?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯系方式】乙方（員工）：【全稱】【身份證號碼】【地址】【聯系方式】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現經雙方協商一致，同意提前解除該勞動合同。一、解除勞動合同的基本情況1.1解除勞動合同的原因：（請填寫解除勞動合同的具體原因，如：雙方協商一致解除、乙方提出辭職、甲方因客觀原因解除等。）1.2解除勞動合同的日期：（請填寫解除勞動合同的正式日期。）二、解除勞動合同后的相關事項2.1乙方工資及福利：（請填寫乙方解除勞動合同后的工資、加班費、獎金、補貼等相關事項。）2.2社會保險及公積金：（請填寫乙方解除勞動合同后的社會保險及公積金繳納等相關事項。）2.3補償金及賠償：（請填寫乙方解除勞動合同后甲方應支付的補償金、賠償金等相關事項。）2.4雙方保密義務：（請填寫雙方在解除勞動合同后的保密義務及相關事項。）2.5雙方合作愉快，愿共同維護雙方合法權益，互相尊重，平等協商，共謀發展。三、其他約定（請填寫其他雙方在解除勞動合同后需約定的事項。）四、本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關證明材料。2.雙方應遵守國家相關法律法規，不得損害國家、社會、集體利益以及他人合法權益。解決辦法：雙方應了解并遵守國家相關法律法規，如遇疑問，可咨詢專業法律人士。3.合同條款如需修改，應由雙方協商一致，并進行書面確認。解決辦法：雙方可通過友好協商，就修改內容達成一致，并簽署書面協議。4.任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，賠償對方遭受的損失。解決辦法：雙方應嚴格按照合同規定履行各自義務，如一方違反合同，對方有權要求違約方承擔違約責任。5.合同糾紛應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發生糾紛時，積極尋求協商解決，如協商無果，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工，提供勞動條件，支付工資、福利等的一方。2.員工：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的一方。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.解除勞動合同：指用人單位與員工提前終止勞動關系的行為。5.補償金：指用人單位在解除勞動合按照法律規定支付給員工的的經濟補償。6.賠償金：指因一方違約行為，造成對方損失，需依法支付給對方的經濟補償。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法設立的各項社會保險制度。8.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。9.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。10.加班：指員工在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合。2.雙方協商一致解除勞動合同的情況下。3.員工提出辭職，用人單位同意的情況下。4.用人單位因客觀原因解除勞動合同的情況下。5.需要legallydocumenttheterminationofemployment的情況下。補充條款：1.保密協議：雙方在解除勞動合同后，對工作中獲取的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業限制：雙方在解除勞動合同后，員工在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者類似的工作。3.知識產權：雙方明確解除勞動合同后，與工作相關的知識產權歸屬問題。4.離職證明：用人單位在解除勞動合同后，為員工提供離職證明。5.社會保險和公積金轉移：雙方明確解除勞動合同后，社會保險和公積金的轉移手續。附件列表：1.勞動合同原文。2.員工身份證