；9.3合同解除后果9.3.1雙方應按照合同約定辦理相關手續；9.3.2合同解除后，單位應支付兼職員工相應補償；第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決；10.1.2爭議解決未果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發生后30日內協商解決；10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案；第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規和單位規章制度；11.2合同生效時間11.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3合同終止條件11.3.1合同期滿；11.3.2雙方協商一致解除合同；11.4合同終止時間11.4.1合同期滿后終止；11.4.2雙方協商一致解除合同后，合同終止；第十二條其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作說明書、考核標準、工資支付明細表等；12.2合同解釋12.2.1本合同如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準；12.3合同修改12.3.1合同修改需經雙方協商一致，并書面確認；第十三條合同份數及生效13.1合同份數13.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份；13.2合同生效日期13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效；第十四條合同簽署14.1簽署時間14.1.1合同簽署日期：____年____月____日；14.2簽署地點14.2.1合同簽署地點：____；14.3簽署人14.3.1兼職員工簽名：14.3.2用人單位代表簽名：14.4簽署單位蓋章14.4.1用人單位蓋章：____；第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應經甲乙雙方同意，并在本合同中明確約定。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方根據具體情況協商確定，并在本合同中明確約定。2.2第三方的責任限額包括但不限于：2.1.1第三方提供的咨詢服務或中介服務產生的直接經濟損失；2.1.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的損失；2.1.3第三方因自身過錯導致的合同無法履行造成的損失。第三條第三方權利和義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務；3.1.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；3.1.3第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務內容保密。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供真實、準確、有效的服務；3.2.2第三方應遵守國家法律法規，不得利用合同進行違法活動；3.2.3第三方應承擔因自身過錯導致的合同無法履行造成的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與本合同的甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利和義務，避免責任不清。4.2第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的具體服務，不涉及甲乙雙方的其他合同關系。4.3第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常業務往來，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜；5.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關協議，明確各自的權利和義務；5.1.3第三方按照協議約定，履行其服務職責。第六條第三方介入后的合同修改6.1.1明確第三方介入的事由、范圍和責任；6.1.2約定第三方介入后，甲乙雙方的權利和義務；6.1.3約定第三方介入后的合同修改程序。第七條第三方介入后的爭議解決7.1.1通過協商解決；7.1.2協商不成，可向相關仲裁機構申請仲裁；7.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1提前通知對方，并說明終止原因；8.1.2按照合同約定，辦理合同終止手續；8.1.3結清雙方應支付的費用。第九條第三方介入后的保密義務9.1第三方在本合同項下，對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第十條第三方介入后的其他約定10.1本合同中未明確約定的事項，由甲乙雙方與第三方另行協商確定；10.2本合同附件中與本條款相關的內容，應與本條款保持一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細描述兼職員工的工作職責、工作流程、工作標準等。要求：附件應清晰、具體，便于兼職員工理解和執行。2.考核標準明確考核指標、考核方法、考核周期等。要求：附件應客觀、公正，便于評估兼職員工的工作表現。3.工資支付明細表列明工資組成、支付方式、支付時間等。要求：附件應詳細、準確，便于兼職員工了解工資情況。4.社會保險及公積金繳納明細表列明繳納比例、繳納時間、繳納方式等。要求：附件應清晰、規范，便于兼職員工了解社會保險及公積金繳納情況。5.兼職員工信息登記表包含兼職員工的基本信息、聯系方式、工作經歷等。要求：附件應完整、真實，便于單位管理。6.兼職員工離職及再聘用協議明確離職及再聘用的條件、程序、待遇等。要求：附件應詳細、明確，便于雙方執行。7.第三方介入協議明確第三方介入的事宜、范圍、權利義務等。要求：附件應合法、合規，便于第三方履行職責。8.爭議解決協議約定爭議解決方式、程序、時限等。要求：附件應公平、公正，便于解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.兼職員工違約行為及責任認定1.1未按合同規定完成工作任務，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：兼職員工未按時完成工作任務，導致單位損失5000元，應賠償5000元。1.2隱瞞個人真實情況，影響單位招聘和工作的，應承擔相應的法律責任。示例：兼職員工在面試時隱瞞其患有嚴重疾病，導致單位招聘不當，應承擔法律責任。1.3嚴重違反單位規章制度，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：兼職員工在工作中打架斗毆，造成單位形象受損，應賠償相應損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按合同規定支付工資和福利待遇的，應支付違約金，并補足工資差額。示例：用人單位未按時支付工資，應支付違約金1000元，并補足工資差額。2.2未按合同規定提供工作條件和保障的，應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未提供符合安全標準的工作環境，導致兼職員工受傷，應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合同約定提供服務的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按時提供咨詢服務，導致甲乙雙方損失10000元，應賠償10000元。3.2第三方泄露甲乙雙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業秘密，導致甲乙雙方損失50000元，應承擔法律責任。全文完。2024事業單位兼職員工離職及再聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規1.2地方政府相關政策1.3事業單位相關規定2.定義和解釋2.1術語定義2.2合同術語解釋3.合同雙方基本信息3.1甲方基本信息3.2乙方基本信息4.兼職員工工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間4.4工作地點5.兼職員工離職條件5.1離職原因5.2離職程序5.3離職手續6.兼職員工離職補償6.1經濟補償6.2補償標準6.3補償支付方式7.兼職員工再聘用條件7.1再聘用原因7.2再聘用程序7.3再聘用條件8.兼職員工再聘用合同期限8.1合同期限8.2合同續簽9.兼職員工工作待遇9.1工資待遇9.2獎金及津貼9.3社會保險及福利10.兼職員工工作考核10.1考核標準10.2考核程序10.3考核結果11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規以及地方政府相關政策制定。1.2本合同同時遵循事業單位的相關規定，確保合同的合法性和有效性。2.定義和解釋2.1術語定義（1）“兼職員工”是指在本單位從事兼職工作的人員。（2）“離職”是指兼職員工因特定原因終止在本單位的兼職工作關系。（3）“再聘用”是指兼職員工在離職后再次被本單位聘用為兼職員工。2.2合同術語解釋（1）“工作內容”指兼職員工在合同期間應完成的具體工作任務。（2）“工作職責”指兼職員工在合同期間應承擔的職責范圍。（3）“工作地點”指兼職員工從事工作的具體場所。（4）“離職程序”指兼職員工離職時應遵循的程序和步驟。（5）“離職手續”指兼職員工離職時需要辦理的各項手續。（6）“再聘用條件”指兼職員工再次被聘用時應滿足的條件。（7）“合同期限”指本合同的生效起始日期和終止日期。3.合同雙方基本信息3.1甲方基本信息（1）名稱：[甲方名稱]（2）地址：[甲方地址]（3）法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（4）聯系電話：[甲方聯系電話]3.2乙方基本信息（1）姓名：[乙方姓名]（2）性別：[乙方性別]（3）身份證號碼：[乙方身份證號碼]（4）聯系電話：[乙方聯系電話]4.兼職員工工作內容4.1工作崗位：[兼職員工工作崗位]4.2工作職責：[兼職員工具體工作職責]4.3工作時間：[兼職員工工作具體時間安排]4.4工作地點：[兼職員工工作具體地點]5.兼職員工離職條件5.1離職原因：[列舉兼職員工可能離職的原因]5.2離職程序：[兼職員工離職的具體程序和步驟]5.3離職手續：[兼職員工離職時需要辦理的具體手續]6.兼職員工離職補償6.1經濟補償：[兼職員工離職時經濟補償的計算方法和標準]6.2補償標準：[根據法律法規和單位規定確定的經濟補償標準]6.3補償支付方式：[經濟補償的支付方式和時間安排]7.兼職員工再聘用條件7.1再聘用原因：[列舉兼職員工可能再次被聘用的情況]7.2再聘用程序：[兼職員工再次被聘用的具體程序和步驟]7.3再聘用條件：[兼職員工再次被聘用時應滿足的條件]8.兼職員工再聘用合同期限8.1合同期限：本再聘用合同的期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。8.2合同續簽：在合同期限屆滿前，雙方可協商一致決定是否續簽合同，續簽合同期限不超過[具體期限]。9.兼職員工工作待遇9.1工資待遇：兼職員工的工資標準為每月[具體金額]，支付方式為[支付方式]，如銀行轉賬、現金支付等。9.2獎金及津貼：根據工作表現和單位規定，兼職員工可享有[具體獎金及津貼項目]，具體金額和發放條件由單位另行規定。9.3社會保險及福利：兼職員工應參加[具體社會保險項目]，單位按照國家規定和單位制度為其繳納相應社會保險費用。兼職員工可享受單位提供的[具體福利項目]。10.兼職員工工作考核10.1考核標準：兼職員工的工作考核將根據[考核標準]進行，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。10.2考核程序：考核程序包括個人自評、同事評價、上級評價等環節，考核結果將作為評價兼職員工工作表現和決定獎懲的依據。10.3考核結果：考核結果將在[具體時間]內通知兼職員工，并根據考核結果采取相應的獎懲措施。11.合同解除和終止（1）乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續履行工作職責；（3）乙方觸犯法律法規，受到刑事處罰；（4）因不可抗力導致合同無法履行。（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（4）因單位原因導致合同無法履行。11.3解除和終止程序：合同解除或終止前，甲方應提前[具體時間]通知乙方，并按照國家相關法律法規和單位規定辦理相關手續。12.違約責任12.1違約情形：在合同履行過程中，任何一方違反合同約定，均構成違約。12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：違約賠償的具體金額和方式由雙方協商確定，并在合同中明確。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。13.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協助甲方或乙方履行合同義務，或為提供專業服務而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務等。16.第三方介入的條件和程序（1）甲方或乙方認為有必要引入第三方以協助履行合同；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的介入服務不違反法律法規和本合同約定。16.2程序：第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求；（2）雙方協商確定第三方的介入范圍、服務內容和費用；（3）甲方或乙方與第三方簽訂書面協議；（4）第三方根據協議約定提供服務。17.第三方介入的責權利（1）按照約定提供專業、高質量的服務；（2）保證服務的及時性和有效性；（3）對因其介入服務導致甲方或乙方的損失承擔賠償責任。（1）根據協議約定收取服務費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）在介入服務過程中，有權根據實際情況調整服務內容和方式。（1）服務費用；（2）提升自身專業形象和知名度；18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分：第三方介入本合同后，其責任、權利和義務僅限于與甲方或乙方簽訂的書面協議范圍內，不涉及本合同其他條款的履行。18.2責任劃分：（1）甲方對第三方的介入服務負責監督