站名：站名：年級專業：姓名：學號：凡年級專業、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁，共1頁陜西國際商貿學院《婦產科學》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、政府績效管理中的績效反饋旨在幫助員工改進工作。以下哪種績效反饋方式更具有針對性和建設性？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.非正式反饋2、行政組織的變革需要適應外部環境的變化。在信息化快速發展的背景下，以下哪種行政組織變革方向最為迫切？（）A.扁平化B.專業化C.虛擬化D.柔性化3、行政執行是將行政決策轉化為實際行動的過程。以下關于行政執行的特點，哪一項是不正確的？（）A.目標性B.靈活性C.創造性D.隨意性4、在公共政策執行過程中，可能會遇到各種阻力。以下哪種因素最有可能導致政策執行偏差？（）A.政策目標不明確B.執行人員素質不高C.缺乏監督機制D.利益集團干擾5、行政溝通在行政運行中起著橋梁和紐帶的作用。當需要在短時間內快速、準確地傳遞重要信息時，以下哪種溝通方式最為合適？（）A.書面溝通B.口頭溝通C.正式溝通D.非正式溝通6、行政監督的方式多種多樣。以下哪種監督方式更側重于對行政行為的合法性進行審查？（）A.合法性監督B.合理性監督C.經常性監督D.定期性監督7、電子政務的安全保障是電子政務建設的重要內容。以下哪個方面是電子政務安全保障的關鍵？（）A.技術防范B.制度建設C.人員管理D.應急處置8、行政監督對于保障政府依法行政至關重要。以下哪種監督方式更具有獨立性和權威性：（）A.內部監督B.外部監督C.自我監督D.上下級監督9、行政改革需要有明確的目標和策略。以下關于行政改革目標的確定，哪一項是不正確的？（）A.應基于現實問題和需求B.要具有前瞻性和可行性C.可以脫離政府的職能D.應符合公共利益10、在行政文化的傳播中，以下哪種方式更能深入影響行政人員的觀念和行為？（）A.宣傳標語B.規章制度C.領導示范D.文化活動11、公共部門人力資源管理中的績效考核旨在客觀評價員工的工作表現。以下哪種考核方法更能體現考核的公正性和客觀性？（）A.主觀評價法B.客觀評價法C.360度評價法D.關鍵事件法12、行政協調是解決行政組織內部和外部矛盾與沖突的重要手段。以下關于行政協調的原則，哪一項是不準確的？（）A.依法協調B.統籌兼顧C.求同存異D.強制協調13、行政法治原則要求行政機關的行為必須符合法律的規定。以下哪種行政行為在作出前需要遵循法定的程序和形式？（）A.行政處罰B.行政強制C.行政征收D.以上都是14、在行政協調的過程中，以下哪種協調策略更適用于解決部門之間的利益沖突？（）A.妥協讓步B.強制命令C.合作共贏D.回避矛盾15、行政協調的作用主要體現在多個方面。以下哪一項不是行政協調的作用？（）A.凝聚合力B.提高效率C.破壞團結D.減少沖突二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）公共部門人力資源培訓與開發是提高員工素質的重要手段，論述培訓與開發的需求分析、內容設計和效果評估，以及如何提高培訓與開發的針對性和實效性。2、（本題5分）詳細描述行政決策中的公眾參與機制和效果評估，分析如何建立有效的公眾參與渠道，評估公眾參與對行政決策的影響。3、（本題5分）詳細說明在行政管理中，如何加強對行政規范性文件的清理和修訂工作。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）行政文化的創新對于推動政府管理理念和方式的變革具有重要意義。探討如何培育創新型行政文化，激發行政人員的創造力和進取精神。2、（本題5分）行政決策中的成本效益分析是評估決策方案可行性的重要方法。論述成本效益分析的原理、方法和應用，分析如何在行政決策中科學運用成本效益分析，提高決策的經濟性和效益性。3、（本題5分）行政監督體系的完善需要強化內部監督與外部監督的協同效應，以形成全方位的監督合力。請深入探討內部監督與外部監督協同的必要性和可行性，分析當前協同中存在的問題，如信息共享不暢、監督職責不清等，并提出促進協同的策略和措施。4、（本題5分）政府績效管理對于提高政府工作效能、優化資源配置具有重要作用。研究政府績效管理的指標體系構建，包括經濟、社會、環境等多維度的考量，以及如何運用績效管理結果推動政府部門的改進和創新。5、（本題5分）分析行政管理中的行政權力的制約與平衡問題。討論行政權力制約與平衡的機制和方法，以及如何建立有效的行政權力制約與平衡體系。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某高校的科研項目管理存在經費使用不規范、項目進度失控等問題。請分析如何完善科研項目管理機制。2、（本題10分）某鎮政府在組織農民職業技能培訓時，培訓內容與實際需求脫節，培訓師資力量薄