酒店業中級審計師聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店業中級審計師，負責對甲方酒店的各項財務、運營等進行內部審計工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，認真履行審計職責，確保審計工作的獨立性、客觀性和公正性。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如在聘用期滿前達成續約意向，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規定享受社會保險和公積金待遇。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按照甲方的內部規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的內部規章制度執行。4.2乙方按照國家的規定享受休息休假待遇，具體規定按照甲方的內部規章制度執行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反本協議的，應承擔相應的法律責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬待遇明細表2.崗位職責說明書3.保密協議4.甲方內部規章制度5.乙方個人簡歷6.社會保險和公積金繳納明細7.甲方公司章程二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，違反保密義務。3.乙方未按約定履行審計職責，影響甲方利益。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、社會保險和公積金。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.違約金：指乙方提前解除勞動合同，應支付給甲方的賠償金。4.保密義務：指乙方對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。5.審計職責：指乙方擔任甲方酒店業中級審計師，負責對甲方酒店的各項財務、運營等進行內部審計工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對薪酬待遇有異議，可先與甲方進行協商，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。3.乙方在保密期限內泄露甲方商業秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、社會保險和公積金，乙方可以先與甲方進行協商，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇，乙方可以先與甲方進行協商，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業企業，需要聘請中級審計師進行內部審計。2.乙方具備中級審計師資質，尋求與甲方酒店業企業簽訂勞動合同，擔任中級審計師。3.甲方與乙方就薪酬待遇、工作