事業單位人員管理條例全文

事業單位人員管理條例

第一章一般規定

第一條根據國務院授權，制定這個條例，遵守國家法律法規，結合實際，規范和加強事業單位人員管理，促進公正、公平、透明和科學管理。

第二條本條例所稱事業單位，是指依法設立，具有獨立法人資格，以完成公共服務為宗旨，依據條件和規范履行相應社會職責，不追求營利的法人單位。

第三條事業單位人員必須具備政治素質、職業道德、業務水平和任職條件，按照公開、競爭、擇優、終身管理、發揮優勢的原則擇優錄用、選拔任用、晉升獎勵、考核考評和撤職追責。

第四條事業單位人員必須堅持黨的基本路線和社會主義方向，維護國家利益、集體利益和公民合法權益，為人民服務而服務，工作勤勤懇懇，為人民立功盡責。

第五條各級人民政府應當加強事業單位人員管理工作，為事業單位人員提供良好的工作環境和條件，為事業單位人員受教育、培訓、科研和文藝活動提供支持，提高事業單位人員參與管理、促進改革的積極性和主動性。

第六條各級事業單位應當依據公平、公正、透明和科學的原則，依據條件和規范設置崗位和工作職責，通過內部招聘、競爭上崗、培訓晉升、創新創業等方式，充分調動和發揮事業單位人員的工作積極性和創造性。

第二章招錄、任用、聘任和考核

第七條招錄、任用、聘任和考核必須按照國家有關法律、法規和規章制度的要求進行，保證公平、公正、透明和科學。

第八條招錄必須以公開、競爭、擇優的原則進行，在國家規定的招聘崗位和條件范圍內，通過資格審查、筆試和面試等程序選拔人才，嚴禁任何形式的較勁或非法干擾。

第九條事業單位招聘應當根據崗位需要和能力要求，參照國家有關資格標準和條件限制，采取綜合評價和綜合成績制，公告錄用名單、人員名單等信息，保證選調合適的人員。

第十條事業單位任用和聘任必須按照職位劃分、職稱評定、資格考試定崗和合同管理的原則進行，即對招聘人員進行視察和考核，結合實際確定合同期限、薪酬待遇和福利待遇，實行績效考核和質量分層評價。

第十一條事業單位任用和聘任必須根據工作實際和特長優勢，靈活控制人員流動，合理組織和調動人員，保持工作中干勁和斗志，做到崇尚真理、勇于嘗試、自我超越、不拘一格等。

第十二條事業單位考核應當定期、細致、公開和科學，不斷完善考核制度和手續，及時處理考核結果和教育改正措施，調節工作態度和工作優勢。

第三章激勵鼓勵和保障保障

第十三條激勵鼓勵必須以薪酬分配、職務晉升、表彰獎勵、培訓提升、職稱評定等方式進行，根據人員的工作業績、工作能力、工作崗位、工作貢獻等綜合條件，科學制定和執行激勵鼓勵制度。

第十四條事業單位應當選擇具有較高工作業績、職業道德、業務水平和職業素養的人員擔任領導職務和骨干崗位，提高管理水平和保障質量，不斷增強事業單位底氣和威望。

第十五條事業單位必須根據工作實際和人員優勢，營造各種有利于激勵和鼓勵的氛圍、制度和措施，激發人員干勁和斗志，提高作業質量和效益，增強事業發展的活力和后勁。

第十六條事業單位必須按照國家有關規定和政策，保障事業單位人員的基本權利，提供良好的工作環境，保障人身安全和權益，培訓、培養和提升人員技能質量，提供適當的福利待遇和社會保險。

第十七條事業單位必須通過審核、驗收、檢測和監督等手段，保證工作質量和產品質量，制定和執行安全生產、環境保護等制度法規，保障國家和社會的利益和安全。

第四章作為懲戒制度和程序

第十八條懲戒必須按照規定的職務責任、工作程序和社會法律去進行，是一種重要的治理手段，必須把握好因果關系，不妨礙人員的正當權益和社會利益。

第十九條懲戒應當建立完善的制度和程序，依法依規制定和實施，慎重應對涉及人員的行為和行政行為，依據職業道德準則、人民對公共權力的信賴、事業單位的利益和需要，同時重視人民群眾的意見和建議。

第二十條懲戒必須在法律規定的范圍內，維護人民群眾和事業單位的合法權益，依據公正、公平、透明的原則，嚴明法律的FASP和政策扶持，符合策略操作和無條件接受的公民意愿的要求。

第二十一條懲戒必須采取合適且適度的手段和方式，綜合考慮各種情況，形成對人員的教育勸說、口頭警告、書面警告、責令檢查整改、暫停職務、降級調整、撤職或紀律處分的措施，以達到懲戒的目的。

第二十二條懲戒必須遵循程序和法律程序，嚴格按照法律和規定規程進行，安排好法律證據、事實證明和申辯要求，及時受理和處理來信來訪和收集證據證實。

第二十三條懲戒必須有申訴和上訴的權利和規程，保護人員的申訴和上訴權利，充分考慮緊急和應急情況下的情況，嘗試通過輔導和教育的方式解決問題。

第五章法律責任

第二十四條誰違反了本條例的規定，給事業單位的正常工作和對社會的福利造成負面影響的，依法予以處理，承擔相應的法律責任。

第二十五條對于違反本條例