20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接協議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用的員工范圍2.終止聘用合同的情形及程序2.1終止聘用合同的情形2.2終止聘用合同的程序3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理的時間3.2離職手續(xù)辦理的流程3.3離職手續(xù)辦理所需材料4.工作交接協議4.1工作交接的范圍4.2工作交接的期限4.3工作交接的責任5.個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的處理5.2個人資料的歸檔6.薪酬待遇及補償6.1薪酬待遇的結算6.2補償金的計算及支付7.社會保險及公積金的轉移7.1社會保險的轉移7.2公積金的轉移8.知識產權及保密事項8.1知識產權的歸屬8.2保密事項的規(guī)定9.合同解除的后果及責任9.1合同解除的法律后果9.2合同解除的責任承擔10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的途徑11.合同的生效、變更及解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.合同的簽署及生效日期12.1合同簽署的方式12.2合同生效的日期13.合同的附件及補充協議13.1合同附件的內容13.2補充協議的簽訂14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用的員工范圍本合同適用于本單位的正式聘用員工，包括專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位等。2.終止聘用合同的情形及程序2.1終止聘用合同的情形2.1.1員工因退休、退職、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；2.1.2員工因違法違紀被依法解除勞動合同；2.1.3單位因破產、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；2.1.4雙方協商一致，終止勞動合同。2.2終止聘用合同的程序2.2.1單位提出終止合同的，應提前三十日書面通知員工；2.2.2員工提出終止合同的，應提前三十日書面通知單位；2.2.3雙方協商一致終止合同的，應簽訂書面協議。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理的時間員工應在合同終止后的十個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)辦理的流程3.2.1員工提交離職申請；3.2.2單位審核離職申請；3.2.3辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工資結算、社會保險轉移、公積金轉移、檔案資料歸檔等；3.2.4離職手續(xù)辦理完畢后，單位出具離職證明。4.工作交接協議4.1工作交接的范圍4.1.1交接工作內容的詳細清單；4.1.2交接工作資料的完整清單；4.1.3交接工作期間產生的債權債務處理；4.2工作交接的期限4.2.1工作交接應在合同終止后的五個工作日內完成；4.2.2因特殊情況需要延長的，雙方應協商一致。4.3工作交接的責任4.3.1雙方應按照協議認真履行工作交接責任；4.3.2因工作交接不當造成損失的，由責任方承擔。5.個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的處理5.1.1個人檔案在離職后十五日內由單位統(tǒng)一歸檔；5.1.2個人檔案的查閱和使用應遵守相關規(guī)定。5.2個人資料的歸檔5.2.1個人資料應在離職后十五日內由單位歸檔；5.2.2個人資料的查閱和使用應遵守相關規(guī)定。6.薪酬待遇及補償6.1薪酬待遇的結算6.1.1薪酬待遇應按照合同約定及國家相關政策進行結算；6.1.2結算時間應與離職手續(xù)辦理時間一致。6.2補償金的計算及支付6.2.1補償金的計算應按照國家及地方相關政策執(zhí)行；6.2.2補償金應在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內支付。7.社會保險及公積金的轉移7.1社會保險的轉移7.1.1社會保險的轉移應按照國家及地方相關政策執(zhí)行；7.1.2社會保險的轉移手續(xù)應在離職后三十日內完成。7.2公積金的轉移7.2.1公積金的轉移應按照國家及地方相關政策執(zhí)行；7.2.2公積金的轉移手續(xù)應在離職后三十日內完成。8.知識產權及保密事項8.1知識產權的歸屬8.1.1員工在本單位工作期間所創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于專利、作品、技術秘密等，其所有權歸本單位所有；8.1.2員工在離職后創(chuàng)作的與原單位業(yè)務相關的知識產權，其所有權仍歸本單位所有。8.2保密事項的規(guī)定8.2.1員工對本單位的技術、經營、商業(yè)秘密負有保密義務；8.2.2員工離職后，不得泄露或使用在原單位獲取的保密信息；8.2.3單位應制定保密制度，明確保密范圍和保密期限。9.合同解除的后果及責任9.1合同解除的法律后果9.1.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜；9.1.2單位應依法支付員工相應的經濟補償。9.2合同解除的責任承擔9.2.1因單位原因解除合同的，單位應承擔相應責任；9.2.2因員工原因解除合同的，員工應承擔相應責任。10.合同爭議的解決方式10.1爭議解決的原則10.1.1爭議解決應遵循公平、公正、合理原則；10.1.2爭議解決應優(yōu)先采用協商方式。10.2爭議解決的途徑10.2.1雙方協商解決；10.2.2爭議無法協商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同的生效、變更及解除11.1合同的生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同內容符合法律法規(guī)；11.1.3合同經單位法定代表人或授權代表簽字。11.2合同的變更程序11.2.1合同變更需雙方書面同意；11.2.2合同變更內容應明確、具體。11.3合同的解除條件11.3.1合同解除應符合法律法規(guī)和合同約定；11.3.2合同解除需雙方書面確認。12.合同的簽署及生效日期12.1合同簽署的方式12.1.1合同應由雙方法定代表人或授權代表簽字；12.1.2合同簽署應采用書面形式。12.2合同生效的日期12.2.1合同自雙方簽署之日起生效；12.2.2合同生效后，對雙方具有法律約束力。13.合同的附件及補充協議13.1合同附件的內容13.1.1合同附件應包括但不限于：工作交接清單、保密協議、補償金計算標準等；13.1.2合同附件是合同不可分割的一部分。13.2補充協議的簽訂13.2.1如需簽訂補充協議，雙方應協商一致；13.2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、評估服務、審計服務、法律服務等非直接參與甲乙雙方勞動合同關系的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于提供專業(yè)服務，不包括替代甲乙雙方履行合同義務。15.2.2第三方介入的具體服務內容應在合同中明確約定。16.第三方介入的甲乙雙方額外條款16.1第三方介入前的通知16.1.1甲乙雙方擬引入第三方介入時，應提前三十日書面通知對方。16.1.2通知內容包括第三方的基本信息、服務內容、預計費用等。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2.2第三方介入的同意應通過合同附件或補充協議形式體現。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質量符合合同約定。16.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任的界定第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額應根據其服務性質、服務質量等因素確定。17.2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方書面確認。17.3第三方責任承擔17.3.1第三方責任限額內的損失，由第三方承擔；17.3.2超過第三方責任限額的損失，由甲乙雙方按合同約定比例承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅向甲方提供專業(yè)服務，不參與甲方與乙方之間的勞動合同關系。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅向乙方提供專業(yè)服務，不參與乙方與甲方之間的勞動合同關系。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在提供專業(yè)服務過程中，不介入甲乙雙方的權利義務關系，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更19.1.1第三方介入的合同變更需經甲乙雙方書面同意。19.1.2合同變更應包括但不限于第三方服務內容的調整、服務費用的變更等。19.2第三方介入的合同解除19.2.1第三方介入的合同解除需符合合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定。19.2.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于第三方服務費用的結算、損失賠償等。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，具體費用及支付方式應在合同中明確。20.2第三方介入的保密義務第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.3第三方介入的爭議解決第三方介入產生的爭議，應按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細要求：清單應包括工作內容、工作資料、設備、項目等，確保交接全面無遺漏。說明：工作交接清單是確認工作交接完成情況的重要依據。2.保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議旨在保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。3.補償金計算標準詳細要求：明確補償金的計算方法、支付時間、支付方式等。說明：補償金計算標準是確保雙方權益的重要依據。4.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：第三方服務協議是規(guī)范第三方服務行為的重要文件。5.合同變更協議詳細要求：明確合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協議是合同履行過程中調整雙方權利義務的重要文件。6.合同解除協議詳細要求：明確合同解除的原因、程序、責任承擔等。說明：合同解除協議是合同履行過程中終止雙方權利義務的重要文件。7.第三方責任限額確認書詳細要求：明確第三方責任限額的數額、適用范圍等。說明：第三方責任限額確認書是界定第三方責任的重要文件。8.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協議是解決雙方爭議的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責。單位未按合同約定支付薪酬或補償金。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。雙方未按合同約定履行保密義務。任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行效果降低。2.責任認定標準違約行為的認定應以合同約定和法律為準。責任認定標準包括違約行為的性質、程度、影響等。3.違約責任員工未履行工作職責，單位可解除勞動合同，并要求賠償損失。單位未支付薪酬或補償金，員工可要求支付，并追究法律責任。第三方未提供專業(yè)服務，應退還服務費用，并承擔相應責任。違反保密義務，應承擔違約責任，并賠償損失。任何一方違約，應按照合同約定承擔相應責任。示例說明：單位未按時支付員工薪酬，員工可要求單位支付欠薪，并追究單位的法律責任。第三方未按約定提供咨詢服務，甲乙雙方可要求第三方退還服務費用，并承擔因未提供專業(yè)服務造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據及目的3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.乙方工作內容及職責4.1工作內容4.2職責要求5.乙方待遇及福利5.1薪酬標準5.2福利待遇5.3獎金及補貼6.工作交接及資料清單6.1工作交接流程6.2資料清單7.離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.2手續(xù)辦理流程7.3相關證明文件8.離職經濟補償及賠償8.1經濟補償標準8.2賠償事項及標準9.隱私及保密事項9.1個人信息保護9.2保密條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：_________________甲方地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同簽訂依據及目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同。3.合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。3.2合同終止條件（1）合同期滿，經雙方協商一致；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；（3）乙方因工作原因被甲方辭退或解除合同；（4）乙方因觸犯國家法律法規(guī)或違反甲方規(guī)章制度，經甲方解聘；（5）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致；（6）國家法律法規(guī)政策調整導致合同終止。4.乙方工作內容及職責4.1工作內容乙方在甲方單位從事____崗位工作，具體工作內容如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；……4.2職責要求（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）乙方應具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；（3）乙方應服從甲方的工作安排和領導；（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.乙方待遇及福利5.1薪酬標準乙方月薪為人民幣____元，按月支付。5.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇；（2）乙方享有社會保險和住房公積金；（3）乙方享有甲方單位提供的其他福利待遇。6.工作交接及資料清單6.1工作交接流程（1）乙方提前一個月向甲方提出離職申請；（2）甲方指定專人負責乙方工作交接事宜；（3）乙方應在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。6.2資料清單（1）工作交接清單；（2）相關文件資料；（3）客戶聯系資料；（4）其他乙方工作所需資料。8.離職手續(xù)辦理8.1離職通知8.1.1乙方需提前____天向甲方提交離職申請；8.1.2甲方應在接到離職申請后____個工作日內，以書面形式通知乙方辦理離職手續(xù)；8.1.3乙方需按照甲方要求，在規(guī)定時間內完成工作交接。8.2手續(xù)辦理流程8.2.1乙方需攜帶身份證、離職證明等相關材料至人力資源部門；8.2.2人力資源部門審核乙方離職申請及工作交接情況；8.2.3乙方需辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)；8.2.4甲方為乙方出具離職證明。8.3相關證明文件8.3.1乙方需在離職前提供原工作單位出具的解除（或終止）勞動合同證明；8.3.2甲方需為乙方出具解除（或終止）勞動合同證明。9.離職經濟補償及賠償9.1經濟補償標準9.1.1乙方在合同期內，每滿一年，甲方應支付____天工資的經濟補償；9.1.2經濟補償的計算方式為：乙方離職前____個月平均工資乘以補償月數。9.2賠償事項及標準9.2.1乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2賠償金額根據損失情況由雙方協商確定。10.隱私及保密事項10.1個人信息保護10.1.1甲方對乙方個人信息負有保密義務；10.1.2未經乙方同意，甲方不得向任何第三方透露乙方個人信息。10.2保密條款10.2.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務；10.2.2保密期限自合同終止之日起____年。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同變更及解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方不得擅自變更合同內容；12.1.2合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確定。12.2合同解除12.2.1合同解除需經雙方協商一致，并以書面形式確定；12.2.2合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____日起生效。13.2合同終止生效13.2.1合同期滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在協助甲乙雙方在合同履行過程中解決爭議、提供專業(yè)服務或完成特定任務。16.第三方介入的申請與審批16.1介入申請（1）第三方的基本信息；（2）第三方擬介入的具體事項；（3）第三方介入的預期效果；（4）第三方介入的費用預算。16.2介入審批對方應在收到介入申請后____個工作日內，以書面形式回復是否同意第三方介入。17.第三方的責權利17.1責任（1）第三方應對其提供的專業(yè)服務或完成的特定任務承擔相應的責任；（2）第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；（2）第三方有權按照約定收取服務費用；（3）第三方有權在合同履行過程中提出合理化建議。17.3利益（1）第三方通過介入合同履行，可獲得相應的經濟利益；（2）第三方通過提供專業(yè)服務，提升自身市場競爭力；（3）第三方通過參與合同履行，積累相關行業(yè)經驗。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方無需對第三方的人事、福利等承擔義務；（2）甲方有權對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方無需對第三方的人事、福利等承擔義務；（2）乙方有權對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估；（3）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成工作。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則根據相關法律法規(guī)確定。19.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入過程中發(fā)生違約行為，其賠償責任不超過約定的責任限額；（2）第三方責任限額的執(zhí)行，不影響甲乙雙方依據本合同追究對方違約責任。20.第三方的退出機制20.1退出條件（1）合同履行完畢或合同終止；（2）第三方完成工作任務；（3）甲乙雙方協商一致。20.2退出程序（1）第三方在退出前應向甲乙雙方提交退出申請；（2）甲乙雙方應在收到退出申請后____個工作日內，以書面形式回復是否同意第三方退出；（3）第三方退出后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方主體資格證明文件要求：提供雙方營業(yè)執(zhí)照、法人代表證明、身份證復印件等有效證明文件。說明：用于證明甲乙雙方具備簽訂本合同的主體資格。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細列出乙方工作職責、工作內容、工作標準等。說明：作為乙方工作執(zhí)行的標準和依據。3.附件三：薪酬福利明細表要求：列明乙方薪酬結構、福利待遇、補貼項目等。說明：作為乙方享受薪酬福利的詳細說明。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：提供乙方社會保險和住房公積金繳納明細表。說明：用于證明乙方享受社會保險和住房公積金待遇。5.附件五：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細說明乙方離職手續(xù)辦理流程、所需材料等。6.附件六：保密協議要求：乙方簽署保密協議，承諾在合同期內及離職后保守甲方商業(yè)秘密。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密不被泄露。7.附件七：爭議解決協議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決。8.附件八：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行的流程。9.附件九：合同變更協議要求：雙方在合同變更時簽署的協議。說明：用于明確合同變更的內容和生效條件。10.附件十：合同解除協議要求：雙方在合同解除時簽署的協議。說明：用于明確合同解除的原因、責任承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務；1.2甲方未按時支付乙方薪酬；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息；1.5雙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.2甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，逾期未支付的，甲方應支付違約金；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因泄露所造成的損失；2.4甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息，甲方應賠償乙方因泄露所造成的損失；2.5雙方未按照合同約定履行其他義務，應按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：2.若甲方在合同期內未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，若甲方逾期未支付，甲方應向乙方支付____%的違約金。3.若乙方在合同期內泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因泄露所造成的損失，賠償金額不超過____元。4.若甲方在合同期內違反保密協議，泄露乙方個人信息，甲方應賠償乙方因泄露所造成的損失，賠償金額不超過____元。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)及工作交接協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景及依據2.1相關法律法規(guī)2.2政策文件3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2終止條件4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.2需提交材料4.3辦理時間5.工作交接5.1交接范圍5.2交接方式5.3交接責任6.工資及福利待遇6.1工資結算6.2福利待遇7.離職補償7.1補償標準7.2補償方式8.隱私保護與保密8.1隱私保護8.2保密協議9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理清單13.2附件二：工作交接清單14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份證號碼：__________1.2.3乙方聯系電話：__________2.合同背景及依據2.1相關法律法規(guī)2.1.1依據《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2依據《事業(yè)單位人事管理條例》2.2政策文件2.2.1依據《關于規(guī)范事業(yè)單位人員流動的意見》2.2.2依據《事業(yè)單位員工離職工作交接辦法》3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。3.2終止條件3.2.1乙方因個人原因提出離職；3.2.2乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；3.2.3乙方達到國家法定退休年齡；3.2.4甲方因工作需要調整人員結構，經雙方協商一致解除合同。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.1.1乙方提出離職申請；4.1.2甲方審核乙方離職申請；4.1.3雙方協商確定離職時間；4.1.4乙方辦理工作交接；4.1.5甲方為乙方辦理離職手續(xù)；4.2需提交材料4.2.1離職申請表；4.2.2身份證復印件；4.2.3其他相關證明材料；4.3辦理時間4.3.1乙方應在合同到期前一個月提出離職申請；4.3.2甲方應在收到乙方離職申請后十個工作日內完成審核；4.3.3乙方應在接到甲方審核結果后五個工作日內辦理工作交接。5.工作交接5.1交接范圍5.1.1乙方工作職責范圍內的所有工作事項；5.1.2乙方負責的檔案、文件、資料等；5.1.3乙方負責的設備、物品等；5.2交接方式5.2.1乙方應將工作交接清單提交給甲方；5.2.2甲方應在五個工作日內對乙方提交的工作交接清單進行審核；5.2.3乙方應在甲方審核通過后三個工作日內完成工作交接；5.3交接責任5.3.1乙方應確保工作交接的完整性和準確性；5.3.2甲方應在接收乙方工作交接后，對乙方工作交接進行監(jiān)督和檢查。6.工資及福利待遇6.1工資結算6.1.1乙方離職前工資按合同約定結算；6.1.2乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償金；6.2福利待遇6.2.1乙方離職后，其福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.隱私保護與保密8.1隱私保護8.1.1乙方在離職后，甲方承諾對乙方個人信息予以保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露；8.1.2乙方在離職后，如有需要公開乙方個人信息的情況，甲方應事先征得乙方同意，并確保公開的信息不包含乙方個人敏感信息；8.2保密協議8.2.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守本合同約定的保密條款，對甲方商業(yè)秘密和內部信息予以保密；8.2.2保密期限自合同終止之日起____年，或至乙方違反保密義務行為發(fā)生之日止，以較晚者為準。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)；9.1.2乙方未按合同約定完成工作交接；9.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內部信息；9.1.4甲方未按合同約定支付乙方工資或經濟補償金；9.2違約責任9.2.1乙方違反上述違約情形之一的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；9.2.2甲方違反上述違約情形之一的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構：甲方所在地人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；11.1.2合同經雙方簽字蓋章后，自____年____月____日起生效；11.2合同解除條件11.2.1雙方協商一致解除合同；11.2.2發(fā)生合同約定的解除條件；11.2.3一方違約，另一方有權解除合同。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.3其他約定事項三12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理清單13.2附件二：工作交接清單14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1甲方簽署日期：____年____月____日14.1.2乙方簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點14.2.1簽署地點：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構、評估機構、法律顧問或其他任何為履行本合同而提供服務的獨立第三方。15.1.2第三方應當具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中產生的責任，應當由第三方自行承擔，甲方和乙方不承擔任何連帶責任。15.2.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。15.3第三方介入情形15.3.1本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協商一致，明確第三方的具體職責和服務內容。15.3.2第三方介入的情形包括但不限于：中介機構協助辦理離職手續(xù)、評估機構對乙方工作成果進行評估、法律顧問提供法律咨詢等。15.4第三方責權利15.4.1第三方權利15.4.1.1第三方有權根據本合同約定，要求甲方和乙方提供必要的資料和協助；15.4.1.2第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方義務15.4.2.1第三方應按照本合同約定，履行相應的服務義務；15.4.2.2第三方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；15.4.2.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和內部信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系15.5.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方支付服務費用；15.5.1.2第三方不得要求甲方承擔超出本合同約定的責任。15.5.2第三方與乙方的關系15.5.2.1第三方與乙方之間是服務合同關系，乙方支付服務費用；15.5.2.2第三方不得要求乙方承擔超出本合同約定