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薪酬確定logo國家級創新創業教育教學資源庫建設單位：中教暢享（北京）科技有限公司薪酬確定（一）薪酬水平確定1.將薪酬水平完全建立在市場薪酬調查數據基礎上具體的做法是，根據薪酬水平的確定表所列出的企業薪酬水平的調查數據，將企業的崗位評價數據與薪酬調查數據進行結合，以崗位評價數據為橫軸，以市場調查數據為縱軸建立平面直角坐標系，在坐標系中標出各種崗位的崗位評價與市場調查數據，用最簡潔的直線將這些散點連起來，得到一條薪酬線。企業的崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。企業全部的一般性崗位的薪酬水平由薪酬調查數據得到；特殊崗位的薪酬水平可以通過薪酬曲線得到，即將特殊崗位的崗位評價數據帶入薪酬曲線的方程即可得出。薪酬確定2.根據薪酬曲線確定薪酬水平此種方法的一個重要特點就是，將所有崗位的薪酬水平完全按照薪酬曲線確定，這樣就將市場調查的外部信息與崗位評價的內部信息結合了起來，充分考慮了薪酬制度的內部公平性。具體的做法是，在得出了薪酬曲線后，將所有崗位（一般崗位和特殊崗位）的崗位評價得分代入薪酬曲線，得出各個崗位的薪酬水平。薪酬確定（二）薪酬結構確定1.薪酬構成項目的確定同一企業內從事不同性質工作的員工薪酬構成項目可以有所不同。

同一企業內不同薪酬水平的員工薪酬構成項目也可以有所不同。2.薪酬構成項目的比例確定薪酬構成項目的比例應視從事不同性質工作的員工比例有所不同。薪酬確定績效薪酬制年齡與工齡基本薪酬（20%）技術與培訓水平職務（崗位）價值績效（生產量、銷售量）績效薪酬（80%）崗位薪酬制年齡與工齡工齡工資及其他（11.1%）技術與培訓水平崗位薪酬（86.9%）職務（崗位）價值績效（生產量、銷售量）能力薪酬（2%）技能薪酬制年齡與工齡工齡工資及其他（11.1%）技術與培訓水平崗位薪酬（86.9%）職務（崗位）價值績效（生產量、銷售量）能力薪酬（2%）薪酬確定（三）薪酬等級確定薪酬曲線確立以后，按照職位評價的結果，每一職位的薪酬可以確定。但是在實際操作中，由于企業的職位往往較多，所以一般只是對于典型職位設定薪酬水平，對于其他職位通過建立薪酬等級來確定薪酬區間，從而簡化薪酬管理工作。依據職位評價的結果將職位劃分成不同等級A確定各個等級的薪酬變動范圍，即薪酬區間B為簡化工作，還

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