ICS27.010

F00

T/CES

團體標準

T/XXXXXX-20XX

電力行業數字化人才能力評價標準

Digitalizationofthepowerindustry-Requirementsforcapability

evaluationofpractitioners

（征求意見稿）

T/XXXX-2021

電力行業數字化人才能力評價標準

1范圍

本文件規定了電力行業數字化人才的術語和定義、評價方法和評價要求。

本文件適用于電力行業數字化人才的能力評價與培養。

2規范性引用文件

本文件沒有規范性引用文件。

3術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

職業種類occupationcategory

根據電力行業數字化人才職業活動的對象、從業方式、工作性質等劃分和歸類的職業類型。

3.2

職業資格occupationqualification

電力領域從事數字化工作過程中相應職業所必須具備的知識、技能和經驗的基本要求。

3.3

能力評價competencyevaluation

對電力行業數字化人才的能力水平或職業資格進行客觀、公正、規范的評價活動。

4評價方法

4.1評價要素和等級

4.1.1評價要素

本文件按知識能力、技能能力和工作經驗三個維度提岀了電力行業數字化人才所需的評價要素。

4.1.2知識能力

4.1.2.1知識能力要素

知識能力要素見表1。

表1知識能力要素

要素說明

電力行業數字化人才應掌握的基礎的電力專業知識，主要包括貫穿整個電力領域職業活動的基

基礎知識

本理論和基本知識，包括但不限于數學、物理學、化學、經濟學、管理學及人文科學等類別。

電力行業數字化人才為完成相應電力職業種類工作任務所必備的電力類專業知識，包括但不限

電氣專業

電氣知識于：電氣工程、電機與電器、電力系統與自動化、電力電子、電力傳動、電路與系統、電磁場

知識

與微波技術等內容。

電力行業數字化人才應具備的職業道徳常識、相關標準與規范知識，以及有關法律法規、安全

相關知識

和環境保護知識等。

1

T/XXXX-2021

4.2.2.2知識能力等級

知識能力等級要求見表2。

表2知識能力等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠK1了解所在職業種類的電力專業領域慨念性和實踐性知識和信息。

等級ⅡK2理解所在職業種類的電力專業領域知識和信息。

等級ⅢK3掌握所在職業種類的電力專業領域深入的知識。

等級ⅣK4精通所在職業種類的電力專業領域知識。

4.1.3技能能力

4.1.3.1技能能力要素

技能能力要素見表3。

表3技能能力要素

要素說明

具備基本的計算機軟件操作技能，能運用辦公軟件、業務軟件開展日常工作；掌握

計算機軟件

仿真軟件操作技能，并對電場環境進行仿真。

基本

具備將業務需求及電氣業務知識轉化為信息系統需求說明文檔的能力；熟悉數據整

技能信息系統

理等技能。

數據分析具備整理所在領域的數據內容及需求的能力；具備展示數據內容的能力。

數字化

具備將業務需求及電氣業務知識轉化為信息系統概要設計、詳細設計的能力；具備

技能信息系統

開展信息系統開發、部署、調試的能力。

專業具備數據清洗、抽取的能力；具備數據分析、挖掘的能力；具備將數據分析結果運

數據分析

技能用于實際業務的能力。

電力行業數字化人才為完成相應職業種類工作任務所應貝備的行為特征和綜合特

軟技能

質，包括溝通、協調等技能。

4.1.3.2技能能力等級

技能能力等級要求見表4。

表4技能能力等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠS1在他人指導的情況下，運用數字化技能完成工作任務。

等級ⅡS2能夠獨立使用數字化技能開展工作，以成功完成大多數任務。

等級ⅢS3能夠靈活運用數字化技能帶領其他人有效地完成工作、本人能夠獨立工作。

2

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能夠給出專家級的數字化專業意見、能夠領導其他人成功利用數字化技能完成工作、本

等級ⅣS4

人能夠獨立工作。

4.1.4工作經驗

4.1.4.1工作經驗要素

電力行業數字化人才的工作經驗評價包括以下三個要素：

a）工作年限：從事對應崗位種類的工作年限；

b）工作履歷：從事本崗位種類的工作年限內，成功完成的可衡量的實際項目或工作數量，衡量條

件主要包括在項目或工作中所擔當的責任范圍、難易度與規模等；

c）工作傳承：從事本崗位種類的工作年限內，使工作體系化、制度化。

4.1.4.2工作經驗等級

工作經驗等級要求見表8。

表5工作經驗等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠE1具備有限的工作經驗，在指導和協助下可以在務種情景下應用。

等級ⅡE2具有重復的、成功的經驗和案例，執行制度和體系的要求。

等級ⅢE3具有有效的、深入的、帶領他人運作的經驗,參與制度和體系的制定和推廣。

具有全面的、廣博的、領導他人成功運作的經我，有咨詢、改進或創新的經驗。并將經

等級ⅣE4

驗系統化，主導制度和體系的制定與推廣。

4.1.3總體評價等級

評價小組根據評價要素，參照總體評價等級表，對電力行業數字化人才的能力進行評價，給出總體

評價等級?？傮w評價等級表見表6。

表6總體評價等級表

電力知識數字化技能

職業等級經驗

基礎知識專業知識相關知識基本技能專業技能軟技能

6級K3K4K3S3S4S4E4

5級K3K4K2S3S3S3E3

4級K3K3K2S3S3S2E2

3級K3K2K2S3S2S2E2

2級K2K2K1S2S2S1E1

1級K2K1K1S2S1S1--

4.2前期準備

3

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4.2.1企業人力資源部門負責組建評價小組，評價小組成員宜由企業人力資源及相關部門負責人和企

業外部專家共同組成。

4.2.2企業人力資源部門明確評價目標和被測評人員。

4.2.3評價小組展開規范研究，確定需要調整的評價要素、指標權重和評分分值，確定評價方案。

4.2.4評價小組擬定評價實施方案和評價報告。

4.2.5評價小組向被測評人員宣傳評價指標體系、評價方法、評價時間以及主要事項。

4.2.6企業人力資源部門對被測評人員進行測評前動員。

4.2.7評價小組對被測評人員進行指導。

4.3前期準備

4.3.1評價小組針對各個評價要素及等級條件對被評測人員開展評分，被評測人員達到的等級依據總體

評價等級表中各項條件綜合評價得到。

4.3.2從被評測人員最可能達到的等級切入，將現狀與各評分條款的評分表中列出的行為描述對比，向

較高或較低的等級逐漸上移或下移進行對比，即可確定該評分條款最終等級。

4.4定性評價

4.4.1評價小組針對各個評分要素及等級條件，評價小組統計測評數據并確保數據完整、有效的基礎上，

確定被評價人的評價等級.

4.4.2逐條評價的基礎上，歸納、提煉綜合優勢，同時識別改進區域，提出提升、改進的措施建議，為

后續綜合評價分析及評價報告的生成提供基礎。

4.5評價報告

4.5.1評價小組經過定量評分、定性評價、團隊合議、給出總體評價等級，確定各個評價條款的主要

優勢和改進機會，提出相應的措施建議，撰寫評價報告。

4.5.2評價小組將評價報告提交企業人力資源部門審議，確定改進措施及建議，明確預期效果并識別

相關風險。

4.6完善改進

4.6.1評價結束后，所有測評資料應及時歸檔。

4.6.2企業人力資源部門對評價工作進行總結與完善。

5評價要求

5.1評價原則

人才評價宜遵循包括但不限于下列原則：

a）全面：評價以崗位責任要求為基礎，德才兼顧，讓人才價值得到充分尊重和體現；

b）公正：評價開展遵循一致性的原則，統一的規則，無差別對待每一位被評人員；

c）公開：評價標準、程序、結果公開。

5.2評價組織

4

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5.2.1由企業人力資源部門負責制定評價方案，組織評價小組，并審定評價結果。

5.2.2評價小組可定期開展和組織電力行業數字化人才的培訓工作和等級認定工作。

5.3職業等級

5.3.1根據評價結果確定職業等級要求，可作為電力行業數字化人才能力培養、職業發展等活動的依

據。

5.3.2在職業種類劃分的基礎上，根據電力行業數字化人才發展的需求以及職業發展客觀規律，將電

力行業數字化人才職業等級劃分為六個等級，電力行業數字化人才職業等級要求見表6。

表6職業等級要求

等級等級要求

能運用數字化知識和技能,獨立完成高度復雜的工作。精通關鍵的技術，并在電力專業應用方面有所創新

6級

能夠在電力專業領域內提供有效的數字化技能指導，具有資深的工作經驗

能運用數字化知識和技能，獨立完成夏雜的工作。掌握關鍵的電力專業知識，并在電力專業方面有所革新。

5級

能夠在電力專業領域內提供一定的專業技能指導，具有主富的工作經驗

能運用數字化知識和技能，獨立完成較為復雜的工作。具備指導他人工作的能力，具有一定電力專業工作

4級

經驗職業

3級能運用數字化知識和技能，獨立完成所承擔的工作，具有一定電力專業工作經驗

能運用數字化知識和技能，在他人的指導下完成所承擔的工作，并具存一定獨立工作能力。具有一定電力

2級

專業實踐經驗

1級能運用數字化知識和技能，在他人的指導下完成所承擔的工作，具有電力專業實踐經驗

5.3.3企業可根據自身情況，結合行業及企業特征細化要求進行量化。電力行業技術人員職業種類劃

分表見附錄A。

5

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附錄A

（資料性附錄）

電力行業技術人員職業種類劃分表

A.1電氣工程技術人員

從事電機與電器、電線電纜與電工材料、光源與照明等研究、設計、制造、試驗的工程技術人員，

電氣工程技術人員的職業種類劃分見表1。

表A.1電氣工程技術人員職業種類

序號崗位分類崗位說明

從事發電、輸配電、用電電器設備和電氣功能材料研發、設計、檢驗、試驗、技術服務的工

程技術人員，主要工作任務包括但不限于以下內容：

1.研發、設計、檢驗、試驗火電、水電、新能源及可再生能源發電設備；

2.研發、設計、檢驗、試驗變壓器、高低壓開關及成套、互感器、電力電容器、避雷器及

其設備成套系統、繼電保護裝置、智能化設備等輸配電設備；

電工電器工程3.研發、設計、檢驗、試驗發電機、電動機、微電機、特種電機，進行電機系統節能、綠

1

技術人員色設計及再制造；

4.研發、設計、檢驗、試驗工業電熱設備、電動工具、電焊機、防爆電器、電工專用設備；

5.研發、設計、檢驗、測試電氣絕緣材料、電工合金、電氣儲能設備，進行電氣功能材料

綠色設計、可回收再利用設計；

6.研發、設計、試驗發電、輸配電設備成套系統并提供技術服務；

7.設計、分析電器設備以及成套系統電氣安全性、可靠性并進性模擬試驗。

從事電纜光纜產品設計、材料研發、測試檢驗、生產指導等的工程技術人員，主要工作任務

包括但不限于以下內容：

1.研究、設計電纜光纜產品，制訂電纜光纜產品生產工藝流程；

電纜光纜工程2.測試檢驗電纜光纜材料和產品，出具測試檢驗報告；

2

技術人員3.設計、維護和改進電纜光纜制造專用設備和工藝裝備；

4.監督管理電纜光纜生產工藝過程并進行技術指導；

5.研究、開發和改進電纜光纜新材料、新產品、新技術、新工藝、新設備；

6.編制、應用電纜光纜產品標準和規范。

從事光源與照明產品設計、工藝研發的工程技術人員，主要工作任務包括但不限于以下內容：

1.研究、開發電光源、照明器具產品和生產工藝；

光源與照明工2.進行照明技術研究和經濟分析；

3

程技術人員3.進行照明系統設計和照明產品選型；

4.進行照明工程的光環境測量和視覺評價；

5.進行光源與照明工程設計、實施的技術管理。

A.2電力工程技術人員

從事電站與電力系統的研究、設計、安裝、運行、檢修、管理的工程技術人員，電力工程技術人員

的職業種類劃分見表2。

6

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表A.2電力工程技術人員職業種類

序號崗位分類崗位說明

從事發電廠規劃設計，發電設備研發，指導發電設備運行、檢修、改造的工程技術人員，主

要工作任務包括但不限于以下內容：

1.研究、制訂發電廠規劃，編制投資概算；

2.勘測、設計發電廠；

發電工程技術3.研究、試驗發電廠生產自動化技術；

1

人員4.研究、應用發電設備檢修技術；

5.研究、分析發電設備的安全性和經濟型；

6.繪制發電廠系統設備的工作圖，撰寫設備操作說明書；

7.進行發電設備運行技術督導；

8.分析和處理設備安裝、調試、運行、檢修、維護、改造的技術問題，指導生產人員作業。

從事供用電系統設計和設備研發，指導供用電設備安裝、調試、檢修及用電營業的工程技術

人員，主要工作任務包括但不限于以下內容：

1.研發、設計供用電系統及設備；

2.指導用電營業，推廣應用新技術；

供用電工程技3.指導用電負荷控制器的安裝、調試、檢修、整定；

2

術人員4.監督、檢查、指導用戶安全、經濟、合理用電；

5.研究、應用電能計量裝置技術；

6.指導電力內線工程檢查、驗收；

7.分析、處理用戶供電設備故障的技術問題；

8.制訂供用電指標，編制操作規程。

從事變電站規劃、設計，變電設備研發，指導變電設備安裝、運行、檢修、試驗的工程技術

人員，主要工作任務包括但不限于以下內容：

1.規劃變電站布局；

2.勘測、設計變電站，編制投資概算；

光源與照明工3.制訂變電設備安裝方案、施工進度計劃；

3

程技術人員4.研究、應用變電系統及其設備自動化技術；

5.研究、應用變電設備檢修、試驗技術；

6.繪制變電系統及其設備工作圖，撰寫系統和設備操作說明書；

7.進行變電設備運行技術督導；

8.分析處理變電設備安裝、調試、運行、檢修、改造的技術問題，指導生產人員作業。

從事輸電線路規劃、設計，輸電設備研發，指導輸電設備安裝、運行、檢修、試驗的工程技

術人員，主要工作任務包括但不限于以下內容。

1.規劃輸電線路布局；

2.勘測、設計輸電線路，編制投資概算；

輸電工程技術3.制訂輸電設備安裝方案、施工進度計劃；

4

人員4.研究、應用輸電系統及其設備自動化技術；

5.研究、應用輸電設備