20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教練聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.教練崗位及職責2.1教練崗位名稱2.2教練崗位職責2.3教練工作內容3.教練任職條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業技能要求3.4健身房工作經驗要求4.教練培訓及考核4.1教練培訓內容4.2教練培訓時間4.3教練考核方式4.4教練考核內容5.教練工作時間及休息5.1教練工作時間安排5.2教練休息時間安排5.3教練加班及值班安排6.教練薪資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.教練合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續簽條件7.3合同解除條件8.教練保密條款8.1教練信息保密8.2商業秘密保密8.3競業限制9.教練違約責任9.1教練違約情形9.2教練違約責任承擔10.教練合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決程序12.合同附件12.1教練培訓計劃12.2教練考核標準12.3教練薪資待遇明細13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X健身房乙方：X教練1.2雙方地址甲方地址：市區街道號乙方地址：市區街道號1.3雙方聯系方式甲方聯系人：張先生甲方聯系電話：138乙方聯系人：李小姐乙方聯系電話：1395678第二條教練崗位及職責2.1教練崗位名稱乙方在甲方擔任健身教練崗位。2.2教練崗位職責2.2.1負責向會員提供專業、系統的健身指導；2.2.2參與健身房課程的研發和優化；2.2.3參與會員活動策劃和執行；2.2.4定期參加甲方組織的培訓，提升自身專業技能；2.2.5維護健身房秩序，確保會員安全。2.3教練工作內容2.3.1每周進行5個工作日的健身指導，每天工作時間為9:0021:00；2.3.2參與每周一次的教練例會；2.3.3參與每月一次的教練培訓；2.3.4負責會員檔案的管理和更新。第三條教練任職條件3.1年齡要求乙方年齡需在20周歲至45周歲之間。3.2學歷要求3.3專業技能要求乙方需持有健身教練職業資格證書，具備一定的健身技能和專業知識。3.4健身房工作經驗要求第四條教練培訓及考核4.1教練培訓內容甲方將為乙方提供專業培訓，包括健身理論、實踐教學、會員溝通技巧等。4.2教練培訓時間培訓時間為入職后的前3個月，每周一至周五進行。4.3教練考核方式甲方將根據乙方培訓表現、會員滿意度及工作表現進行考核。4.4教練考核內容考核內容包括理論考試、實踐操作、會員滿意度調查等。第五條教練工作時間及休息5.1教練工作時間安排乙方每周工作5天，每天工作時間為9:0021:00，具體工作時間根據甲方安排。5.2教練休息時間安排乙方每周休息2天，休息日由甲方統一安排。5.3教練加班及值班安排如遇特殊情況下需加班，甲方將按國家規定支付加班費；值班安排由甲方根據實際情況進行。第六條教練薪資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金根據乙方工作表現，甲方將給予一定的績效獎金，具體金額由雙方協商確定。6.3社會保險及公積金甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇甲方將提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第七條教練合同期限7.1合同簽訂期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。7.2合同續簽條件如雙方無異議，合同到期前一個月內，甲方應向乙方發出續簽通知，雙方可協商續簽。7.3合同解除條件7.3.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；7.3.2甲方因經營需要或其他原因，可提前一個月通知乙方解除合同。第八條教練保密條款8.1教練信息保密乙方在任職期間及離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、會員信息及其他敏感信息。8.2商業秘密保密乙方需遵守甲方的商業秘密保護規定，不得以任何形式披露甲方的商業計劃、客戶名單、技術資料等商業秘密。8.3競業限制乙方在合同期限內及離職后兩年內，不得在甲方業務范圍內的同類健身機構擔任教練或其他相關職務。第九條教練違約責任9.1教練違約情形9.1.1未經甲方同意，乙方離職后從事與甲方業務競爭的行為；9.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密；9.1.3乙方在試用期內或合同期內擅自離職。9.2教練違約責任承擔9.2.1乙方違反上述違約情形之一，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的兩倍；9.2.2甲方有權解除合同，并要求乙方承擔因違約行為給甲方造成的經濟損失。第十條教練合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同；10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、重大過失等，有權解除合同；10.1.3甲方因經營需要或其他原因，可提前一個月通知乙方解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿；10.2.2任何一方違約，導致合同無法繼續履行。10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方協商一致解除或終止合同；10.3.2甲方應提前一個月書面通知乙方合同解除或終止；10.3.3乙方在合同解除或終止后，應妥善交接工作，并按照甲方要求辦理相關手續。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。11.3爭議解決程序雙方應按照我國相關法律法規及訴訟程序進行爭議解決。第十二條合同附件12.1教練培訓計劃12.2教練考核標準12.3教練薪資待遇明細第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。13.3合同變更效力除雙方另有約定外，本合同的變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現合同目的，經甲乙雙方同意，介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業咨詢、技術支持、融資服務、法律服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，雙方應事先書面同意。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，但應保證第三方的資質和信譽。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應簽訂《第三方介入協議》，明確第三方的責任、權利和義務。17.2《第三方介入協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任限額18.1第三方在介入本合同關系時，其責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。18.2若第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入本合同關系后，其權利、義務僅限于《第三方介入協議》中約定的內容，不涉及本合同其他條款。19.2第三方不得干預甲乙雙方的權利和義務，不得對甲乙雙方產生不利影響。20.第三方介入的終止20.1若第三方介入不符合合同目的或違反法律法規，甲乙雙方有權終止《第三方介入協議》。20.2《第三方介入協議》終止后，第三方應立即退出合同關系，并承擔相應的清理責任。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照《第三方介入協議》約定承擔。21.2若《第三方介入協議》未約定費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。22.第三方介入的保密義務22.1第三方在介入本合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。23.第三方介入的法律適用23.1《第三方介入協議》適用中華人民共和國法律。23.2若《第三方介入協議》與本合同條款不一致，以《第三方介入協議》為準。24.第三方介入的爭議解決24.1若甲乙雙方與第三方在《第三方介入協議》履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。24.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。25.第三方介入的其他條款25.1本合同中未規定的第三方介入相關事宜，雙方可另行協商解決。25.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應履行各自的合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于記錄乙方的培訓過程和成果。2.教練考核標準要求：明確考核項目、評分標準、考核方式等。說明：本附件用于評估乙方的工作表現和技能水平。3.教練薪資待遇明細要求：詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：本附件用于明確乙方的薪資結構和福利待遇。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的范圍、責任、權利和義務等。說明：本附件用于規范第三方介入本合同關系的具體內容。5.保密協議要求：明確雙方保密義務、保密內容、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、地點、程序等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能發生的爭議。7.合同續簽協議要求：明確合同續簽的條件、期限、內容等。說明：本附件用于記錄合同續簽的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1教練未按約定提供健身指導，責任認定：乙方需支付違約金，違約金為當月基本工資的10%。1.2教練泄露會員信息，責任認定：乙方需支付違約金，違約金為會員信息泄露涉及的金額的5倍。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按時支付乙方薪資，責任認定：甲方需支付乙方違約金，違約金為拖欠薪資金額的5%。2.2甲方未提供必要的工作條件，責任認定：甲方需承擔乙方因工作條件不足造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方泄露保密信息，責任認定：第三方需支付違約金，違約金為保密信息涉及金額的5倍。3.2第三方未履行協議義務，責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪資，根據2.1條款，甲方需支付乙方違約金，違約金為拖欠薪資金額的5%。全文完。2024年度健身房教練聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱及簡稱1.2雙方法定代表人或負責人姓名1.3雙方聯系方式及地址2.合同簽訂背景及依據2.1健身房基本情況2.2教練崗位需求2.3相關法律法規及政策依據3.教練崗位職責3.1崗位描述3.2工作內容3.3工作標準4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作時間調整5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利6.教練培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用承擔7.教練考核與評價7.1考核標準7.2考核周期7.3評價結果處理8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續簽9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1教練簡歷13.2教練資格證書13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同生效條件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱及簡稱1.2雙方法定代表人或負責人姓名甲方法定代表人為，乙方本人為法定代表人。1.3雙方聯系方式及地址2.合同簽訂背景及依據2.1健身房基本情況2.2教練崗位需求甲方根據業務發展需要，現需招聘一名具有專業資質的健身教練。2.3相關法律法規及政策依據本合同簽訂依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。3.教練崗位職責3.1崗位描述乙方負責甲方健身房內會員的健身指導、課程安排及會員服務等工作。3.2工作內容乙方應按照甲方要求，提供專業的健身指導服務，確保會員的健身效果和安全。3.3工作標準4.工作時間與工作地點4.1工作時間乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據業務需求安排。4.2工作地點乙方工作地點為甲方健身房，具體地址為X市X區X路X號。4.3工作時間調整甲方有權根據業務需求調整乙方的工作時間，乙方應予以配合。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據工作表現和業績，可獲得每月人民幣元的績效獎金。5.3社會保險甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險。5.4其他福利甲方為乙方提供法定節假日休息、帶薪年假等福利待遇。6.教練培訓與發展6.1培訓內容甲方將為乙方提供崗前培訓、專業技能培訓等。6.2培訓時間培訓時間根據實際情況確定，一般不超過3個月。6.3培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔，乙方應按時參加培訓。7.教練考核與評價7.1考核標準甲方將根據乙方的工作表現、服務質量、會員滿意度等進行考核。7.2考核周期考核周期為每季度一次。7.3評價結果處理甲方根據考核結果對乙方進行獎懲，并制定相應的改進措施。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因經營需要或乙方嚴重違反合同約定而解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。8.3合同續簽合同期滿前，如雙方均無終止合同的意思表示，本合同將自動續簽一年。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按時參加培訓或培訓不合格；（2）乙方在工作中嚴重失職，造成甲方損失；（3）乙方泄露甲方商業秘密；（4）乙方違反合同約定的其他情形。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計算違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。10.保密條款10.1保密內容本合同簽訂后，雙方應對甲方商業秘密、客戶信息等保密內容予以保密。10.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的責任違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規定執行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規規定的其他情形。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1教練簡歷乙方提供的簡歷應真實、準確，作為本合同的附件。13.2教練資格證書乙方應持有相關健身教練資格證書，作為本合同的附件。13.3其他相關文件雙方認為需要作為合同附件的其他文件。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應及時通知對方。14.2合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解釋權本合同由甲乙雙方共同解釋，如有爭議，以雙方協商一致為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、培訓方等，是指除甲乙雙方以外的其他參與本合同履行或與本合同相關的第三方主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、進行評估、提供專業咨詢、提供培訓等。16.第三方介入的程序16.1介入申請雙方需在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入時間、介入內容等。16.2介入批準雙方同意第三方介入的，需書面通知對方并獲得對方同意。16.3介入實施第三方介入后，應按照合同約定和雙方的要求，獨立、客觀地履行其職責。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方的責任限額應根據其介入的性質、范圍、可能產生的風險等因素確定，并在合同中明確約定。17.3責任承擔第三方責任限額的計算方式如下：（1）按第三方介入的直接費用的一定比例計算；（2）按第三方介入產生的直接損失的一定比例計算；（3）按合同約定或其他法律法規的規定計算。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1甲方與第三方的權利義務甲方有權要求第三方按照合同約定履行其職責，同時應支付第三方合理的服務費用。18.2乙方與第三方的權利義務乙方應積極配合第三方的工作，并承擔相應的配合義務。18.3第三方與甲乙雙方的權利義務第三方應獨立、客觀地履行其職責，對甲乙雙方均負有保密義務，并承擔相應的責任。19.第三方介入的費用承擔19.1費用性質第三方介入的費用屬于服務費用，應由雙方根據實際情況協商確定。19.2費用支付第三方介入的費用應按照合同約定或雙方協商一致的方式支付。19.3費用爭議如對第三方介入費用的支付產生爭議，應按照第11條爭議解決方式處理。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方完成其介入職責；（2）合同約定的第三方介入期限屆滿；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。20.2終止后的處理合同終止后，第三方應按照合同約定和雙方的要求，妥善處理相關事宜，包括但不限于移交文件、結清費用等。21.第三方介入的保密條款21.1保密內容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等，應予以保密。21.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年。21.3保密責任第三方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷詳細要求：簡歷應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、證書及榮譽等。說明：乙方提供的簡歷應真實、完整，作為本合同的附件之一。2.教練資格證書詳細要求：乙方提供的資格證書應為國家認可的專業健身教練資格證書。說明：證書應清晰、有效，作為本合同的附件之一。3.培訓記錄詳細要求：培訓記錄應包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：培訓記錄應詳細、準確，作為本合同的附件之一。4.考核結果詳細要求：考核結果應包括考核時間、考核內容、考核標準、考核結果等。說明：考核結果應客觀、公正，作為本合同的附件之一。5.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方介入的原因、范圍、職責、費用、保密條款等。說明：協議應詳細、明確，作為本合同的附件之一。6.其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同變更協議、補充協議等。說明：其他相關文件應根據實際情況提供，作為本合同的附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時參加培訓或培訓不合格違約責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：乙方未參加規定時間的培訓，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因培訓中斷造成的損失。2.乙方在工作中嚴重失職，造成甲方損失違約責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在工作中違反操作規程，導致健身房設施損壞，乙方應賠償維修費用。3.乙方泄露甲方商業秘密違約責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨法律責任。示例說明：乙方將甲方商業秘密泄露給競爭對手，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。4.乙方違反合同約定的其他情形違約責任認定：根據具體違約情況，乙方應承擔相應的違約責任。示例說明：乙方未按約定時間提供服務，甲方有權要求乙方支付違約金。5.甲方未按時支付乙方工資違約責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應工資及違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。6.甲方違反保密條款違約責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，并可能面臨法律責任。示例說明：甲方泄露乙方提供的商業秘密，甲方應賠償乙方損失。全文完。2024年度健身房教練聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息第二條崗位職責2.1健身房教學職責2.2健身房學員管理職責2.3健身房設施維護職責第三條工作時間與休息日3.1工作時間規定3.2休息日規定第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費第五條社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇第六條培訓與提升6.1在職培訓6.2職業晉升第七條考核與評估7.1考核方式7.2評估標準第八條違約責任8.1聘用方違約責任8.2受聘方違約責任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序第十三條其他約定13.1隱私保護13.2其他約定事項第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：________健身有限公司1.1.2地址：________市________區________路________號1.1.3聯系人：________1.1.4聯系電話：________1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3年齡：________1.2.4身份證號：________1.2.5聯系電話：________第二條崗位職責2.1健身房教學職責2.1.1按照公司規定的教學大綱進行健身課程的教學2.1.2確保學員在訓練過程中的安全2.1.3定期與學員溝通，了解學員需求，調整教學計劃2.2健身房學員管理職責2.2.1負責健身房學員的日常管理2.2.2維護健身房秩序，確保環境整潔2.2.3協助學員解決健身過程中的問題2.3健身房設施維護職責2.3.1定期檢查健身設備，確保設備正常運行2.3.2發現設備損壞及時報修2.3.3保持健身設備清潔第三條工作時間與休息日3.1工作時間規定3.1.1工作時間為每日________時，每周________天3.1.2上班時間為________時到________時3.2休息日規定3.2.1每周休息日為________日3.2.2休息日為________時到________時第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1受聘方基本工資為每月________元4.1.2基本工資發放時間為每月________日4.2績效獎金4.2.1按照公司規定的績效標準，對受聘方進行績效考核4.2.2績效獎金每月________日發放4.3加班費4.3.1加班費按照國家相關規定及公司規定計算第五條社會保險與福利5.1社會保險5.1.1聘用方依法為受聘方繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）5.1.2繳納比例及繳費基數按照國家相關規定及地方政策執行5.2福利待遇5.2.1提供國家法定節假日休息及帶薪年假5.2.2提供工作期間的免費健身房會員資格第六條培訓與提升6.1在職培訓6.1.1公司為受聘方提供定期和不定期的在職培訓6.1.2培訓內容包括專業技能、健身知識、服務態度等6.2職業晉升6.2.1受聘方表現優秀，可晉升為高級教練或相關崗位6.2.2晉升標準和程序按照公司規定執行第七條考核與評估7.1考核方式7.1.1公司對受聘方進行定期考核，包括教學能力、學員滿意度、工作態度等7.1.2考核結果作為績效獎金、晉升和合同續簽的依據7.2評估標準7.2.1教學能力：教學大綱執行、學員滿意度、學員進步等7.2.2學員滿意度：學員反饋、學員續費率等7.2.3工作態度：出勤情況、團隊協作、工作積極性等第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1受聘方解除合同條件：8.1.1.1受聘方因個人原因提出辭職，需提前________天書面通知聘用方。8.1.1.2聘用方因受聘方嚴重違反合同規定或嚴重失職，導致健身房重大損失，有權立即解除合同。8.1.1.3因不可抗力因素導致合同無法繼續履行，雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。8.2.2聘用方或受聘方違反合同規定，經對方書面通知后________日內仍未糾正，對方有權解除合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協商一致解除或終止合同，應簽訂書面協議。8.3.2合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險等相關費用。8.3.3合同解除或終止后，受聘方應歸還健身房提供的所有物品。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生爭議，應協商解決。9.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1如雙方同意，可共同選擇仲裁機構進行仲裁。9.2.2仲裁機構及仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》執行。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1本合同的簽訂、履行及解除過程中知悉的對方商業秘密10.1.2公司的經營策略、客戶信息、技術資料等10.2保密期限10.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后________年止。10.3違約責任10.3.1受聘方違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同生效。11.1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起________個工作日內，經聘用方審核無誤后正式生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。第十二條其他約定12.1隱私保護12.1.1聘用方應保護受聘方的個人信息，不得向任何第三方泄露。12.1.2受聘方同意提供個人必要信息，用于辦理社會保險、工資發放等事宜。12.2其他約定事項12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準13.4附件四：保密協議13.5附件五：其他相關文件第十四條合同簽署14.1本合同一式________份，聘用方和受聘方各執________份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3簽字代表：14.3.1聘用方代表（簽字）：________14.3.2受聘方代表（簽字）：________14.4簽署日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除聘用方和受聘方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供商等。15.1.2第三方介入是指因合同履行需要，聘用方或受聘方邀請或委托第三方提供相關服務或協助。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成聘用方或受聘方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額由聘用方和受聘方在合同中約定，未約定的，按法律規定的最高限額賠償。15.2.3第三方責任限額的具體數額應在合同中明確列出，并在合同附件中予以說明。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方在合同履行過程中的責任，應根據其提供的服務內容、服務質量以及合同約定進行劃分。15.3.2聘用方和受聘方應明確第三方責任范圍，并在合同中予以說明。15.3.3第三方責任范圍包括但不限于：服務質量保證、信息安全保障、合同履行協助等。15.4第三方介入程序15.4.1聘用方或受聘方需邀請第三方介入時，應提前________天書面通知對方，并說明介入原因、第三方的基本情況及預計介入時間。15.4.2對方應在________天內對第三方介入事宜予以答復，逾期未答復的，視為同意第三方介入。15.4.3第三方介入后，聘用方和受聘方應與第三方保持良好溝通，共同確保合同履行。15.5第三方介入費用15.5.1第三方介入產生的費用，由聘用方或受聘方根據合同約定承擔。15.5.2費用包括但不限于：中介費、咨詢服務費、評估費等。15.5.3費用支付方式、支付時間及金額應在合同中明確列出。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方介入后，如發現第三方無法履行合同約定或存在嚴重違約行為，聘用方或受聘方有權終止第三方介入。15.6.2第三方介入終止后，聘用方和受聘方應共同評估第三方介入期間的工作成果，并按合同約定進行結算。15.7第三方介入的保密義務15.7.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露聘用方和受聘方的商業秘密。15.7.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。15.8第三方介入的其他事項15.8.1本合同中關于第三方介入的條款，不改變聘用方和受聘方在合同中的權利義務。15.8.2本合同中關于第三方介入的條款，如與法律、法規相沖突，以法律、法規為準。15.8.3本合同中關于第三方介入的條款，聘用方和受聘方可根據實際情況進行調整，但需書面通知對方并取得對方同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括但不限于崗位名稱、主要職責、任職資格、工作流程等。附件說明：本附件為受聘方履行崗位職責的指導文件，受聘方應仔細閱讀并遵守。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。附件說明：本附件為公司為受聘方提供的在職培訓計劃，受聘方應積極參與。3.附件三：考核標準詳細要求：包括但不限于考核項目、考核標準、考核方式、考核結果運用等。4.附件四：保密協議詳細要求：包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件為受聘方與聘用方簽訂的保密協議，受聘方應嚴格遵守。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：包括但不限于第三方的基本信息、介入目的、責任范圍、費用承擔等。附件說明：本附件為聘用方與第三方簽訂的介入協議，明確第三方在合同履行中的責任和義務。6.附件六：合同解除協議詳細要求：包括但不限于解除原因、解除程序、解除后雙方的權利義務等。附件說明：本附件為聘用方與受聘方在合同解除時簽訂的協議，明確解除合同后的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：受聘方未按照合同規定的時間履行教學職責。責任認定標準：受聘方每延遲一天履行職責，將支付聘用方________元的違約金。示例說明：受聘方因個人原因未能按時履行教學職責，延誤了________天，需支付聘用方________元違約金。2.違約行為：受聘方泄露公司商業秘密。責任認定標準：受聘方泄露公司商業秘密，一經查實，將賠償聘用方________元，并承擔相應的法律責任。示例說明：受聘方在工作期間泄露了公司的客戶信息，經調查核實，需賠償聘用方________元。3.違約行為：聘用方未按時支付受聘方工資。責任認定標準：聘用方每延遲一天支付工資，將支付受聘方________元的違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：聘用方未按合同約定時間支付受聘方工資，延誤了________天，需支付受聘方________元違約金。4.違約行為：聘用方未按合同規定提供社會保險。責任認定標準：聘用方未按合同規定為受聘方提供社會保險，將承擔相應的法律責任。示例說明：聘用方未按規定為受聘方繳納社會保險，經受聘方提出，需立即整改并承擔相應的法律責任。5.違約行為：聘用方未按合同規定提供培訓。責任認定標準：聘用方未按合同規定提供培訓，將承擔相應的法律責任。示例說明：聘用方未按合同規定為受聘方提供培訓，經受聘方提出，需立即整改并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度健身房教練聘用合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名及身份證號碼1.2健身房名稱及營業執照號碼2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續簽4.工作時間與休息日4.1工作時間4.2休息日4.3調休與加班5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.教練培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃8.教練行為規范8.1教練形象8.2教學態度8.3教練員關系8.4教練員紀律9.教練儀表與著裝9.1教練儀表要求9.2教練著裝要求10.教練設備與器材使用10.1設備與器材管理10.2設備與器材使用規范11.教練離職與違約責任11.1離職程序11.2離職補償11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證號碼：110101199003071.3健身房名稱：陽光健身俱樂部1.4健身房營業執照號碼：1101010002.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：健身教練2.2職責范圍：2.2.1負責制定和執行個人訓練計劃2.2.2提供健身指導，確保會員安全有效地進行鍛煉2.2.3定期對會員進行健身評估和跟蹤2.2.4參與健身房組織的各類活動2.3工作內容：2.3.1每日提供至少4小時的現場健身指導2.3.2每周至少進行一次健身知識講座2.3.3定期更新個人訓練計劃和健身方案3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續簽：3.2.1本合同期滿前一個月，雙方可協商續簽3.2.2續簽期限最長為一年4.工作時間與休息日4.1工作時間：4.1.1周一至周五，上午9:00至下午18:004.1.2周六至周日，上午9:00至下午18:004.2休息日：4.2.1每周安排一天休息日，具體日期由健身房安排4.3調休與加班：4.3.1教練因個人原因需調休，需提前向健身房提出申請，經批準后方可調休4.3.2教練加班需提前向健身房提出申請，并按照相關規定支付加班費5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為每月人民幣8,000元5.2獎金及補貼：5.2.1根據業績表現，年終獎金最高可達基本工資的20%5.2.2提供餐補，每月人民幣500元5.3工資支付方式及時間：5.3.1每月15日支付上月工資5.3.2工資以銀行轉賬方式支付至教練指定賬戶6.社會保險及公積金6.1社會保險：6.1.1教練應依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險6.1.2社會保險費用由健身房和教練按比例繳納6.2公積金：6.2.1教練應依法參加住房公積金，住房公積金費用由健身房和教練按比例繳納7.教練培訓與發展7.1培訓機會：7.1.1健身房將為教練提供必要的專業培訓機會7.1.2教練應積極參加培訓，提升個人專業能力7.2職業發展規劃：7.2.1健身房將根據教練的工作表現和職業發展需求，提供晉升機會8.教練行為規范8.1教練形象：8.1.2教練在健身房內應佩戴工作牌，不得佩戴不適當的飾品或服裝8.2教學態度：8.2.1教練應保持積極、熱情的教學態度8.2.2教練應尊重會員，耐心解答會員疑問，不得對會員進行人身攻擊或侮辱8.3教練員關系：8.3.2教練應積極參與團隊活動，增強團隊凝聚力8.4教練員紀律：8.4.1教練應遵守健身房各項規章制度8.4.2教練不得在工作時間擅離職守，不得進行與工作無關的活動9.教練儀表與著裝9.1教練儀表要求：9.1.1教練應保持頭發整潔，不得留有長發、怪異發色或造型9.1.2教練應保持指甲整潔，不得留長指甲或涂指甲油9.2教練著裝要求：9.2.1教練應穿著健身房統一的工作服9.2.2工作服應保持干凈、整潔，不得有破損或污漬10.教練設備與器材使用10.1設備與器材管理：10.1.1教練應愛護健身房內的設備與器材，不得隨意損壞或挪用10.1.2教練應定期檢查設備與器材，發現故障應及時上報10.2設備與器材使用規范：10.2.1教練在使用設備與器材前應確保其安全可靠10.2.2教練應按照正確的使用方法指導會員使用設備與器材11.教練離職與違約責任11.1離職程序：11.1.1教練離職需提前一個月向健身房提出書面申請11.1.2健身房在收到離職申請后，應在一個月內完成相關手續11.2離職補償：11.2.1教練離職前一個月的工資將作為離職補償11.2.2教練因違反合同規定而離職，健身房有權不予支付離職補償11.3違約責任：11.3.1教練違反合同規定，造成健身房損失的，應承擔相應的違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致12.1.2教練嚴重違反合同規定12.1.3健身房因經營需要解除合同12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿12.2.2雙方協商一致終止合同13.合同爭議解決方式13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方友好協商解決13.1.2爭議無法協商解決時，提交相關仲裁機構仲裁13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構為北京市仲裁委員會14.其他約定事項14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：工作服樣式、設備與器材使用手冊、培訓計劃等14.3合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義為在本合同執行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的：1.2.1提高服務質量，確保合同條款的順利實施1.2.2增強合同雙方的溝通與協作，促進合同的履行1.2.3在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業意見和解決方案2.第三方責任及權利2.1第三方責任：2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、準確的服務2.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和行業規范2.1.3第三方因自身原因導致服務出現瑕疵，應承擔相應的賠償責任2.2第三方權利：2.2.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，查閱合同相關資料2.2.2第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議2.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意3.2第三方介入前，甲乙雙方應共同簽訂《第三方介入協議》，明確第三方介入的具體內容、期限、費用等事項3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責4.甲乙雙方責任4.1甲乙雙方應按照《第三方介入協議》的約定，向第三方提供必要的資料和信息4.2甲乙雙方應協助第三方完成相關工作，包括但不限于：提供場地、設備、人員等4.3甲乙雙方應監督第三方的工作，確保其服務質量符合合同要求5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：5.1.1第三方因自身原因導致服務瑕疵，對甲乙雙方造成的直接經濟損失，第三方承擔不超過人民幣10萬元的賠償責任5.1.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方違反合同規定所造成的損失6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應按照《第三方介入協議》的約定支付費用6.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方應向第三方追償6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應按照《第三方介入協議》的約定支付費用6.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方應向第三方追償6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：6.3.1若因第三方原因導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應共同承擔損失6.3.2若因第三方原因導致甲乙雙方各自利益受損，甲乙雙方應分別向第三方追償7.合同變更7.1本合同如因第三方介入而發生變更，甲乙雙方應重新簽訂合同或補充協議，明確變更后的合同內容7.2變更后的合同內容，甲乙雙方及第三方均應嚴格遵守8.爭議解決8.1本合同及《第三方介入協議》的爭議解決，適用本合同爭議解決條款8.2若甲乙雙方與第三方因《第三方介入協議》發生爭議，應協商解決；協商不成的，可提交相關仲裁機構仲裁9.其他9.1本附加說明條款作為本合同的組成部分，具有同等法律效力9.2本附加說明條款的修改和補充，需經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式確認第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入協議》詳細要求：協議應明確第三方介入的具體內容、期限、費用、責任范圍及違約責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。2.《工作服樣式規范》詳細要求：規范應包括工作服的顏色、款式、材質、尺寸、標識等要求。說明：此附件用于確保教練工作服的統一性和規范性，提升健身房形象。3.《設備與器材使用手冊》詳細要求：手冊應詳細說明設備與器材的使用方法、注意事項、維護保養等。說明：此附件用于指導教練和會員正確使用設備與器材，確保使用安全。4.《培訓計劃》詳細要求：計劃應包括培訓內容、時間、地點、講師、費用等。說明：此附件用于安排教練的培訓活動，提升教練的專業技能。5.《教練評估報告》詳細要求：報告應包括教練的工作表現、會員滿意度、培訓成果等評估內容。說明：此附件用于評估教練的工作表現，為后續的培訓和考核提供依據。6.《離職手續清單》詳細要求：清單應包括離職通知、離職證明、工資結算、社會保險轉移等手續。說明：此附件用于規范教練離職流程，確保離職手續的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.教練未按時到崗或擅離職守責任認定：教練未按時到崗或擅離職守，每次扣除一天工資。示例：教練未提前通知且未到崗，視為違約，扣除當天工資。2.教練未按規范著裝或儀表責任認定：教練未按規范著裝或儀表，首次警告，第二次扣除一天工資。示例：教練未佩戴工作牌，首次警告，第二次扣除一天工資。3.教練損壞或挪用設備與器材責任認定：教練損壞或挪用設備與器材，按實際損失賠償。示例：教練損壞健身器械，按維修費用賠償。4.教練違反合同規定，造成健身房損失責任認定：教練違反合同規定，造成健身房損失，按實際損失賠償。示例：教練泄露會員隱私，造成健身房聲譽受損，按損失賠償。示例：教練未參加全部培訓課程，按未參加課程扣除培訓費用。6.教練離職未提前一個月提出申請責任認定：教練離職未提前一個月提出申請，扣除一個月工資作為違約金。示例：教練未提前一個月提出離職，扣除一個月工資。全文完。2024年度健身房教練聘用合同4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教練的定義1.2健身房的定義1.3合同的定義1.4相關術語的定義2.合同雙方信息2.1教練信息2.2健身房信息3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.職責與義務4.1教練職責4.2健身房職責5.工作內容與范圍5.1教練工作內容5.2教練工作范圍6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度8.2懲罰措施9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密條款10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1教練違約責任11.2健身房違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教練的定義：本合同中，教練是指受聘于本健身房，負責提供健身指導、教學和訓練的專業人員。1.2健身房的定義：本合同中，健身房是指提供健身設施、服務和管理，并與教練簽訂本合同的實體。1.3合同的定義：本合同是指健身房與教練之間簽訂的，關于教練聘用關系的書面協議。1.4相關術語的定義：本合同中涉及的其他相關術語，其定義應符合行業慣例或法律法規的規定。2.合同雙方信息2.1教練信息：姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、居住地址等。2.2健身房信息：名稱、法定代表人、注冊地址、聯系方式等。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日。3.2結束日期：2024年12月31日。4.職責與義務4.1教練職責：4.1.1按照健身房的要求，提供專業、高效的健身指導和服務。4.1.2遵守健身房的工作紀律，按時參加工作。4.1.3配合健身房開展各項活動，提高健身房的品牌形象。4.2健身房職責：4.2.1為教練提供必要的工作條件和設施。4.2.2保障教練的合法權益，按時支付工資和福利。4.2.3對教練進行定期考核，提出改進意見。5.工作內容與范圍5.1教練工作內容：5.1.1為會員提供一對一或小團體訓練課程。5.1.2指導會員正確使用健身器材，確保安全。5.1.3參與健身房舉辦的各類活動，如講座、比賽等。5.2教練工作范圍：5.2.1健身房內所有健身區域。5.2.2健身房外參與的活動。6.工作時間與地點6.1工作時間：6.1.1工作日：每周一至周日，具體工作時間由健身房安排。6.1.2假期：根據國家法定節假日和健身房安排。6.2工作地點：本健身房指定的工作區域。7.薪酬與福利7.1薪酬結構：7.1.1基本工資：每月人民幣X元。7.1.2績效獎金：根據教練的工作表現和業績，按比例發放。7.2福利待遇：7.2.1社會保險：按照國家規定為教練繳納社會保險。7.2.2假期：按照國家規定享受帶薪年假、病假等。7.2.3培訓機會：健身房將為教練提供內部培訓和外部學習機會。8.獎勵與懲罰8.1獎勵制度：8.1.1教練完成年度銷售目標，可獲得額外獎金。8.1.2教練在年度考核中被評為優秀員工，可獲得獎勵。8.1.3教練提出并被采納的合理化建議，可獲得一定獎勵。8.2懲罰措施：8.2.1教練無故缺勤，每次扣除一天工資。8.2.2教練違反工作紀律，經警告無效者，可給予警告或記過處分。8.2.3教練嚴重違反合同規定，如泄露客戶信息，可立即解除合同。9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬：9.1.1教練在任職期間創作的教學內容、訓練方案等，歸健身房所有。9.1.2教練不得將健身房的商業秘密泄露給第三方。9.2保密條款：9.2.1教練在任職期間和離職后，均需遵守保密條款。9.2.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.解除與終止10.1解除條件：10.1.1教練提出書面辭職，經健身房同意。10.1.2教練嚴重違反合同規定，經警告無效。10.1.3健身房因經營需要，經與教練協商一致。10.2終止條件：10.2.1教練因個人原因無法履行合同。10.2.2健身房因經營不善，無法繼續經營。10.2.3合同到期，雙方無續約意愿。11.違約責任11.1教練違約責任：11.1.1教練未按約定履行工作職責，應承擔違約責任。11.1.2教練泄露客戶信息，造成健身房損失，應承擔賠償責任。11.2健身房違約責任：11.2.1健身房未按時支付工資，應支付違約金。11.2.2健身房未提供必要的工作條件，應承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決地點：12.2.1爭議解決地點為雙方所在地或合同簽訂地。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同，并經法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同修改程序：13.2.1任何一方對本合同提出修改，應書面通知對方。13.2.2雙方同意修改的內容，經簽字蓋章后生效。14.其他14.1其他約定事項：14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：14.2.1教練簡歷14.2.2教練工作職責說明書14.2.3健身房規章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立實體。15.2.1提供招聘中介服務，協助甲乙雙方達成聘用關系。15.2.2提供專業培訓服務，提高教練的專業技能。15.2.3提供法律服務，協助解決合同履行中的爭議。15.2.4提供技術服務，保障健身房設施的正常運行。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。16.2第三方在提供服務過程中，應遵守法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方不得利用甲乙雙方的商業秘密或個人信息進行不正當競爭。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定提供優質服務，確保服務質量和效果。17.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的服務瑕疵或損害，應承擔相應的責任。17.1.3第三方不得擅自變更合同內容，否則應承擔違約責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和便利，以完成服務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。18.2.1因服務瑕疵導致的財產損失。18.2.2因服務失誤導致的人身傷害。18.2.3因違反保密條款導致的商業秘密泄露。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的流程：19.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項。19.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議。19.1.3第三方按照服務協議提供相關服務。19.2第三方介入的費用：19.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。19.2.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。20.2協商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1服務協議約定的服務期限屆滿。21.1.2雙方協商一致解除服務協議。21.1.3出現合同約定的終止情形。21.2第三方介入終止后的處理：21.2.1第三方應按照約定完成剩余工作，并提交工作成果。21.2.2甲乙雙方應根據服務協議約定支付剩余費用。21.2.3第三方應將相關資料和設備移交給甲乙雙方或指定機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經歷、專業技能、培訓證書等。說明：簡歷應真實、完整，作為教練聘用的重要依據。2.教練工作職責說明書詳細要求：詳細列出教練的崗位職責、工作內容、工作標準、考核指標等。3.健身房規章制度詳細要求：包括健身房的管理制度、工作紀律、安全規定、客戶服務規范等。說明：規章制度作為健身房管理的基礎，有助于維護健身房秩序。4.第三方服務協議詳細要求：明確第三方提供服務的類型、內容、期限、費用、責任等。說明：服務協議作為第三方介入的重要文件，有助于明確雙方權利義務。5.教練培訓記錄詳細要求：記錄教練參加的各類培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：培訓記錄作為教練成長的重要證明，有助于提高教練專業水平。6.教練工作考核記錄詳細要求：記錄教練的工作表現、考核結果、改進建議等。說明：考核記錄作為教練績效評估的重要依據，有助于激發教練積極性。7.教練薪酬福利明細詳細要求：記錄教練的工資、獎金、福利待遇等。說明：明細作為教練收入的重要憑證，有助于保障教練權益。8.教練離職證明詳細要求：明確教練離職原因、離職時間、離職手續等。說明：離職證明作為教練離職的重要文件，有助于維護雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定：違約行為：無故缺勤、違反工作紀律、泄露客戶信息等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資、給予警告或解除合同。示例：教練連續三次無故缺勤，扣除當月工資的20%。2.健身房違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供必要的工作條件、泄露教練個人信息等。責任認定：支付違約金、賠償教練損失、給予警告或解除合同。示例：健身房未按時支付教練工資，應支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務、泄露客戶信息、違反保密條款等。責任認定：支付違約金、賠償損失、解除服務協議。示例：第三方未按約定完成培訓任務，支付相當于培訓費用10%的違約金。4.合同解除違約責任認定：違約行為：單方解除合同、違反合同約定等。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。示例：教練違反合同約定，單方面解除合同，應賠償健身房一定損失。全文完。2024年度健身房教練聘用合同5本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1教練基本信息1.2聘用單位基本信息第二條教練聘用期限2.1起止日期2.2合同續簽條件第三條教練職責與權利3.1教練職責3.2教練權利第四條工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規定第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及福利第六條教練培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會第七條教練考核與評價7.1考核內容7.2評價標準第八條教練離職與續約8.1離職條件8.2續約條件第九條違約責任9.1教練違約責任9.2聘用單位違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同附件12.1附件一：工作計劃12.2附件二：考核標準第十三條合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1教練基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2聘用單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________第二條教練聘用期限2.1起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同續簽條件若雙方均滿意合作，經協商一致，本合同可續簽一次，續簽期限為____年。第三條教練職責與權利3.1教練職責3.1.1負責健身房的日常教學工作，包括但不限于瑜伽、搏擊、健身操等課程。3.1.2維護學員安全，確保教學過程中的意外事故發生率降至最低。3.1.3積極參與健身房組織的各類培訓和活動，提高自身教學水平。3.1.4遵守國家法律法規，遵守健身房規章制度，維護健身房形象。3.2教練權利3.2.1享有合法的教學權利，有權根據學員需求調整教學內容。3.2.2享有合法的休息時間，保證教學質量。3.2.3享有合法的培訓和發展機會。3.2.4對健身房工作提出合理化建議。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排教練每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由雙方協商確定。4.2休息時間規定教練享有國家法定節假日、休息日及年假，具體安排由雙方協商確定。第五條薪酬待遇5.1基本工資教練每月基本工資為人民幣____元。5.2績效獎金教練每月可享有績效獎金，具體標準由雙方協商確定。5.3社會保險及福利教練依法享受社會保險和福利待遇，具體由健身房繳納。第六條教練培訓與發展6.1培訓計劃健身房將為教練提供定期培訓和進修機會，以提高教練的教學水平和綜合素質。6.2發展機會健身房將為教練提供晉升機會，鼓勵教練積極發展。第七條教練考核與評價7.1考核內容7.1.1教學質量7.1.2學員滿意度7.1.3工作態度7.1.4考核周期7.2評價標準7.2.1教學質量：根據學員反饋、教學成果等綜合評定。7.2.2學員滿意度：根據學員評價、課程反饋等綜合評定。7.2.3工作態度：根據教練在工作中表現出的責任心、團隊合作精神等綜合評定。7.2.4考核周期：每季度進行一次考核。第八條教練離職與續約8.1離職條件8.1.1教練因個人原因提出離職，需提前____個工作日書面通知聘用單位。8.1.2教練因聘用單位原因導致離職，聘用單位應按照國家相關法律法規和合同約定給予經濟補償。8.2續約條件8.2.1教練在合同期內表現良好，無重大違約行為。8.2.2雙方均同意繼續合作，且未違反合同約定。第九條違約責任9.1教練違約責任9.1.1教練未按合同約定履行職責，造成聘用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2教練未按合同約定提供個人信息，導致聘用單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.3教練違反合同約定離職，未提前通知或未支付違約金，聘用單位有權要求其支付違約金。