家電行業行政經理合同合同編號：__________鑒于甲方為家電行業企業，乙方具有相關行政管理工作能力，為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的崗位職責1.1乙方擔任甲方家電行業行政經理，負責甲方行政管理工作，包括但不限于：（1）制定和完善甲方行政管理制度，監督執行并持續改進；（2）負責甲方人力資源規劃、招聘、培訓、考核、激勵等工作；（3）負責甲方后勤保障工作，包括辦公環境、員工福利、辦公用品采購等；（4）協助甲方領導處理企業內部外部協調、溝通、聯絡等工作；（5）完成甲方領導交辦的其他工作。二、乙方的任職資格與要求（5）具備較強的抗壓能力，適應快節奏工作環境。2.2乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方各項規章制度，保守甲方商業秘密。三、乙方的勞動報酬3.1乙方依法享受國家規定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。3.2甲方按月支付乙方工資，具體工資標準由雙方協商確定。四、合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定的乙方工資的____倍。5.2如乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為本合同約定的乙方工資的____倍。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內，任何一方均有權書面通知對方解除本合同，但應提前一個月通知。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或學歷、資格證明；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作。（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇；（2）甲方違反國家法律法規，嚴重侵犯乙方合法權益；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證明2.甲方公司規章制度3.甲方公司組織架構圖4.乙方工資發放證明5.乙方社會保險及公積金繳納證明6.甲方公司授權書7.乙方簽署的保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。2.甲方未按合同約定提供勞動條件，視為違約。3.乙方未按合同約定履行崗位職責，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息或學歷、資格證明，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。6.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方有權解除合同。7.甲方違反國家法律法規，嚴重侵犯乙方合法權益，乙方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電行業企業。2.乙方：指具備相關行政管理工作能力的人員。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任行政經理崗位所需履行的義務和責任。4.勞動報酬：指乙方在甲方工作的工資及福利待遇。5.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金。6.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛通過協商或法律途徑解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及福利待遇，協商無果可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動條件，協商無果可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：合同雙方產生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商無果可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為家電行業企業，需要招聘行政經理進行企業管理。2.乙方具備相關行政管理工作能力，