20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位聘用合同解除與再就業服務合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規1.2地方相關政策規定1.3事業單位相關制度規定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1解除聘用合同期限3.2再就業服務合同期限4.解除聘用合同的情形4.1違反合同約定4.2違反國家法律法規4.3事業單位內部調配4.4聘用人員自愿解除4.5其他法定情形5.解除聘用合同程序5.1提前通知5.2雙方協商5.3書面解除通知5.4辦理手續6.再就業服務合同內容6.1服務期限6.2服務內容6.3服務費用6.4服務責任7.乙方再就業服務期間待遇7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他福利待遇8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1乙方違約責任9.2甲方違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2仲裁或訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同份數及送達12.3合同解釋13.合同簽訂日期13.1合同簽訂時間13.2合同簽訂地點14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：再就業服務協議書14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國事業單位人事管理條例及相關法律法規，以及地方相關政策規定，結合本單位的實際情況，特制定本合同。1.2本合同簽訂依據還包括《事業單位聘用合同管理辦法》、《事業單位工作人員調配辦法》等事業單位相關制度規定。2.合同主體2.1用人單位：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，統一社會信用代碼：[代碼]。2.2聘用人員：[姓名]，性別：[性別]，出生年月：[日期]，身份證號碼：[號碼]，住址：[地址]。3.合同期限3.1解除聘用合同期限：自[起始日期]至[終止日期]。3.2再就業服務合同期限：自[起始日期]至[終止日期]。4.解除聘用合同的情形4.1聘用人員違反國家法律法規，受到刑事處罰的。4.2聘用人員嚴重違反單位規章制度，經教育不改的。4.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。4.4聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.5用人單位因調整組織結構、縮減編制員額等原因，需要裁減人員的。5.解除聘用合同程序5.1提前通知：用人單位提前30日以書面形式通知聘用人員或者額外支付相當于一個月工資的賠償金。5.2雙方協商：用人單位與聘用人員應當協商一致，達成解除聘用合同的協議。5.3書面解除通知：用人單位應當向聘用人員出具書面解除聘用合同通知。5.4辦理手續：聘用人員應在接到解除聘用合同通知之日起15日內，辦理離職手續。6.再就業服務合同內容6.1服務期限：自[起始日期]至[終止日期]。6.2服務內容：包括但不限于職業指導、職業介紹、就業培訓等服務。6.3服務費用：[金額]，由聘用人員承擔。6.4服務責任：用人單位應按照合同約定提供相關服務，確保服務質量。7.乙方再就業服務期間待遇7.1工資待遇：聘用人員再就業服務期間，工資待遇按照雙方協商確定的標準執行。7.2社會保險：聘用人員再就業服務期間，社會保險按照國家相關規定繳納。7.3其他福利待遇：聘用人員再就業服務期間，享有國家規定的其他福利待遇。8.合同變更與解除8.1合同變更程序：合同內容如需變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，并報原審批機關備案。8.2合同解除條件：除本合同第四條規定的解除情形外，任何一方不得擅自解除合同。8.3合同解除程序：一方要求解除合同時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明理由。對方應在接到通知后15日內給予書面答復。9.違約責任9.1乙方違約責任：如乙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。9.2甲方違約責任：如甲方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。10.爭議解決10.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。12.其他約定事項12.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用人員基本情況表、再就業服務協議書等。12.2合同份數及送達：本合同一式[份數]份，雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。12.3合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和雙方協商一致的原則處理。13.合同簽訂日期13.1合同簽訂時間：[日期]13.2合同簽訂地點：[地點]14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：再就業服務協議書14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：在本合同中，第三方是指中介機構、評估機構、咨詢服務機構等，在合同履行過程中提供專業服務的獨立第三方。1.聘用人員的再就業服務；2.聘用人員的職業培訓；3.聘用人員的職業規劃；4.合同履行過程中的評估與監督；5.其他經雙方同意的事項。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程：1.雙方協商確定第三方介入的事項；2.雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方與雙方簽訂服務協議；4.第三方開始提供服務。16.2第三方介入條件：1.雙方同意第三方介入；2.第三方具備相應的資質和能力；3.第三方提供的服務符合國家相關法律法規；4.第三方服務費用合理。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行服務協議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過服務協議約定的責任限額。17.2責任限額的確定：1.雙方在簽訂服務協議時，應根據第三方服務的性質、范圍和可能產生的風險，共同確定責任限額；2.責任限額應不低于服務協議總金額的[百分比]%。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分：1.第三方應按照服務協議約定，履行服務義務，確保服務質量；2.第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲方損失，應承擔賠償責任；3.甲方對第三方的服務進行監督，有權要求第三方改正服務中的不足。18.2第三方與乙方責任劃分：1.第三方應按照服務協議約定，為乙方提供再就業服務；2.第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成乙方損失，應承擔賠償責任；3.乙方對第三方的服務進行評價，有權要求第三方提高服務質量。19.第三方介入的終止與解除1.服務協議約定的服務期限屆滿；2.雙方協商一致解除服務協議；3.第三方無法繼續履行服務義務。1.第三方違反服務協議，嚴重損害甲方或乙方的合法權益；2.第三方未按約定履行服務義務，經甲方或乙方催告后仍未改正；3.出現不可抗力因素，導致服務協議無法履行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決：第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：此表用于記錄聘用人員的詳細情況，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：再就業服務協議書要求：明確再就業服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：此協議書是第三方介入的基礎文件，需經雙方和第三方簽字蓋章后生效。3.附件三：第三方服務協議要求：詳細規定第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：此協議書是第三方提供服務的法律依據，需經雙方和第三方簽字蓋章后生效。4.附件四：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此協議書用于記錄合同變更的詳細情況，需經雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：解除聘用合同通知書要求：明確解除聘用合同的原因、日期、雙方權利義務等。說明：此通知書是解除聘用合同的正式文件，需經雙方簽字蓋章后生效。6.附件六：第三方責任認定書要求：詳細記錄第三方在服務過程中可能產生的違約行為、責任認定及賠償金額等。說明：此認定書用于明確第三方責任，需經雙方簽字蓋章后生效。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協議書用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，需經雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規定為乙方繳納社會保險；未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務；未遵守單位規章制度；未履行合同約定的其他義務。1.3第三方違約行為：未按約定提供服務；服務質量不符合約定標準；未履行服務協議約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相應的賠償金；甲方未按規定為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。2.2乙方違約責任認定：乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的違約責任；乙方未遵守單位規章制度，應承擔相應的紀律處分。2.3第三方違約責任認定：第三方未按約定提供服務，應向甲方或乙方支付相應的賠償金；第三方服務質量不符合約定標準，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付每月工資的[百分比]%作為賠償金。3.2乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付每月工資的[百分比]%作為違約金。3.3第三方違約示例：第三方未按約定提供服務，應向甲方或乙方支付相當于服務協議總金額的[百分比]%作為賠償金。全文完。2024年度事業單位聘用合同解除與再就業服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據及目的3.合同期限3.1聘用合同期限3.2再就業服務合同期限4.聘用合同解除條件4.1甲方解除合同的條件4.2乙方解除合同的條件5.再就業服務內容5.1再就業指導5.2再就業推薦5.3再就業培訓6.再就業服務費用及支付方式6.1服務費用標準6.2支付方式7.合同解除程序7.1甲方解除合同的程序7.2乙方解除合同的程序8.合同解除后的待遇8.1甲方解除合同后的待遇8.2乙方解除合同后的待遇9.保密條款10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方住所：_______法定代表人：_______聯系電話：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方住所：_______聯系電話：_______2.合同簽訂依據及目的依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。3.合同期限3.1聘用合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2再就業服務合同期限再就業服務合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.聘用合同解除條件4.1甲方解除合同的條件（1）乙方違反國家法律法規，給甲方造成重大經濟損失或不良影響的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育仍不改正的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）其他依法可以解除合同的情形。4.2乙方解除合同的條件（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）乙方因個人原因提出解除合同的，應當提前_______日通知甲方。5.再就業服務內容5.1再就業指導甲方為乙方提供再就業指導服務，包括但不限于職業規劃、就業政策解讀、求職技巧培訓等。5.2再就業推薦甲方根據乙方需求，為其推薦合適的工作崗位，并提供相應的就業信息。5.3再就業培訓甲方為乙方提供再就業培訓服務，包括但不限于職業技能培訓、崗位適應性培訓等。6.再就業服務費用及支付方式6.1服務費用標準再就業服務費用為_______元，甲方在合同簽訂時一次性收取。6.2支付方式乙方應在本合同簽訂后_______日內，將服務費用支付至甲方指定賬戶。7.合同解除程序7.1甲方解除合同的程序甲方解除合同，應提前_______日書面通知乙方，并說明解除合同的理由。7.2乙方解除合同的程序乙方解除合同，應提前_______日書面通知甲方，并說明解除合同的理由。8.合同解除后的待遇8.1甲方解除合同后的待遇（1）甲方在合同解除后，應按照國家及地方相關規定，為乙方支付經濟補償金；（2）乙方在合同解除后，應將工作交接完畢，并辦理離職手續；（3）甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。8.2乙方解除合同后的待遇（1）乙方在合同解除后，享有依法享受的失業保險待遇；（2）乙方應按照國家及地方相關規定，辦理離職手續，并妥善保管甲方提供的物品和資料。9.保密條款乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密和業務信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應向乙方支付相當于所欠報酬25%的賠償金；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件的，應向乙方支付相當于所欠報酬25%的賠償金；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任（1）乙方違反合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方因個人原因違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規規定的其他合同終止情形。13.合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方相關證書復印件；（4）其他雙方約定的附件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定或法律規定介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供咨詢服務，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）進行中介服務，促成甲乙雙方達成交易；（3）提供專業評估，對合同履行相關事項進行評估；（4）其他經甲乙雙方同意的介入方式。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因介入合同履行過程中所產生的責任，其承擔的責任范圍和最高賠償金額。16.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、服務內容、服務費用等因素確定；（2）甲乙雙方應在合同中明確第三方責任限額，并約定具體的計算方法。17.第三方責任承擔17.1第三方責任承擔原則第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任承擔方式（1）第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等；（2）甲乙雙方應就第三方責任承擔方式在合同中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的委托協議或服務協議約定。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的委托協議或服務協議約定。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方在介入合同履行過程中，對甲乙雙方均不承擔連帶責任；（2）甲乙雙方應根據合同約定，各自承擔相應的責任；（3）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失，應由第三方承擔相應責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更通知甲乙雙方需對第三方介入進行合同變更的，應書面通知對方，并經雙方同意后簽訂補充協議。19.2合同變更內容合同變更內容應包括但不限于第三方介入的目的、方式、責任限額、責任承擔等。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件（1）第三方違反合同約定，無法繼續履行合同義務；（2）第三方在介入合同履行過程中，造成甲乙雙方重大損失；（3）法律、法規規定的其他合同解除情形。20.2合同解除程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方，要求其解除合同；（2）第三方應在接到解除通知后_______日內，書面回復甲乙雙方；（3）如第三方未在規定時間內回復，甲乙雙方有權解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經歷、專業技能、證書情況等。2.乙方身份證復印件要求：清晰、完整地復印乙方的身份證正反面。3.乙方相關證書復印件要求：清晰、完整地復印乙方所持有的與工作相關的證書。4.合同簽訂證明要求：雙方簽字（或蓋章）的合同文本復印件。5.第三方介入協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的委托協議或服務協議。6.補充協議要求：因第三方介入而簽訂的任何補充協議。7.工作交接清單要求：詳細記錄乙方離職時的工作交接情況。8.社會保險關系轉移證明要求：乙方社會保險關系轉移的相關證明文件。9.違約金支付憑證要求：乙方支付違約金的憑證。10.賠償金支付憑證要求：乙方支付賠償金的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件；（3）乙方違反合同約定的保密義務；（4）乙方違反合同約定的服務內容；（5）第三方違反合同約定的責任限額；（6）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）甲方違約：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應向乙方支付相當于所欠報酬25%的賠償金。（2）乙方違約：乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方違約：第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例示例一：甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付相當于所欠報酬25%的賠償金。示例二：乙方在離職前泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方在提供中介服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業單位聘用合同解除與再就業服務合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.合同主體2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息2.3合同期限3.聘用人員權利與義務3.1聘用人員權利3.2聘用人員義務4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作崗位與職責5.1工作崗位5.2職責范圍5.3工作時間6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會6.3職業規劃7.違約責任7.1聘用單位違約責任7.2聘用人員違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.補償與賠償9.1合同解除補償9.2違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充協議12.合同解除后的再就業服務12.1再就業服務內容12.2再就業服務期限12.3再就業服務費用13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的交接手續13.2合同解除后的檔案管理13.3合同解除后的勞動關系14.合同附件與附件說明14.1合同附件14.2附件說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經雙方代表簽字、蓋章后，自合同簽訂之日起生效。1.1.1雙方協商一致；1.1.2發生不可抗力事件，致使合同無法履行；1.1.3聘用人員因健康原因無法履行工作職責；1.1.4聘用單位因經營需要調整人員結構；1.1.5聘用人員違反合同約定，經教育無效；1.1.6法律、法規規定的其他解除合同的情形。2.合同主體2.1聘用單位信息：單位名稱：_______；單位地址：_______；法定代表人：_______。2.2聘用人員信息：姓名：_______；性別：_______；出生日期：_______；身份證號碼：_______；住址：_______。2.3合同期限：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.聘用人員權利與義務3.1聘用人員權利：3.1.1獲得符合國家規定的工資待遇；3.1.2參加單位組織的培訓、學習活動；3.1.3依法享有社會保險和福利待遇；3.1.4對單位的工作提出意見和建議；3.1.5依法維護自身的合法權益。3.2聘用人員義務：3.2.1嚴格遵守國家法律法規和單位規章制度；3.2.2認真履行工作職責，完成工作任務；3.2.3保守單位商業秘密和知識產權；3.2.4參加單位組織的各項活動；3.2.5依法繳納社會保險和住房公積金。4.薪酬待遇4.1基本工資：聘用人員的基本工資按國家規定及單位標準執行，具體數額為_______元/月。4.2績效獎金：聘用人員的績效獎金根據年度考核結果，按照單位規定予以發放。4.3社會保險：聘用人員依法參加社會保險，單位負責繳納社會保險費。4.4住房公積金：聘用人員依法參加住房公積金制度，單位負責繳納住房公積金。5.工作崗位與職責5.1工作崗位：聘用人員的工作崗位為_______。5.2.1負責_______；5.2.2負責_______；5.2.3負責_______；5.2.4負責_______。5.3工作時間：聘用人員的工作時間為_______。6.培訓與發展6.1培訓計劃：聘用人員應根據工作需要，參加單位組織的培訓、學習活動，提高自身業務水平。6.2發展機會：聘用人員享有單位提供的職業發展機會，包括晉升、輪崗等。6.3職業規劃：聘用人員應結合自身發展，制定職業規劃，并與單位溝通協商。7.違約責任7.1聘用單位違約責任：7.1.1若單位未按合同約定支付工資、獎金等，應向聘用人員支付違約金；7.1.2若單位未按合同約定提供社會保險、住房公積金等，應依法承擔相應責任；7.1.3若單位違反合同約定，導致聘用人員合法權益受損，應依法承擔賠償責任。7.2聘用人員違約責任：7.2.1若聘用人員未按合同約定履行工作職責，應承擔相應責任；7.2.2若聘用人員違反合同約定，泄露單位商業秘密和知識產權，應承擔相應責任；7.2.3若聘用人員未按合同約定參加培訓、學習活動，應承擔相應責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1聘用人員提出解除合同，并提前_______日書面通知聘用單位；8.1.2聘用單位提出解除合同，并提前_______日書面通知聘用人員；8.1.3雙方協商一致解除合同；8.1.4發生不可抗力事件，致使合同無法履行；8.1.5聘用人員因健康原因無法履行工作職責；8.1.6聘用單位因經營需要調整人員結構；8.1.7聘用人員違反合同約定，經教育無效；8.1.8法律、法規規定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協商一致終止合同；8.2.3聘用人員退休、調離、辭職等；8.2.4聘用單位因解散、破產等原因終止；8.2.5法律、法規規定的其他終止合同的情形。8.3合同解除程序：8.3.1提出解除合同的一方應書面通知對方；8.3.2雙方應就解除合同的有關事宜進行協商；8.3.3協商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.補償與賠償9.1合同解除補償：9.1.1聘用人員提前解除合同，聘用單位應支付_______個月的工資作為補償；9.1.2聘用單位解除合同，應根據聘用人員的工齡和貢獻給予相應的經濟補償。9.2違約賠償：9.2.1聘用單位違約，應按照合同約定或法律規定向聘用人員支付違約金；9.2.2聘用人員違約，應按照合同約定或法律規定向聘用單位支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成，可依法申請仲裁；10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構為_______；10.2.2爭議解決機構的具體地址為_______。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應在爭議發生后_______日內向爭議解決機構提出申請；10.3.2爭議解決機構應在收到申請后_______日內作出裁決；10.3.3裁決書生效后，雙方應依法履行。11.合同變更與補充11.1合同變更條件：11.1.1雙方協商一致；11.1.2因不可抗力等原因導致合同內容需要變更；11.1.3法律、法規規定的其他變更合同的情形。11.2合同補充協議：11.2.1雙方可根據實際情況，就合同內容進行補充；11.2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除后的再就業服務12.1再就業服務內容：12.1.1提供職業指導；12.1.2提供就業信息；12.1.3提供就業培訓；12.1.4提供就業援助。12.2再就業服務期限：12.2.1再就業服務期限為_______個月；12.2.2再就業服務期限自合同解除之日起計算。12.3再就業服務費用：12.3.1再就業服務費用由聘用單位承擔；12.3.2再就業服務費用標準按國家規定及單位實際情況執行。13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的交接手續：13.1.1雙方應在合同解除后_______日內完成工作交接；13.1.2交接手續包括工作資料、設備等。13.2合同解除后的檔案管理：13.2.1聘用人員的檔案由聘用單位按規定進行管理；13.2.2聘用人員可要求查閱、復制自己的檔案。13.3合同解除后的勞動關系：13.3.1合同解除后，聘用人員與聘用單位的勞動關系終止；13.3.2雙方應依法辦理相關手續。14.合同附件與附件說明14.1合同附件：14.1.1附件一：聘用人員簡歷；14.1.2附件二：工作職責說明書；14.1.3附件三：培訓計劃。14.2附件說明：14.2.1附件一為聘用人員的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、學歷、工作經歷等；14.2.2附件二為聘用人員的工作職責，詳細列明崗位職責和要求；14.2.3附件三為聘用人員的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指非合同雙方當事人，但根據合同約定或法律規定，為履行本合同內容而介入合同關系的個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形：15.2.1雙方協商一致，需第三方提供專業服務；15.2.2法律、法規或政策要求第三方介入；15.2.3雙方認為有必要引入第三方以保障合同履行。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行本合同過程中，因其自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.4第三方責權利：15.4.1第三方有權根據合同約定或法律規定，獨立履行其職責，并享有相應的權利。15.4.2第三方應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害合同雙方的合法權益。15.4.3第三方應向合同雙方提供真實、準確、完整的信息。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利義務；16.1.3甲方應監督第三方履行合同，確保其服務質量。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并提供必要的協助；16.2.2乙方應與第三方就合同相關事宜進行溝通，確保合同履行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：17.1.1第三方應向甲方提供專業