員工的離職報告員工的離職報告1尊敬的xx：自xx年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責，做好應當做的事。最終，衷心的說：“對不起”與“多謝”。祝愿公司開創更完美的未來！望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。此致辭職人：員工的離職報告2尊敬的領導：您好!我是企業行政人事部門經理的一名助理，我叫XX。因為我對我未來的職業規范產生了一些變動，而且我覺得自己并不能勝任這份崗位工作的原因。所以我來跟領導提出了我這份我鼓起很大的勇氣才寫下來的這篇辭職報告。我希望自己能在XX月XX日之前離開這份工作崗位，也希望領導能盡快的找到一個合適的人選來代替我這個助理的職位。我來到公司已經兩年了，兩年的時間，我依然還在助理的這個崗位上?？梢姡疫@兩年在公司的表現和能力都不盡如人意，與其說不盡如人意，還不如說是我自己的實力不夠強大。我深知自己這兩年，我不僅沒能達到公司對于我這個崗位的要求和標準，還時常在工作中出現各種失誤的情況，我想如果不是經理有心想要栽培我，我應該早就被公司給辭掉了。但是，自己又不爭氣，就連今年新來的實習生都要比我做的好，比我進步的要快，看到領導對他們的贊賞和表揚，我就感到自行慚愧，也更沒有什么臉面再繼續留在公司賴著不走了。我知道公司里沒有人趕我走，但是我自己心里的那點自尊心總是過不去。我知道自己的能力不足，所以我也曾嘗試著去提升和改變自己。但是我所做的改變和付出，最后得來的都是反作用，甚至越做越糟糕。我開始對自己的表現慢慢的失望了，我開始對自己漸漸的失去了自信心。但是，后來的某一天里，突然有朋友表揚我的毛筆字寫的很好看，都可以去教學了。我才終于發現我有了一個閃光點。也因為受到了朋友的鼓舞，所以我決定開啟我另外一篇章的生活。既然我沒有辦法勝任這份人事行政助理的工作，那我何不防去嘗試一下自己擅長的事情和職位。既然我留在公司里得不到進步，還只會給公司添麻煩，那我何不干脆放手，讓自己重新去擁抱一份不一樣的生活和感受。所以我的職業規范開始從行政方向轉變到了藝術類機構的培訓方向。對于這一方向的轉變，我想先向一直以來都很信任和關照我的經理說一聲抱歉，我辜負了他的期望。但是我自己的路最終是要自己走的，我的未來也是需要自己去負責的，所以即使是抱歉，我也要做自己認為重要和正確的事情。希望領導能夠諒解我。此致敬禮!員工的離職報告3尊敬的公司領導：自20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮！員工的離職報告4x總：您好！首先向您說聲對不起！我辜負了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來貴公司是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在貴公司工作半年多時間中我學到很多東西，無論是交際方面還做人方面都有很大的改善，感謝老板對我關心和培養對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意，非常感激這份工作給予了我很好鍛煉的機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足?；蛟S這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經一起努力一起拼搏的同事，很舍不得，舍不得領導們教誨，舍不得同事之間的那片真誠友善，也愿公司在今后的工作中發揮優勢揚長避短，祝愿公司興旺發達！此致敬禮辭職人：xxx20xx年xx月xx日員工的離職報告5條親愛的xx：自從在xx入職以來，一直很享受這份工作，但由于一些個人原因，不得不重新定義自己未來的方向，最終選擇開始新的工作。希望公司能盡快找到合適的人接手我的工作，并在今年5月底前正式辭職。如果能給我更多的時間找工作，我將不勝感激。希望公司能理解！在我提交之前辭職的時候，在離職之前，我會盡職盡責，做好該做的事。最后，我真誠地說：“對不起”和“謝謝”。祝公司未來更好！希望領導批準我的申請，協助辦理相關離職手續。我在此交流致敬辭職人員：日期周期員工的離職報告6尊敬的xx領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信書，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職信的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到物業公司大約x年了，單位里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近x年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。隨著單位的不斷發展壯大，各項工作要求的不斷提升，作為一名大專畢業生的我明顯感到自身能力的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我清楚的認識到以自己現有的學歷和工作水平已經很難完成目前的各項工作任務，自己仍需要不斷的去學習，才不至于被社會所淘汰。為了不因為我個人能力的原因而影響到物業公司的各項業務發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在物業公司的這段經歷對于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是您領導下的物業公司中一份子而感到榮幸。再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。最后，衷心祝愿物業公司能夠更好更快的發展，各項工作業績蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日員工的離職報告7尊敬的公司領導：大家好！我是XX系的XX。我已經在貴公司工作將近一年了。非常感謝大家的培養和關心，也感謝各位同事的關心和幫助?？梢哉f這是我工作以來最開心的一天。很高興在這么好的公司工作學習，遇到這么好的領導。很想留在項目部，但是生活總是很無奈。最近家里有急事，不得不回去。不知道什么時候可以回項目部工作。自古忠孝難行，只好向公司申請辭職。不過請放心，XXX數據已經基本整理完善，最后我會做好數據的交接工作。希望領導能盡快給予理解和回復，不勝感激！員工的離職報告8尊敬的先生:您好！很抱歉此時正式向xx寫辭呈。可能我還不是正式員工，不需要寫這封辭職信。當你看到這封信的時候，我可能也不會在這里工作了。來到這里快兩個月了，開始覺得這里的氛圍就像一個大家庭，大家相處融洽。這里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學到了一些東西。在這一個多月的工作中，我真的學到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結果讓我很驚訝?？赡芪也贿m合xx。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發展。因為一開始我都不知道自己在應聘，又因為有朋友給我信息，所以稀里糊涂的就來了。過了幾天，我發現我現在的情況和我自己的目的不一樣。另外，我一直覺得最好不要做沒有價值的事情?，F在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了很多時間。我想是時候換一份工作了。真的很難離開這里和這些同甘共苦的同事。同事之間的真誠和友好，我都受不了。但是我還是要決定離開。懇請xx和領導原諒我的離開。祝這個地方繁榮昌盛！我在此交流敬禮！申請人：申請時間:20xx年XX年XX月員工的離職報告9各位領導:經過長時間的考慮，結合家庭和工作的實際情況，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭職報告。轉眼間，我已經在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動了很多，學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯誤還是不斷出現；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務”的狀態。很多時候，他們達不到自己和領導的預期效果。我總結原因有幾個原因。第一，對自己要求不夠。第二，專業技能還存在很多不足。還有一點，最重要的一點:工作熱情不足。其實剛到酒店的`時候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因為崗位特殊和關鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會覺得我這個時候申請辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經過了沖動的年紀，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經想好了，決定了！再次感謝各位領導的關心、厚望和栽培，感謝各位同事對我工作的支持和幫助。這段經歷對我來說非常珍貴。以后無論何時何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領導和同事工作順利！行政辦公室新招聘的同事整體素質還不錯。我可以放心地把工作交給她。離職前我會做好交接工作，離職后如果酒店需要我會盡量配合。請審批！我在此交流敬禮！申請人:20xx年12月6日員工的離職報告10尊敬的公司領導：你好，我上一份合同是20xx年8月到期的。在這里，我懷著復雜的心情做了一個艱難的決定，我不打算續簽下一份合同。我希望公司允許我在兩到三周內離職。我在XX學校畢業后來到公司，期間我學到了很多東西，積累了一些經驗。在這里，我深深感謝我在公司得到的所有幫助和進步！轉眼間，三年多過去了。我一直喜歡公司的工作條件和氛圍，珍惜同事之間的友誼。但是現在因為一些個人原因，不得不下定決心帶著復雜的感情離開公司?？赡苄碌沫h境可以讓我更進一步，或者我現在的知識水平不足以達到更高的平臺，需要再去學校深造。總之，從我目前的工作和公司的情況來看，現在離開可能對我和公司都是一個很好的機會。希望公司領導慎重考慮我的申請，同意。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日員工的離職報告11親愛的楊經理：你真棒！首先，衷心感謝您四年來對我的信任和關心。在這段時間里，我仔細回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領導關心我，教導我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學到了很多東西，在專業技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養。我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機會。但是由于個人發展需要，經過慎重考慮，決定辭職。我請楊經理根據我個人的實際情況來理解和支持我。請原諒我做出這樣的決定，請原諒我的告別。我想我們將來會有機會一起工作的。遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。短短四年，我們公司發生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量了。只真心祝愿公司業績一路飆升！公司領導和同事身體健康，工作順利！我在此交流敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日員工的離職報告12親愛的s:您好！作為一個在酒店工作三年多的員工，我對酒店有一種非常親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一，我也不例外。我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最青春的三年。在這里，我學到了很多東西，能夠和同事一起工作，我感到很開心。這里的每個人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教會了我在學校學不到的知識，如何做人，如何做事，如何工作...在酒店，領導也很關心我。從剛進酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的溫暖。因為我是酒店里年紀最小的，沒住過這么大的一群人，自然心里會有一種被照顧的感覺。這是一種我在集體里從未有過的感覺，很溫暖很驕傲，一直伴隨著我直到我離開……但是這種感覺不會隨著我的離開走遠，我想我也永遠不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖溫暖的集體里。S先生，我還記得和你的第一次親密接觸和了解是在20xx年。當時我們參加了酒店成立以來成立的第一支籃球隊，你剛好是隊長。讓我驚訝的是，平時看起來那么斯文，有點書卷氣的你，在球場上也那么有活力，絲毫不遜色于年輕人。雖然我們第一次組隊沒有取得好的成績，但是我們堅持到底，齊心協力的拼搏精神贏得了觀眾和組委會的認可，最終獲得了精神文明時尚獎的稱號。這是你帶領我們取得的第一項成就。隨著時間的推移，你多年積累的工作經驗和個人才能得到了充分的發揮。此時你已經成為我們酒店的總經理。你上任后，制定了一系列政策和方針，重新定位了酒店的經營戰略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方式，努力使酒店的經濟效益上升到一個新的高度，也使酒店員工的福利待遇像芝麻開花一樣高。更令人敬佩的是，在今年非典時期，當你的大多數同行通過停業、降薪來避災的時候，你卻以審時度勢的眼光，在做好防范的同時，做出了繼續經營的決定。所以酒店并沒有因為客戶減少而遭受大的損失，員工的正常收入和福利也完全沒有受到影響。也許這一切在你看來只是在為員工做一點實事，但在我們的眼中和心中，我們都認為這是一件大事，這是一個造福員工的舉動，這是一個得到員工心中認可的老板！而我，作為這個集體的一員，更感受到你對員工的關心和培養。你一定認為酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店取得長足的進步，就必須得到管理崗位去鍛煉。正是在酒店快速發展的時刻，你有意識地讓我去擔任管理的職位，希望我能學到一些管理經驗和處理各種關系的方法，為酒店的發展發揮應有的作用。這是我人生中的又一個“第一次”，也就是工作中的第一次晉升。對于一個長期不參與社會的年輕人來說，這是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉。對我來說，這只是對我工作的肯定，對我的鼓勵。在此，非常感謝大家給我這個機會，也想借此機會對大家說一句:“謝謝”！人往高處走，這句亙古不變的名言似乎在任何時候都很適用，但對我來說，說這句話的時候聲音哽咽，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開和我并肩工作了三年多的同事和領導。當我做出這個決定的時候，心里的波瀾久久不能平息。而當我告訴你這個決定的時候，s，你這么通情達理，不僅為我認真權衡利弊，分析情況，提醒我做好向家人解釋的工作，還在辦理手續上給我各種便利和補償。真的不知道說什么好。也許，一千個字不能代表一句謝謝。我想再次對你說“謝謝你，S”！人生如戲，水千山多變。人的一生可能要扮演很多角色，也可能要走很多路才能達到一定的高度，取得一些成績，得到大家的認可，成為主角。在此，林先生，衷心祝愿您的角色得到更多人的認可，事業不斷進步，酒店在您的帶領下蒸蒸日上，您未來的人生旅途一帆風順，成為主角。員工的離職報告13尊敬的公司領導：大家好！首先，我非常感謝公司給了我一個很好的實習機會，感謝公司對我的信任和照顧，尤其是給了我一個發揮個人優勢的平臺。在公司的兩個月里，經理也給了我很多培養，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因為在公司得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。這幾天，我認真回顧了這兩個月的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進公司的發展，始終關注公司的利益。在這兩個月的工作中，我學到了很多，無論是專業技能還是做人方面。感謝公司領導的關心和培養。在這里，經過仔細分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一個小員工的個人看法。首先，我認為公司網站運營缺乏專業的策劃人才，對公司網站沒有大的整體規劃，沒有制定好的網站運營政策。應邀請一些具有多年網站運營經驗的專業人士對網站的運營、發展前景和可行性分析進行研究報告。在我負責網站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，質與量的沖突，就我們網絡事業部來說，規定每個人每天都要完成數量七個以上，但是對于一些信息不足的網站，我們真的無法入門。如果非要從其他網站搜集信息，我個人認為是沒有意義的。一是導致公司網站的真實性，二是侵犯版權。我們使用的所有信息和圖片都沒有經過批準，給公司網站的運營造成了負面隱患，會給網站訪問者一種非常虛假的感覺，也可能受到影響。其次是公司基層員工的積極性。我覺得一個公司如果有發展空間，首先要分析的是領導的決策是否正確，目標是否合理，制定的政策是否符合實際情況，是否可行。其次是分析基層員工的工作積極性?；鶎訂T工很少，但對所有公司都至關重要?；鶎訂T工如果工作積極性不高，會影響工作進度和認真程度，直接影響公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我認為這是一個政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作要求沒有明確的規范，導致一段時間后新舊規范沖突。這需要基層員工投入大量的時間和精力，長時間重復會讓基層員工身心疲憊。以上是我個人的建議，除了希望公司以后能不斷改進發展，沒有別的意思。在公司里，得不到自己認為應得的待遇，收入太低，直接導致個人生活困難，甚至吃飯生活問題。因為這個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因為如此，我作為一個網站編輯的熱情逐漸消退。我不想帶著這種心情工作，只會對不起公司，對不起自己。而且深深覺得自己能力有限，不能滿足公司的要求，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以現在向公司提出辭職，希望公司能理解。我承諾離開公司后絕不做任何有損任務公司利益的事情，也不會泄露公司內部情況。衷心祝愿公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！請公司所有領導審批！謝謝申請人：Xx年x月x日員工的離職報告14您好！我在公司一直過得很好。非常感謝公司領導對我的照顧和同事對我的幫助。但是，由于工資和工作時間的原因，很抱歉我決定辭職。作為一名行政文員，我每天做很多復雜的事情。工作上我分不清文員和行政文員的區別，工資也分不清。我每天都做這些事情；辦公設備的管理，電腦、傳真機、簽過字的長途電話、復印機的具體使用和登記，名片的打印，郵件、報紙的收發，低值易耗辦公用品的發放和登記以及離