下載后可任意編輯PAGE10-長泰縣第二醫院績效工資分配方案（修改稿）為進一步深化基層醫藥衛生體制改革，不斷完善和法律規范鄉鎮衛生院績效工資分配，根據《長泰縣衛生和計劃生育局等單位關于印發長泰縣基層醫療衛生單位績效獎勵改革實施方案的通知》精神，經院委會討論，制定本院獎勵性績效工資分配方案如下：一、考核分配原則:堅持真實反映工資績效的原則，實行崗位直接考核。堅持確保結余的原則，個人收入增長低于衛生院收入增長，以收定支，確保結余。堅持按勞分配、績效優先、兼顧公平的原則。向臨床一線和技術風險高的科室人傾斜，由院委會確定崗位風險系數,與績效工資掛鉤。重技術、重實績、重責任、重貢獻，向關鍵崗位和優秀人才傾斜。建立以技定崗、以崗定薪、崗變薪變的制度，建立基層醫療衛生單位工資收入正常調整機制，使工作人員的收入與經濟進展的水平相適應，防治人才流失。二、考核崗位：考核崗位分為臨床、醫技、護理、公共衛生、行政后勤等五系列。三、考核的內容：主要考核服務數量、服務質量、服務行為、收支結余、醫療事故、醫德醫風等(一)、公共考核項目主要是服務行為即勞動紀律、醫德醫風和差錯事故等內容，與本人的當月工資掛鉤,具體考核方法如下：1、每月每人全勤發全額基本工資，做到不遲到、不早退以考勤簽到簿為準，按考勤制度執行。2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時擅自離崗、串崗、做私活等發現一次扣10元，投訴查實一次扣20元。上班時衣帽干凈、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。發現一次做不到,扣5元。3、實行醫療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一項扣除當月全額工資，情節嚴重的按上級有關部門依法依紀處理，并取消當年評優。（二）、臨床、醫技、護理、公共衛生、行政后勤等崗位服務數量、服務質量、收支結余等考核方法實行計分數考核制與本人績效工資掛鉤。績效獎勵總額包括獎勵性績效工資和醫療、公共衛生超收經上級核定的總凈收入。基礎性績效工資在上級撥付績效工資內按月發放，獎勵性績效工資在上級撥付總量內按月預發，其余在統籌值班、加班、職務補貼后，年終或次年年初按考核成績核定發放。增量績效經上級考核測算后發放。績效獎勵總額=全年獎勵性績效工資總和÷全院所有人員的分數總和×個人全年得分臨床醫生考核計分方法（1）臨床醫生服務數量考核得分計算方法：門診每人次0.1分，住院經管醫生每人次2分，收住院每人次記1分，開輔助檢查每100元1分，治療費收入每100元1分，手術費每100元計1分，一助計0.5分，麻醉醫生每100元計1分。（2）臨床醫生服務質量考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A、實行首診負責制，醫師查房制度、疑難病例討論、術前討論制度等醫療質量管理核心制度。門診登記、門診病歷、住院登記、住院病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清楚，診斷和用語法律規范；傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡；35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發現高血壓等慢性非傳染性疾病，當即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。查門診登記、門診病歷、住院登記、住院病歷填寫,發現一項不法律規范扣0.5分，發現傳染病未報告一例扣1分，遲報一例扣0.5分，未報告導致疫情擴散扣10分。抽查10份病歷，有一份不合格扣2分。處方書寫合格率95%以上。每月抽查20張處方，發現一張不合格扣0.5分。B、執行基本藥物制度，合理使用抗生素。抽查20張處方，抗生素二聯及以上聯用處方不超過20%，每高1%,扣0.5分。C、仔細執行醫療診療技術法律規范。發現不法律規范的一次扣1分，D、加強與患者的溝通和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。發現一次做不到扣1分。E、嚴格執行“新農合”各項規章制度，單病種限價和住院費用總量控制。人均住院費用控制在同等醫院平均值內，查出一次違規扣2分；人均住院費用每高1%,扣0.5分。F、各類手術嚴格按手術審批制度執行，發現違規一次扣2分、各類手術前后麻醉文書書寫法律規范，字跡清楚工整，手術中麻醉記錄及時準確、項目填寫齊全查手術文書記錄，發現一次一項不法律規范、記錄不全扣1分。保持手術室清潔衛生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。室內臟亂有灰塵扣1分，一項消毒無記錄扣1分手術室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分2、醫技崗位考核計分辦法 （1）醫技崗位服務數量考核得分計算方法：扣除成本每百元計1.5分。（2）醫技崗位服務質量考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A、各種報告單發放及時準確，檢查準確率達98%以上，每月統計有關科室或個人申請檢查陽性率。查登記，有一次做不到扣1分；準確率每降低1%扣1分，未統計扣2分B、各項檢查登記填寫項目齊全內容法律規范，傳染病登記詳細，及時填報傳染病報告卡。查登記冊，發現一項不符合扣1分，發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分。C、做好儀器設備維護保養，按規定使用，有記錄。出現人為故障一次扣3分3、藥劑崗位考核計分辦法（1）藥劑崗位服務數量考核得分計算方法：統計處方量：中藥0.3分，西藥0.15分。（2）藥劑崗位服務質量考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A藥房處方配藥、藥庫購藥及時準確，網上采購操作法律規范。抽查100張處方，發現一張不合格扣0.5分，一次做不到或不法律規范扣2分B麻醉藥品和精神藥品管理、發放法律規范。查登記、查處方，發現一次不法律規范扣2分C妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標簽醒目。抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發現一次扣2分D藥房、藥庫杜絕賒欠行為發現一次扣2分E藥房、藥庫藥品要及時調撥、補充，做好進銷存臺帳。因缺藥投訴等一次扣當班2分，扣負責人1分4、護理崗位考核計分辦法（1）護理崗位服務數量考核得分計算方法病房：每床位日計0.5分，業務收入扣除成本每百元計1.5分。門診：業務收入每百元計2分。（2）護理崗位服務質量考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A仔細執行護理操作常規，做好基礎護理。有一項做不到扣2分。B法律規范臨床分級護理及護理服務內涵，保證護理質量，按分級護理巡視病房。掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強病房巡視并做好記錄，有一項做不到扣2分。C嚴格執行三查七對、交接班等制度。一項做不到扣4分。D各種護理標記、五種護理文書書寫法律規范，病歷擺放有序。填寫項目齊全，內容法律規范，書寫字跡工整清楚，有一項不符合扣1分。E控制院內感染，實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”，毀形消毒、處理有記錄掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫療廢棄物分類存放等，一次做不到扣2分。F嚴格護理技術操作規程；治療室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄。發現一次不法律規范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分。G配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發生。缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發生一次差錯、事故扣10分。H加強與患者溝通溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。發現一次做不到扣1分。5、行管、后勤管理人員（院領導、辦公室、財務、新農合、后勤）考核計分辦法（1）行管、后勤管理人員服務數量考核得分計算方法得分按以上四項平均數計算。（2）行管、后勤管理人員考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A各項工作及時制訂月計劃、周安排，及時總結；按規定開展檢查、考核等工作。無計劃、總結，檢查、考核不及時分別扣2分B行政、醫療、人事、財務等管理和崗位設置法律規范合理出現一次一項管理不法律規范扣3分，出現一次管理責任事故扣6分C按時完成衛生局和相關部門下達的各項工作任務。出現一次(月)不完成扣2分，出現一次(季)不符合要求扣3分D按時上報各類人事、醫療、財務等報表。出現一次不按時扣2分E各類醫用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應及時，服務周到。發現一次不及時扣2分，影響正常工作的扣5分。F各類行政文件、財務帳冊，公共物資臺賬建立法律規范有序。查歸檔文冊、臺賬，不法律規范扣1分，發現未歸檔，無臺賬扣2分G嚴格執行基本藥物制度。擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網下采購藥品的每個品規倒扣5分，不按規定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點倒扣1分，不執行藥品零差價銷售倒扣100分。6、公共衛生服務崗位按衛計局考核結果測算。總分在全縣第四、五名，按全院平均發放，每增前1名加0.1系數，每退后一名減0.1系數。（三）收支結余考核辦法1、全院及個人以收定支，保證結余，如醫院出現虧損，全院職工績效工資按比例下調。2、崗位醫用耗材與績效工資掛鉤.四、考核責任主體:衛生院績效工資分配考核工作由院務委員會（院務小組）負責領導和組織，名單見附件2.五、分配辦法:（一）單位工作人員工資總額根據人社部門核定的為準，分為基本工資、績效工資兩部分，其中基本工資按公共考核發放。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，績效工資分配與衛生院當月收支結余相結合，獎勵性績效工資按月預發500元，其余430元納入值班、夜班、職務補貼等統籌發放。超收部分根據衛計局對衛生院進行總體考核后在總量內根據考核結果發放。要根據有關財務制度提留有關衛生進展基金等。（二）、院長按上級文件執行，書記按倍，副職及院委會成員按倍執行。（三）、實行院科級管理。院部以科室為單位核定績效總量，科主任可根據實際情況在總量內酌情調整。（四）、衛生院分配支出安排順序財務科按有關衛生事業單位財務制度執行。六、有關要求：1、院務委員會（小組）或相應考核小組每月對相關崗位進行考核后，將考核結果送績效工資核算部門。2、物資、衛生材料等供應部門每月按時將上月各核算單元耗材支出統計表送績效工資核算部門。3、相關職能部門應向績效工資核算部門報關有關核算所需數據。4、增量績效考核分配經報院務委員會通過后發放。5、應繳納個人所得稅的由單位代扣代繳。七、宏觀調控如遇政策變化，或與現行政策相違、或明顯不妥當，院部有權作相應調整。本方案由院委會負責解釋。長泰縣第二醫院201附件2：名單組長：張維田副組長：葉春松成員：林凝輝連維富林本東葉東文王麗琴劉瑞美張育芹王河個人工作業務總結本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據崗位職責要求和行為法律規范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養、思想品質和職業道德。

在工作態度方面，勤奮敬業，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業角色的轉變。一、回顧這四年來的職業生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰巖礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參加項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰巖礦9號礦區勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過