深圳建筑安裝公司綜合績效獎金考核管理規定為了調動廣大職工積極性,全面實現公司的改革和完成公司生產經營目標,深化改革,從嚴智力,使獎金分配形式真正起到獎勤罰懶,鼓勵先進,體現多勞多得的原則,現制訂績效獎金考核計發辦法,經公司辦公會研究決定,并班組會、職工代表討論通過,現下發執行;一、考核辦法1、勞動紀律管理考核根據工廠關于加強勞動紀律管理的通知精神,為了進一步強化職工的勞動紀律意識,增強組織觀念,提高整體凝聚力,自覺遵守廠規廠紀,努力完成各項任務;各科室科長主任、考勤員、勞資員均要秉公辦事,勇于負責,認真管理考核,不得欺上瞞下和弄虛作假;考勤統一執行個人簽到制由考勤員統計、科長主任審核,報公司勞資員,認真做好勞動紀律考核的原始記錄,每月考核期為上月16日至本月15日;工作時間內不得無故遲到、早退和中間溜號;病、事假必須先辦理請假審批手續,如遇特殊情況,無法事先請假時,事后要主動說明原因,并辦理補假手續;遲到、早退和中間溜號、礦工的認定;職工遲到是指未按規定時間到達崗位；早退是指未到規定下班時間提前離開工作崗位；中間溜號是指上班中間未辦理請假手續而離開工作崗位；礦工是指凡未辦理請假手續,擅自不倒班者視為礦工;請假批準權限一天以內由各科室科長主任批準三天以內由主管經理批準三天以上一個月內,由經理批準后,按工廠有關規定報批;職工長期休假一月以上須經廠人勞處審批；三個月以上須報廠主管領導批準；停薪留職按工廠有關規定執行;病傷假、婚喪假、探親假按工廠有關規定執行;職工休假范圍及規定根據18號文件規定和本公司存在情況休假范圍除下列情況之一者,所有職工均可按規定天數放假<1>工齡不滿五年的職工<2>除國家規定的職工探親假外當年利用各種休假或假達12天以上者休假條件及時間條件除公假外可休假天數5年≤工齡<15年7天15年≤工齡<25年或工齡滿10年以上享受中級職稱待遇含中技師10天25年<工齡或工齡滿15年以上享受高級職稱待遇人員14天工齡計算,一律按休假的上年年底的時間計算;休假的有關規定<1>職工休假一年一次,不跨年度或分期使用;工廠已于2000年取消輪休制度,相應的休假不能轉為新的輪休<2>休假要按規定程序履行審批手續,違反規定,未經事先批準自行其事者工廠考勤制度予以處理;<3>職工休假盡安排在生產和工作任務的淡季;例如：春節前后;對于休輪假計發工資,獎金的有關補充規定當月休輪休假,在按程序辦理請假手續,經批準同意后,累計7天內可計發工資獎金,輪休累計超過7天不計發當月獎金;病、事假六天以上免除當月獎金,事假六天以內按當月實休天數和應出勤天數的比例扣發獎金;工廠對職工年度工資的晉升升級的條件、考核范圍等按工廠下發工資晉升實施辦法執行,但當年累計休輪休假滿三個月以上者不給予晉級;2、違規處罰強化勞動紀律是一項重要的企業管理手段,主要利用小組考核為主,小組要加強勞動紀律的考核管理,公司勞動紀律考核委員會,將采取隨機抽查的辦法,隨時對公司勞動紀律進行檢查,要以主人翁的高度責任感,認真按期完成公司作業計劃安排任務,盡職盡責,遵章守紀,加大力度從嚴治理,對違返勞動紀律的行為,將給以處罰;工廠內嚴禁自行組織娛樂活動;打撲克、麻將、象棋等凡查處一次打麻將,參與者一律下浮一級工資半年,并扣除當月獎金,圍觀者下浮一級工資半年,并扣除當月獎金;凡查處一次工作時間內打撲克、下象棋含圍觀者等參與者一律下浮一級工資半年,并扣除當月獎金;堅持八小時工作日在崗,不得無故遲到、早退、中間溜號;查處一次遲到、早退、中間溜號者,扣除當月工資10元,二次者加倍扣除,并扣除當月獎金;無故不請假者,按礦工處理,扣除當月獎金;盡職盡責,保質按期完成作業計劃安排的任務;對不能履行崗位職責,工作質量差,沒有按計劃完成任務者,不計發本月獎金;無正當理由,不服從工作安排,相互扯皮,影響工作進度者,下浮當月一級工資,并扣除當月獎金;將采取不定期、不定時的考核抽查,凡是在抽查過程中,每查一次在崗者給予10元/人的在崗獎勵,也可視情況,對在崗者不獎,而對不在崗者因故外出人員,請假者除外給予一次性10元/人的處罰,從工資中扣除;二、績效獎金計發辦法1、基數額的確定基數額由公司經理辦公會議根據屆時本公司經濟效益和資金情況以及公司整個年度生產經營目標方針來決定,符合考核條件的公司職工按工廠規定績效獎金系數按季度發,特殊情況經研究可按月計發;2、績效獎金計獎系數依據工廠承包經營責任制與獎勵辦法,公司將工廠規定績效獎金計獎系數表,按崗位工種計套進行發放;計獎系數表見后三、附則1、考核領導組組長：成員：2、本辦法從2025年1月1日起執行,3、本辦法由考核領導組負責,勞資員辦