員工培訓協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方（以下簡稱“公司”）是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有為員工提供專業(yè)培訓的能力；乙方（以下簡稱“員工”）系公司正式員工，愿意接受公司提供的培訓。雙方為明確培訓期間的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在保證雙方在培訓過程中的權(quán)益，提高員工的專業(yè)技能，促進公司業(yè)務發(fā)展。第二條本協(xié)議適用于公司為員工提供的各類在職培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。第三條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至雙方約定的培訓結(jié)束之日。第二章培訓內(nèi)容與方式第四條公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工個人發(fā)展需要，為員工提供以下培訓內(nèi)容：（一）專業(yè)技能培訓；（二）管理能力培訓；（三）其他公司認為必要的培訓。第五條培訓方式包括但不限于：（一）內(nèi)部培訓；（二）外部培訓；（三）在線學習；（四）實操演練。第三章培訓時間與地點第六條培訓時間由公司根據(jù)實際情況安排，員工應按照公司規(guī)定參加培訓。第七條培訓地點為公司所在地或其他公司指定的地點。第四章培訓費用與支付第八條公司承擔員工培訓期間的以下費用：（一）培訓費；（二）教材費；（三）住宿費（如需在外住宿）；（四）交通費（如需異地培訓）。第九條員工在培訓期間產(chǎn)生的其他個人費用，由員工自行承擔。第十條培訓費用支付：（一）公司按實際發(fā)生的培訓費用向培訓機構(gòu)支付；（二）員工無需向公司支付培訓費用。第五章培訓期間的權(quán)利義務第十一條員工在培訓期間應遵守以下規(guī)定：（一）按時參加培訓，不得遲到、早退、曠課；（二）認真學習，積極參與，完成培訓任務；（三）遵守培訓紀律，尊重老師和同學；（四）保守公司商業(yè)秘密和培訓內(nèi)容。第十二條公司在培訓期間應提供以下支持：（一）為員工提供必要的培訓教材和設施；（二）保證培訓質(zhì)量，對培訓效果進行評估；（三）為員工提供培訓期間的休息時間和工作調(diào)整。第十三條員工在培訓期間享有以下權(quán)利：（一）參加公司組織的各類培訓；（二）提出培訓需求和改進建議；（三）享有培訓期間的工資待遇。第十四條公司在培訓期間享有以下權(quán)利：（一）要求員工參加公司安排的培訓；（二）對培訓效果進行評估；（三）根據(jù)培訓結(jié)果對員工進行獎懲。第五章培訓效果的評估與運用第十五條培訓結(jié)束后，公司應對員工進行培訓效果評估，評估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等方面的參考依據(jù)。第十六條培訓期間，員工如出現(xiàn)以下情形，公司有權(quán)解除本協(xié)議：（一）違反培訓紀律，影響培訓效果；（二）泄露公司商業(yè)秘密；（三）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。第十七條培訓結(jié)束后，員工應將所學知識運用到工作中，為公司創(chuàng)造價值。第六章培訓成果的歸屬與運用第十八條員工在培訓期間所取得的成果，包括但不限于研發(fā)成果、知識產(chǎn)權(quán)等，歸公司所有。員工需按照公司規(guī)定，將成果及時上報并配合公司完成相關知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護。第十九條公司有權(quán)對員工培訓成果進行運用，包括但不限于以下方面：（一）用于公司內(nèi)部推廣和分享；（二）對外展示公司技術(shù)實力和業(yè)務成果；（三）作為公司商業(yè)秘密進行保護。第七章保密條款第二十條培訓期間，員工應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露以下信息：（一）公司商業(yè)秘密；（二）培訓過程中涉及的技術(shù)秘密；（三）其他與公司有關的敏感信息。第二十一條保密期限自培訓開始之日起算，至培訓內(nèi)容在公司內(nèi)部公開或被公眾所知悉之日止。第二十二條員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第八章違約責任第二十三條雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔以下違約責任：（一）繼續(xù)履行協(xié)議；（二）支付違約金；（三）賠償損失。第二十四條員工在培訓期間如因個人原因提前終止協(xié)議，應向公司支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九章爭議解決第二十五條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十章協(xié)議的變更、解除與終止第二十六條本協(xié)議的變更、解除與終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十七條以下情形，公司有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（一）員工違反培訓紀律，嚴重影響培訓效果；（二）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；（三）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條以下情形，員工有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（一）公司未按約定提供培訓；（二）公司未按約定支付培訓費用；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議解除或終止后，雙方應按照以下規(guī)定處理：（一）員工應歸還所有培訓資料和物品；（二）公司應退還員工已支付的培訓費用（如有）；（三）雙方互不追究因協(xié)議解除或終止而產(chǎn)生的違約責任。第十一章法律適用與條款效力第三十條本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三十一條本協(xié)議各條款具有獨立性，若部分條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力。第十二章通知與送達第三十二條本協(xié)議項下的任何通知、文件或其他通信，應以書面形式送達對方。第三十三條通知送達的地址如下：公司：____________________________員工：____________________________第三十四條任何通知、文件或其他通信在以下情況下視為送達：（一）直接送達對方，并由對方或其授權(quán)代表簽收；（二）通過掛號信或快遞送達，以郵戳日期為準；（三）通過郵件送達，以郵件發(fā)送日期為準。第十三章協(xié)議的修改與補充第三十五條本協(xié)議的修改和補充，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三十六條任何對本協(xié)議的修改和補充，均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四章債務轉(zhuǎn)移與權(quán)利義務繼承第三十七條未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的債務轉(zhuǎn)移給第三方。第三十八條雙方的權(quán)利義務依法繼承，不得轉(zhuǎn)讓。第十五章其他條款第三十九條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第四十條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字部分：甲方（公司）：___