火鍋店管理規章制度范本

大家必須見過各種各樣類型的合同，而合同那末是具有法律這一層外

套愛護的承諾，那末什么樣的格式才是正規的合同格式呢？那末下面是我

采集整理的”火鍋店管理規章制度范本“，指望能夠協助到各位。

一、工資制度：

1、火鍋城于日擺布發放上月工資。

2、新員工（未從事酒店行業者）來時，試用期為個月，保底工

資為元，效勞生_____元，試用期表現好再加之獎金，共用期

個月內仍無明顯改變，工資為保底工資。從事酒店行業一年以上者，

試用期為天，假如表現好保底工資為元，效勞生_____元，假

如表現普通，與新員工保底工資同等。

3、正常被辭退的員工發放當月工資，被開除的員工不發放工資。

4、每月獎金按工作表現、工作實力、酒水數量、考勤等安排。

二、勞動紀律：

L員工每月帶薪假期3天（春節待定），每月超假當月工資按天數計

算。

2、員工所在餐間每月輪番1次，火鍋城領導按工作實力支配，并當

面點清交接備用物品。

3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或者少的

本人按底價賠償，并在當月工資內扣除。

4、員工的工作服自己弄臟或者破損由本人賠償（其影響外觀形象）

并在當月工資內扣除8（）元/件。

5、員工遲到按每分鐘2元計算，曠工1天扣除當天工資3倍，打電話

請假扣除當天工資1.5倍（病假必需有病假條）并計假1天，休半天假為上

午至12點，下午為2點。

6、員工辭職必需提前1個月打辭職報告，不按程序辦理，不放發當

月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發放當月工資，當月無獎金。

假如工作服有污點、破損，按時間長短扣除折舊費，并當面點清餐間內的

備用物品。

7、員工報賬時必需下單寫清晰，如有遺漏、報錯，其本人按底價賠

償，并剛好把剩余商品、酒獎退予吧臺，假如當天酒獎不交，并在每月酒

獎中扣除。

8、員工在效勞過程中，被客人投訴，火鍋城領導按事情情節輕重罰

款元/次。

9、員工要聽從火鍋城的整體工作調動支配，假設有拒絕者，按情節

輕重罰元。

10、員工的衣物及隨身物品不許帶入餐間內，都放在衣柜內，手機交

吧臺。

11、員工對客人熱忱周到有禮貌，不得與客人爭執、頂撞、羞辱，違

者按情節輕重，罰元/次（并包賠干脆損失）。

12、員工要熱忱接待訂餐時間晚的客人，不能鬧心情，不能在客人背

后嘮叨，表示不滿。

13、員工在上班期間嚴禁閑聊、吃零食、看書、看報、吸煙、化裝、

坐沙發、看電視。

14、員工不許私自開電磁爐煮東西吃，違者罰款元/次。

15、員工宿舍紀律、衛生按賓館統一規定，假設因衛生、紀律不合格

罰款，必需由住宿員工擔當，并在當月工資內扣除。

16、員工不許將客人遺忘的物品占為己有，知情不報罰200-50（）元，

并包賠干脆損失。

17、員工不許將火鍋城隨意物品帶走，（如便利面、飲料、餐由紙），

違者罰款元/次。

18、員工必需按時參預火鍋城各項活動，（如掃雪、清掃衛生、培訓），

假設遲到、曠工按正常上班制度一樣。

19、員工之假設發生爭?執、打架事務按情節輕重罰款50-101元/次。

20、員工上班期間暫時有事需短期請假，每小時扣除10元。

21、員工辭職以后，工作表現特殊不好，不聽從管理，根本工資按

兀。

22、員工借公共財物，用完剛好歸還，如有喪失按原價賠償。

三、工作看法:

1、領班每天開會，指出員工前一天在崗期間浮現的問題，通知當天

休假的員工，通知當天新增品種的配法。

2、員工在與客人干脆見面的場所，必需站立，不得倚墻、跑動、擠

作一堆，不能并肩行走，必需走兩側給客人讓路。

3、員工在效勞過程中，勤換接碟，保持桌面干凈，不擅自離開餐間

與他人閑聊。

4、員工擅自離崗，或者不提示客人電磁爐的運用方法，而引起電磁

爐爆炸，修理費由本人擔當，并在當月工資內扣除。

5、員工整理完桌，必需準時關燈，關空調，關電源。

6、員工在效勞過程中運用香巾，端菜、端酒，全用托盤。

7、員工不許在客人未走時，把水桶、拖布等推到餐間門口。

8、員工在客人就餐完后，必需下樓送客人。

9、員工在中午、晚上值班期間，規章制度與上班一樣，擅自離崗而

造成的緊要后果由本人擔當。

10、員工在下雨天必需踴躍主動到樓下迎送客人。

11、員工之間必需互幫互助，不拉幫結派。

12、員工在撤桌時，不能關門，不許在餐間吃東西，喝酒。

13、員工在用拖布時，必需用水桶拿，用完剛好歸位。以上條

款按情節輕重，罰款元。

四、待遇嘉獎：

1、員工晚上工作超過10點加班費為5元，超過11點加班費10元。

2、員工被客人點餐間時每次10元，客人書面表揚每次10元。

3、員工在旺季時每月存假，按當天工資計算，淡季無存假。

4、員工要熱忱接待翻臺餐間的客人。

5、員工對火鍋城提出合理化建議，對提高效勞質量有重大奉獻，節

約費用突出，拾金不昧，愛護公共財物，維護集體利益，責任心強，發覺

隱患并踴躍采用措施，對待客人無理取鬧處理方法得當，剛好反映不良現

象，以上狀況按實際狀況賜予嘉獎。

經典引薦

超市（管理）規章制度范本

一、考勤

超市員工每月積分預定為101分，有違反規定的扣除相應分數，月末

時積分在90分以上的賜予優秀員工獎元，積分在80-90分的賜

予良好員工獎元。

1、員工提前分鐘上崗，遲到分鐘以內，扣1分。

_______-分鐘扣2分。-分鐘4分。

2、有事應提前給領班或者組長請假，并辦理請假手續，經過允許方

可請假。沒有經過允許的，按曠工處理。（曠工一天不享受一個月的效

益工資）

二、人事

1、員工聘用本著擇優錄用的原那末，試用期七天，是否錄用由雙方

共同確定。錄用的，在辦理入職后一個月內，超市應與員工簽訂勞動合同，

并辦理相關的社保手續。

2、員工辭職，應提前3（）天寫書面申請，經組長領班部門經理允許，

批準辦完手續前方可富崗。

三、效勞看法

1、接待顧客應主動熱忱，看法隨和，因看法生硬與顧客發生爭執，

被顧客投訴的扣3分。

2、稱量商品必需看稱紙，計量商品人為做弊扣20分（好的當壞的秤；

貴的當便宜的秤；稱過的商品再往袋子里裝；稱重時缺斤少兩；兩個袋子

秤完秤再倒到一個袋子里；稱出的秤碼商品和實際商品不符等狀況，屬于

做弊行為）

3、帶心情上崗耍性子發脾氣扣10分。

4、包庇違紀違規行為，欺瞞管理人員扣10分。

四、儀表和著裝

1、員工應化淡妝上崗，發無非肩，長發挽起。避免過濃的彩汝，夸

大的發色。不能留長指甲。不符合要求者責令停工整改扣2分。

2、員工應著工裝上崗，工裝要求干凈干凈。（黑褲、黑裙、黑鞋）短

褲、短裙應在膝蓋上方一寸。食品區必需嚴格執行著裝要求，著白色工服，

頭發放進帽子里，口罩遮住口鼻。不得涂染指甲，不允許帶戒指及過長的

耳環，否那末扣3分。

3、上崗前佩戴好效勞證章，證章佩戴左胸上方，不按規定佩戴證章

者扣2分。

4、站立姿態不正確：卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣2

分。

五、商品陳設

1、商品陳設保持整齊，美觀，盡量追求縱向羅列，隨時保持前進陳

設。發覺當班人員不按要求陳設扣2分。

2、貨簽要求一貨一簽，貨簽對位。商品無標簽或者標簽不完整。標

簽和商品價位不相符扣2分。商品標識不完整，不按規定擺放扣2分。

3、地推商品保持飽滿、整齊，避免雜亂無章不分主次，pop爆炸花

懸掛醒目整齊，否那末扣2分。

4、發覺變質商品要提前請管理人員留意，發覺過期商品扣管理貨架

人員10分。

六、衛生安全

1、責任區內地面不干凈扣1分。

2、責任區內亂放拖布、抹布、私人物品的扣2分。

3、責任區內的貨架、商品、柜臺玻璃，不干凈有灰塵的扣2分。

4、加工間的地面、臺面、儲物架、儲物間、加工機器、應保持枯燥

干凈，不能存有油垢，緊要時責令停業整改，并罰款200元。

5、責任區內的消防栓、滅火器、配電室請隨時保持清潔，發覺有灰

塵的扣責任人1分。

6、員工不允許私自更換更衣箱，更衣空衛生要自覺保持清潔，發覺

亂扔紙屑、垃圾者扣3分。

7、庫房衛生、更衣室衛生，各組輪番清掃，其他組員工可以監視檢

查，發覺不清潔罰當班員工每人10元。

8、責任區內的垃圾、紙板、購物筐，請隨時收起，一經發覺罰當班

員工，扣2分。

9、員工在責任區內隨地吐痰，扔垃圾，損壞環境扣1分。

10、本商場是無煙商場，未勸阻顧客吸煙者扣1分。

11、未經勸阻擅芻搬拉柜臺、貨架、推頭扣4分。

12、員工在19:00后打完一遍鈴，方可拖地，不按規定提前拖地的扣2

分。

13、下班前應關閉責任區內全部電源，漏電電源者扣當班柜組每人4

分。

七、業務技能

1、熟識商品的品名、規格、產地、單價及負責貨架的商品庫存。一

問三不知者扣2分。

2、所售商品不知性能、用途、特點、保養和運用方法等扣2分。

3、每期特價商品品名、規格、單價、促銷時段、促銷期限應當駕馭,

不熟識者扣2分。

八、超市紀律

1、工作時間看書、看報、看無關工作短信，玩手機、打私人電話超

過五分鐘者扣2分。

2、在賣場里偷吃東西扣10分。

3、會客長談超過5分鐘扣2分。

4、與員工扎堆閑聊扣2分。

5、打坐扣2分。

6、員工購物中午在下班前10分鐘，下午在七點以后，夏令時7:30

分以后，必需在員工購物通道結款，否那末扣4分。7、別的柜

組的商品不允許放在自己的柜組里，發覺一次扣2分。8、為自己或

者他人私留促銷商品的扣2分。9、盜竊公司物品，超市

商品，或者私人錢物的，處以10-50倍罰款。10、工作時間竄崗、脫

崗、辦私事、干私活扣6分。11、因整理貨物，記賬，盤點而

不接待顧客扣1分。12、未到下班時催促顧客離開，對顧客不

禮貌扣2分。13、員工不允許在工作崗位爭論家中私事，對顧

客評頭論足發覺一次

扣2分。

14、嚴禁在賣場和任何人發生爭執，否那末扣10分。

15、生鮮部員工應在9:30分之前把貨上完，下午收貨冬季7:40,夏季

8:10分撤貨，否那末扣2分。

16、員工須要從賣場拿出的贈品由組長負責送出，私自帶出一經發覺

按盜竊公司財務處置。

17、員工有保守公司商業隱私的義務，泄密者視為緊要違反企業規章

制度，公司有權依法解除勞動合同。

18、會員卡、積分卡應當實事求是的運用，利用工作之便運用他人或

者顧客的，弄虛作假的扣1()分。

19、中午交接班或者下午下班，因在下班后到更衣室換下工服，如提

前換工服扣2分。

員工管理規章制度范本

第一節：總那末

第一條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調發動工踴躍性，提高

工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

其次條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為

輔的原那末。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監視本制度的貫徹實施。

第五條、本制度合用于未注明條款的其他各項規章制度。

其次節：嘉獎

第六條、本公司設立好下嘉獎方法:

1、大會表揚；

2、獎金嘉獎；

3、晉升提級。

第七條、對以下表現之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀遵守法律，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結

互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、踴躍負責，廉潔奉公，全年無浮現事故；

3、完成打算指標，經濟效益良好；

4、踴躍向公司提出合理化建議，為公司接受；

5、全年無缺勤，踴躍做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或者拯救事故與經濟損失

有

功；

7、維護財經紀律，反抗歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節省費用，事突出；

9、領導有方，帶著員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或者

獲

得其他專業證書；11、其他對公司作出奉獻,

董事會或者總經理變為應當賜予嘉獎的。第八條、嘉獎程序如下:

1、員工引薦、本人自薦或者單位提名；

2、經理店進步行審核；

3、總經理或者店長批準。

第三節：懲罰

員工有以下行為之一，視情節輕重，分別賜予扣除必須時期的獎金、

扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有以下行為者罰款元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業時間內聚眾閑聊、看小說、吃零食、打瞌睡、譽寫非公事文

件者；

4、崗位衛生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著征服、衣冠不整者、前期部門示未

化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不標準者(包括對主管、攝影師、化裝師、設計師的

稱呼);

7、填寫各種工作表格不謹慎、漏填者；

8、當班期間當眾化裝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

1()、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調

等;

11、未按公司規定運用公司設備者。如電腦等；12、上

下班遺忘打卡者,（須有主管開單證明確有準時上下班）第十

條、有以下行為者罰款元：1、未經許可而

無故不列席公司會議者；2、未經許可而私自帶人進

入工作場所者；3、離開工作崗位未辦理代班手續者;

4、支配任務未剛好完成者；5、竄崗、隨意進

入其它部門工作室者；6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩

而不聽訂正者；7、利用公司設備電腦上網閑聊、玩嬉

戲、看電影者；8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有以下行為者罰款元：

1、未經主管允許外出者；

2、看法惡劣，高傲，不承受管理，當眾頂撞上司者；

3、利用公司設備做私人事務者。如電話、打印機、復印機等；

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；

5、效勞看法欠佳，經顧客檢舉屬實者；

6、故意破壞公司財物者；

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有以下行為者罰款元：

1、與顧客或者員工發生斗歐吵架事務者，由部門主管依據情節作出

處理；

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者；

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條、有以下行為者，做記過或者開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽發動工心情創造事端者；

2、不聽從公司工作支配、職務調動者；

3、在外擴散謠言，創造事端，緊要影響公司形象者；

4、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷打算與開展營運打

算緊要者。

第十四條、有以下行為者視情節緊要報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者；

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者；

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節：考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或者四次，上班前和下班后,

不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或者忘打卡者，必需有

部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予

會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元懲罰，以每一次遞增一元。（即第

一次遺忘打卡二元，無次遺忘打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一

分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除101元。

第十八條、員工無故不上班或者外出時不辦理任何手續，作曠工處理。

曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或者一年內累計曠工達30天者，

公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原

那末。

其次十條、每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應發展細致核對，核

對無誤前方可計算工資。

其次十一條、員工請事假、病假、公假等，必需到前前臺領取統一公

文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊狀況，不得隨意請假，如必需請假，應先辦理請假手

續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發事務不能到崗者，須即將托人帶信或者打電話通知部門

主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。缺乏一天的，以所以

崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎

金；

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總

經理批準；

5、部門經理（主管）請假必需報總經理批準；

6,員工請假，必需在批準的期限到時上班。特殊狀況超假，應申述

充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或者請假未準便離開工

作崗位，按曠工論處；

7、如請假必需提前一天發展申請；如有突發事可以在8點之前打電

話。8點之后無效；

8、員工在一年內累計或者一次性事假超過三十天者，一年內累計或

者一次性病假三十天者或者病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎

待遇；

9、因參預社會活動、工作、業務須要或者會議必需離開工作崗位者,

經部門負責人批準，賜予公假，工資照發；

10、因某些原由想辭職的，必需提前提H書面申請。總經理簽字后生

效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

門店管理規章制度范本

第一節、營業員守那末

1、進店規那末：員工上班前須更換好工裝，佩戴好胸牌，存放好個

人物品，履行完考勤手續后準時進入賣場。

2、上班時間必需統一服裝、佩戴胸牌.、穿黑色皮鞋、并保持著裝干

凈。

3、上崗前須化好淡妝，將頭發梳理整齊，精神飽滿。

4、不得佩戴過多或者是較夸大的飾物，包括耳環、戒指、手鐲、手鏈、

項鏈、染怪異頭發等。

5、上崗前及在崗時不得食用有刺激性氣味的食物或者飲料，以保證

口氣清爽。

6、對顧客要虛心有禮，穩重慷慨，看法隨和，不卑不亢，“請”字當

頭，“謝”不離口，始終給顧客和同事以輕松、開心的感覺。

7、與顧客同行時不要搶行，出入口留意禮讓。顧客談話時不要旁聽，

不得從中間穿行，腳步輕盈，假設無意碰撞了顧客要表示歉意。

8、營業場所制止打鬧、喧嘩、吹口哨、打響指、哼唱、搭肩、拉手、吃

東西和吸煙。

9、不行在顧客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓癢、打哈欠、伸懶腰，

打噴嚏等。在迫不得己打噴嚏時，應將手掩口鼻.，面對一旁。

10、對著奇裝異服和身體有缺陷的顧客不得指引、談論、效仿和譏笑。

11＞敬重顧客開玩笑，避免傷情失禮或者發生意外。任何狀況下不得

怠慢或者辱罵顧客。

12、效勞中應主動和顧客打招呼，顧客向我們打招呼、道別或者致謝,

我們也應有相應表示，

13、與顧客談話時須保持一米距離，用語客氣。顧客提出的要求如不

能答復時，要剛好請示，妥當處理。

14、工作時間保持靜謐，不得大聲喧嘩和打鬧。

15、做到有錯必改，不供應假情報，不搬弄是非，不傷害他人。

16、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，不得同顧客拉關系，辦

私事，甚至謀取私利。

17、效勞臺電話鈴響兩聲后，必需接聽。接電話須禮貌用語，如“您

好！專賣店/專柜"。工作時間未經允許不得打接私人電話。

18、營業員到崗后，不得攜帶通訊工具。如業務所需那末設定為振動，

并遠離營業場所接聽。（店內惟獨一個店員時例外）

19、員工必需愛惜場內的設施和工作器具，留意節約用水、電、紙等

易耗品。

20、員工上、下班必需考勤或者點名，店長或者領班須親筆簽到并照

實填寫簽到時間，上、下班時間依據實際狀況自行規定。

21、凡，下班遲到、早退按《員工手冊》JL同等制度處理。（如囚工

作須要不能按時簽到的除外）

22、店員上班時間假設因特殊狀況須要離開工作崗位的，必需請假批

準后才可離店。

23、店員休假必需填寫假條，經店長簽字批準后，方可離崗休假，不

準電話請假或者先斬后奏。

其次節、效勞用語與標準1、接待顧客時

必需運用禮貌用語，收銀員應唱收唱付。

2、對顧客提出的有關商品的疑問要賜予耐性、詳盡的說明，不得敷

衍搪塞。

3、當顧客離開時須歡迎顧客（如：感謝光臨、歡送下次光臨、請慢

4、對于刁蠻或者是不講理的顧客要采用忍讓的看法，切不行與顧客

發生爭執、辱罵的行為。

5、上班時間按規定姿態站立，不得依靠或者坐在貨柜上（兩眼平視

前方，兩手穿插貼于小腹）。（收銀員在顧客前來付款時須主動打招呼）。

6、顧客進店選購商品時店員不得冷眼旁觀或者不予理睬。

7、對于顧客提出的要求在不違反公司利益的根抵上要盡量滿意，不

能滿意的須說明原由，盡可能站在顧客一邊。

8、對于挑剔的顧客要有耐性，不急不燥的為其效勞，直到滿足為止。

9、在舉辦促銷活動時須主動提示顧客活動內容，并作詳盡說明。

10、對商品的面料、款式、工藝、色調、流行趨勢等必需全面駕馭，

以便為顧客發展推介，

第三節、店長職責及管理

1、行政管理

（1）將目標傳達給下屬，要駕馭每日、每周、每月、累計等的目標

達成狀況，帶著員工完成公司下達的指定銷售目標，依業績狀況達成對策，

領導員工供應優質的顧客效勞，并竭力為公司爭取最正確營業額。

(2)監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

(3)對銷售狀況發展分析，每日檢查貨源狀況，暢銷產品剛好補充，

滯銷產品作出合理化銷售建議或者退倉，確保日常的銷售。進(退)店的

貨品，支配店員譚慎清點，假設發覺差異，即將向公司匯報。

(4)定期對員工發展培訓教育指導：與門店工作標準相關的一切規

章制度。傳達公司下達的各工程標及促成工作，培訓及管理全部員工。

2、考勤管理

(1)考勤統計，約束員工行為。(2)編排班表，

按實際狀況作適當修正，并確保下屬準時上班。(3)人事調動，

紀律處分等，負責執行儀容儀表標準及征服標準。(4)培訓員工

產品學問，銷售技巧及其他有關之工作學問。(5)了解公司政

策及運作程序，向員工加以說明，并推動執行。(6)確保每位員

工了解店鋪安全及緊急指示。

(7)召開店內工作會議：與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員

工主子翁的精神，剛好溝通，達成共識。

(8)指導下屬員工以專業熱誠的看法銷售貨品，供應優質的顧客效

勞。

(9)有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與專賣店/專柜的良好

關系。

(10)建立顧客聯系檔案和會員檔案，以便更好的效勞客戶。

(11)依據店鋪實際庫存與銷售狀況加大補貨量，確保店內存貨相宜

或者足夠。

(12)依據要求，正確陳設貨品(包括POP、貨架、櫥窗陳設等等)。

(13)依據市場轉變或者促銷活動敏捷的趨勢變更店內存貨的陳設方式°

(14)監管收貨、退貨、調貨工作，并確保無誤、監視陳設貨品的整

齊、干凈、平整。

(15)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司剛好反映和提出踴躍看

法。

(16)監察全店銷售工作，負責開鋪、關鋪，監管收銀程序，維持貨

倉整齊清潔。

(17)保持全場燈光、音樂、儀器等的正常運作，確保店內外裝修，

貨架完好無缺。

(18)監管一切店內裝修，修理事項，負責店內貨品，財物、現金平

安及防火工作。

(19)負責陳設工作，維護現場貨品按公司陳設要求陳設。

(20)確保每周營業報告和分析營業狀況準時、精確遞交、帶動全體

員工有效提升銷售業績。

(21)編排每周/每月工作打算及確保各類文件的妥當歸案處理。

(22)主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

(23)定期支配店員了解其他品牌的動向，剛好向公司反映，加強詢

問流通，監控推廣活動的支配（包括人手支配及贈品按推廣要求正常流通）。

（24）負責退貨、調撥貨品工作并剛好入帳。

安全管理規章制度范本

為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發生，確保員

工人身和公司財產的安全，特制定本制度。

一、組織機構

1、公司設立安全委員會，作為公司安全的領導機構，負責全公司的

安全、保衛工作。

2、各部門設立安全領導小組，部長為本部門生產安全和治安工作的

領導者，負責管理和監視本部門的安全工作。

二、社會治安

1、各部門負責對本部門員工發展法制和安全教育，使每一個員工遵

紀遵守法律，杜絕違法亂紀和擾亂社會治安的狀況發生。

2、各辦公場所和生產車間要加強安全防范，下班關好門窗，謹防盜

竊和破壞活動，確保正常的生產秩序和財產安全。

3、員工在工作場所必需遵守公司的規章制度和勞動紀律，維護良好

的工作環境，嚴禁打架斗毆，損壞公共物品。

三、安全生產

1、車間安全（1）車間安全生產是公司

安全工作的重點，公司安全生產的監視管

理部門是管理規劃部。

(2)員工在生產中必需執行有關生產管理規定和崗位工作要求，正

確操作設備和運用勞動愛護用品，嚴禁違章操作。

(3)各部門對生產設備要定期檢查，發覺問題剛好處理。嚴禁設備

故障運行，以免加重故障或者造成事故。

(4)在運用生產設備和有毒有害化學藥品、易燃易爆品、高壓氣體、

放射性元素等危(wei)險物品時?，必需嚴格遵守安全生產規程，嚴防發生

責任事故。

(5)各部門可依據工作和生產狀況制定本部門的詳細管理條例并監

視實施。

2、庫房安全(1)庫房是公司安全工作

的重點部位之一，其安全管理由安全部門

負責。(2)庫房管理要嚴格出入庫手

續，對珍貴物資要加強管理，確保公

司物資和財產安全。(3)易燃易爆和危(

wei)險品的存放和管理要符合法律、法規的規定。

3、辦公區安全(1)各部門對本部辦公區

的安全負責，各部門要定期對責任區發展

安全檢查，剛好訂正就心全行為。(2)發覺設備故

障后要剛好修理或者報告有關部門，嚴禁設備故障運

行，以免問題擴大或者引起事故。

(3)留意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消退事

故隱患。

(4)辦公區內嚴禁運用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等

危(wei)險物品，如需存放和運用上述危(wei)險物品，必需向公司安全

部門申報，并指定專人負責管理，否那末部門負責人擔當相應責任。

(5)要害部門及重要崗位要加強安全保衛，對現金、文件和珍貴物

品要妥當管理。安全員要時常檢查鎖具及安全報警系統，嚴防發生責任事

故。

4、文件資料安全管理

(1)公司行政文件的管理部門是公司辦公室；財務資料的管理部門

是公司財務金融部；其余資料由各部門自行保存。

(2)各部門應按有關保密制度及文件管理要求妥當管理文件資料，

對有保密要求的重要文件資料的收發、審閱、借閱、移交、銷毀等環節要

健全登記制度，并履行相應的審批程序，不得隨意處理或者喪失。

(3)屬公司學問產權的獨創專利、專有技術、軟件、圖紙資料等必

需由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權和泄密。未經許可，不得對外泄露。

否那末一經發覺，將依據給公司造成損失的程度對責任人發展懲罰。

5、計算機網絡安全

(1)公司網絡安全工作的管理監視部門是公司網絡研發中心。

(2)計算機網絡安全必需符合《中華人民共和國計算機信息系統平

安愛護條例》、《互聯網信息效勞管理方法》等有關管理規定。

(3)嚴禁任何人違反有關規定，利用計算機網絡給國家和公司利益

造成傷害。

6、車輛交通安全(1)公司辦公室是公司車

輛、專職和特定司機的交通安全管理部門。

(2)每一個駕駛員用車必需遵守國家交通法規及公司有關車輛管理

規定，嚴格防范車輛交通安全。

7、物品出門管理(1)公司物品出門的管

理監視部門是公司辦公室。(2)凡持公司物品出門(包括

設備