勞務派遣管理規定范文第一章總則第一條為規范勞務派遣活動，確保勞務人員的合法權益，推動勞務派遣行業的健康發展，依據相關法律法規，特制定本規定。第二條勞務派遣是指由具備獨立法人資格的勞務派遣機構，依據用人單位需求，與勞務人員簽訂勞動合同，將其派遣至用人單位工作的一種用工形式。第三條勞務派遣應遵循公平、公正、透明和公益原則，以保障勞務人員的合法權益，同時維護用人單位的合法權益。第四條勞務派遣人員應享有與用人單位直接聘用人員同等的勞動權益，用人單位需提供與直接聘用人員相同的工作條件和待遇。第五條勞務派遣機構需具備合法的法人地位，取得勞務派遣經營許可，切實履行對勞務人員的管理和服務職責。第二章勞務派遣的條件與程序第六條勞務派遣機構在開展業務前，需充分了解用人單位的用工需求，并就勞務派遣工作的內容、期限、待遇等與用人單位達成明確共識。第七條勞務派遣機構與派遣的勞務人員應簽訂書面勞動合同，明確工作地點、工作時間、工作內容、薪酬待遇等條款。第八條勞務派遣機構應在派遣工作開始后三日內，依法為勞務人員繳納社會保險費，并與用人單位共同承擔其社會保險責任。第九條勞務派遣機構應每年組織派遣的勞務人員進行職業能力提升培訓，以增強其工作能力和綜合素質。第十條勞務派遣機構應與用人單位建立長期穩定的合作關系，共同保障勞務人員的合法權益。第三章勞務派遣人員的權益保護第十一條勞務派遣人員享有與用人單位直接聘用人員同等的勞動權益，用人單位不得因民族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等因素對勞務人員實施差別待遇。第十二條勞務派遣人員享有與用人單位直接聘用人員相同的工時、休假和職業安全衛生權益。第十三條用人單位不得將勞務人員安排在與勞動合同約定工作內容不符的崗位，不得將用人單位的職責和義務轉嫁給勞務人員。第十四條勞務派遣人員有權向勞務派遣機構和用人單位提出關于工作條件和待遇的建議和訴求，相關單位應予以及時回應和處理。第四章法律責任第十五條對違反本規定的行為，將依法對勞務派遣機構進行行政處罰，情節嚴重的將依法吊銷其勞務派遣經營許可證。第十六條對侵犯勞務人員合法權益的行為，勞務派遣機構和用人單位應承擔民事責任，并對造成的損失進行賠償。第十七條勞務派遣人員有權向勞務派遣機構和用人單位提出投訴，相關部門應進行調查處理，并將處理結果及時反饋給投訴人。第五章附則第十八條本規定自（日期）起實施，勞務派遣機構和用人單位應按照本規定要求進行調整并履行相應義務。第十九條本規定的解釋權歸（發起機構）所有。對于本規范中未盡事宜，應參照相關法律法規進行處理。勞務派遣管理規定范文（二）第一章總則第一條為規范勞務派遣行為，切實保護勞務派遣人員的合法權益，維護勞務派遣市場的正常秩序，并加強對勞務派遣企業的有效監管，依據《勞動合同法》等相關法律、法規，特制定本規定。第二條本規定所稱勞務派遣，系指勞務派遣企業與用工單位依據勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位從事相應工作的行為。第三條勞務派遣企業應具備合法的經營資質并完成注冊登記，其經營勞務派遣業務須嚴格遵守法律法規。第四條勞務派遣工作應遵循公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的性別、年齡、民族、宗教、政治信仰等歧視，全力保障勞務派遣人員的合法權益。第五條用工單位應與勞務派遣企業簽訂勞務派遣協議，并明確勞務派遣工作的具體內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵事項。第二章勞務派遣合同第六條勞務派遣合同應采用書面形式，明確界定合同雙方的權利與義務。第七條勞務派遣合同應涵蓋勞動者的基本信息、派遣工作的具體內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險及福利待遇等核心條款。第八條勞務派遣合同原則上應為固定期限合同，不得無限制地延長或續簽。第九條勞務派遣合同期滿，若需繼續派遣工作，用工單位與勞務派遣企業應重新簽訂勞務派遣合同。第十條勞務派遣合同的解除、終止應嚴格遵循《勞動合同法》等相關法律、法規的規定執行。第三章勞務派遣工作條件第十一條勞務派遣企業應確保勞務派遣人員享有與正式員工相同的工作環境和待遇，嚴禁任何形式的歧視。第十二條勞務派遣人員的勞動報酬應按照與用工單位簽訂的勞務派遣協議或勞務派遣合同約定的標準及時足額支付。第十三條勞務派遣人員應享有與正式員工相同的社會保險和福利待遇，勞務派遣企業應依法為其辦理社會保險并提供相應福利。第十四條勞務派遣工資的支付由用工單位負責，勞務派遣企業應向用工單位提供工資支付所需的相關資料。第十五條勞務派遣人員應嚴格按照用工單位的工作安排和要求履行工作職責，避免與用工單位發生勞動糾紛。第四章監督與處理第十六條勞務派遣企業應按照相關規定做好勞務派遣工作的登記備案工作，并定期向相關部門報告勞務派遣情況。第十七條相關部門應加強對勞務派遣企業的監督檢查力度，對發現的違法違規行為及時進行處理。第十八條勞務派遣人員如發現用工單位存在違法違規行為，有權向勞務派遣企業或相關部門進行舉報，相關部門應及時受理并調查處理。第十九條對于違法違規的勞務派遣企業，相關部門可依法采取警告、罰款