20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陜西教職工勞動合同解除和終止合同本合同目錄一覽1.合同解除和終止的條件1.1依照法律規定解除合同的情形1.2依照本合同約定解除合同的情形1.3依照雙方協商一致解除合同的情形2.合同解除和終止的程序2.1通知義務2.2通知方式2.3通知期限2.4確認解除或終止的日期2.5合同解除或終止的生效3.合同解除和終止的經濟補償3.1經濟補償的數額3.2經濟補償的計算方法3.3經濟補償的支付方式3.4經濟補償的支付時間4.合同解除和終止的社保待遇4.1社保待遇的接續4.2社保待遇的結算4.3社保待遇的支付5.合同解除和終止的檔案管理5.1檔案的整理和歸檔5.2檔案的移交和保管5.3檔案的查詢和使用6.合同解除和終止的勞動爭議處理6.1勞動爭議的處理方式6.2勞動爭議的調解程序6.3勞動爭議的仲裁程序6.4勞動爭議的訴訟程序7.合同解除和終止的其他事項7.1保密條款7.2知識產權歸屬7.3不可抗力7.4爭議解決8.合同解除和終止的法律適用9.合同解除和終止的合同附件10.合同解除和終止的合同生效11.合同解除和終止的合同變更12.合同解除和終止的合同解除13.合同解除和終止的合同終止14.合同解除和終止的合同解除和終止的具體時間第一部分：合同如下：1.合同解除和終止的條件1.1依照法律規定解除合同的情形1.1.1教職工因健康原因無法繼續履行工作職責，經醫療機構證明無法恢復工作的；1.1.2教職工因工負傷或者患職業病，經認定為工傷或者職業病的；1.1.3教職工達到法定退休年齡或者因個人原因主動提出退休的；1.1.4教職工因違法違紀被學校依法解除勞動合同的；1.2依照本合同約定解除合同的情形1.2.1教職工因個人原因提出解除合同，并提前30日書面通知學校的；1.2.2學校因工作需要調整工作崗位，經與教職工協商一致，可以解除合同的；1.3依照雙方協商一致解除合同的情形1.3.1雙方協商一致，解除勞動合同的；2.合同解除和終止的程序2.1通知義務2.1.1教職工提出解除合同，應提前30日向學校提出書面申請；2.1.2學校在收到教職工的解除合同申請后，應在5個工作日內給予書面回復；2.2通知方式2.2.1通知應以書面形式進行，通過快遞、電子郵件等方式送達；2.3通知期限2.3.1教職工應在合同解除前30日內通知學校；2.4確認解除或終止的日期2.4.1合同解除或終止的日期以雙方確認的日期為準；2.5合同解除或終止的生效2.5.1合同解除或終止自雙方確認之日起生效；3.合同解除和終止的經濟補償3.1經濟補償的數額3.1.1經濟補償按教職工在解除或終止合同前十二個月的平均工資計算；3.2經濟補償的計算方法3.2.1經濟補償的計算方法為：平均工資×解除或終止合同前工作年限；3.3經濟補償的支付方式3.3.1經濟補償應一次性支付給教職工；3.4經濟補償的支付時間3.4.1經濟補償應在合同解除或終止之日起10個工作日內支付；4.合同解除和終止的社保待遇4.1社保待遇的接續4.1.1教職工解除或終止合同后，學校應協助其辦理社保接續手續；4.2社保待遇的結算4.2.1社保待遇的結算按國家及地方相關政策執行；4.3社保待遇的支付4.3.1社保待遇的支付按學校與社保機構協商確定的方式執行；5.合同解除和終止的檔案管理5.1檔案的整理和歸檔5.1.1教職工解除或終止合同后，學校應將其檔案整理歸檔；5.2檔案的移交和保管5.2.1教職工檔案應在解除或終止合同后5個工作日內移交給教職工；5.3檔案的查詢和使用5.3.1教職工檔案的查詢和使用應遵循國家相關規定；6.合同解除和終止的勞動爭議處理6.1勞動爭議的處理方式6.1.1教職工與學校發生勞動爭議，應通過協商解決；6.2勞動爭議的調解程序6.2.1協商不成的，可以申請學校勞動爭議調解委員會進行調解；6.3勞動爭議的仲裁程序6.3.1調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.4勞動爭議的訴訟程序6.4.1仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟；7.合同解除和終止的其他事項7.1保密條款7.1.1教職工在合同解除或終止后，應遵守保密義務，不得泄露學校商業秘密；7.2知識產權歸屬7.2.1教職工在履行工作職責過程中產生的知識產權，歸學校所有；7.3不可抗力7.3.1因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可以免除責任；7.4爭議解決7.4.1本合同的爭議應通過協商解決，協商不成的，可以向學校所在地人民法院提起訴訟。8.合同解除和終止的法律適用8.1本合同適用中華人民共和國法律；8.2如合同條款與法律、法規相沖突，以法律、法規為準；8.3有關合同的解釋、執行和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。9.合同解除和終止的合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1教職工個人簡歷；9.1.2教職工勞動合同；9.1.3教職工工資支付證明；9.1.4教職工社會保險繳納證明；9.1.5其他雙方認為必要的文件。10.合同解除和終止的合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.合同解除和終止的合同變更11.1合同的任何變更，均需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議；11.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.合同解除和終止的合同解除12.1合同解除應按本合同約定的條件和程序進行；12.2合同解除后，雙方應按照本合同約定履行相關義務。13.合同解除和終止的合同終止13.1合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜；13.2合同終止后，未了結的事項應按照雙方協商一致的原則處理。14.合同解除和終止的具體時間14.1合同解除或終止的具體時間以雙方協商一致的時間為準；14.2合同解除或終止的具體時間應以書面形式確定并記錄在合同附件中。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同執行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、監督、調解或提供專業服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1合同履行的監督和評估；15.2.2勞動爭議的調解和仲裁；15.2.3專業服務的提供，如法律咨詢、財務審計等；15.2.4其他經甲乙雙方約定的介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議；16.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務；16.3第三方介入協議應經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.甲乙雙方的責任17.1.1甲方責任：17.1.1.1提供第三方介入所需的必要信息和資料；17.1.1.2確保第三方介入符合法律法規和本合同約定；17.1.1.3對第三方介入過程中產生的問題承擔相應責任。17.1.2乙方責任：17.1.2.1同意第三方介入并配合第三方的介入工作；17.1.2.2對第三方介入過程中產生的問題承擔相應責任。18.第三方的責任限額18.1.1第三方介入協議中明確約定的責任限額；18.1.2法律法規規定的最高賠償限額；18.1.3第三方自身的業務能力、財務狀況等因素。18.2第三方在介入過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同過程中，其責任僅限于與本合同履行相關的部分，不包括對甲乙雙方其他合同關系的介入。19.2.1第三方與甲方的協議應獨立于乙方，甲方對第三方的責任不因乙方的原因而免除；19.2.2第三方與乙方的協議應獨立于甲方，乙方對第三方的責任不因甲方的原因而免除；19.2.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。20.第三方的權利和義務20.1第三方的權利：20.1.1根據介入協議，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；20.1.2在介入過程中，獨立行使職權，不受甲乙雙方非法干預；20.1.3在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。20.2第三方的義務：20.2.1遵守法律法規和本合同約定，履行介入協議中的各項義務；20.2.2對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務；20.2.3在介入過程中，應盡到專業和謹慎的義務，確保介入工作的順利進行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止應按照介入協議的約定進行；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷詳細要求：包含教職工的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：用于證明教職工的任職資格和能力。2.教職工勞動合同詳細要求：合同內容應包括雙方的權利義務、工作內容、工作時間、薪酬待遇、合同解除和終止條件等。說明：作為雙方權利義務的法律依據。3.教職工工資支付證明詳細要求：證明教職工工資發放的憑證，包括工資單、銀行轉賬記錄等。說明：用于證明工資發放的真實性和合法性。4.教職工社會保險繳納證明詳細要求：證明教職工社會保險繳納情況的憑證，包括社會保險繳費單、社會保險明細等。說明：用于證明社會保險繳納的合規性。5.教職工培訓證明詳細要求：證明教職工參加培訓的憑證，包括培訓證書、培訓記錄等。說明：用于證明教職工培訓的完成情況。6.教職工考核評價表詳細要求：包含教職工的工作表現、考核結果等。說明：用于評價教職工的工作表現。7.教職工獎懲記錄詳細要求：記錄教職工的獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、時間等。說明：用于記錄教職工的獎懲歷史。8.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的職責、權利和義務，以及介入的具體內容。說明：用于規范第三方介入的行為。9.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性。10.合同解除或終止協議詳細要求：記錄合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除或終止的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務，工作質量不符合要求。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教職工工資，未按規定繳納社會保險。責任認定標準：按照法律規定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。示例：如學校未按時支付工資，支付相當于工資總額的5%作為滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行第三方介入協議中的義務。責任認定標準：根據違約行為的影響程度，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：如第三方未按時提交介入報告，賠償甲乙雙方各1萬元。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未經甲乙雙方同意擅自變更合同內容。責任認定標準：變更部分無效，并承擔相應的法律責任。示例：如第三方未取得甲乙雙方同意擅自變更介入協議，變更部分無效。全文完。2024版陜西教職工勞動合同解除和終止合同1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反法律法規1.2違反合同約定1.3勞動者主動提出解除2.合同終止的條件2.1勞動者退休2.2勞動者死亡或失蹤2.3勞動者喪失勞動能力2.4用人單位破產、解散或被吊銷營業執照2.5合同約定的其他終止條件3.解除和終止合同的通知3.1通知方式3.2通知期限3.3通知內容4.解除和終止合同的程序4.1辦理手續4.2驗證身份4.3權益確認4.4財務結算5.經濟補償與賠償5.1經濟補償的計算標準5.2經濟補償的支付方式5.3賠償責任的承擔6.社會保險和公積金的處理6.1社會保險的轉移6.2公積金的提取7.工資、獎金和津貼的處理7.1工資的結算7.2獎金和津貼的計算7.3節假日工資的計算8.工作交接8.1工作內容的交接8.2文件資料的交接8.3交接手續的辦理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的承擔10.3違約賠償的計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除和終止的程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知地址14.3合同份數14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反法律法規：勞動者或用人單位違反國家法律法規，如違反勞動法、勞動合同法等，經有關部門認定，勞動合同應當解除。1.2違反合同約定：勞動者或用人單位違反合同約定的權利義務，經雙方協商一致，勞動合同應當解除。1.3勞動者主動提出解除：勞動者根據自身情況，向用人單位提出解除勞動合同的書面申請，經雙方協商一致，勞動合同應當解除。2.合同終止的條件2.1勞動者退休：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同應當終止。2.2勞動者死亡或失蹤：勞動者因疾病、意外事故等原因死亡或失蹤，勞動合同應當終止。2.3勞動者喪失勞動能力：勞動者因病、殘等原因喪失勞動能力，經勞動能力鑒定部門認定，勞動合同應當終止。2.4用人單位破產、解散或被吊銷營業執照：用人單位因破產、解散或被吊銷營業執照等原因，勞動合同應當終止。2.5合同約定的其他終止條件：合同中約定的其他終止條件，如雙方協商一致、用人單位與勞動者協議解除等。3.解除和終止合同的通知3.1通知方式：解除和終止合同的通知，應當以書面形式進行，通過快遞、掛號信、電子郵件等方式送達對方。3.2通知期限：解除和終止合同的通知，應當在合同解除或終止前15日內送達對方。3.3通知內容：通知內容包括解除或終止合同的原因、生效日期、雙方的權利義務等。4.解除和終止合同的程序4.1辦理手續：雙方應當依法辦理勞動合同解除或終止的相關手續，包括但不限于辦理離職手續、辦理社會保險轉移等。4.2驗證身份：雙方在辦理解除或終止合同手續時，應當驗證對方身份，確保合同解除或終止的合法性。4.3權益確認：雙方應當確認各自在合同解除或終止后的權益，包括經濟補償、社會保險、公積金等。4.4財務結算：雙方應當依法進行財務結算，包括工資、獎金、津貼等。5.經濟補償與賠償5.1經濟補償的計算標準：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。5.2經濟補償的支付方式：經濟補償應當一次性支付給勞動者。5.3賠償責任的承擔：因勞動者或用人單位違反合同約定造成對方損失的，應當承擔相應的賠償責任。6.社會保險和公積金的處理6.1社會保險的轉移：勞動者解除或終止勞動合同后，社會保險應當依法轉移至新單位或勞動者個人。6.2公積金的提取：勞動者解除或終止勞動合同后，可以根據規定提取住房公積金。7.工資、獎金和津貼的處理7.1工資的結算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應當按照合同約定結算工資。7.2獎金和津貼的計算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應當按照合同約定結算獎金和津貼。7.3節假日工資的計算：勞動者解除或終止勞動合同前，用人單位應當按照國家規定結算節假日工資。8.工作交接8.1工作內容的交接：勞動者解除或終止勞動合同時，應當將工作交接清單提交給用人單位，詳細列明工作內容、資料、設備等。8.2文件資料的交接：勞動者應當將工作期間形成的文件、資料、檔案等交還給用人單位，確保信息的完整性和保密性。8.3交接手續的辦理：用人單位應當對勞動者的工作交接進行審核，確認交接無誤后，雙方簽字確認。9.保密條款9.1保密范圍：勞動者在合同有效期內及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限：保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過3年。9.3違約責任：勞動者違反保密義務，泄露或不當使用保密信息的，應當承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約行為的界定：違約行為包括但不限于未按合同約定履行義務、泄露商業秘密、擅自離職等。10.2違約責任的承擔：違約方應當承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償的計算：違約賠償按照實際損失或合同約定進行計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照勞動爭議仲裁委員會的規定進行。12.合同的生效與變更12.1合同生效條件：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。12.3合同變更內容：合同變更內容不得違反法律法規，不得損害雙方合法權益。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件：如第一條所述。13.2合同終止的條件：如第二條所述。13.3合同解除和終止的程序：如第四條所述。14.其他約定事項14.1合同附件：合同附件包括但不限于工作交接清單、保密協議等。14.2通知地址：雙方應各自提供準確的通訊地址和聯系方式。14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期：本合同于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。15.2.1協商解決爭議時，需要第三方作為調解人或仲裁人；15.2.2評估財產、技術或其他事項時，需要第三方進行評估；15.2.3實施合同中的某些特殊條款，需要第三方提供專業服務。16.甲乙方的額外條款16.1第三方介入時，甲方和乙方應當共同確定第三方的資質、能力和獨立性，并簽訂相應的協議。16.2甲方和乙方應當就第三方介入的具體事宜進行充分溝通，明確第三方的職責和權限。16.3第三方介入的費用由雙方根據實際情況協商分攤。17.第三方的責任與權利17.1第三方在介入過程中，應當遵循公正、公平、公開的原則，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.4第三方的權利包括但不限于：17.4.1獲得合理的報酬；17.4.2要求甲方和乙方提供必要的協助；17.4.3在必要時，可向法院提起訴訟，維護自身合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際承擔能力為準。18.3第三方的責任限額包括但不限于：18.3.1因第三方錯誤評估導致的損失；18.3.2因第三方不當調解或仲裁導致的損失；18.3.3因第三方泄露信息導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責僅限于合同約定的范圍內，不得干預甲乙雙方的正常業務往來。19.2第三方不得向任何一方泄露其他方的商業秘密和個人隱私。19.3第三方在介入過程中，應當保持中立，不得偏袒任何一方。19.4第三方與其他各方的責任劃分如下：19.4.1甲方對乙方負有合同約定的義務；19.4.2乙方對甲方負有合同約定的義務；19.4.3第三方對甲乙雙