中學教職工考勤制度范文一、目的與適用范圍本考勤制度的宗旨在于確保中學教職工的出勤得以準確記錄，以提升工作效率，維護學校正常運作秩序。其適用范圍涵蓋全體中學教職工。二、監督與管理1.教務處負責考勤記錄的管理與監督工作，需建立健全考勤檔案。2.班級主任、科任教師需協助教務處進行考勤工作，確保每位教職工的考勤準確無誤。3.學校將定期對考勤記錄進行抽查核實，一經發現違規行為，將依法依規進行嚴肅處理。三、考勤規定1.工作時間上午：8點至11點30分下午：13點30分至17點2.考勤方式教職工需在上班前____分鐘到達學校，準時開始工作。下班時間應按規定時間結束工作，如需加班需經相關領導批準。工作期間如需離開崗位，應提前請假并報備相關領導。教職工應確保工作期間手機保持靜音或關閉狀態，以免影響正常教學及工作秩序。3.考勤記錄每位教職工需在考勤系統中進行簽到簽退操作。若教職工因特殊原因無法正常使用考勤系統，應向教務處備案，并由班級主任或科任教師代為簽到簽退。四、遲到與早退1.遲到遲到系指教職工未在規定時間內到達學校，且無正當理由。首次遲到將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。第二次遲到將進行書面警告，并記錄在考勤檔案中。第三次遲到將扣除當日全勤工資，并由相關領導進行批評教育。對于連續遲到的教職工，將根據實際情況采取相應的紀律處分。2.早退早退系指教職工未在規定下班時間前離開學校，且無正當理由。首次早退將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。第二次早退將進行書面警告，并記錄在考勤檔案中。第三次早退將扣除當日全勤工資，并由相關領導進行批評教育。對于連續早退的教職工，將根據實際情況采取相應的紀律處分。五、請假制度1.請假類型包括事假、病假、年假等，需提供相應證明材料。2.請假需提前向班級主任或科任教師請示，并經相關領導批準。3.請假時長一天及以上的，需填寫請假申請表，注明請假事由和預計返校時間。4.請假期間如需延期或提前返校，應及時通知班級主任或科任教師，并經相關領導批準。5.請假期滿后須向班級主任或科任教師請示并提供請假期間的工作情況總結。六、獎懲措施1.對考勤表現優秀的教職工，學校將給予表彰和獎勵。2.對于連續遲到、早退的教職工，將根據實際情況采取相應的紀律處分。3.對于惡意弄虛作假、違規操作考勤系統的教職工，將依法依規進行嚴厲處理，包括但不限于停職、調離崗位、解聘等。七、其他事項1.考勤制度的具體細則由教務處根據實際情況進行補充和調整，并向全體教職工公告。2.若教職工對考勤制度存在異議，可向上級領導提出申訴，相關領導將及時處理并給予回復。中學教職工考勤制度范文（二）一、考勤制度的目的與意義考勤制度作為學校管理架構的核心組成部分，其主要目的在于規范全體教職工的上下班時間及工作紀律，以確保每位教職工能夠切實履行其工作職責，從而提升學校的管理效率與服務品質。通過建立科學、合理的考勤制度，有助于激發教職工的工作積極性，增強其責任感，進而營造更為和諧、高效的工作環境。二、考勤制度的適用范圍本考勤制度全面適用于本校全體教職工，涵蓋全職教師、管理人員以及各類工勤人員。對于特定情況下的教職工，學校將依據實際情況制定靈活的考勤調整方案。三、考勤制度的執行機構學校行政部門作為本考勤制度的執行機構，將負責考勤數據的錄入、整合與統計分析等工作，確保考勤工作的順利進行。四、考勤制度的基本條例1.工作時間與休假規定全體教職工需遵循國家和地方教育部門規定的工作時間，即早上8:00至下午5:00。此時間段涵蓋教學、備課、教研等各項工作活動。2.考勤方式與記錄教職工需使用學校指定的考勤系統進行刷卡考勤，確保考勤數據的準確性與保密性。每位教職工應在工作時間開始前完成簽到，并在下班前完成簽退。如遇特殊情況無法刷卡考勤，需提前向行政部門請假并報備理由，經審批后方可免于刷卡。3.遲到與早退的處理教職工如發生遲到或早退現象，需提前向行政部門請假并報備理由，經審批后方可免于相應處罰。對于頻繁遲到或早退的教職工，學校將依據相關規定進行紀律處分。4.請假制度與管理教職工請假需提前向行政部門提交書面申請，并明確注明請假事由及請假時間。請假時長不得超過學校規定，如遇特殊情況需延長請假時間，需提供相關證明材料。請假期間，教職工應遵守相關規定，不得從事與工作無關的活動。5.加班管理教職工如需加班，需提前向行政部門提出申請并獲批準。加班情況需詳細記錄，且加班時長不得超過學校規定的限制。6.考勤數據處理行政部門將定期對考勤數據進行匯總與統計，生成相關報表并存檔。教職工有權查閱自己的考勤數據，如有疑問或異議，可向行政部門提出申訴。五、考勤制度的監督與檢查學校行政部門將定期對考勤制度的執行情況進行監督與檢查，對于發現的問題將及時予以糾正與處理。對于嚴重違反考勤制度的教職工，學校將依據相關紀律制度進行處罰。六、考勤制度的改進與完善為持續提升考勤制度的管理效能與水平，