機械工程學院教務主任聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方機械工程學院教務主任職務，負責教務管理工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行教務管理職責，保證教育教學工作的順利進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方的工作業績優秀，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條雙方義務5.1甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，提供必要的工作條件。5.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。5.4乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方解除合同，應依照國家法律法規給予乙方相應的經濟補償。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________聯系電話：__________聯系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方教務管理制度匯編5.社會保險繳納證明6.乙方銀行賬戶信息7.合同解除和終止協議8.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方勞動報酬，視為違約。2.甲方未提供乙方必要的工作條件，視為違約。3.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。5.甲方提前解除合同未依照國家法律法規給予乙方相應的經濟補償，視為違約。6.甲乙雙方未履行友好協商解決爭議的義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.標準工時制度：國家規定的每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度5.經濟補償：依照國家法律法規，解除或終止合同時，甲方應支付給乙方的補償金四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付勞動報酬解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付欠付的勞動報酬。如溝通無果，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供必要的工作條件解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件。如溝通無果，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方解決辦法：乙方應按照合同約定，提前一個月書面通知甲方解除合同。如未履行通知義務，乙方應承擔相應的違約責任。4.甲方提前解除合同未給予乙方經濟補償解決辦法：甲方應依照國家法律法規，提前解除合同時給予乙方相應的經濟補償。如未給予經濟補償，甲方應承擔相應的違約責任。5.爭議解決解決辦法：甲乙雙方應通過友好協商解決爭議。如協商不成，任何一方有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方的雇主，乙方為甲方提供勞動力。2.乙方擔任甲方機械工程學