?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現因【解除勞動合同的原因】需要解除雙方之間的勞動合同關系，經甲乙雙方友好協商，特訂立本解除勞動合同通知書，以明確雙方權利義務。一、解除勞動合同的基本情況1.1甲方根據【解除勞動合同的依據】解除與乙方的勞動合同。1.2解除勞動合同的生效日期為【生效日期】。1.3乙方確認自愿解除與甲方的勞動合同，并同意按照本通知書約定的條款執行。二、離職證明2.1甲方應在本通知書生效之日起【證明出具時間】內為乙方出具離職證明，載明乙方在甲方的工作時間、崗位、解除勞動合同的原因等內容。2.2乙方應在本通知書生效之日起【證明接收時間】內持離職證明到相關部門辦理離職手續。三、經濟補償3.1甲方應在本通知書生效之日起【補償支付時間】內，向乙方支付經濟補償金【補償金額】。3.2乙方確認收到甲方支付的經濟補償金后，雙方之間的勞動合同關系即告解除。四、保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后【保密期限】內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、其他約定5.1乙方同意在解除勞動合同后【期限】內，不得以任何方式損害甲方聲譽、商業利益等。5.2雙方因履行本通知書發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、雙方簽字6.1本解除勞動合同通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本通知書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同內容合法性：確保合同內容符合我國相關法律法規的要求，不得含有違反法律、行政法規的條款。解決辦法：仔細審查合同內容，必要時咨詢專業律師意見，確保合同合法有效。2.合同雙方主體資格：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）具備合法的主體資格，具有簽訂和履行合同的能力。解決辦法：核實雙方的主體資格，如企業法人資格、自然人身份等，確保合同雙方合法有效。3.合同履行期限：注意合同中約定的履行期限，確保雙方在規定時間內履行合同義務。解決辦法：明確合同履行期限，合理規劃雙方的行動步驟，確保合同順利履行。4.合同履行地點：注意合同中約定的履行地點，確保雙方在約定地點履行合同義務。解決辦法：核實合同履行地點，如有爭議，可通過友好協商解決，達成一致意見。5.合同履行方式：注意合同中約定的履行方式，確保雙方按照約定方式履行合同義務。解決辦法：明確合同履行方式，如有爭議，可通過友好協商解決，達成一致意見。6.合同變更和解除：注意合同中約定的變更和解除條件，確保雙方在符合條件時依法變更或解除合同。解決辦法：了解合同變更和解除的條件，如有爭議，可通過友好協商解決，達成一致意見。7.合同爭議解決：注意合同中約定的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。解決辦法：明確爭議解決方式，如有爭議，嘗試友好協商解決；協商不成的，按照約定方式解決爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法設立，具有用人權利和義務的企業、個體經濟組織、機關、事業團體等。3.勞動者：指具有勞動權利和義務的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。5.保密協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在一定期限內對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。6.離職證明：指用人單位為勞動者出具的，證明勞動者與用人單位解除或終止勞動合同關系的證明文件。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合。2.用人單位為員工出具離職證明時。3.雙方因解除勞動合同產生經濟補償金支付時。4.雙方簽訂保密協議，要求員工保密公司商業秘密時。補充條款：1.雙方對于解除勞動合同的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.若乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償造成的一切損失。3.若甲方未按照約定時間支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付延遲支付的違約金。4.若甲方在解除勞動合同后，未按照約定為乙方出具離職證明，乙方有權要求甲方出具離職證明，并承