甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024常規定制勞務派遣協議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣人數2.3派遣期限第三條派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2招聘條件3.3招聘流程第四條派遣員工的培訓與考核4.1培訓內容4.2培訓時間4.3考核標準第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利保障第六條派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度第七條派遣員工的社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八條派遣員工的管理與監督8.1甲方管理8.2乙方管理8.3違規處理第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3泄露后果第十二條合同的生效、終止與解除12.1生效條件12.2終止條件12.3解除條件第十三條其他約定13.1甲方與乙方應遵守的相關法律法規13.2雙方約定的其他事項第十四條合同的修訂與附件14.1修訂條件14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指履行派遣義務，向乙方提供派遣員工，并承擔相應法律責任的單位。1.2乙方（接收單位）：指接受甲方派遣員工，并對其進行管理和使用的單位。1.3派遣員工：指根據本協議，由甲方派遣至乙方工作，接受乙方管理和使用，并享有本協議規定權益的員工。第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位：根據乙方的實際需要，甲方應派遣員工至乙方指定的崗位工作。2.2派遣人數：雙方協議確定的派遣員工人數，具體人數在附件中列明。2.3派遣期限：自派遣員工到崗之日起至雙方約定的期限屆滿之日止。具體期限在附件中列明。第三條派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道：甲方通過合法渠道進行招聘，包括但不限于招聘網站、社會招聘、校園招聘等。3.2招聘條件：派遣員工的招聘條件由甲方根據乙方需求確定，并在招聘公告中列明。3.3招聘流程：甲方按照招聘條件進行篩選，組織面試、考核等相關招聘活動，確定擬錄用人員。第四條派遣員工的培訓與考核4.1培訓內容：甲方應對派遣員工進行必要的崗位技能培訓和安全教育。4.2培訓時間：甲方應在派遣員工到崗前完成必要的培訓。4.3考核標準：甲方應對派遣員工的工作表現進行定期考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準：派遣員工的工資由甲方按月支付，具體工資標準在附件中列明。5.2工資支付方式：甲方應通過銀行轉賬等非現金方式支付派遣員工的工資。5.3福利保障：甲方應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并按約定提供其他福利保障。第六條派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間：派遣員工的工作時間應遵守乙方的規定，實行標準工時制或綜合計算工時制。6.2休息休假制度：派遣員工享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排由乙方根據工作需要制定。第七條派遣員工的社會保險與公積金7.1社會保險：甲方應依法為派遣員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：甲方應依法為派遣員工繳納住房公積金。第八條派遣員工的管理與監督8.1甲方管理：甲方應對派遣員工進行必要的管理，確保其符合乙方的要求和工作需要。8.2乙方管理：乙方應對派遣員工進行日常管理和監督，并根據工作需要對派遣員工進行培訓和指導。8.3違規處理：對于派遣員工的違規行為，乙方有權根據實際情況采取相應的紀律處分措施。第九條合同的變更與解除9.1變更條件：合同的變更有賴于雙方的協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2解除條件：合同的解除應符合雙方事先的約定，或者符合相關法律法規的規定。9.3解除程序：合同解除應通過書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以通過調解或仲裁解決。第十一條保密條款11.1保密內容：雙方應對在合同執行過程中獲知的對方商業秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限：保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。11.3泄露后果：如一方泄露對方的商業秘密或機密信息，泄露方應承擔相應的法律責任。第十二條合同的生效、終止與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件：合同終止應符合雙方事先的約定，或者符合相關法律法規的規定。12.3解除條件：合同解除應通過書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十三條其他約定13.1甲方與乙方應遵守的相關法律法規：雙方應遵守與合同執行相關的法律法規，包括但不限于《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。13.2雙方約定的其他事項：除本合同條款外，雙方還可以在附件中約定其他事項。第十四條合同的修訂與附件14.1修訂條件：合同的修訂應由雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。14.2附件內容：本合同的附件包括合同履行過程中涉及的具體事項，如派遣員工名單、工資標準、福利保障等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。附件二：工資標準明細詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件三：福利保障明細詳細列出派遣員工享有的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。附件四：工作時間與休息休假安排詳細列出派遣員工的工作時間、休息日、節假日安排等信息。附件五：培訓計劃詳細列出派遣員工的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。附件六：考核標準詳細列出派遣員工的績效考核標準和方法。附件七：保密協議詳細列出雙方需保密的信息范圍、保密期限及違約責任等。附件八：爭議解決方式詳細列出爭議解決的途徑、調解或仲裁的程序和要求等。附件九：合同修訂記錄記錄合同修訂的時間、內容和相關當事人等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合乙方要求。2.甲方未按時支付派遣員工的工資和福利。3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.乙方未按照約定提供工作崗位，或未按時支付工資和福利。5.乙方未按照約定提供培訓和指導，或未對派遣員工進行考核。6.雙方未按照約定履行合同其他義務。違約責任認定：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。2.雙方應按照合同約定和法律相關規定，確定違約責任和賠償金額。3.違約方應在違約行為發生后的一定時間內糾正違約行為，或承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲方未按照約定提供符合乙方要求的派遣員工，甲方應承擔未能提供合適員工所產生的損失，包括但不限于乙方的經濟損失和招聘成本。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，用于規范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。2.勞務派遣暫行規定：指中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的關