20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協議書范本：員工再就業培訓與保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本協議術語解釋2.協議目的3.培訓內容與安排3.1培訓課程3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓費用4.培訓期間的權益保障4.1工資待遇4.2社會保險及福利4.3假期待遇5.培訓成果評估與認定5.1評估方式5.2成果認定5.3培訓效果跟蹤6.再就業服務6.1再就業推薦6.2再就業指導6.3再就業支持7.培訓與再就業期間的保密條款8.違約責任8.1培訓方違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1培訓計劃12.2再就業推薦信息12.3其他相關文件13.其他約定事項13.1通知與送達13.2合同變更13.3不可抗力14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止領取工資，但保留其職位和勞動關系。1.1.2“再就業培訓”是指為提高員工職業技能和就業競爭力而進行的培訓。1.1.3“保障”是指為員工提供的基本生活保障，包括但不限于社會保險和福利待遇。1.2本協議術語解釋1.2.1“本協議”指本2004年度停薪留職協議書。1.2.2“員工”指與公司簽訂勞動合同的員工。1.2.3“公司”指與員工簽訂勞動合同的用人單位。2.協議目的2.1通過停薪留職，給予員工一定期限的再就業培訓機會，提高其職業技能和就業競爭力。2.2在員工再就業期間，保障其基本生活，確保其社會穩定。3.培訓內容與安排3.1培訓課程3.1.1培訓課程應包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓、就業心理輔導等。3.1.2培訓課程應根據員工的職業發展需求和行業發展趨勢進行合理設置。3.2培訓時間3.2.1培訓時間不少于3個月。3.2.2培訓時間可根據實際情況進行調整，但需提前通知員工。3.3培訓地點3.3.1培訓地點為公司指定的培訓機構或內部培訓場所。3.3.2如需在外部培訓機構進行培訓，公司應提前與員工協商并確保培訓質量。3.4培訓費用3.4.1培訓費用由公司承擔。3.4.2員工參加培訓期間，其差旅費、住宿費等費用由公司按相關規定予以報銷。4.培訓期間的權益保障4.1工資待遇4.1.1員工停薪留職期間，公司按月支付員工基本工資的50%。4.1.2基本工資的計算方法及支付時間按照勞動合同約定執行。4.2社會保險及福利4.2.1員工停薪留職期間，公司繼續為其繳納社會保險及福利，確保其待遇不受影響。4.2.2社會保險及福利的繳納標準及繳納時間按照國家及地方相關規定執行。4.3假期待遇4.3.1員工停薪留職期間，享有國家法定節假日、休息日及年休假的權益。4.3.2員工在培訓期間，如需請假，應提前向公司提出申請，經批準后方可請假。5.培訓成果評估與認定5.1評估方式5.1.1培訓成果評估采用考試、考核、項目成果等多種方式進行。5.1.2評估結果作為員工再就業的重要依據。5.2成果認定5.2.1培訓成果認定由公司指定的評估機構進行。5.2.2評估機構應在培訓結束后一個月內完成成果認定工作。5.3培訓效果跟蹤5.3.1公司對員工培訓效果進行跟蹤，包括但不限于就業率、薪資水平等。5.3.2如發現培訓效果不佳，公司有權對培訓計劃進行調整。6.再就業服務6.1再就業推薦6.1.1公司為員工提供再就業推薦服務，包括但不限于職位信息推送、面試指導等。6.1.2員工在再就業過程中，如有困難，可向公司尋求幫助。6.2再就業指導6.2.1公司為員工提供再就業指導服務，包括但不限于職業規劃、簡歷制作等。6.2.2員工在再就業過程中，如有疑問，可向公司咨詢。6.3再就業支持6.3.1公司為員工提供再就業支持，包括但不限于職業培訓補貼、就業補貼等。6.3.2支持措施及標準按照國家及地方相關規定執行。8.違約責任8.1培訓方違約責任8.1.1如公司未按約定提供培訓或培訓質量不符合要求，員工有權要求公司承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用及精神損害賠償。8.1.2如公司未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工有權要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2員工違約責任8.2.1如員工未按約定參加培訓，或培訓期間違反公司規定，公司有權解除本協議，并要求員工承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用及違約金。8.2.2如員工在培訓結束后未達到再就業目標，公司有權要求員工承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決本協議產生的爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本協議爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內協商解決。9.3.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1如一方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議。10.1.2如發生不可抗力事件，致使本協議無法履行，雙方均有權解除本協議。10.2合同終止條件10.2.1培訓期限屆滿，且員工完成再就業目標，本協議終止。10.2.2如雙方協商一致，本協議可提前終止。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止本協議，雙方應提前30日書面通知對方。10.3.2解除或終止本協議后，雙方應按照國家及地方相關規定辦理相關手續。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1本協議經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本協議自生效之日起至培訓期限屆滿之日止。11.2合同期限11.2.1本協議期限為自生效之日起至培訓期限屆滿之日止。12.合同附件12.1培訓計劃12.1.1培訓計劃應包括培訓課程、時間、地點、費用等內容。12.2再就業推薦信息12.2.1再就業推薦信息應包括職位信息、就業指導、支持措施等內容。12.3其他相關文件12.3.1其他相關文件包括但不限于員工培訓評估報告、再就業服務記錄等。13.其他約定事項13.1通知與送達13.1.1通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。13.1.2通知自送達之日起生效。13.2合同變更13.2.1本協議的任何變更，均需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。13.3.2發生不可抗力事件，致使本協議無法履行，雙方均有權解除本協議，并互不承擔責任。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本協議中除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于培訓機構、中介機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本協議，提高培訓效果，促進員工再就業。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供培訓服務、就業推薦、職業規劃咨詢等。15.4第三方選擇與指定15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，并書面通知對方。15.4.2第三方一經確定，甲乙雙方應與其簽訂相應的合作協議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合作協議和本協議的約定履行職責，確保服務質量。16.1.2第三方因自身原因導致服務質量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成其職責。16.2.2第三方有權在合作協議和本協議的框架內，對培訓內容和就業推薦等進行調整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關系由合作協議約定，甲方應按照合作協議向第三方支付服務費用。17.1.2第三方提供的服務成果和責任由甲方負責監督和驗收。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關系由本協議約定，乙方應按照本協議的規定參加培訓，接受再就業服務。17.2.2第三方提供的服務成果和責任由乙方負責接受和評價。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由合作協議和本協議共同約定。18.1.1第三方的責任限額應根據第三方提供服務的性質、范圍和風險程度確定。18.1.2如第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入時，甲乙雙方應明確各自的職責和權利，并在合作協議中予以約定。19.1.2第三方介入時，甲乙雙方應共同監督第三方的工作，確保其履行職責。19.2第三方介入時的額外說明19.2.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保障服務質量。19.2.2第三方介入時，甲乙雙方應共同制定監督和評估機制，對第三方的服務進行定期評估。19.2.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方的信息安全和保密，不得泄露員工個人信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程內容、時間安排、地點、師資力量、考核方式等。說明：培訓計劃應具體明確，確保培訓內容的針對性和有效性。2.再就業推薦信息詳細要求：包括職位描述、任職要求、薪資待遇、工作地點、聯系方式等。說明：推薦信息應真實準確，為員工提供合適的就業機會。3.培訓評估報告詳細要求：包括培訓效果評估、員工滿意度調查、改進建議等。說明：評估報告應客觀公正，為后續培訓改進提供依據。4.再就業服務記錄詳細要求：包括就業推薦記錄、就業指導記錄、就業支持記錄等。說明：服務記錄應詳細記錄員工再就業過程中的各項服務內容。5.第三方合作協議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、權利、保密條款等。說明：合作協議應明確雙方的權利義務，確保第三方服務的質量。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議應確保爭議得到及時、公正的解決。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協議應確保變更內容的合法性和有效性。8.不可抗力事件證明詳細要求：包括事件發生的時間、地點、原因、影響等。說明：不可抗力事件證明應確保事件的真實性和不可抗力性質。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定1.1未按約定提供培訓或培訓質量不符合要求責任認定：甲方應賠償乙方因培訓質量不符合要求而遭受的損失。示例：甲方提供的培訓課程未達到預期效果，導致乙方無法找到合適的工作，甲方應賠償乙方相應的損失。1.2未按時支付員工停薪留職期間的工資責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償。2.乙方的違約行為及責任認定2.1未按約定參加培訓或違反培訓紀律責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用及違約金。示例：乙方未按約定參加培訓，導致培訓效果不佳，乙方應賠償相應的損失。2.2培訓結束后未達到再就業目標責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓費用及違約金。示例：乙方在培訓結束后未達到再就業目標，乙方應賠償相應的損失。3.第三方的違約行為及責任認定3.1未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方提供的培訓服務未達到預期效果，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應賠償相應的損失。3.2泄露員工個人信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方泄露了乙方的個人信息，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度停薪留職協議書范本：員工再就業培訓與保障1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.2停薪留職期限的調整4.員工培訓內容4.1培訓課程4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓地點5.培訓費用5.1培訓費用承擔方5.2培訓費用支付方式6.培訓考核與認證6.1考核方式6.2考核標準6.3認證與頒發7.停薪留職期間待遇7.1工資待遇7.2社會保險待遇7.3其他福利待遇8.停薪留職期間工作安排8.1工作內容8.2工作職責8.3工作時間9.員工再就業保障9.1再就業推薦服務9.2再就業支持政策9.3再就業跟蹤服務10.協議解除與終止10.1協議解除條件10.2協議終止條件11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯系電話1.1.6郵箱地址1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯系電話1.2.5郵箱地址2.停薪留職原因2.1員工因個人原因申請停薪留職2.2員工因工作需要接受再就業培訓3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.1.1起止時間為2024年X月X日至2025年X月X日3.1.2如遇特殊情況，經雙方協商一致，可適當延長或縮短3.2停薪留職期限的調整3.2.1員工停薪留職期限自協議簽訂之日起計算3.2.2停薪留職期限的調整需書面通知對方，并經雙方簽字確認4.員工培訓內容4.1培訓課程4.1.1培訓課程名稱：X4.1.2培訓課程簡介：X4.2培訓方式4.2.1線上培訓4.2.2線下培訓4.3培訓時間4.3.1線上培訓：每周一至周五，每天2小時4.3.2線下培訓：每月集中培訓2天4.4培訓地點4.4.1線上培訓：通過指定的在線平臺進行4.4.2線下培訓：在用人單位指定的培訓場所進行5.培訓費用5.1培訓費用承擔方5.1.1用人單位承擔全部培訓費用5.2培訓費用支付方式5.2.1培訓費用在協議簽訂后一次性支付5.2.2支付賬戶：X6.培訓考核與認證6.1考核方式6.1.1線上培訓：通過在線測試進行考核6.1.2線下培訓：通過現場考核進行考核6.2考核標準6.2.2考核成績低于80分為不合格，需重新參加培訓6.3認證與頒發6.3.1合格學員將獲得X證書6.3.2證書由用人單位統一頒發7.停薪留職期間待遇7.1工資待遇7.1.1員工停薪留職期間，工資待遇為原工資的80%7.2社會保險待遇7.2.1用人單位繼續為員工繳納社會保險，并按規定享受社會保險待遇7.3其他福利待遇7.3.1員工停薪留職期間，享受用人單位規定的其他福利待遇8.停薪留職期間工作安排8.1工作內容8.1.1員工在停薪留職期間，需按照用人單位安排參與再就業培訓8.1.2培訓內容包括但不限于職業規劃、職業技能提升、就業指導等8.2工作職責8.2.1員工應按時參加培訓，并完成培訓課程規定的各項任務8.3工作時間8.3.1員工應按照培訓課程安排的時間表參加培訓8.3.2如遇特殊情況，需提前與用人單位溝通并得到同意9.員工再就業保障9.1再就業推薦服務9.1.1用人單位將根據員工的培訓情況和市場需求，提供再就業推薦服務9.1.2推薦服務包括但不限于崗位信息提供、面試指導等9.2再就業支持政策9.2.1用人單位將協助員工了解并申請相關的再就業支持政策9.2.2支持政策包括但不限于就業補貼、職業培訓補貼等9.3再就業跟蹤服務9.3.1用人單位將在員工再就業后提供跟蹤服務9.3.2跟蹤服務包括但不限于工作情況了解、職業發展咨詢等10.協議解除與終止10.1協議解除條件10.1.1員工因個人原因提前終止協議，需提前30日書面通知用人單位10.1.2用人單位因員工嚴重違反協議或公司規章制度，有權解除協議10.2協議終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿，協議自然終止10.2.2員工完成培訓并通過考核，協議終止11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位未按約定提供培訓或未按時支付培訓費用，應承擔相應的違約責任11.2.2用人單位因自身原因導致協議提前終止，應承擔相應的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協議雙方應友好協商解決爭議12.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為市區人民法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認13.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜14.其他約定事項14.1本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決14.3本協議的解釋權歸雙方共同所有14.4本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請，參與合同相關活動或提供服務的任何個人、機構或企業。15.2.1提供再就業培訓服務的培訓機構15.2.2提供職業規劃咨詢服務的專業人士15.2.3提供就業推薦服務的招聘機構15.2.4提供社會保險咨詢服務的第三方機構16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相應的合作協議。16.2引入第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其提供服務的內容、質量、費用等進行明確約定。17.第三方介入的責權利17.1第三方應按照合作協議履行其職責，并享有相應的權利。17.2第三方的權利包括：17.2.1根據協議約定提供服務的權利17.2.2收取合理費用的權利17.2.3享有甲乙雙方提供的必要條件和便利17.3第三方的責任包括：17.3.1按照協議約定提供高質量的服務17.3.2對其提供的服務質量承擔責任17.3.3保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間為合作關系，第三方的責任僅限于其提供的服務范圍。18.2第三方與員工之間為服務提供關系，第三方的責任僅限于其提供的服務質量。18.3第三方與用人單位之間為合同關系，第三方的責任僅限于其履行合同約定的服務內容。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并應在合同中明確。19.2.1第三方因提供服務造成員工或用人單位損失的，其責任限額為協議約定的金額。19.2.2第三方因違反協議約定造成甲乙雙方損失的，其責任限額為協議約定的金額。19.2.3第三方因自身原因導致服務中斷或質量不達標，其責任限額為協議約定的金額。20.第三方介入的協議解除20.1如第三方在服務過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協議。20.2協議解除后，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。21.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方應遵守保密條款，對甲乙雙方的商業秘密和個人隱私負有保密義務。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包含員工的基本信息、聯系方式、培訓需求等。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于培訓和服務提供。2.培訓計劃書詳細要求：包含培訓課程、時間、地點、考核標準等。說明：用于詳細規劃培訓內容和流程。3.培訓協議詳細要求：包含培訓費用、支付方式、雙方責任等。說明：用于明確培訓雙方的權利和義務。4.再就業推薦服務協議詳細要求：包含推薦服務內容、推薦流程、費用等。說明：用于明確再就業推薦服務的具體內容和流程。5.社會保險咨詢服務協議詳細要求：包含咨詢服務內容、咨詢流程、費用等。說明：用于明確社會保險咨詢服務的內容和流程。6.第三方合作協議詳細要求：包含第三方服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。7.違約責任書詳細要求：包含違約行為的定義、責任認定標準、賠償金額等。說明：用于在發生違約行為時，明確責任和賠償。8.爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于在發生爭議時，明確解決爭議的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為示例：員工未參加一周培訓，扣除當周培訓費用的50%。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定提供培訓或未按時支付培訓費用。責任認定標準：根據未提供培訓或未支付費用的程度，賠償相應比例的培訓費用。示例：用人單位未支付一個月培訓費用，賠償該月培訓費用的100%。3.第三方違約行為違約行為：未按協議提供服務質量或服務中斷。責任認定標準：根據服務質量或服務中斷的程度，賠償相應比例的培訓費用或賠償金。示例：第三方導致培訓服務中斷一周，賠償該周培訓費用的100%。4.培訓服務不符合標準違約行為：培訓服務不符合協議約定的標準。責任認定標準：根據服務不符合標準的程度，賠償相應比例的培訓費用或賠償金。示例：培訓服務不符合協議標準，賠償學員因培訓服務不符合標準而遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職協議書范本：員工再就業培訓與保障2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工1.2停薪留職1.3再就業培訓1.4保障措施2.協議的目的和適用范圍3.協議期限3.1開始日期3.2結束日期4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付金額5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險5.2其他福利6.再就業培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓地點6.4培訓費用7.保障措施7.1保障方式7.2保障期限7.3保障金額8.培訓成果轉化與就業指導8.1成果轉化8.2就業指導9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的終止和后續處理13.1合同終止13.2終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同簽字與蓋章第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員。1.2停薪留職：指員工因個人原因或公司安排，在保留勞動合同關系的前提下，暫時停止工資支付，但保留職位和福利待遇。1.3再就業培訓：指公司為停薪留職員工提供的一系列培訓活動，旨在提高員工的職業技能和就業競爭力。1.4保障措施：指公司為停薪留職員工提供的各項保障，包括但不限于社會保險、福利待遇等。2.協議的目的和適用范圍本協議旨在明確公司對停薪留職員工的再就業培訓和保障措施，提高員工職業技能，促進員工再就業，保障員工的合法權益。3.協議期限3.1開始日期：自雙方簽訂本協議之日起生效。3.2結束日期：停薪留職期限最長為一年，自開始日期起計算。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式：停薪留職期間，公司按月支付員工基本工資的70%。4.2工資支付時間：每月的10日前支付上一個月的基本工資。4.3工資支付金額：根據員工原工資標準計算，具體金額以公司財務部門核定的數額為準。5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險：停薪留職期間，公司繼續為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2其他福利：停薪留職期間，員工享有公司規定的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利等。6.再就業培訓6.1培訓內容：公司為員工提供職業技能培訓、職業素養培訓、就業指導等方面的培訓。6.2培訓時間：培訓時間不少于40學時，具體培訓時間由公司根據實際情況安排。6.3培訓地點：培訓地點為公司指定的內部培訓室或外部培訓機構。6.4培訓費用：培訓費用由公司承擔，員工無需支付。7.保障措施7.1保障方式：公司為停薪留職員工提供再就業保障，包括但不限于：7.1.1提供就業信息，協助員工尋找合適的工作崗位；7.1.2為員工提供職業規劃指導，幫助員工明確職業發展方向；7.1.3在員工再就業過程中，提供必要的支持和幫助。7.2保障期限：保障期限自停薪留職期限結束之日起計算，最長不超過六個月。7.3保障金額：保障金額根據員工原工資標準的一定比例確定，具體金額由公司根據實際情況核定。8.培訓成果轉化與就業指導8.1成果轉化：員工完成培訓后，公司應提供必要的時間和資源，幫助員工將所學知識應用于實際工作中。8.2就業指導：公司將為員工提供就業指導服務，包括簡歷制作、面試技巧培訓等，以提升員工就業成功率。9.違約責任9.1員工違約責任：員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規章制度或違反協議約定的行為，公司有權終止協議，并要求員工承擔相應的違約責任。9.2公司違約責任：若公司未按協議約定履行培訓或保障義務，員工有權要求公司承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議。若協商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為雙方共同認可的第三方調解機構。11.不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。11.2不可抗力事件的處理：發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并協商解決協議履行中遇到的問題。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：任何一方要求變更本協議內容，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.3.1雙方協商一致；12.3.2發生不可抗力；12.3.3一方嚴重違約；12.3.4法律法規或政策變化導致協議無法履行。13.合同的終止和后續處理13.1合同終止：本協議在達成協議終止條件后終止。13.2終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：13.2.1結算剩余工資；13.2.2解除社會保險關系；13.2.3恢復或轉移員工檔案。14.其他14.1合同附件：本協議附件包括但不限于培訓計劃、就業指導方案等。14.2合同份數：本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同簽字與蓋章：本協議經雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方：指本合同中除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構、就業指導機構等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供培訓服務、就業指導、職業規劃、社會保險代理等服務。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序：甲、乙雙方協商一致，同意引入第三方提供相關服務，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方介入條件：第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足甲、乙雙方的需求，并遵守相關法律法規。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方職責：17.1.1按照合作協議，為甲、乙雙方提供約定的服務；17.1.2保障服務的質量和效果，確保甲、乙雙方的利益；17.1.3遵守國家法律法規和行業規范，維護甲、乙雙方的合法權益。17.2第三方權利：17.2.1獲取甲、乙雙方提供的必要信息，以完成服務；17.2.2在提供服務過程中，享有必要的自主權；17.2.3依法收取約定的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務質量負責；18.1.2甲方對第三方的服務滿意度負責；18.1.3第三方與甲方之間的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務質量負責；18.2.2乙方對第三方的服務滿意度負責；