甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年烘焙師崗位勞動協議范本版B版本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的類型1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3津貼補貼第四條試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作要求第五條勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3商業保險第六條培訓與發展6.1培訓機會6.2培訓費用6.3職業發展規劃第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經濟補償第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調解10.3勞動仲裁第十一條違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任第十二條其他事項12.1合同的修改與補充12.2合同的解除與終止12.3合同的繼承第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的生效與終止14.1合同的生效14.2合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的類型本合同為固定期限的勞動合同。1.2勞動合同的期限本合同的期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.3勞動合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條工作內容2.1工作職責乙方（烘焙師）應按照甲方（用人單位）的要求，負責烘焙食品的制作、研發和培訓等工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于____市的烘焙店。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規定執行。第三條勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____元，每月支付一次。3.2獎金制度乙方按照甲方的獎金制度，根據工作績效獲得相應的獎金。3.3津貼補貼乙方享受國家規定的節假日加班工資、高溫津貼等補貼。第四條試用期4.1試用期限乙方的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資乙方向在試用期的工資為人民幣____元。4.3試用期內的工作要求乙方在試用期內應認真履行工作職責，達到甲方可接受的工作標準。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護措施甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2社會保險甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3商業保險甲方可以為乙方購買商業保險，包括但不限于意外傷害保險和健康保險。第八條競業限制8.1限制范圍乙方在合同終止后一年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與烘焙相關的工作。8.2限制期限競業限制的期限自合同終止之日起計算，為期一年。8.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方在甲方一個月工資的____倍。第九條合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形合同解除的情形包括：（1）雙方協商一致解除合同；（2）甲方依照國家法律法規的規定解除合同；（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除合同；（4）乙方因健康原因不能從事合同約定的工作，經過勞動能力鑒定，確認為部分或者全部喪失勞動能力，甲方可以解除合同；（5）合同約定的其他解除情形。9.2終止勞動合同的情形合同終止的情形包括：（1）合同期滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規規定的其他終止情形。9.3經濟補償甲方依照國家法律法規的規定和合同的約定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。10.2勞動爭議的調解勞動爭議發生后，雙方可以先通過協商解決；協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁勞動爭議調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條違約責任11.1勞動者違約責任乙方違反合同約定的，應向甲方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。11.2用人單位違約責任甲方違反合同約定的，應向乙方承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條其他事項12.1合同的修改與補充合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。12.2合同的解除與終止合同的解除和終止，應當依照法律法規和本合同的約定辦理。12.3合同的繼承合同的終止不影響雙方的權利和義務，除非本合同另有約定。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效與終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止本合同期滿或者雙方協商一致終止之日起，合同即告終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：烘焙師崗位職責描述詳細說明乙方（烘焙師）的工作職責、工作內容和工作要求。附件二：勞動報酬明細表詳細列出甲方向乙方支付的月工資、獎金、津貼補貼等各項勞動報酬的明細。附件三：勞動保護設施和安全用品清單詳細列出甲方應提供給乙方的勞動保護設施和勞動保護用品的名稱、數量和規格。附件四：社會保險繳納明細表詳細說明甲方向乙方繳納的社會保險的種類、繳費基數、繳費比例等明細。附件五：商業保險投保明細表詳細列出甲方為乙方購買的商業保險的名稱、保險金額、保險期限等明細。附件六：競業限制協議詳細說明乙方在合同終止后一年內不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與烘焙相關的工作的約定。附件七：勞動爭議調解申請表用于雙方在發生勞動爭議時，向勞動爭議調解組織申請調解的表格。附件八：勞動仲裁申請書用于雙方在勞動爭議調解不成或者達成調解協議后不履行時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：勞動者違反競業限制約定責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方在甲方一個月工資的____倍。違約行為二：勞動者嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊責任認定：甲方有權立即解除合同，并可以向乙方追償因此造成的損失。違約行為三：甲方未按時支付勞動報酬責任認定：甲方應支付乙方逾期支付的勞動報酬，并可以支付乙方因此造成的損失。違約行為四：甲方未依法為乙方繳納社會保險責任認定：甲方應依法為乙方繳納社會保險，并可以支付乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定合同期限的勞動合同。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合約定條件而約定的期限。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼補貼等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境、安全設施和安全用品等。6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫