20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生勞動合同（帶實習期間勞動合同解除與終止條件）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2實習生基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.2工作內容3.3工作地點4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習期限變更5.實習期間工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規定7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.實習生培訓與考核8.1培訓內容8.2考核方式8.3考核結果9.實習期間勞動合同解除與終止條件9.1實習生解除勞動合同的條件9.2用人單位解除勞動合同的條件9.3無條件解除勞動合同的情形9.4解除勞動合同的程序10.合同解除后的處理10.1工資支付10.2社會保險10.3福利待遇11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1相關證明材料13.2其他附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同于2024年3月1日簽訂。1.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：甲方辦公地點。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：甲方名稱：科技有限公司甲方地址：省市區路號法定代表人：聯系電話：138xxxx56782.2實習生基本信息：乙方姓名：乙方性別：男乙方身份證號碼：11010119900301乙方住址：省市區路號聯系電話：139xxxx56783.實習崗位與工作內容3.1實習崗位：市場部實習生3.2工作內容：（1）協助市場部進行市場調研；（2）參與市場推廣活動的策劃與執行；（4）完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：科技有限公司市場部辦公室。4.實習期限4.1實習起始時間：2024年3月1日4.2實習結束時間：2024年7月31日4.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應協商一致，并以書面形式進行確認。5.實習期間工資待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月。5.2獎金及津貼：根據乙方工作表現及公司政策，可獲得獎金及津貼。5.3工資支付方式：每月底前支付當月工資。5.4工資支付時間：每月25日。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。6.2休息休假：每周休息1天，具體休息日由甲方安排。6.3加班規定：如需加班，需提前與乙方協商，并支付加班費。7.社會保險與福利7.1社會保險：甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年假及帶薪病假等福利待遇。8.實習生培訓與考核8.1培訓內容：（1）公司文化及企業價值觀培訓；（2）市場部相關業務知識培訓；（3）職業素養培訓；（4）實習崗位技能培訓。8.2考核方式：（1）定期考核：每季度末進行一次，考核內容包括工作表現、學習態度等；（2）實習結束考核：實習結束后進行，考核內容包括實習期間工作成果、學習成果等。8.3考核結果：（1）考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）考核結果將作為實習生是否繼續實習的依據。9.實習期間勞動合同解除與終止條件9.1實習生解除勞動合同的條件：（1）實習生因個人原因提出解除勞動合同；（2）實習生因甲方原因提出解除勞動合同，如甲方未按時支付工資、未按規定繳納社會保險等。9.2用人單位解除勞動合同的條件：（1）實習生嚴重違反甲方規章制度；（2）實習生嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）實習生患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）實習生勞動合同期滿，經雙方協商一致不再續簽。9.3無條件解除勞動合同的情形：（1）實習生被依法追究刑事責任；（2）實習生嚴重違反國家法律法規。9.4解除勞動合同的程序：（1）提前通知：一方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方；（2）協商解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同；（3）法定解除：符合法定解除條件的，可以依法解除勞動合同。10.合同解除后的處理10.1工資支付：（1）合同解除或終止后，甲方應在5日內支付乙方合同解除或終止前應得工資；10.2社會保險：（1）合同解除或終止后，甲方應在30日內為乙方辦理社會保險的轉移手續；（2）如乙方自愿放棄社會保險，甲方應在乙方提出申請后，辦理相應手續。10.3福利待遇：（1）合同解除或終止后，乙方不再享有合同約定的福利待遇；（2）如乙方在合同解除或終止前已享受的福利待遇，甲方應予以結算。11.違約責任11.1實習生違約責任：（1）實習生未按約定履行實習義務，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）實習生違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.2用人單位違約責任：（1）甲方未按約定支付工資，應向乙方支付違約金；（2）甲方未按規定繳納社會保險，應承擔相應法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：（1）爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.合同附件13.1相關證明材料：（1）實習生的身份證復印件；（2）實習生的學歷證明復印件；（3）實習生的健康證明復印件。13.2其他附件：（1）實習崗位說明書；（2）公司規章制度。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構、培訓機構等，以及與本合同履行相關的其他第三方。15.2第三方介入的條件：（1）經甲方和乙方協商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力，能夠協助本合同履行；（3）第三方介入不違反法律法規和本合同約定。15.3第三方介入的程序：（1）甲方和乙方應書面通知第三方介入本合同；（2）第三方應在接到通知后5日內書面確認介入本合同；（3）甲方和乙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方責任：（1）甲方應確保第三方介入不損害乙方權益；（2）甲方應監督第三方按照協議或合同履行義務；（3）甲方對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方責任：（1）乙方應配合第三方工作，不得無故拒絕或阻撓；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和協助；（3）乙方對第三方的行為不承擔責任，但有權向甲方提出異議。17.第三方的責權利17.1責任：（1）第三方應按照協議或合同履行其義務；（2）第三方因自身原因導致本合同無法履行或履行不適當的，應承擔相應責任；（3）第三方違反保密協議，應承擔違約責任。17.2權利：（1）第三方有權要求甲方和乙方按照協議或合同支付報酬；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協助；（3）第三方有權要求甲方和乙方履行合同約定的其他權利。17.3義務：（1）第三方應按照約定的時間、地點和質量要求履行服務；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業秘密。18.第三方責任限額18.1第三方因自身原因導致本合同無法履行或履行不適當的，其責任限額為本合同約定甲方應支付給乙方的全部實習工資；18.2如第三方違反保密協議，其賠償金額不超過本合同約定甲方應支付給乙方的全部實習工資；18.3第三方責任限額的適用，不影響甲方和乙方根據本合同約定的其他責任承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，其與甲方之間的權利義務關系應按照雙方簽訂的服務合同或合作協議執行；19.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方實習過程中的協助者，其與乙方之間的權利義務關系應按照本合同約定執行；19.3第三方與甲方、乙方的關系：第三方應獨立于甲方和乙方，不得損害任何一方的合法權益。第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和行業規范，維護甲方和乙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，包含正反面信息，并加蓋實習生的手印或簽名。說明：用于證明實習生的身份信息。2.實習生學歷證明復印件要求：學歷證明復印件需清晰，包含學校名稱、專業、學歷、畢業時間等信息，并加蓋學校公章。說明：用于證明實習生的學歷背景。3.實習生健康證明復印件要求：健康證明復印件需清晰，包含體檢日期、體檢機構、體檢結果等信息，并加蓋體檢機構公章。說明：用于證明實習生在實習期間的身體健康狀況。4.實習崗位說明書要求：崗位說明書需詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作要求等，并加蓋公司公章。說明：用于明確實習崗位的工作內容和工作要求。5.公司規章制度要求：規章制度需明確公司的管理規則、員工行為規范等，并加蓋公司公章。說明：用于規范實習生在實習期間的行為。6.第三方合作協議或服務合同要求：合作協議或服務合同需明確第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，并加蓋雙方公章。說明：用于明確第三方在介入過程中的職責和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未按約定履行實習義務，如擅自離職、遲到早退等。責任認定：實習生應賠償甲方因違約行為造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約責任。示例：實習生未按約定完成實習任務，導致甲方損失，需賠償甲方相應費用。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按約定支付工資、未按規定繳納社會保險等。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并承擔相應的違約責任。示例：甲方未按時支付乙方工資，需支付違約金并承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協議或合同履行其義務，如服務質量不符合要求、泄露商業秘密等。責任認定：第三方應賠償甲方和乙方因違約行為造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約責任。示例：第三方未按照約定提供優質的服務，導致甲方和乙方損失，需賠償相應費用。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方在爭議解決過程中拒絕協商、拖延時間等。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、承擔訴訟費用等。示例：一方在爭議解決過程中拒絕協商，需支付違約金并承擔相應責任。全文完。2024年度實習生勞動合同（帶實習期間勞動合同解除與終止條件）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習生個人信息1.2實習單位基本信息1.3實習崗位及工作內容1.4實習期限1.5實習工資及福利待遇2.實習生權利與義務2.1實習生權利2.2實習生義務3.實習單位權利與義務3.1實習單位權利3.2實習單位義務4.實習期間勞動合同解除與終止條件4.1實習生解除勞動合同的條件4.2實習單位解除勞動合同的條件4.3雙方協商一致解除勞動合同的條件4.4實習期間勞動合同解除的程序4.5實習期間勞動合同終止的條件4.6實習期間勞動合同終止的程序5.實習期間勞動保護與職業培訓5.1實習生勞動保護5.2實習單位職業培訓6.實習期間社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.實習期間爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構7.3爭議處理程序8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任10.其他約定事項10.1隱私保護10.2保密條款10.3通知方式10.4合同附件11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序11.2合同生效日期12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習單位基本信息表12.3實習崗位及工作內容表12.4實習期限表12.5實習工資及福利待遇表12.6實習期間勞動合同解除與終止條件表12.7實習期間勞動保護與職業培訓表12.8實習期間社會保險與福利表12.9爭議解決表12.10違約責任表12.11其他約定事項表13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充程序14.合同解除與終止后的處理14.1實習生離職手續14.2實習單位離職手續14.3離職后的權益保障第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習生個人信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號碼：___________________聯系電話：_____________________電子郵箱：____________________1.2實習單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________聯系電話：_____________________電子郵箱：____________________1.3實習崗位及工作內容崗位名稱：____________________工作地點：____________________工作內容：____________________工作職責：____________________1.4實習期限實習起始日期：_________________實習結束日期：_________________實習期限：____________________1.5實習工資及福利待遇實習工資：____________________支付方式：____________________支付日期：____________________福利待遇：____________________2.實習生權利與義務2.1實習生權利（1）獲得實習崗位的相關信息和培訓；（2）享受實習期間的國家法定節假日、休息日和帶薪休假；（3）要求實習單位提供符合國家規定的勞動保護條件；（4）要求實習單位提供必要的職業培訓；（5）對實習單位的工作提出合理建議；（6）在實習期間，如發生事故，有權依法要求賠償。2.2實習生義務（1）遵守實習單位的規章制度，服從實習單位的管理；（2）完成實習單位安排的工作任務；（3）愛護實習單位的財產，不得隨意損壞；（4）保守實習單位的商業秘密；（5）參加實習單位組織的各項活動；（6）實習期間，不得從事與實習無關的活動。3.實習單位權利與義務3.1實習單位權利（1）對實習生進行工作安排和考核；（2）對實習生進行必要的職業培訓；（3）對違反實習規定的實習生進行處罰；（4）要求實習生遵守實習單位的規章制度。3.2實習單位義務（1）為實習生提供符合國家規定的勞動保護條件；（2）為實習生提供必要的職業培訓；（3）按時足額支付實習工資；（4）保障實習生的合法權益；（5）對實習生進行工作指導和幫助。4.實習期間勞動合同解除與終止條件4.1實習生解除勞動合同的條件（1）實習期間，如發生事故，依法要求賠償；（2）實習期間，因實習單位原因導致合同無法繼續履行；（3）實習期間，因個人原因需解除勞動合同。4.2實習單位解除勞動合同的條件（1）實習生嚴重違反實習單位的規章制度；（2）實習生不能勝任工作，經過培訓仍不能達到要求；（3）實習生患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。4.3雙方協商一致解除勞動合同的條件（1）實習生因個人原因需提前結束實習；（2）實習單位因經營困難，需要提前結束實習。4.4實習期間勞動合同解除的程序（1）雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；（2）實習生按照規定辦理離職手續。4.5實習期間勞動合同終止的條件（1）實習期限屆滿；（2）實習生因個人原因離職。4.6實習期間勞動合同終止的程序（1）雙方確認實習期限屆滿或實習生離職；（2）實習生按照規定辦理離職手續。5.實習期間勞動保護與職業培訓5.1實習生勞動保護實習單位應提供符合國家規定的勞動保護條件，確保實習生的人身安全。5.2實習單位職業培訓實習單位應按照國家規定，為實習生提供必要的職業培訓，提高實習生的職業技能。6.實習期間社會保險與福利6.1社會保險繳納實習單位應按照國家規定，為實習生繳納社會保險。6.2福利待遇實習單位應按照國家規定，為實習生提供相應的福利待遇。8.合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件（1）實習期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）根據本合同第四條的規定，一方或雙方出現解除勞動合同的條件；（4）法律法規規定的其他解除合同的情形。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知對方，并書面通知對方解除合同的理由；（2）對方收到解除合同的通知后，應在規定的時間內給予書面答復；（3）雙方在規定時間內未能就解除合同達成一致意見的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生未按合同規定完成工作任務，應承擔相應的責任；（2）實習生違反合同約定，給實習單位造成損失的，應承擔賠償責任。9.2實習單位違約責任（1）實習單位未按合同規定支付實習工資，應承擔違約責任；（2）實習單位未按合同規定提供勞動保護，造成實習生人身傷害的，應承擔賠償責任；（3）實習單位違反合同約定，給實習生造成損失的，應承擔賠償責任。10.其他約定事項10.1隱私保護實習單位應保護實習生的個人隱私，未經實習生同意，不得向任何第三方泄露實習生的個人信息。10.2保密條款實習生和實習單位對本合同內容以及實習過程中知悉的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。10.4合同附件（1）實習生個人信息表；（2）實習單位基本信息表；（3）實習崗位及工作內容表；（4）實習期限表；（5）實習工資及福利待遇表；（6）實習期間勞動合同解除與終止條件表；（7）實習期間勞動保護與職業培訓表；（8）實習期間社會保險與福利表；（9）爭議解決表；（10）違約責任表；（11）其他約定事項表。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序本合同應由實習生和實習單位代表簽字（或蓋章）。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1實習生個人信息表姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號碼：___________________聯系電話：_____________________電子郵箱：____________________12.2實習單位基本信息表單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________聯系電話：_____________________電子郵箱：____________________12.3實習崗位及工作內容表崗位名稱：____________________工作地點：____________________工作內容：____________________工作職責：____________________12.4實習期限表實習起始日期：_________________實習結束日期：_________________實習期限：____________________12.5實習工資及福利待遇表實習工資：____________________支付方式：____________________支付日期：____________________福利待遇：____________________12.6實習期間勞動合同解除與終止條件表4.1實習生解除勞動合同的條件（1）實習期間，如發生事故，依法要求賠償；（2）實習期間，因實習單位原因導致合同無法繼續履行；（3）實習期間，因個人原因需解除勞動合同。4.2實習單位解除勞動合同的條件（1）實習生嚴重違反實習單位的規章制度；（2）實習生不能勝任工作，經過培訓仍不能達到要求；（3）實習生患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。4.3雙方協商一致解除勞動合同的條件（1）實習生因個人原因需提前結束實習；（2）實習單位因經營困難，需要提前結束實習。4.4實習期間勞動合同解除的程序（1）雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；（2）實習生按照規定辦理離職手續。4.5實習期間勞動合同終止的條件（1）實習期限屆滿；（2）實習生因個人原因離職。4.6實習期間勞動合同終止的程序（1）雙方確認實習期限屆滿或實習生離職；（2）實習生按照規定辦理離職手續。12.7實習期間勞動保護與職業培訓表5.1實習生勞動保護實習單位應提供符合國家規定的勞動保護條件，確保實習生的人身安全。5.2實習單位職業培訓實習單位應按照國家規定，為實習生提供必要的職業培訓，提高實習生的職業技能。12.8實習期間社會保險與福利表6.1社會保險繳納實習單位應按照國家規定，為實習生繳納社會保險。6.2福利待遇實習單位應按照國家規定，為實習生提供相應的福利待遇。12.9爭議解決表7.1爭議解決方式（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議處理機構（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3爭議處理程序（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.10違約責任表9.1實習生違約責任（1）實習生未按合同規定完成工作任務，應承擔相應的責任；（2）實習生違反合同約定，給實習單位造成損失的，應承擔賠償責任。9.2實習單位違約責任（1）實習單位未按合同規定支付實習工資，應承擔違約責任；（2）實習單位未按合同規定提供勞動保護，造成實習生人身傷害的，應承擔賠償責任；（3）實習單位違反合同約定，給實習生造成損失的，應承擔賠償責任。12.11其他約定事項表10.1隱私保護實習單位應保護實習生的個人隱私，未經實習生同意，不得向任何第三方泄露實習生的個人信息。10.2保密條款實習生和實習單位對本合同內容以及實習過程中知悉的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。13.合同修改與補充13.1合同修改程序對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充程序對本合同的補充，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.合同解除與終止后的處理14.1實習生離職手續實習生離職時，應按照實習單位的規定辦理離職手續，包括但不限于：（1）歸還實習單位提供的物品；（2）結清實習工資；（3）辦理社會保險關系轉移手續。14.2實習單位離職手續實習單位在實習生離職時，應按照國家規定和實習單位的規章制度辦理離職手續，包括但不限于：（1）結清實習生的工資；（2）辦理社會保險關系終止手續；（3）出具解除或終止勞動合同的證明。14.3離職后的權益保障（1）實習生在離職后，享有國家規定的失業保險待遇；（2）實習生在離職后，如因實習期間的工作原因導致身體傷害，有權依法要求賠償；（3）實習生在離職后，如因實習期間的工作原因導致職業健康損害，有權依法要求賠償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致本合同無法履行或造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過人民幣______元。（2）第三方在提供中介服務過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔賠償責任，但賠償金額不超過中介服務費用的______倍。15.2.2第三方責任劃分（1）第三方提供的服務若存在質量問題或違反法律法規，導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔全部責任。（2）第三方提供的服務若符合約定標準，但甲方或乙方因自身原因導致損失的，第三方不承擔責任。15.3第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助，以完成服務。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方如需引入第三方，應提前向對方書面通知，并說明引入第三方的目的、服務內容、費用等事項。（2）對方收到通知后，應在______日內給予書面答復，同意引入第三方。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規和行業規范。（2）甲方應監督第三方履行服務義務，確保服務質量和效果。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方完成服務。（2）乙方應遵守第三方提供的服務規則，不得違反法律法規和行業規范。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務需求方，第三方為服務提供方。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務接受方關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為獨立法人、其他組織或個人，彼此之間不存在隸屬關系。第三方在本合同中僅提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務，不參與甲乙雙方的勞動合同關系。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序（1）甲方或乙方如需變更本合同，應提前向對方書面通知，并說明變更原因、內容等事項。（2）對方收到通知后，應在______日內給予書面答復，同意合同變更。18.2合同變更生效本合同變更經雙方協商一致，并以書面形式簽署后生效。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2爭議處理機構（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.3爭議處理程序（1）雙方協商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于管理和聯系。2.實習單位基本信息表要求：包含實習單位的名稱、性質、地址、聯系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于記錄實習單位的基本信息，以便于雙方了解對方。3.實習崗位及工作內容表要求：詳細描述實習崗位的名稱、工作地點、工作內容、工作職責等。說明：用于明確實習崗位的具體要求，以便實習生了解工作內容和職責。4.實習期限表要求：明確實習的起始日期和結束日期，以及實習期限的具體天數。說明：用于確定實習的開始和結束時間，以及實習的總時長。5.實習工資及福利待遇表要求：明確實習工資的數額、支付方式、支付日期以及福利待遇的具體內容。說明：用于明確實習生的工資待遇，確保實習生了解自己的收入和福利。6.實習期間勞動合同解除與終止條件表要求：詳細列出實習期間勞動合同解除與終止的各種條件和程序。說明：用于明確合同解除和終止的條件，以及雙方在解除和終止合同時的權利和義務。7.實習期間勞動保護與職業培訓表要求：列出實習單位為實習生提供的勞動保護和職業培訓的具體措施。說明：用于明確實習單位在勞動保護和職業培訓方面的責任。8.實習期間社會保險與福利表要求：列出實習單位為實習生繳納的社會保險種類和福利待遇。說明：用于明確實習單位在社會保險和福利方面的責任。9.爭議解決表要求：明確爭議解決的途徑和程序。說明：用于指導雙方在發生爭議時如何解決。10.違約責任表要求：列出違約行為和相應的違約責任。說明：用于明確違約行為的認定和責任承擔。11.其他約定事項表要求：記錄雙方在合同中約定的其他事項。說明：用于記錄雙方在合同中可能達成的額外約定。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定完成工作任務。責任認定：實習生應承擔相應的責任，包括但不限于：補充完成工作任務；對給實習單位造成的損失進行賠償。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定支付實習工資。責任認定：實習單位應承擔違約責任，包括但不限于：補足未支付的工資；對實習生因未支付工資造成的損失進行賠償。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同規定提供服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于：補足未提供的服務；對甲方或乙方因未提供服務造成的損失進行賠償。4.雙方協商一致違約行為及責任認定違約行為：雙方未按協商一致的內容履行合同。責任認定：雙方應各自承擔相應的違約責任，包括但不限于：補足未履行的義務；對對方因未履行義務造成的損失進行賠償。示例說明：若實習單位未按合同規定支付實習工資，實習生有權要求實習單位補足未支付的工資，并賠償因未支付工資造成的損失。若第三方未按合同規定提供服務，甲方或乙方有權要求第三方補足未提供的服務，并賠償因未提供服務造成的損失。全文完。2024年度實習生勞動合同（帶實習期間勞動合同解除與終止條件）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3工作內容與要求3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習期限調整4.實習地點4.1實習地點地址4.2實習地點變動5.實習待遇5.1工資與補貼5.2社會保險與福利5.3考勤與休假6.實習期間勞動合同解除與終止條件6.1實習生解除勞動合同條件6.2用人單位解除勞動合同條件6.3雙方協商解除勞動合同6.4因法定事由解除勞動合同7.實習期間勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件要求7.3安全生產與職業病防治8.實習生權利與義務8.1實習生權利8.2實習生義務9.用人單位權利與義務9.1用人單位權利9.2用人單位義務10.合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1其他條款12.2附件與補充協議13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習生身份證明13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯系方式：____________________學歷：____________________專業：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位名稱崗位名稱：____________________2.2實習崗位職責（1）協助完成日常工作任務；（2）參與項目討論與實施；（3）學習相關業務知識；（4）完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作內容與要求（1）按照實習崗位要求，完成日常工作任務；（2）遵守實習單位的規章制度；（3）服從實習單位的安排與調度；3.實習期限3.1實習開始日期____年____月____日3.2實習結束日期____年____月____日3.3實習期限調整如需調整實習期限，雙方應提前____天協商一致，并簽訂書面協議。4.實習地點4.1實習地點地址____________________4.2實習地點變動如需變動實習地點，雙方應提前____天協商一致，并簽訂書面協議。5.實習待遇5.1工資與補貼實習生實習期間工資為每月____元，按月支付；實習生享受國家法定節假日加班工資。5.2社會保險與福利實習生實習期間，用人單位依法為實習生繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3考勤與休假實習生實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時；實習生享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假。6.實習期間勞動合同解除與終止條件6.1實習生解除勞動合同條件（1）實習生提出解除勞動合同，應提前____天書面通知用人單位；（2）實習生因法定事由解除勞動合同；（3）實習生因個人原因無法繼續實習，經雙方協商一致解除勞動合同。6.2用人單位解除勞動合同條件（1）實習生嚴重違反實習單位的規章制度；（2）實習生嚴重失職，營私舞弊，給實習單位造成重大損害；（3）實習生患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）實習生因法定事由解除勞動合同；（5）雙方協商一致解除勞動合同。6.3雙方協商解除勞動合同雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。7.實習期間勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施實習單位應提供符合國家規定的工作環境和條件，保障實習生的身體健康和生命安全。7.2勞動條件要求實習單位應提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套等；實習單位應提供符合國家規定的勞動保護設施，如消防設施、安全通道等；實習單位應定期對實習生進行安全教育和培訓。8.實習生權利與義務8.1實習生權利（1）獲得實習崗位的相關信息；（2）享有實習期間的國家法定節假日、休息日及帶薪年休假；（3）獲得實習單位提供的勞動保護用品和勞動保護設施；（4）對實習單位的工作提出意見和建議；（5）在實習期間，如發生勞動爭議，有權依法申請調解、仲裁和提起訴訟。8.2實習生義務（1）遵守實習單位的規章制度，服從實習單位的安排與調度；（2）按照實習崗位要求，認真完成實習任務；（3）保守實習單位的商業秘密；（4）愛護實習單位的財產，不得損壞或浪費；（5）遵守國家法律法規，不得從事違法活動。9.用人單位權利與義務9.1用人單位權利（1）對實習生的實習表現進行考核和評價；（2）對實習生的實習工作進行指導和監督；（3）要求實習生遵守實習單位的規章制度；（4）對實習生的違法違紀行為進行處理。9.2用人單位義務（1）為實習生提供符合國家規定的實習崗位和工作環境；（2）按照約定支付實習生的實習工資和補貼；（3）依法為實習生繳納社會保險；（4）保障實習生的合法權益，不得非法解除勞動合同；（5）對實習生的個人隱私予以保密。10.合同生效、變更與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同解除（1）本合同在約定的實習期限屆滿時自行解除；（2）如遇法律、法規和政策變化，導致本合同無法繼續履行，雙方應協商解除；（3）如遇不可抗力，導致本合同無法繼續履行，雙方應協商解除；（4）如雙方協商一致，可解除本合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向實習單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在____日內協商解決；（2）協商不成的，任何一方均可向實習單位所在地的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2附件與補充協議本合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習生身份證明13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（實習生）和乙方（用人單位）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、教育機構等，其介入本合同旨在協助甲方完成實習任務或提供相關服務。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在為甲方提供實習機會、職業發展指導、技能培訓等