公司前臺合同模板第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

鑒于甲方需招聘前臺工作人員，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。

2.合同期滿前一個月，雙方可書面提出續簽請求，續簽期限由雙方協商確定。

二、工作內容

1.乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求，從事前臺接待、電話接聽、資料整理等工作。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排，確保工作質量。

三、工作時間和休息

1.乙方的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。

四、工資待遇

1.乙方的基本工資為人民幣__________元/月。

2.乙方享有加班工資、獎金、提成等福利待遇，具體標準由雙方另行協商。

3.甲方應在每月__________日前向乙方支付工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。

六、保密條款

1.乙方應嚴格遵守甲方公司的保密規定，不得泄露甲方公司的商業秘密。

2.乙方在合同期限內或合同解除后，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方公司的商業秘密。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同解除

1.雙方在合同有效期內，如遇特殊情況，可協商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）乙方嚴重違反本合同約定，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能勝任工作，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）法律法規規定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方有其他嚴重違反本合同約定的行為的；

（4）法律法規規定的其他情形。

十、附件

1.甲方提供的乙方個人信息登記表；

2.乙方提供的身份證、學歷證書等證件復印件。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.甲方提供的乙方個人信息登記表；

2.乙方提供的身份證、學歷證書等證件復印件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

丙方（以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方為提高前臺服務質量，保障自身利益，特委托丙方進行人才招聘、培訓與管理，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。

2.合同期滿前一個月，雙方可書面提出續簽請求，續簽期限由雙方協商確定。

二、丙方職責

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、考核及日常管理工作。

2.丙方應確保乙方具備完成前臺工作所需的專業技能和服務態度。

三、甲方權益

1.甲方享有對乙方的直接管理和監督權，乙方需服從甲方的各項規章制度。

2.甲方有權要求丙方對乙方的工作情況進行定期匯報，并對丙方的管理工作提出意見和建議。

四、乙方工作內容

1.乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求，從事前臺接待、電話接聽、資料整理等工作。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排，確保工作質量。

五、工作時間和休息

1.乙方的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。

六、工資待遇

1.乙方的基本工資為人民幣__________元/月。

2.乙方享有加班工資、獎金、提成等福利待遇，具體標準由雙方另行協商。

3.甲方應在每月__________日前向乙方支付工資。

七、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。

八、丙方責任

1.丙方應確保乙方具備完成前臺工作所需的專業技能和服務態度，對乙方進行定期培訓。

2.丙方應對乙方的工作情況進行監督，確保乙方遵守甲方的工作紀律。

3.丙方應配合甲方對乙方的工作情況進行考核，并依據考核結果對乙方進行獎懲。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任：

（1）嚴重違反甲方的工作紀律，給甲方造成不良影響的；

（2）泄露甲方公司商業秘密的；

（3）擅自離崗、曠工的；

（4）因乙方原因導致甲方遭受損失的。

2.乙方在合同期限內，未經甲方書面同意，不得以任何形式參與與甲方業務相關的競爭活動。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同解除

1.雙方在合同有效期內，如遇特殊情況，可協商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）乙方嚴重違反本合同約定，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能勝任工作，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）法律法規規定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方有其他嚴重違反本合同約定的行為的；

（4）法律法規規定的其他情形。

十二、附件

1.甲方提供的乙方個人信息登記表；

2.乙方提供的身份證、學歷證書等證件復印件；

3.丙方提供的丙方資質證明、相關業務許可等。

十三、總結

第三方介入的意義和目的：

1.提高招聘、培訓與管理的專業性和效率；

2.保障甲方的權益，降低招聘、培訓與管理的風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保前臺服務質量，提升企業形象；

2.降低招聘、培訓與管理的成本；

3.建立規范、高效的前臺管理體系。

本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

丙方（以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方為提升客戶服務質量，優化人力資源配置，特委托丙方提供專業的前臺管理服務，乙方愿意接受甲方的工作安排，甲乙丙三方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。

2.合同期滿前一個月，甲乙雙方可書面提出續簽請求，續簽期限由雙方協商確定。

二、丙方職責

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、考核及日常管理工作。

2.丙方應確保乙方具備完成前臺工作所需的專業技能和服務態度，對乙方進行定期培訓。

3.丙方應對乙方的工作情況進行監督，確保乙方遵守甲方的工作紀律。

4.丙方應配合甲方對乙方的工作情況進行考核，并依據考核結果對乙方進行獎懲。

三、乙方權益

1.乙方享有甲方提供的穩定工作機會，并享有相應的勞動報酬。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的培訓、晉升機會及福利待遇。

4.乙方有權要求丙方提供必要的支持和幫助，以保障其工作權益。

5.乙方有權對丙方的工作進行監督，并提出改進意見。

四、工作內容

1.乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求，從事前臺接待、電話接聽、資料整理等工作。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排，確保工作質量。

五、工作時間和休息

1.乙方的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。

六、工資待遇

1.乙方的基本工資為人民幣__________元/月。

2.乙方享有加班工資、獎金、提成等福利待遇，具體標準由雙方另行協商。

3.甲方應在每月__________日前向乙方支付工資。

七、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。

八、丙方責任

1.丙方應確保乙方具備完成前臺工作所需的專業技能和服務態度，對乙方進行定期培訓。

2.丙方應對乙方的工作情況進行監督，確保乙方遵守甲方的工作紀律。

3.丙方應配合甲方對乙方的工作情況進行考核，并依據考核結果對乙方進行獎懲。

九、甲方權益

1.甲方享有對乙方的直接管理和監督權，乙方需服從甲方的各項規章制度。

2.甲方有權要求丙方對乙方的工作情況進行定期匯報，并對丙方的管理工作提出意見和建議。

十、違約責任

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任：

（1）嚴重違反甲方的工作紀律，給甲方造成不良影響的；

（2）泄露甲方公司商業秘密的；

（3）擅自離崗、曠工的；

（4）因乙方原因導致甲方遭受損失的。

2.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

十一、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二、合同解除

1.雙方在合同有效期內，如遇特殊情況，可協商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）乙方嚴重違反本合同約定，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能勝任工作，經甲方書面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）法律法規規定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可單方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方有其他嚴重違反本合同約定的行為的；

（4）法律法規規定的其他情形。

十三、附件

1.甲方提供的乙方個人信息登記表；

2.乙方提供的身份證、學歷證書等證件復印件；

3.丙方提供的丙方資質證明、相關業務許可等。

十四、總結

乙方為主