勞動法1勞動法第一節勞動法的概述第二節勞動合同第三節勞動爭議2學習目標

目標

2目標1目標3掌握勞動合同的訂立、履行、解除和終止掌握勞動爭議的解決了解勞動法的基本制度3引例

黃某系大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現,且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務。

請問：公司的做法是否合法?為什么?

4第一節勞動法的概述一、勞動法的概念

二、我國勞動法的適用范圍三、勞動者的基本權利和義務

5一、勞動法的概念（一）勞動法的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

6（二）勞動法的調整對象

調整的是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。其具有以下特征：

1.勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

2．勞動關系的內容是在實現勞動過程中發生的社會關系。

3.勞動關系具有人身關系和財產關系的屬性。

4.勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。7二、我國勞動法的適用范圍《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”我國《勞動法》調整的勞動者包括：1．與企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者。2．國家機關、事業單位、社會團體中的工勤人員。3．實行企業化管理的事業單位的工勤人員。8三、勞動者的基本權利和義務（一）勞動者的基本權利

1．平等就業和選擇職業的權利；2．取得勞動報酬的權利；3．休息休假的權利；4．獲得勞動安全衛生保護的權利；

5．接受職業技能培訓的權利；6．享受社會保險和福利的權利；7．提請勞動爭議處理的權利；8．依法參加和組織工會的權利9.參與民主管理、進行平等協商的權利9（二）勞動者的基本義務1．按時完成勞動任務；2．提高職業技能；3．執行安全衛生規程；4．遵守勞動紀律和職業道德。10

本節小結:勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。調整的是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。小練習：1．什么叫勞動法？其特征有哪些？

2．我國勞動者的權利主要有哪些？11第二節勞動合同一、勞動合同的概念

二、勞動合同的內容

三、勞動合同的解除12一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其特點如下：1．勞動合同主體具有特定性；2．勞動合同內容是明確勞動權利和勞動義務；3．勞動合同具有較強的法定性。13一、勞動合同的概念

1.主體特定性——主體一方是勞動者另一方是用人單位2.內容法定性——（1）勞動者受到用人單位管理；（2）保護利益的強制性3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。14二、勞動合同的種類

1、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限問：固定期限勞動合同好還是無固定勞動合同期限好？

二、勞動合同的種類

2、全日制用工：每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時非全日制用工：以小時計酬為主，平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。可以以口頭形式訂立勞動合同（大學生兼職一般屬于非全日制用工）三、勞動合同的內容（一）勞動合同的必備條款

1.雙方當事人;2.勞動合同期限；3.工作內容和工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險；7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護17（二）勞動合同的選擇性條款1.試用期條款；2.培訓條款；3.保守商業秘密和專有技術秘密條款；4.補充保險和福利待遇。18四、勞動合同的解除（一）勞動合同解除的條件和程序1．協商解除雙方協商解除勞動合同的條件：（1）雙方自愿；（2）平等協商；（3）不得損害另一方利益；（4）雙方達成解除勞動合同的書面協議。19

2.用人單位單方解除（1）隨時解除。即有下列情形之一的，用人單位無需以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、嚴重違反用人單位的規章制度的

c、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的e、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。20四、勞動合同的解除（2）提前通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。21四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除(3)經濟性裁員是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，用人單位為改善生產經營狀況而辭退人員。223.勞動者單方解除勞動合同（1）提前通知解除。勞動者欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期提前三天通知。23四、勞動合同的解除（2）即時解除。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b、未及時足額支付勞動報酬的;c、未依法為勞動者繳納社會保險費;d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;e、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.24四、勞動合同的解除

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。25四、勞動合同的解除（二）用人單位不得解除勞動合同26（三）解除勞動合同的經濟補償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。27

本節小結：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其特點如下：勞動合同主體具有特定性；勞動合同內容是明確勞動權利和勞動義務；勞動合同具有較強的法定性。小練習：1．什么叫勞動合同？其特征有哪些？

2．我國勞動合同的內容主要有哪些？28第三節勞動爭議的解決一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的解決途徑29一、勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同發