甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業勞務派遣協議模板指南版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權利與義務2.1勞務派遣公司的權利與義務2.2接受勞務派遣公司的權利與義務3.勞務派遣人員的選聘與管理3.1選聘標準3.2管理責任4.勞務派遣期間的權益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3勞動保護5.勞務派遣協議的履行與變更5.1履行期限5.2變更條件6.勞務派遣協議的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.爭議解決方式7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.違約責任與賠償8.1違約情形8.2賠償標準9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2侵權責任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂權14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義本協議是指由甲方（勞務派遣公司）向乙方（接受勞務派遣公司）提供具備一定技能和資質的勞務人員，乙方按照約定對勞務人員進行使用，并按照約定向甲方支付相應費用的協議。1.2范圍本協議適用于甲方根據乙方的需求，提供相關勞務人員，乙方對勞務人員進行使用，并支付費用的情況。本協議不適用于法律法規規定的不得進行勞務派遣的行業和領域。第二條雙方主體的權利與義務2.1勞務派遣公司的權利與義務（1）甲方應當按照約定提供符合乙方需求的勞務人員。（2）甲方應當對提供的勞務人員進行必要的培訓和管理，確保其具備合格的技能和素質。（3）甲方應當依法為勞務人員繳納社會保險費用。（4）甲方應當按時支付勞務人員的工資和福利待遇。（5）甲方應當協助乙方處理與勞務人員相關的爭議和糾紛。2.2接受勞務派遣公司的權利與義務（1）乙方應當按照約定使用勞務人員，并支付相應的費用。（2）乙方不得對勞務人員進行違法用工，包括但不限于強迫勞動、過度勞累等。（3）乙方應當為勞務人員提供必要的工作條件和環境。（4）乙方應當按時支付甲方約定的費用。（5）乙方應當協助甲方處理與勞務人員相關的爭議和糾紛。第三條勞務派遣人員的選聘與管理3.1選聘標準（1）甲方選聘的勞務人員應具備勝任本職工作所需的技能、知識和經驗。（2）甲方選聘的勞務人員應符合乙方的要求，包括但不限于工作性質、工作地點、工作時間等。（3）甲方選聘的勞務人員應具備法律法規規定的勞動條件。3.2管理責任（1）甲方應對勞務人員進行必要的培訓和管理，確保其符合乙方的要求。（2）甲方應對勞務人員的工資、福利、勞動保護等事項進行負責。（3）甲方應依法為勞務人員繳納社會保險費用。（4）甲方應定期對勞務人員進行績效評估，并根據評估結果進行獎懲。第四條勞務派遣期間的權益保障4.1工資待遇（1）甲方應按照約定的工資標準支付勞務人員的工資。（2）甲方應按時支付勞務人員的工資，不得拖欠。（3）甲方應依法為勞務人員繳納社會保險費用。4.2福利待遇（1）甲方應按照約定的福利待遇標準提供給勞務人員。（2）甲方應定期為勞務人員提供健康檢查。（3）甲方應依法為勞務人員繳納住房公積金。4.3勞動保護（1）甲方應確保勞務人員在工作中的人身安全和健康。（2）甲方應按照法律法規的規定，為勞務人員提供必要的勞動保護措施。（3）甲方應定期對勞務人員進行安全教育和培訓。第五條勞務派遣協議的履行與變更5.1履行期限（1）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。（2）除非雙方達成書面一致意見，否則甲方不得提前解除或終止本協議。5.2變更條件（1）本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式進行確認。（2）雙方同意，本協議的變更不得影響勞務人員的權益。第六條勞務派遣協議的解除與終止6.1解除條件（1）在協議有效期內，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本協議。（2）一方違反本協議的約定，導致對方無法繼續履行本協議，對方有權解除本協議。6.2終止條件（1）本協議有效期屆滿，雙方未達成續簽協議的，本協議自行終止。（2）雙方達成書面一致意見，決定終止本協議。（3）本協議約定的其他終止條件。第八條爭議解決方式7.1協商解決雙方在發生爭議時，應通過友好協商的方式進行解決。7.2調解解決如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。7.4法律途徑如仲裁結果仍不能解決爭議，雙方均可向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條違約責任與賠償8.1違約情形違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，違約方應當承擔違約責任。8.2賠償標準違約方應按照實際損失的金額賠償對方，如無法確定損失金額，雙方可協商確定賠償金額。第十條保密條款9.1保密內容雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第十一條知識產權保護10.1知識產權歸屬雙方同意，勞務人員在工作中創造的知識產權，歸甲方所有。10.2侵權責任如勞務人員侵犯第三方知識產權，由甲方承擔相應的法律責任。第十二條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的處理因不可抗力導致一方不能履行本協議的，受影響方有權解除本協議。第十三條合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本協議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第十四條合同的解除與終止13.1解除條件如雙方達成書面一致意見，可以解除本協議。13.2終止條件本協議有效期屆滿，雙方未達成續簽協議的，本協議自行終止。14.1合同的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂權雙方均有權對本協議進行修訂，修訂后的協議經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的終止日期本協議的終止日期為協議有效期屆滿之日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單附件二：培訓計劃和管理制度附件三：工資和福利待遇明細附件四：社會保險繳納證明附件五：公積金繳納證明附件六：工作環境和條件說明附件七：績效評估標準附件八：爭議解決協議附件九：保密協議附件十：知識產權保護協議附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細列出所有勞務人員的姓名、身份證號碼、職位、職責等信息，以及甲方對勞務人員的培訓和管理計劃。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方對勞務人員的培訓計劃和管理制度，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細列出勞務人員的工資待遇、獎金、補貼等福利待遇，以及支付方式和時間。附件四的詳細要求和說明：本附件應提供甲方為勞務人員繳納社會保險的證明，包括社保繳納標準和繳費明細。附件五的詳細要求和說明：本附件應提供甲方為勞務人員繳納住房公積金的證明，包括公積金繳納標準和繳費明細。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細描述勞務人員的工作環境和條件，包括工作地點、工作內容、工作設備等。附件七的詳細要求和說明：本附件應詳細列出績效評估的標準和流程，以及績效評估結果的應用和獎懲措施。附件八的詳細要求和說明：本附件應詳細描述爭議解決的程序和方式，包括協商、調解、仲裁和法律途徑等。附件九的詳細要求和說明：本附件應詳細描述保密協議的內容和要求，包括保密信息的具體范圍、保密期限和違約責任等。附件十的詳細要求和說明：本附件應詳細描述知識產權保護協議的內容和要求，包括知識產權的具體范圍、歸屬和侵權責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的勞務人員。2.甲方未對勞務人員進行必要的培訓和管理，導致勞務人員不符合乙方要求。3.甲方未依法為勞務人員繳納社會保險費用。4.甲方未按時支付勞務人員的工資和福利待遇。5.甲方未協助乙方處理與勞務人員相關的爭議和糾紛。責任認定：1.甲方應按照實際損失的金額賠償乙方。2.甲方應支付違約金，違約金的計算方式應在合同中約定。3.甲方應承擔因違約導致的乙方其他損失。示例說明：如果甲方未按照約定提供符合乙方需求的勞務人員，甲方應按照實際損失的金額賠償乙方，例如，乙方因未能按時完成項目而遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據乙方需求，提供具備一定技能和資質的勞務人員，乙方對勞務人員進行使用，并按照約定向甲方支付相應費用的行為。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約：指違反合同約定，未能履行合同義務的行為。4.賠償：指因違