甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司兼職工作協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期2.兼職工作內(nèi)容3.工作時間與地點4.工作報酬5.工作表現(xiàn)評估6.社會保險與福利7.合同期限8.合同終止與解除9.違約責任10.爭議解決方式11.法律適用12.其他約定13.附件14.合同簽訂人信息第一部分：合同如下：1.1合同主體1.1.3本合同由甲乙雙方自愿簽訂，具有法律效力。1.2簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年____月____日。2.1兼職工作內(nèi)容2.1.1兼職人員應按照公司的安排，完成相應的兼職工作。2.1.2兼職人員的工作內(nèi)容主要包括：_____________。2.2工作時間與地點2.2.1兼職人員的工作時間為：每周____天，每天____小時。2.2.2兼職人員的工作地點為：_____________。3.1工作報酬3.1.1兼職人員的報酬按照實際工作量和公司規(guī)定計算。3.1.2兼職人員的報酬支付時間為：每月底。4.1工作表現(xiàn)評估4.1.1公司將對兼職人員的工作表現(xiàn)進行定期評估。4.1.2兼職人員的工作表現(xiàn)評估結(jié)果將作為報酬調(diào)整和合同續(xù)簽的依據(jù)。5.1社會保險與福利5.1.1兼職人員不享有公司的社會保險和福利。5.1.2兼職人員在合同期間因工作受到傷害的，公司按照相關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。6.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。7.1合同終止與解除7.1.1合同終止條件：a)合同期滿，雙方未續(xù)簽；b)兼職人員提前一個月書面通知公司解除合同；c)公司因工作需要，提前一個月書面通知兼職人員解除合同。7.2合同終止后，兼職人員應按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還工作證件、工作資料等。7.3合同終止后，公司應支付兼職人員未支付的報酬，并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：其他條款與附件（因篇幅原因，不再一一列舉）第三部分：合同簽訂人信息甲方（雇主）：_____________乙方（雇員）：_____________8.違約責任8.1如果一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2違約責任的承擔方式包括：賠償對方損失、支付違約金等。8.3具體的違約責任按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決方式9.1對于因本合同引起的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。12.附件12.1本合同附件包括：兼職工作說明書、兼職人員崗位職責、兼職人員工作績效考核標準等。12.2附件的變更或者解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.合同簽訂人信息13.1甲方（雇主）：_____________13.2乙方（雇員）：_____________14.合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期為：2024年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職工作說明書詳細描述兼職人員的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點等信息。附件二：兼職人員崗位職責詳細列出兼職人員在工作中應承擔的職責和義務。附件三：兼職人員工作績效考核標準明確兼職人員的績效考核指標和方法。附件四：工作時間和休息休假制度詳細規(guī)定兼職人員的工作時間和休息休假安排。附件五：勞動保護規(guī)定明確兼職人員在工作中應享有的勞動保護權(quán)利。附件六：工資支付規(guī)定詳細規(guī)定兼職人員的工資計算方法、支付時間等。附件七：合同解除和終止規(guī)定詳細列出合同解除和終止的條件、程序以及雙方的責任和義務。附件八：違約責任規(guī)定明確一方違約時應承擔的責任，包括賠償損失、支付違約金等。附件九：爭議解決方式詳細列出爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。附件十：法律法規(guī)列出本合同適用的重要法律法規(guī)，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按約定履行工作職責；2.遲到、早退、曠工；3.工作質(zhì)量不符合公司要求；4.泄露公司商業(yè)秘密；5.違反公司規(guī)章制度；6.提前解除合同未按規(guī)定通知對方；7.其他違反合同約定的行為。責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，評估損失大??；2.違約金計算：按照合同金額的一定比例（如5%）；3.賠償損失：包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失；4.解除合同：違反合同嚴重條款，甲方有權(quán)解除合同；5.其他責任：如道歉、恢復名譽等。示例說明：若兼職人員未按約定完成工作，導致公司損失1000元，則兼職人員應支付違約金500元，并賠償公司1000元損失。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指簽訂合同的公司，提供兼職工作并支付報酬的一方。2.雇員：指簽訂合同的兼職人員，提供勞動力并按約定完成工作的一方。3.工作時間：指兼職人員按照合同約定進行工作的時間。4.工作地點：指兼職人員按照合同約定進行工作的地點。5.工作報酬：指兼職人員按照合同約定應獲得的報酬。6.社會保險：指國家規(guī)定的雇主為雇員參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利：指除社會保險外的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.違約金：指一方違反合同約定應支付給對方的一定金額。9.損失賠償：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失的賠償。10.爭議解決：指雙方因合同產(chǎn)生的糾紛通