企業(yè)人事管理制度的員工激勵(lì)政策合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條：合同標(biāo)的1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為__________，工作職責(zé)為__________。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第四條：勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為每月__________元，按__________發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條：保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起__________年內(nèi)繼續(xù)有效。第六條：違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條：爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按合同約定保密信息，導(dǎo)致甲方利益受損。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會。5.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生其他爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。4.競業(yè)限制：雙方在合同中約定的，乙方在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)崗等方式提高乙方工作能力；必要時(shí)，依法解除合同。2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有爭議，可申請勞動仲裁。3.保密信息泄露：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；必要時(shí)，可通過法律途徑維權(quán)。4.合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止勞動合同