20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生勞動合同范本：教育行業實習生聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.2工作內容4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.實習待遇6.1薪酬待遇6.2社會保險6.3其他待遇7.實習生責任與義務7.1工作責任7.2保密義務7.3其他義務8.用人單位責任與義務8.1提供工作條件8.2指導與培訓8.3其他義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1知識產權12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會保險14.3合同解除或終止后的其他處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“實習生”指接受用人單位提供的實習崗位，進行實際工作的在校學生。1.1.2“用人單位”指與實習生簽訂本合同的單位，負責實習生的實習管理、指導與培訓。1.1.3“實習崗位”指用人單位為實習生提供的實習職位。1.1.4“工作內容”指實習生在實習崗位上的具體工作任務。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，應按照國家相關法律法規和行業慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4學歷：2.1.5所在學校：2.1.6專業：2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3地址：2.2.4住所地：2.2.5統一社會信用代碼：3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.1.1實習崗位名稱：3.1.2實習崗位部門：3.1.3實習崗位職責：3.2工作內容3.2.1工作內容描述：3.2.2工作量及完成標準：4.實習期限4.1實習起始時間：4.2實習結束時間：5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間安排：5.1.2工作時間調整：5.2休息休假5.2.1休息日安排：5.2.2休假安排：6.實習待遇6.1薪酬待遇6.1.1薪酬構成：6.1.2薪酬支付方式：6.2社會保險6.2.1社會保險種類：6.2.2社會保險繳納比例：6.3其他待遇6.3.1其他待遇內容：6.3.2其他待遇支付方式：7.實習生責任與義務7.1工作責任7.1.1遵守實習單位的規章制度；7.1.2完成實習單位分配的工作任務；7.1.3保守實習單位商業秘密；7.2保密義務7.2.1未經實習單位同意，不得泄露實習單位商業秘密；7.2.2未經實習單位同意，不得擅自使用實習單位提供的資料；7.3其他義務7.3.1遵守國家法律法規；7.3.2維護實習單位形象；8.用人單位責任與義務8.1提供工作條件8.1.1為實習生提供符合國家規定的工作場所和設施；8.1.2指定專人負責實習生的日常管理工作；8.1.3對實習生進行必要的業務培訓；8.2指導與培訓8.2.1指導實習生完成實習任務；8.2.2定期評估實習生的工作表現；8.2.3對實習生提出改進建議；8.3其他義務8.3.1保障實習生的人身安全；8.3.2對實習生進行職業道德教育；8.3.3按時支付實習生報酬。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實習生違反合同約定，經用人單位警告無效的；9.1.2用人單位因故終止實習崗位，需提前一個月通知實習生；9.2合同終止條件9.2.1實習期限屆滿；9.2.2實習生因故提前解除實習合同；9.3解除或終止程序9.3.1用人單位解除或終止實習合同，應書面通知實習生；9.3.2實習生解除或終止實習合同，應提前三天書面通知用人單位。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未按時完成工作任務，用人單位有權要求其賠償損失；10.1.2實習生泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任；10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按時支付實習生報酬，應支付違約金；10.2.2用人單位未提供合適的工作條件，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。12.其他約定12.1知識產權12.1.1實習生在實習期間創作的作品，其著作權歸實習生所有；12.1.2實習生在實習期間參與的項目，其知識產權歸用人單位所有；12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；12.2.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效；13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出；13.2.2合同變更部分與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.1.1實習合同解除或終止后，用人單位應按約定支付實習生剩余工資；14.1.2實習生離職后，其社會保險關系按照國家規定轉移；14.2合同解除或終止后的社會保險14.2.1實習合同解除或終止后，雙方應按照國家規定辦理社會保險轉移手續；14.2.2實習生離職后，其社會保險待遇按照國家規定執行；14.3合同解除或終止后的其他處理14.3.1實習合同解除或終止后，雙方應妥善處理實習期間形成的資料、文件等；14.3.2實習合同解除或終止后，雙方應相互出具解除或終止合同的證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在實習生與用人單位簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和行業規范，確保所提供服務的真實性和合法性。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據服務協議收取合理的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證實習生和用人單位的合法權益不受侵害；15.4.2第三方應協助實習生和用人單位解決合同履行過程中的問題；15.4.3第三方應保守實習生和用人單位的商業秘密。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向乙方提供第三方服務的，應確保第三方具備相應的資質和條件；16.1.2甲方向乙方收取第三方服務費用的，應事先征得乙方的同意。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方有權選擇是否接受第三方服務；16.2.2乙方有權對第三方提供服務的內容和方式進行監督。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1“第三方責任限額”指第三方因提供服務過程中出現過錯，對實習生或用人單位造成的損失承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協議時協商確定；17.2.2第三方責任限額不得低于國家法律法規規定的最低賠償標準。17.3第三方責任限額的適用17.3.1第三方責任限額適用于第三方在提供服務過程中因過錯造成的實習生或用人單位的直接經濟損失；17.3.2第三方責任限額不適用于因實習生或用人單位的故意或重大過失導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務協議約定；18.1.2第三方對甲方承擔的責任和權利由服務協議規定。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系由本合同約定；18.2.2第三方對乙方承擔的責任和權利由本合同規定。18.3第三方與其他各方的關系18.3.1第三方與實習生之間的關系由本合同規定；18.3.2第三方與其他各方之間的關系由相關法律法規和服務協議規定。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發的爭議，由甲乙雙方協商解決；19.2協商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件由服務協議約定；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協議的規定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：詳細記錄實習生的個人信息、教育背景、工作經驗等。說明：本附件作為實習生應聘的依據之一。2.實習生身份證復印件要求：清晰、完整地復印實習生的身份證正反面。說明：本附件作為實習生身份證明。3.實習生學歷證明復印件要求：清晰、完整地復印實習生的學歷證明。說明：本附件作為實習生學歷證明。4.實習生專業證書復印件（如有）要求：清晰、完整地復印實習生的專業證書。說明：本附件作為實習生專業能力證明。5.實習單位規章制度要求：詳細記錄實習單位的各項規章制度。說明：本附件作為實習生了解和遵守的依據。6.實習生培訓計劃要求：詳細記錄實習生的培訓內容和時間安排。說明：本附件作為實習生培訓的依據。要求：詳細記錄實習生的實習經歷、工作成果等。說明：本附件作為實習生實習成果的體現。8.實習生離職證明要求：詳細記錄實習生的離職原因、離職時間等。說明：本附件作為實習生離職的依據。9.第三方服務協議要求：詳細記錄第三方服務的具體內容和費用。說明：本附件作為第三方服務的依據。10.其他相關附件說明：根據實際情況，可能需要增加其他相關附件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1實習生未按時完成工作任務，責任認定：1.2實習生泄露用人單位商業秘密，責任認定：標準示例：實習生泄露用人單位商業秘密，給用人單位造成損失的，實習生應承擔相應的法律責任，并賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時支付實習生報酬，責任認定：標準示例：用人單位未按時支付實習生報酬，應支付違約金，違約金按未支付報酬金額的每日千分之五計算。2.2用人單位未提供合適的工作條件，責任認定：標準示例：用人單位未提供合適的工作條件，給實習生造成損失的，用人單位應承擔相應的法律責任，并賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供服務，責任認定：標準示例：第三方未按約定提供服務，給實習生或用人單位造成損失的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。3.2第三方泄露實習生或用人單位商業秘密，責任認定：標準示例：第三方泄露實習生或用人單位商業秘密，給實習生或用人單位造成損失的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。全文完。2024年實習生勞動合同范本：教育行業實習生聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位2.2工作內容2.3工作時間3.實習期限3.1實習起止時間3.2實習期限4.實習待遇4.1實習工資4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.實習生權利和義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.用人單位權利和義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務7.實習考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位實習計劃13.其他約定事項13.1實習生保密條款13.2實習生知識產權歸屬13.3實習生檔案管理14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：[實習生姓名]1.2實習生性別：[實習生性別]1.3實習生身份證號碼：[實習生身份證號碼]1.4實習生聯系方式：[實習生聯系電話]；[實習生電子郵箱]1.5用人單位名稱：[用人單位名稱]1.6用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7用人單位住所：[用人單位地址]1.8用人單位聯系電話：[用人單位聯系電話]；[用人單位電子郵箱]2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位：[具體實習崗位名稱]2.2工作內容：2.2.1負責協助[上級主管姓名]進行[具體工作內容描述]；2.2.2參與完成[項目名稱或工作任務]；2.2.3接受[上級主管姓名]的工作指導與考核；2.3工作時間：每周工作[具體工作天數]，每天工作時間[具體工作時間]，具體工作時間安排由用人單位另行通知。3.實習期限3.1實習起止時間：自[實習起始日期]至[實習結束日期]。3.2實習期限：[具體實習月數]個月。4.實習待遇4.1實習工資：[具體實習工資數額]，每月[具體發放日期]支付。4.2社會保險及公積金：實習生在實習期間，用人單位將按照國家相關規定為其繳納社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇：[具體其他福利待遇描述]。5.實習生權利和義務5.1實習生權利：5.1.1在實習期間，實習生有權獲得用人單位提供的實習條件和設施；5.1.2對實習過程中發現的問題，實習生有權向用人單位提出意見和建議；5.1.3實習生的人身安全受法律保護。5.2實習生義務：5.2.1遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理；5.2.2認真履行實習工作職責，按時完成工作任務；5.2.3維護用人單位的合法權益，保守用人單位的商業秘密。6.用人單位權利和義務6.1用人單位權利：6.1.1對實習生進行實習期間的工作指導和考核；6.1.2依法對違反實習協議的實習生進行處理。6.2用人單位義務：6.2.1為實習生提供實習崗位和工作條件；6.2.2對實習生進行實習期間的工作指導和培訓；6.2.3按照約定支付實習工資。7.實習考核7.1考核標準：實習生實習期間的考核標準包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等；7.2考核方式：用人單位將定期對實習生進行考核，考核結果將作為實習生是否續簽實習合同的依據；7.3考核結果：考核結果將在[具體時間]前通知實習生，實習生對考核結果有異議的，可在[具體時間]內向用人單位提出申訴。8.違約責任8.1實習生違約責任：8.1.1實習生未按照約定時間完成實習工作，每延遲一天，應向用人單位支付[具體違約金數額]；8.1.2實習生違反保密條款，泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失；8.1.3實習生因個人原因提前終止實習，應提前[具體天數]通知用人單位，并支付相當于剩余實習期間工資的違約金。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按照約定提供實習崗位或工作條件，應向實習生支付[具體違約金數額]；8.2.2用人單位未按時支付實習工資，應支付相當于延遲支付工資數額的違約金，并支付利息；8.2.3用人單位違反保密條款，泄露實習生個人信息，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；9.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生因個人原因要求解除合同，應提前[具體天數]通知用人單位；10.1.2用人單位因實習生嚴重違反實習協議或用人單位規章制度，有權解除合同；10.1.3實習期限屆滿，合同自動終止。10.2合同終止條件：10.2.1實習生因個人原因提前終止實習；10.2.3實習生死亡或喪失民事行為能力。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.3合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位實習計劃13.其他約定事項13.1實習生保密條款：實習生在實習期間及實習期滿后，應保守用人單位的商業秘密，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露。13.2實習生知識產權歸屬：實習生在實習期間創作的作品，其知識產權歸用人單位所有，但實習生享有署名權。13.3實習生檔案管理：實習生的檔案由用人單位負責管理。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他形式協助而介入的獨立第三方機構或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘、培訓、咨詢、技術支持等服務。16.第三方介入的同意16.1甲方同意：在履行本合同時，經乙方同意，可引入第三方介入。16.2乙方同意：在履行本合同時，經甲方同意，可引入第三方介入。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方因提供的服務導致實習生或用人單位遭受損失的，其責任限額由雙方與第三方另行協商確定，并在合同附件中明確。17.2超出責任限額的損失，由甲方和乙方按照各自的責任承擔比例分擔。18.第三方介入的具體條款18.1第三方中介服務：18.1.1第三方中介機構應具備合法的營業執照和相應的資質證明；18.1.2第三方中介機構應保證提供的服務真實、合法、有效；18.1.3第三方中介機構不得泄露實習生的個人信息和用人單位的商業秘密。18.2第三方咨詢服務：18.2.1第三方咨詢機構應具備專業資質，提供的服務應具有針對性、實用性；18.2.2第三方咨詢機構應在服務過程中遵守職業道德，確保服務質量。18.3第三方技術服務：18.3.1第三方技術服務機構應具備專業資質，提供的服務應滿足技術要求；18.3.2第三方技術服務機構應在服務過程中確保技術安全，防止技術泄露。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方責任：第三方介入后，其責任范圍僅限于其提供的服務內容，不承擔本合同中甲方和乙方應承擔的責任。19.2甲方責任：甲方作為用人單位，對實習生的實習安排、工作指導、工資支付等承擔主體責任。19.3乙方責任：乙方作為實習生，對自身的實習表現、工作態度等承擔主體責任。20.第三方介入的合同簽訂20.1第三方介入合同：第三方介入的合同應另行簽訂，并作為本合同的附件。20.2合同簽訂：第三方介入合同應由甲方和乙方共同簽訂，并經第三方簽字（或蓋章）確認。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：如第三方介入的合同因任何原因終止，甲方和乙方應立即終止本合同中與第三方相關的條款。21.2合同終止通知：合同終止后，甲方和乙方應向實習生發出書面通知，告知合同終止的具體情況。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入的爭議，由甲方和乙方協商解決；協商不成的，可提交[具體仲裁委員會名稱]仲裁。22.2第三方責任：第三方介入的爭議，如第三方有責任的，其責任按照本合同第17條執行。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入合同：第三方介入的合同應作為本合同的附件。23.2第三方資質證明：第三方中介機構的營業執照和資質證明應作為附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：簡歷應包含實習生的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：本附件用于記錄實習生的基本情況，作為合同附件之一。2.實習單位實習計劃要求：實習計劃應明確實習崗位、工作內容、實習期限、考核標準等。說明：本附件用于明確實習期間的工作安排和考核標準，作為合同附件之一。3.第三方介入合同要求：合同應包含第三方介入的服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內容，作為合同附件之一。4.第三方資質證明要求：資質證明應包括第三方的營業執照、資質證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相關服務的資格，作為合同附件之一。5.第三方責任限額協議要求：協議應明確第三方責任限額的具體數額。說明：本附件用于約定第三方在提供服務過程中可能產生的責任限額，作為合同附件之一。6.爭議解決協議要求：協議應包含爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，違反實習紀律，泄露用人單位商業秘密等。責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：實習生未按時完成實習任務，每延遲一天，應向用人單位支付[具體違約金數額]。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資，未提供約定的實習崗位和工作條件，泄露實習生個人信息等。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付實習工資，應支付相當于延遲支付工資數額的違約金，并支付利息。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務，泄露保密信息，造成實習生或用人單位損失等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按約定提供服務，導致實習生或用人單位遭受損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年實習生勞動合同范本：教育行業實習生聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習工作內容2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習時間安排4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.實習工資及待遇5.1實習工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.實習考核及評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果7.實習生權益保障7.1實習生權益7.2侵權責任7.3爭議解決8.用人單位責任8.1用人單位責任8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約責任概述11.2違約責任計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5其他約定14.合同附件14.1附件一：實習崗位說明書14.2附件二：實習生考核評價表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年____月____日身份證號碼：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________學歷：____________________專業：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：____________________2.2實習工作內容：（1）協助完成____________________（2）參與____________________（3）負責____________________2.3工作地點：____________________3.實習期限3.1實習起始時間：____年____月____日3.2實習結束時間：____年____月____日4.實習時間安排4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:30，午休時間11:30至13:00。4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息時間由實習生與用人單位協商確定。4.3假期安排：按照國家法定節假日安排休息，具體假期由實習生與用人單位協商確定。5.實習工資及待遇5.1實習工資標準：人民幣____元/月。5.2工資支付方式：每月支付一次，于每月的____日支付。5.3社會保險及住房公積金：根據國家及地方政策規定，由用人單位為實習生繳納相應的社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇：（1）提供工作所需的辦公用品及設施；（2）提供午餐補貼；（3）提供定期體檢。6.實習考核及評價6.1考核標準：（1）實習生應按照崗位要求完成各項工作任務；（3）實習生應遵守用人單位的各項規章制度。6.2評價方式：由用人單位定期對實習生進行考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3考核結果：考核結果作為實習生續約、晉升及解約的依據。7.實習生權益保障7.1實習生權益：（1）實習生享有國家規定的勞動權益；（2）實習生有權了解實習崗位的相關信息；（3）實習生有權獲得必要的培訓及指導。7.2侵權責任：用人單位應保障實習生的合法權益，如發生侵權行為，用人單位應承擔相應的法律責任。7.3爭議解決：如實習生與用人單位發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.用人單位責任8.1用人單位責任用人單位應按照合同約定提供實習崗位，保障實習生的人身安全和健康，并為實習生提供必要的工作條件。8.2違約責任如用人單位未按照合同約定提供實習崗位或工作條件，或存在違法行為，實習生有權要求用人單位承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.保密條款9.1保密內容實習生在實習期間知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自實習生離職之日起計算，不少于____年。9.3違約責任實習生違反保密條款，泄露用人單位保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；（2）用人單位因實習生嚴重違反實習規定或勞動合同，有權立即解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可解除合同。10.2合同終止條件實習期限屆滿，合同自然終止。10.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續。11.違約責任11.1違約責任概述如任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任計算違約金按合同約定比例計算，最高不超過____元。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構勞動仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序按照勞動仲裁委員會或人民法院的相關規定進行。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3合同解除合同解除需符合合同約定的條件，并以書面形式通知對方。13.4合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，并結清所有款項。13.5其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同附件14.1附件一：實習崗位說明書14.2附件二：實習生考核評價表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務，協助合同雙方解決合同履行過程中遇到的問題；（2）進行項目協調，確保項目進度和質量的控制；（3）提供培訓服務，提升實習生的工作能力和素質。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方在介入過程中因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。第三方責任限額為人民幣____元。15.4.2第三方責任免除如第三方介入導致合同履行出現問題，但非因第三方自身原因，且合同雙方已盡合理注意義務，第三方不承擔責任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并在合同中明確第三方的責任和義務。16.2乙方的額外權利乙方有權要求甲方在合同中明確第三方的責任限額，并在必要時向第三方提出索賠。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂協議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。17.3第三方與合同雙方的關系第三方在介入本合同過程中，應遵守本合同的約定，并接受合同雙方的監督。18.第三方介入的合同變更18.1第三方