20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地1.4聯系方式2.合同目的2.1評估目的2.2獎勵目的3.評估標準與方法3.1評估指標3.2評估周期3.3評估方式4.績效評估內容4.1教學質量4.2學員滿意度4.3教學進度4.4團隊協作5.績效評估結果運用5.1獎勵標準5.2獎勵方式5.3獎勵發放時間6.獎勵資金來源6.1企業預算6.2其他資金來源7.績效評估異議處理7.1異議提出7.2異議處理程序7.3異議處理結果8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1教練違約責任9.2企業違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[瑜伽培訓機構名稱]（2）乙方：[瑜伽教練姓名]1.2法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方授權代表：[乙方授權代表姓名]1.3住所地（1）甲方住所地：[甲方住所地址]（2）乙方住所地：[乙方住所地址]1.4聯系方式（1）甲方聯系方式：[甲方聯系電話]（2）乙方聯系方式：[乙方聯系電話]2.合同目的2.1評估目的為提高甲方瑜伽培訓機構的教學質量，提升乙方瑜伽教練的專業水平和教學效果，特制定本合同，對乙方進行績效評估。2.2獎勵目的通過績效評估，對表現優異的乙方給予物質和精神獎勵，激發乙方的工作積極性和創造性。3.評估標準與方法3.1評估指標（1）教學質量：包括課程內容、教學方法、課堂紀律等；（2）學員滿意度：包括學員對課程的反饋、評價等；（3）教學進度：包括課程進度、學員掌握程度等；（4）團隊協作：包括與其他教練的合作、溝通、協調等。3.2評估周期本合同績效評估周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3評估方式（1）甲方瑜伽培訓機構將設立評估小組，負責對乙方進行績效評估；（2）評估小組將根據評估指標，對乙方進行綜合評分；（3）評估結果將作為乙方獎勵的依據。4.績效評估內容4.1教學質量（1）課程內容是否符合教學大綱要求；（2）教學方法是否科學、合理；（3）課堂紀律是否良好。4.2學員滿意度（1）學員對課程的反饋；（2）學員對課程的評價。4.3教學進度（1）課程進度是否符合教學計劃；（2）學員掌握程度是否達到預期目標。4.4團隊協作（1）與其他教練的合作；（2）溝通、協調能力。5.績效評估結果運用5.1獎勵標準（1）根據評估結果，將乙方分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）優秀等級：給予[金額]元獎金；（3）良好等級：給予[金額]元獎金；（4）合格等級：給予[金額]元獎金；（5）不合格等級：不予獎勵。5.2獎勵方式（1）獎金將以現金形式發放；（2）獎金發放時間為評估結果公布后的[時間]內。5.3獎勵發放時間（1）年度獎金發放時間為2025年1月1日前；（2）如乙方在合同期間離職，則獎金將不予發放。6.獎勵資金來源6.1企業預算甲方瑜伽培訓機構將根據年度預算，安排[金額]元作為本合同的獎勵資金。6.2其他資金來源如甲方瑜伽培訓機構有其他資金來源，可用于本合同的獎勵資金。7.績效評估異議處理7.1異議提出（1）乙方對評估結果有異議，應在收到評估結果后的[時間]內向甲方提出；（2）乙方應以書面形式提出異議，并提供相關證據。7.2異議處理程序（1）甲方瑜伽培訓機構將在收到乙方異議后的[時間]內，組織評估小組進行核實；（2）評估小組將對異議進行核實，并在[時間]內給出處理意見；（3）如乙方對處理意見仍有異議，可向甲方瑜伽培訓機構提出申訴；（4）甲方瑜伽培訓機構將在收到申訴后的[時間]內，進行最終裁決。8.合同變更與解除8.1合同變更（1）合同任何一方如需變更合同內容，應提前[時間]書面通知對方；（2）經雙方協商一致后，可簽訂書面變更協議，變更后的協議作為本合同的補充部分。8.2合同解除（1）如乙方因個人原因提出解除合同，應提前[時間]書面通知甲方，并承擔相應責任；（2）如甲方因乙方嚴重違約行為，有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（3）合同解除后，乙方應按照合同約定，完成剩余教學任務，并結清相關費用。9.違約責任9.1教練違約責任（1）乙方未按合同規定完成教學任務，每延誤一天，應向甲方支付[金額]元違約金；（2）乙方因個人原因提前解除合同，應賠償甲方相當于[時間]內預期收益的[百分比]%；（3）乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。9.2企業違約責任（1）甲方未按時支付乙方獎金，每延誤一天，應向乙方支付[金額]元違約金；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構將根據《中華人民共和國仲裁法》的規定進行仲裁。11.保密條款11.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]年。11.3保密責任雙方均應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同生效12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，自雙方法定代表人或授權代表簽字之日起生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件如出現本合同第8.2條所列解除條件之一，合同可被解除。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教學大綱、課程安排表、獎勵明細表等。14.3合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務或協助的獨立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方作為促成甲乙雙方達成本合同的媒介，在合同簽訂過程中發揮重要作用。中介方的介入需經甲乙雙方同意，并簽訂中介服務協議。15.2.2評估機構評估機構負責對乙方的績效進行獨立評估，其評估結果作為乙方獎勵的依據。評估機構的介入需甲乙雙方共同確認，并簽訂評估服務協議。15.2.3法律顧問法律顧問為甲乙雙方提供法律咨詢和代理服務，在合同履行過程中處理相關法律事務。法律顧問的介入需甲乙雙方同意，并簽訂法律服務協議。15.2.4審計機構審計機構負責對甲方瑜伽培訓機構財務狀況進行審計，確保獎勵資金的合規使用。審計機構的介入需甲乙雙方同意，并簽訂審計服務協議。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行服務過程中，因其過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由雙方協商確定，最高不超過[金額]元。16.2責任免除如第三方履行服務過程中，因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務或其他非第三方原因導致損失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1獨立性第三方在履行服務過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響，確保服務質量和客觀公正。17.2收費標準第三方提供的服務，應按照市場行情和雙方協商確定的標準收取費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分（1）中介方：負責合同促成和簽訂；（2）評估機構：負責績效評估；（3）法律顧問：負責法律咨詢和代理；（4）審計機構：負責財務審計。18.2責任劃分第三方在履行服務過程中，應承擔相應責任。具體責任劃分如下：（1）中介方：對合同促成和簽訂過程中的過失承擔相應責任；（2）評估機構：對績效評估過程中的過失承擔相應責任；（3）法律顧問：對法律咨詢和代理過程中的過失承擔相應責任；（4）審計機構：對財務審計過程中的過失承擔相應責任。18.3信息保密第三方在履行服務過程中，應遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方任何一方商業秘密和敏感信息。19.第三方變更與解除19.1第三方變更如甲乙雙方認為有必要變更第三方，應提前[時間]書面通知對方，并簽訂新的服務協議。19.2第三方解除如第三方在履行服務過程中，出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除服務協議，并要求第三方承擔相應責任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自義務，第三方作為協助方，應配合甲乙雙方完成合同履行。20.2爭議解決第三方介入后的爭議解決，仍遵循本合同第10條“爭議解決”的相關規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學大綱詳細要求：包括課程目標、教學內容、教學方法、教學進度安排等。說明：教學大綱是乙方進行教學活動的依據，應具有明確性和可操作性。2.課程安排表詳細要求：包括課程名稱、上課時間、上課地點、授課教練等信息。說明：課程安排表是乙方進行教學活動的具體時間表，應確保信息的準確性和及時更新。3.獎勵明細表詳細要求：包括獎勵等級、獎勵金額、獎勵條件等信息。說明：獎勵明細表是乙方獲取獎勵的依據，應明確獎勵標準，確保公平公正。4.評估結果報告詳細要求：包括評估時間、評估指標、評估方法、評估結果等信息。說明：評估結果報告是乙方績效評估的正式文件，應詳細記錄評估過程和結果。5.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協議是雙方在發生爭議時，按照約定的程序進行解決的依據。6.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密責任等信息。說明：保密協議是雙方在合同履行過程中，保護對方商業秘密的約定。7.中介服務協議詳細要求：包括中介方職責、服務內容、收費標準、違約責任等信息。說明：中介服務協議是中介方提供服務的具體約定，應明確中介方的權利和義務。8.評估服務協議詳細要求：包括評估機構職責、評估方法、評估結果運用、違約責任等信息。說明：評估服務協議是評估機構進行績效評估的具體約定，應確保評估的客觀公正。9.法律服務協議詳細要求：包括法律顧問職責、服務內容、收費標準、違約責任等信息。說明：法律服務協議是法律顧問提供法律服務的具體約定，應保障雙方的合法權益。10.審計服務協議詳細要求：包括審計機構職責、審計方法、審計報告、違約責任等信息。說明：審計服務協議是審計機構進行財務審計的具體約定，應確保財務的合規性。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為未按時完成教學任務，每延誤一天，向甲方支付[金額]元違約金。教學質量不達標，導致學員滿意度低，扣除相應獎金。泄露甲方商業秘密，承擔相應的法律責任。2.甲方違約行為未按時支付乙方獎金，每延誤一天，向乙方支付[金額]元違約金。違反合同約定，造成乙方損失，承擔相應賠償責任。3.第三方違約行為服務過程中出現重大過失，造成甲乙雙方損失，承擔相應賠償責任。未按約定履行職責，導致合同目的無法實現，承擔相應違約責任。示例說明：若乙方因個人原因未能按時完成教學任務，延誤一天，則需向甲方支付[金額]元違約金。若甲方未按時支付乙方獎金，延誤三天，則需向乙方支付[金額]元違約金。若第三方在提供評估服務過程中，因自身原因導致評估結果嚴重失實，造成甲乙雙方損失，則需承擔相應賠償責任。全文完。2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.職責與義務2.1瑜伽教練職責2.2學校/機構職責2.3雙方合作原則3.績效評估標準3.1評估指標3.2評估方法3.3評估周期3.4評估結果運用4.績效評估流程4.1評估前準備4.2評估實施4.3評估結果反饋4.4申訴與處理5.獎勵制度5.1獎勵種類5.2獎勵條件5.3獎勵發放時間5.4獎勵發放方式6.績效改進措施6.1績效不達標處理6.2績效提升方案6.3培訓與支持7.考勤管理7.1考勤制度7.2請假與調休7.3遲到與早退7.4考勤記錄與公示8.薪酬待遇8.1薪酬構成8.2薪酬調整8.3績效與薪酬的關系8.4薪酬發放時間9.福利待遇9.1社會保險9.2醫療保險9.3休假制度9.4其他福利10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除/終止合同后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：瑜伽教練績效評估表13.2附件二：獎勵發放明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同生效與變更14.2合同保密14.3合同解釋14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度瑜伽教練的績效評估標準、獎勵機制以及雙方的權利和義務，促進瑜伽教練績效的提升和學校/機構的健康發展。1.2合同范圍本合同適用于2024年度在（學校/機構名稱）工作的所有瑜伽教練。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方：（學校/機構名稱）地址：（詳細地址）乙方：（瑜伽教練姓名）身份證號碼：（教練身份證號碼）第二條職責與義務2.1瑜伽教練職責2.1.1嚴格按照瑜伽教學大綱進行授課，確保教學質量。2.1.2積極參與學校/機構的各項活動，提升個人品牌形象。2.1.3配合學校/機構進行市場推廣和招生工作。2.2學校/機構職責2.2.1提供符合教學需求的場地和設施。2.2.2定期對瑜伽教練進行培訓和考核。2.2.3宣傳推廣瑜伽教練，提高知名度。2.3雙方合作原則2.3.1誠信為本，公平公正。2.3.2相互尊重，相互支持。2.3.3共同推進瑜伽教育事業的發展。第三條績效評估標準3.1評估指標3.1.1教學質量：包括課程內容、教學方法、學生滿意度等。3.1.2工作態度：包括責任心、團隊合作、積極進取等。3.1.3個人發展：包括專業知識、技能提升、職業規劃等。3.2評估方法3.2.1定期對學生進行問卷調查，收集教學質量反饋。3.2.2瑜伽教練自評和互評。3.2.3學校/機構管理人員對瑜伽教練進行評價。3.3評估周期3.3.1年度評估：每年進行一次全面評估。3.3.2季度評估：每季度進行一次階段性評估。3.4評估結果運用3.4.1評估結果作為瑜伽教練績效獎金的依據。3.4.2評估結果用于瑜伽教練的晉升和培訓計劃。第四條績效評估流程4.1評估前準備4.1.1確定評估指標和評估方法。4.1.2制定評估計劃和時間表。4.2評估實施4.2.1按照評估計劃和時間表進行評估。4.2.2記錄評估結果。4.3評估結果反饋4.3.1將評估結果及時反饋給瑜伽教練。4.3.2對評估結果進行討論和分析。4.4申訴與處理4.4.1瑜伽教練對評估結果有異議時，可提出申訴。4.4.2學校/機構設立專門的申訴處理機構，對申訴進行核實和處理。第五條獎勵制度5.1獎勵種類5.1.1績效獎金：根據評估結果發放。5.1.2優秀教練獎：對表現突出的瑜伽教練進行表彰。5.2獎勵條件5.2.1績效評估結果達到一定標準。5.2.2無重大教學事故。5.3獎勵發放時間5.3.1年度績效獎金在次年1月份發放。5.3.2優秀教練獎在次年2月份頒發。5.4獎勵發放方式5.4.1以現金形式發放。5.4.2以榮譽證書形式頒發。第六條績效改進措施6.1績效不達標處理6.1.1學校/機構對績效不達標的瑜伽教練進行輔導和培訓。6.1.2績效連續不達標者，學校/機構有權解除勞動合同。6.2績效提升方案6.2.1制定針對瑜伽教練的個性化培訓計劃。6.2.2提供專業書籍和資料，幫助瑜伽教練提升專業素養。6.3培訓與支持6.3.1定期組織瑜伽教練參加外部培訓和交流活動。6.3.2提供必要的心理支持和職業規劃指導。第七條考勤管理7.1考勤制度7.1.1瑜伽教練應按時上下班，不得遲到早退。7.1.2請假需提前向學校/機構提出申請。7.2請假與調休7.2.1瑜伽教練因事請假，需提前一天向學校/機構提交書面申請。7.2.2因特殊情況需調休的，需在事前與學校/機構協商。7.3遲到與早退7.3.1遲到30分鐘以內，扣除當日課時費50%。7.3.3早退，扣除當日課時費100%。7.4考勤記錄與公示7.4.1學校/機構應建立瑜伽教練考勤記錄，并定期公示。7.4.2瑜伽教練有權查閱自己的考勤記錄。第八條薪酬待遇8.1薪酬構成8.1.1基本工資：根據瑜伽教練的職稱和經驗確定。8.1.2課時費：根據瑜伽教練授課的課時和課程類型確定。8.1.3績效獎金：根據年度績效評估結果發放。8.1.4其他福利性補貼：如節假日補貼、高溫補貼等。8.2薪酬調整8.2.1年度薪酬調整：根據瑜伽教練的年度績效表現和學校/機構財務狀況進行調整。8.2.2職級晉升：根據瑜伽教練的工作表現和業績，適時調整其職級，并相應調整薪酬。8.3績效與薪酬的關系8.3.1績效評估結果直接影響到瑜伽教練的薪酬水平。8.3.2績效優異者將獲得更高的薪酬和獎勵。8.4薪酬發放時間8.4.1每月15日前發放上一個月的薪酬。8.4.2薪酬以現金或銀行轉賬方式發放。第九條福利待遇9.1社會保險9.1.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.1.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。9.2醫療保險9.2.1甲方為乙方提供醫療保險，乙方在享受醫療保險待遇時，應遵守相關規定。9.3休假制度9.3.1乙方享有國家法定節假日、休息日和年休假。9.3.2乙方因事請假，按學校/機構規定辦理手續。9.4其他福利9.4.1甲方為乙方提供生日禮品、節日慰問金等福利。9.4.2乙方在工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。10.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2甲方因經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致，可終止合同。10.3解除/終止合同后的處理10.3.1甲方應按合同約定支付乙方解除/終止合同后的經濟補償。10.3.2乙方應按合同約定辦理工作交接手續。第十一條違約責任11.1違約行為11.1.1甲方未按合同約定支付薪酬或福利。11.1.2乙方未按合同約定履行教學職責。11.2違約責任承擔11.2.1甲方違約，應承擔相應的法律責任和賠償責任。11.2.2乙方違約，應承擔相應的法律責任和賠償責任。11.3違約賠償11.3.1甲方違約，應按合同約定支付違約金。11.3.2乙方違約，應按合同約定支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方可共同選擇仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照所選爭議解決機構的規定進行爭議解決。第十三條合同附件13.1附件一：瑜伽教練績效評估表13.1.1評估指標及權重。13.1.2評估結果記錄及反饋。13.2附件二：獎勵發放明細表13.2.1獎勵種類及金額。13.2.2獎勵發放時間及方式。13.3附件三：其他相關文件13.3.1學校/機構規章制度。13.3.2瑜伽教練培訓計劃。第十四條其他約定14.1合同生效與變更14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2合同保密14.2.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.4合同簽訂與生效日期14.4.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在履行本合同過程中，提供專業服務、咨詢、代理或其他協助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供瑜伽教學設備、場地租賃、課程開發等服務。2.提供瑜伽教練培訓、考核、認證等服務。3.提供市場推廣、廣告宣傳等服務。4.提供財務、法律、人力資源等咨詢服務。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲方和乙方應共同協商選擇第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方職責第三方應按照合作協議的約定，履行其職責，確保服務的質量和效率。16.3第三方權利第三方有權根據合作協議的約定，獲得相應的報酬。16.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲方、乙方之間的關系，由合作協議予以明確。第三方應獨立于甲方和乙方，不得侵犯甲方和乙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方應對其違約行為造成的直接經濟損失承擔賠償責任，但責任限額不超過合作協議中約定的金額。17.2.2第三方對因其提供的服務造成的間接經濟損失，不承擔賠償責任。17.3責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合作協議，甲方和乙方應相互理解，不追究第三方責任。17.3.2第三方在履行合作協議過程中，因甲方或乙方的配合不力導致的損失，由甲方或乙方自行承擔。18.第三方介入時的額外條款18.1保密義務第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。18.2爭議解決18.2.1第三方與甲方、乙方之間因合作協議產生的爭議，應通過協商解決。18.2.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.3合同變更18.3.1本合同涉及第三方介入的條款，如需變更，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂書面協議。18.4合同解除18.4.1如第三方違反合作協議，甲方或乙方有權解除合作協議，并要求第三方承擔相應的違約責任。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方合作協議19.1.1協議雙方的基本信息。19.1.2協議內容，包括但不限于服務內容、費用、期限、責任等。19.2附件二：第三方服務評價表19.2.1評價標準。19.2.2評價結果記錄。19.3附件三：第三方責任限額協議19.3.1責任限額的具體金額。19.3.2責任免除的具體情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教練績效評估表要求：包括評估指標、評分標準、評價人信息等。評估表需在每季度末提交給甲方。2.附件二：獎勵發放明細表要求：列明獎勵種類、金額、發放時間等。明細表需在每年1月31日前提交給乙方。3.附件三：第三方合作協議要求：詳細列明第三方服務內容、費用、期限、責任等。協議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。4.附件四：第三方服務評價表要求：包括評價標準、評價人信息、評價結果等。評價表需在服務結束后一個月內提交給甲方。5.附件五：第三方責任限額協議要求：明確第三方責任限額的具體金額。協議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：考勤記錄表要求：包括考勤日期、出勤情況、請假情況等。考勤記錄表需在每月底提交給甲方。7.附件七：薪酬發放明細表要求：列明薪酬構成、發放時間、發放方式等。明細表需在每月底提交給乙方。8.附件八：社會保險繳納明細表要求：包括社保繳納種類、繳納金額、繳納時間等。明細表需在每年1月31日前提交給乙方。9.附件九：休假申請表要求：包括休假類型、休假時間、休假原因等。申請表需在休假前提交給甲方。10.附件十：合同解除/終止協議要求：明確合同解除/終止的原因、時間、責任等。協議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付薪酬或福利。b.未按時提供教學場地和設施。c.未按合同約定提供培訓和支持。乙方違約：a.未按時完成教學任務。b.未按合同約定履行保密義務。c.違反考勤規定，遲到早退。第三方違約：a.未按合作協議提供服務質量。b.未按時完成服務任務。c.違反保密義務。2.責任認定標準：甲方違約：a.未按時支付薪酬或福利，應支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。b.未按時提供教學場地和設施，應賠償乙方因設施不足造成的直接經濟損失。c.未按合同約定提供培訓和支持，應承擔相應的賠償責任。乙方違約：b.違反保密義務，賠償甲方因信息泄露造成的直接經濟損失。c.違反考勤規定，每遲到/早退一次，扣除當月課時費的百分之十。第三方違約：a.未按合作協議提供服務質量，應承擔相應的賠償責任。c.違反保密義務，賠償甲方因信息泄露造成的直接經濟損失。示例說明：甲方未按時支付乙方1月份的薪酬，應支付違約金100元（1000元×千分之一）。乙方因個人原因遲到30分鐘，扣除當月課時費的百分之十，即100元。第三方未按時完成課程開發任務，應支付違約金500元（5000元×千分之一）。全文完。2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.評估標準2.1教學能力評估2.2課程開發與創新能力2.3學生滿意度評估2.4團隊協作與溝通能力2.5個人發展與管理能力3.績效評估流程3.1評估周期3.2評估方式3.3評估主體3.4評估結果反饋4.績效等級劃分4.1一級4.2二級4.3三級4.4四級5.獎勵政策5.1獎勵形式5.2獎勵金額5.3獎勵發放時間5.4獎勵條件6.績效考核結果的應用6.1職稱晉升6.2培訓與提升6.3工作調整7.違約責任7.1評估過程中違反規定的行為7.2獎勵發放過程中的違規行為7.3其他違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同附件11.1評估標準細則11.2評估結果反饋模板11.3獎勵政策細則12.合同修改與補充12.1修改與補充方式12.2修改與補充程序13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時間14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為提高瑜伽教練的教學質量與團隊整體績效，特制定本合同，以明確雙方的權利與義務，激勵教練提升教學水平，實現個人與團隊共同發展。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度所有在冊瑜伽教練，包括全職、兼職教練。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.評估標準2.1教學能力評估教學能力評估主要包括教學內容準確性、教學方法多樣性、課堂氛圍營造等方面。2.2課程開發與創新能力課程開發與創新能力評估依據課程設計新穎度、教學效果、學生反饋等因素。2.3學生滿意度評估學生滿意度評估通過學生問卷調查、課堂表現等方式進行。2.4團隊協作與溝通能力團隊協作與溝通能力評估包括與其他教練、教務部門、市場部門等的協作效果。2.5個人發展與管理能力個人發展與管理能力評估包括自我提升、時間管理、工作計劃等方面。3.績效評估流程3.1評估周期績效評估每年進行一次，于每年12月份完成。3.2評估方式評估方式包括自我評估、同事評價、學生評價、上級評估等。3.3評估主體評估主體包括教練本人、同事、學生、上級等。3.4評估結果反饋評估結果將在評估結束后一周內以書面形式反饋給教練本人。4.績效等級劃分4.1一級績效達到本合同規定的各項標準，被評為一級。4.2二級績效達到本合同規定的各項標準，但部分方面有待提升，被評為二級。4.3三級績效基本達到本合同規定的各項標準，但存在明顯不足，被評為三級。4.4四級績效未達到本合同規定的各項標準，被評為四級。5.獎勵政策5.1獎勵形式獎勵形式包括現金獎勵、培訓機會、晉升機會等。5.2獎勵金額一級教練獎勵金額為X元；二級教練獎勵金額為X元；三級教練獎勵金額為X元。5.3獎勵發放時間獎勵于每年1月份發放。5.4獎勵條件教練須在上一評估周期內達到相應等級。6.績效考核結果的應用6.1職稱晉升績效考核結果將作為職稱晉升的重要依據。6.2培訓與提升對績效不佳的教練，公司將提供針對性的培訓與提升機會。6.3工作調整7.違約責任7.1評估過程中違反規定的行為教練在評估過程中如有舞弊、虛假陳述等行為，將被取消獎勵資格，并承擔相應責任。7.2獎勵發放過程中的違規行為教練在獎勵發放過程中如有違規行為，將被追回已發放的獎勵，并承擔相應責任。7.3其他違約責任教練如有其他違約行為，雙方可根據具體情況協商解決，必要時可依法訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教練主動提出解除合同；8.1.2公司因故提前終止教練勞動合同；8.1.3教練嚴重違反公司規章制度；8.1.4教練因個人原因無法履行合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協商一致解除合同；8.2.3法律法規或政策變化導致合同無法繼續履行；8.3合同解除與終止程序8.3.1教練需提前一個月向公司提出書面解除合同申請；8.3.2公司收到申請后，應在五個工作日內給予回復；8.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協商解決爭議；9.1.2協商不成，可提交仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為所在地仲裁委員會；9.2.2爭議解決機構為人民法院。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；9.3.2雙方協商解決的，費用由雙方承擔。10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經公司蓋章確認；10.2合同備案要求10.2.1合同簽訂后五個工作日內，雙方應將合同報送相關管理部門備案；10.2.2備案材料包括合同原件、雙方身份證復印件等。11.合同附件11.1評估標準細則11.1.1教學能力評估細則；11.1.2課程開發與創新能力評估細則；11.1.3學生滿意度評估細則；11.1.4團隊協作與溝通能力評估細則；11.1.5個人發展與管理能力評估細則。11.2評估結果反饋模板11.3獎勵政策細則11.3.1獎勵金額標準；11.3.2獎勵發放時間安排；11.3.3獎勵條件明細。12.合同修改與補充12.1修改與補充方式12.1.1雙方協商一致；12.1.2以書面形式修改或補充合同內容。12.2修改與補充程序12.2.1雙方簽署修改或補充協議；12.2.2修改或補充協議經公司蓋章確認；12.2.3修改或補充協議作為合同附件。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1按照合同條款的字面意思解釋；13.1.2結合合同目的、行業慣例等因素進行解釋。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于瑜伽教練績效評估與獎勵；13.2.2本合同不適用于其他人員或事項。14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.1.1教練；14.1.2公司法定代表人或授權代表。14.2簽署時間14.2.1雙方協商確定；14.2.2合同簽署日期。14.3合同生效時間14.3.1合同簽署之日起生效；14.3.2合同備案后正式生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為了提供評估、咨詢、培訓、仲裁等服務，經甲乙雙方同意介入的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的公正性、專業性和效率。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用等達成一致。4.第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方提供的保險條款確定。5.第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1按照合同約定提供專業服務；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；5.1.3收取合同約定的服務費用。5.2第三方的義務：5.2.1保證服務的專業性和公正性；5.2.2遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業秘密；5.2.3按時提交服務報告或評估結果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方：6.1.1第三方應向甲方提供服務，甲方應支付合同約定的服務費用；6.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的相關規定。6.2第三方與乙方：6.2.1第三方應向乙方提供服務，乙方應支付合同約定的服務費用；6.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙