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文檔簡介
玫琳凱公司獎金制度一、美容顧問有以下兩項收入
1、零售:30%
零售差額同時公司會給10%的試用產品給顧客免費試用2、VIP的服務費:12%的小組傭金當美容顧問培養了12名和自己一樣的優秀女性,就成為了‘經銷商’
二、經銷商可以同時獲得以上和以下兩項收入
3、管理區域:10—13%管理傭金。4、特別獎金:1000——兩萬之間。當‘經銷商’把十二名‘美容顧問’都培養成萬元收入的經銷商時,就成為了‘首席’
三、首席的收入
1、管理區域;一類團隊:8%的區域管理傭金。(注;一類最少有12個團隊)
2、管理區域;二類團隊:3%的區域管理傭金。(注;二類最少有36個團隊)
3、管理區域;三類團隊:1%的區域管理傭金。(注;三類能達到有100個團隊)
4、母沙龍區域;18%的管理傭金。
5、公司代言費;每個團隊按保守平均五萬的沙龍績效,相乘就是首席的月收入。例如:一類;12乘5萬在乘8%=48000元
二類;36乘五萬在乘3%=54000元
三類;100乘五萬乘1%=50000元母沙龍;五萬乘18%=9000元以上幾項相加等于十六萬一千元,就是首席的月收入,在乘以12個月,就是年薪兩百萬打底的首席收入
四、退休金
從63、64、65歲開始,每年最高的三個月績效,三年平均值相乘60%就是首席退休金,退休時按年薪五百萬算,每年的退休金還有360萬呢。
五、公司頒車獎勵
公司獎勵特別代表身份和榮耀的粉紅色轎車。從經銷商到首席都有資格獲得
六、公司海外有獎勵每一年不同地方的海外游,享盡世間奢華
七、公司禮品發放
每一年研討會,公司都會發放出去價值上億的珠寶。八、公司精英培養;
每年公司花巨資培養每一個有夢想的人,成為擁有創造財富和完善自身價值的卓越女性。同樣的付出,不同的選擇
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